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- Herausgeber: GRIN Verlag
- Sprache: Deutsch
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: keine, Universität des Saarlandes, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist das Aufzeigen von Einsatzpotentialen von OLAP-Systemen im Personalwesen. Hierbei beschränken sich die Ausführungen allerdings nur auf einen Teilbereich des Personalwesens, die Personalentlohnung. Dieser Bereich wird zur Veranschaulichung gewählt, da er aufgrund seines hohen Transaktions- und Verwaltungsvolumens in hohem Maße vom Einsatz entsprechender Datenverarbeitungskonzepte profitiert. Zunächst werden die Grundlagen von OLAP-Systemen im Kontext entscheidungsunterstützender Systeme vorgestellt. Hierbei wird der Begriff eingeordnet und im Anschluss werden Architektur und Aufbau erläutert. Danach wird die Personalentlohnung mit ihren wichtigsten Kennzahlen und Dimensionen als Anwendungsgebiet des OLAP-Einsatzes vorgestellt. In Kapitel drei schließlich folgt die Darstellung der Einsatzmöglichkeiten von OLAPSystemen in der Personalentlohnung, wobei die wesentlichen OLAP-Funktionalitäten anhand eines durchgängigen Beispiels aus der Personalentlohnung vorgestellt werden. Die wesentlichen Erkenntnisse und Implikationen für Forschung und Praxis schließen diese Arbeit ab.
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Veröffentlichungsjahr: 2008
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im Fach : INFORMATIONS- UND TECHNOLOGIEMANAGEMENT
Thema: Anwendungspotentiale des Online Analytical Processing im Personalbereich
Abgabetermin : 14.12.2007
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1 Einleitung
In den vergangenen Jahren hat die Bedeutung von datenhaltenden Data Warehouse-Systemen und datenanalysierenden Business Intelligence-Systemen zur Entscheidungsunterstützung des Managements stetig zugenommen [WAWAR01, S. 47]. Dies liegt darin begründet, dass operative Systeme in allen betrieblichen Funktionsbereichen aufgrund ihrer heterogenen Datenstrukturen das Informationsbedürfnis des Managements nicht befriedigen können. Aus diesem Grund verfügen viele Unternehmen über Data Warehouse- und Business Intelligence-Systeme, die die Nachteile operativer Systeme beseitigen sollen [Inm05, S. 7].
Der Begriff des Online Analytical Processing (OLAP) hat sich hierbei im Umfeld von Data-Warehouse- und Business Intelligence-Systemen in zwei verschiedenen Bereichen etabliert: OLAP kann einerseits als ein Konzept zur Speicherung von Daten in Datenhaltungssystemen und andererseits als ein Werkzeug der multidimensionalen Datenanalyse in Business Intelligence-Systemen angesehen werden. Dementsprechend können OLAP-Systeme sowohl bei der Datenhaltung als auch der Datenanalyse eingesetzt werden [GGD08, S. 144]. Trotz dieser wachsenden Bedeutung von OLAP-Systemen als Bestandteil entscheidungsunterstützender Systeme, die anhand einer steigenden Anzahl an Fallstudien (vgl. [MF01]; [WWHAR06]) und insbesondere anhand zahlreicher „How to“-Publikationen für Praktiker (vgl. [HHD99]) belegt werden kann, beschränken sich Arbeiten zu OLAP-Systemen mit personalwirtschaftlichem Kontext lediglich auf einzelne Themen wie beispielsweise Online Recruiting [LS02], Enterprise Ressource Planning [AM02] oder Human Ressource Information Systems [KHFM02]. Zudem haben empirische Studien zumindest in Amerika und Deutschland festgestellt, dass der Einsatz von OLAP-Systemen im Personalwesen geringer als in anderen betrieblichen Funktionsbereichen ist (vgl. [WAW-AR01, S. 50]; [HH02, S. 224]).
Ziel dieser Arbeit ist daher das Aufzeigen von Einsatzpotentialen von OLAP-Systemen im Personalwesen. Hierbei beschränken sich die Ausführungen allerdings nur auf einen Teilbereich des Personalwesens, die Personalentlohnung. Dieser Bereich wird zur Veranschaulichung gewählt, da er aufgrund seines hohen Transaktions- und Verwaltungsvolumens in hohem Maße vom Einsatz entsprechender Datenverarbeitungskonzepte profitiert [Sch98, S. 485]).
Zunächst werden die Grundlagen von OLAP-Systemen im Kontext entscheidungsunterstützender Systeme vorgestellt. Hierbei wird der Begriff eingeordnet und im Anschluss werden Architektur und Aufbau erläutert. Danach wird die Personalentlohnung mit ihren wichtigsten Kennzahlen und Dimensionen als Anwendungsgebiet des OLAP-Einsatzes vorgestellt. In Kapitel drei schließlich folgt die Darstellung der Einsatzmöglichkeiten von OLAP-Systemen in der Personalentlohnung, wobei die wesentlichen OLAP-Funktionalitäten anhand eines durchgängigen Beispiels aus der Personalentlohnung vorgestellt werden. Die wesentlichen Erkenntnisse und Implikationen für Forschung und Praxis schließen diese Arbeit ab.
