Stellenmarkt Internet E-Book

Katja Olbert

• Herausgeber: GRIN Verlag
• Sprache: Deutsch

Veröffentlichungsjahr: 2005

Beschreibung

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Fachhochschule Koblenz - Standort RheinAhrCampus Remagen, Veranstaltung: E-Commerce im Handel, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Stellenmarkt ist im Umbruch. Die Zeiten, in denen freie Stellen nur vom Arbeitsamt oder aber in Tageszeitungen und Fachzeitschriften angeboten wurden, sind längst vorbei. Das Internet liefert neue Kommunikationswege, die auch vor dem Arbeitmarkt nicht Halt machen. Als Folge beginnt die Dominanz der Printmedien bei der externen Personalbeschaffung der Unternehmen, sowie bei der Stellensuche von Arbeitgebern allmählich zu bröckeln. Viele Unternehmen geben auf ihren eigenen Homepages einen Überblick über ihre offenen Stellen oder schalten Anzeigen in virtuellen Stellenmärkten. Dabei drängen permanent neue seriöse, aber auch unseriöse Anbieter auf den Online-Markt, die sich allesamt bemühen, die Unternehmen vom Nutzen der internetgestützten Personalrekrutierung zu überzeugen. Heute gibt es in Deutschland rund 400 Jobbörsen. Infolgedessen steigt das Volumen der Stellenangebote im Internet beträchtlich. War zu den Anfängen des E-Recruiting noch ein eindeutiger Fokus auf dem Angebot für EDV-orientierte Fach- und Führungskräfte zu erkennen, sind heute fast für jeden Beruf Offerten im Netz zu finden. Mit der Verbreitung des Internets hat sich auch die Zielgruppe erweitert und die Nachfrage zugenommen.1 Die vorliegende Arbeit soll die Stellenmärkte des Internets mit ihren verschiedenen Formen aufzeigen und anhand eines Praxisbeispiels der Firma „jobpilot“ den Stellenmarkt „Jobbörse“ genauer untersuchen. Dafür ist zunächst eine Erläuterung der wichtigsten Begriffe im Zusammenhang mit dem Thema notwendig. 1 Vgl. Metzger, Dr. R., Funk, C., Post, K.: Erfolgreich bewerben im Internet; 2002; S. 14-16

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Definition grundlegender Begriffe des Stellenmarktes Internet

2.1 Stellenmarkt.

2.1.1 Stelle

2.1.2 Stellenangebot

2.1.3 Stellengesuch.

2.1.4 Stellenanzeige.

2.2 Internet.

2.2.1 Online

2.2.2 Virtuell.

3 Formen des Stellenmarktes im Internet.

3.1 Suchmaschinen und Metasuchmaschinen.

3.1.1 Job-Suchmaschinen.

3.2 Jobbörsen im Internet

3.2.1 Kommerzielle Jobbörsen.

3.2.2 Nicht kommerzielle Jobbörsen

3.2.3 Zielgruppenspezifische Jobbörsen.

3.3 Stellenangebote auf Firmen-Servern.

3.4 Stellenmärkte von Hochschulen.

3.6 Newsgroups als Stellenmärkte

3.6.1 moderierte Newsgroups

3.6.2 de.markt.arbeit Newsgroups

3.7 Virtuelle Recruiting Messen

3.7.1 Die virtuelle Bewerbermesse am Beispiel von Jobfair 24

3.7.2 Funktionsweise von Jobfair 24

3.8 Zusatzfunktionen zu Stellenmarkt im Internet

3.8.1 Möglichkeiten einer Online-Bewerbung

4 Stellenmarkt im Internet am Beispiel von jobpilot

4.1 jobpilot im Überblick

4.3.1 Anzeige schalten

4.3.2 Bewerberdatenbank

5 Online- versus Offline-Stellenmarkt.

6 Ausblick

Literaturverzeichnis

Quellenverzeichnis

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Wahlpflichtfach eCommerce im Handel/ Hausarbeit „Stellenmarkt Internet“ V

Abkürzungsverzeichnis

CD-ROM Compact Disk-Read Only Memory 2D Zwei Dimensional 3D Drei Dimensional EDV elektronische Datenverarbeitung E-HR Electronic-Human Resource E-Mail Electronic Mail E-Recruiting Electronic-Recruiting FAZ Frankfurter Allgemeine Zeitung HTTP Hypertext Tranfer Protocol IT Informationstechnik IP Internet-Protocol Nr. Nummer PC Personal Computer SMS Short Message Service TCP Transmission Control Protocol URL Uniform Resource Locator WWW World Wide Web

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Wahlpflichtfach eCommerce im Handel/ Hausarbeit „Stellenmarkt Internet“ 1

1 Einleitung

Der Stellenmarkt ist im Umbruch. Die Zeiten, in denen freie Stellen nur vom Arbeitsamt oder aber in Tageszeitungen und Fachzeitschriften angeboten wurden, sind längst vorbei. Das Internet liefert neue Kommunikationswege, die auch vor dem Arbeitmarkt nicht Halt machen. Als Folge beginnt die Dominanz der Printmedien bei der externen Personalbeschaffung der Unternehmen, sowie bei der Stellensuche von Arbeitgebern allmählich zu bröckeln. Viele Unternehmen geben auf ihren eigenen Homepages einen Überblick über ihre offenen Stellen oder schalten Anzeigen in virtuellen Stellenmärkten. Dabei drängen permanent neue seriöse, aber auch unseriöse Anbieter auf den Online-Markt, die sich allesamt bemühen, die Unternehmen vom Nutzen der internetgestützten Personalrekrutierung zu überzeugen. Heute gibt es in Deutschland rund 400 Jobbörsen. Infolgedessen steigt das Volumen der Stellenangebote im Internet beträchtlich. War zu den Anfängen des E-Recruiting noch ein eindeutiger Fokus auf dem Angebot für EDV-orientierte Fach- und Führungskräfte zu erkennen, sind heute fast für jeden Beruf Offerten im Netz zu finden. Mit der Verbreitung des Internets hat sich auch die Zielgruppe erweitert und die Nachfrage zugenommen.1

Die vorliegende Arbeit soll die Stellenmärkte des Internets mit ihren verschiedenen Formen aufzeigen und anhand eines Praxisbeispiels der Firma „jobpilot“ den Stellenmarkt „Jobbörse“ genauer untersuchen.

Dafür ist zunächst eine Erläuterung der wichtigsten Begriffe im Zusammenhang mit dem Thema notwendig.

1Vgl. Metzger, Dr. R., Funk, C., Post, K.: Erfolgreich bewerben im Internet; 2002; S. 14-16