Zeit-Management im Arbeitszusammenhang E-Book

Peter Carls

• Herausgeber: GRIN Verlag
• Sprache: Deutsch

Veröffentlichungsjahr: 2009

Beschreibung

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Theorien, Modelle, Begriffe, Note: gut, Fachhochschule Braunschweig / Wolfenbüttel; Standort Wolfenbüttel (Fachhochschule Braunschweig / Wolfenbüttel, Fachbereich Informatik), Veranstaltung: Studienmodul: Selbstmanagement und Kommunikation (Studiengang online-Medieninformatik), Sprache: Deutsch, Abstract: Als „Zeit-Management“ bezeichnen betriebswirtschaftliche Publikationen Methoden aus den Führungstechniken, die der effizienten Planung, Durchführung und Kontrolle der täglichen Arbeit dienen. Die Hausarbeit stellt zunächst ein an REFA orienteirtes betriebswirtschaftliches Modell von „Arbeit“ vor, beschreibt sodann die Techniken und Modelle der Arbeitsplanung und –durchführung als Zeit-Strukturierung, Wert-Strukturierung, Motivation, und würdigt schließlich die Literatur unter pragmatischer, psychologischer, soziologischer und wissenschaftstheoretischer Perspektive.

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

Kapitel

1.1 Abkürzungen. - 3 -

1.2 Abbildungen. - 3 -

1.3 Literatur - 4 -

2 Ausarbeitung. - 6 -

2.1 Begrifflichkeit und Aufgabenstellung. - 6 -

2.2 Der Arbeitsbegriff in der Betriebswirtschaftslehre - 7 -

2.3 Das Arbeitssystem in der Betriebswirtschaftslehre - 8 -

2.4 Materielle Faktoren der Arbeitsdurchführung. - 9 -

2.5 Personengebundene Faktoren der Arbeitsdurchführung - 10 -

3 Techniken und Modelle der Zeit-Strukturierung - 11 -

3.1 Techniken zeitlicher Strukturierung: Listen, Kalender. - 11 -

3.2 Techniken zeitlicher Strukturierung: Leistungskurve, Puffer - 12 -

3.3 Modelle zeitlicher Strukturierung. - 13 -

4 Techniken und Modelle der Wert-Strukturierung. - 14 -

4.1 Techniken wertender Strukturierung: Pareto-Methode - 14 -

4.2 Techniken wertender Strukturierung: ABC-Methode - 15 -

4.3 Techniken wertender Strukturierung: Eisenhower-Methode - 16 -

4.4 Hilfs-Techniken wertender Strukturierung: Delegation. - 18 -

4.5 Modelle der wertenden Strukturierung. - 18 -

4.6 Modelle wertender Strukturierung: SMART - 19 -

4.7 Modelle wertender Strukturierung: ALPEN - 19 -

5 Techniken und Modelle der Motivation. - 20 -

5.1 Techniken der Motivation: Positives Denken - 20 -

5.2 Modelle der Motivation: Zielorientierung - 20 -

5.3 Modelle der Motivation: Management-Regelkreis. - 21 -

5.4 Modelle der Motivation: Weg zum Wesentlichen - 21 -

5.5 Modelle der Motivation: Getting Things Done. - 22 -

6 Arbeitstechniken. - 24 -

Page 1