Je découvre l’alternance E-Book

Roseline Escaravage

• Herausgeber: Le Lys Bleu Éditions
• Kategorie: Für Kinder und Jugendliche
• Sprache: Französisch

Seitenzahl: 127

Veröffentlichungsjahr: 2025

Beschreibung

Vous envisagez l’alternance, mais ne savez pas par où commencer ? "Je découvre l’alternance" vous guide avec clarté et efficacité à travers chaque étape de cette aventure : décrocher un contrat, s’intégrer en entreprise, concilier études et travail, tout en optimisant votre organisation. Grâce à des conseils pratiques, des stratégies éprouvées et des outils concrets, cet ouvrage devient votre allié incontournable pour réussir votre parcours et donner un véritable élan à votre carrière.

 À PROPOS DE L'AUTRICE

Passionnée par la transmission des savoirs et l’accompagnement des trajectoires professionnelles, Roseline Escaravage met son expertise au service de ceux qui souhaitent allier apprentissage et expérience. Convaincue que l’alternance est une voie d’excellence, elle propose à travers "Je découvre l’alternance" un guide structuré et accessible pour faciliter chaque étape du parcours et favoriser une insertion réussie dans le monde du travail.

Leseprobe

Roseline Escaravage

Je découvre l’alternance

Essai

© Lys Bleu Éditions – Roseline Escaravage

ISBN : 979-10-422-6397-3

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Introduction

Bienvenue dans l’univers de l’alternance

L’alternance est aujourd’hui l’une des meilleures voies pour conjuguer apprentissage théorique et immersion professionnelle. Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou en reconversion professionnelle, ce modèle de formation permet d’acquérir des compétences pratiques tout en poursuivant des études qualifiantes. Il s’agit d’une véritable passerelle vers l’emploi, favorisée à la fois par les entreprises et les institutions académiques.

Les chiffres clés de l’alternance en France

L’alternance connaît un essor remarquable ces dernières années en France :

En 2023, plus de 1,3 million d’alternants ont été formés dans différents secteurs, confirmant ainsi l’attrait croissant pour ce type de parcours.

Les contrats d’apprentissage, qui concernent majoritairement les jeunes âgés de 16 à 29 ans, représentent environ 80 % des contrats d’alternance. Le reste se répartit en contrats de professionnalisation, souvent dédiés aux adultes en reconversion ou aux personnes en recherche d’emploi.

Le taux d’insertion professionnelle est particulièrement élevé, avec près de 70 % des alternants qui décrochent un emploi dans les six mois suivant la fin de leur contrat.

Le concept de stage alterné, bien qu’encore moins répandu, connaît une popularité croissante, notamment dans les écoles d’ingénieurs et de commerce, permettant aux étudiants d’allier théorie et pratique de façon flexible.

Un guide pour vous accompagner

Ce guide a été conçu pour vous accompagner tout au long de votre parcours en alternance, depuis la signature de votre contrat jusqu’à l’obtention de votre diplôme et, éventuellement, votre intégration professionnelle définitive. Il vous fournira des conseils pratiques pour :

Bien comprendre vos droits et devoirs en tant qu’alternant ;

Tirer le meilleur parti de votre expérience en entreprise ;

Réussir vos démarches de candidature pour trouver l’alternance idéale ;

Développer vos compétences professionnelles et préparer sereinement votre avenir.

Ce livre est à la fois un outil de travail et une ressource pour vous aider à maximiser cette période unique de votre carrière. Vous y trouverez des réponses à vos questions, des astuces pour optimiser votre organisation entre l’école et l’entreprise, ainsi que des stratégies pour réussir votre entrée sur le marché de l’emploi.

Nous vous souhaitons une expérience enrichissante, pleine d’apprentissages et de succès. Que cette alternance soit une étape décisive dans votre parcours professionnel !

Bonne lecture et bonne chance dans vos projets !

I

Qu’est-ce que l’alternance ?

L’alternance est un mode de formation qui combine l’enseignement théorique dispensé dans un établissement scolaire (université, école, centre de formation d’apprentis, etc.) et l’apprentissage pratique en entreprise. Elle repose sur un rythme régulier, permettant à l’apprenant de mettre en pratique ses connaissances tout en étant confronté aux réalités du monde professionnel.

Ce système est particulièrement apprécié, car il offre à l’alternant une première expérience professionnelle tout en lui permettant de continuer à se former académiquement, ce qui renforce ses compétences et sa valeur sur le marché de l’emploi.

1.1 Définition et types de contrats

En France, l’alternance repose principalement sur deux types de contrats : l’apprentissage et la professionnalisation. Bien qu’ils poursuivent tous deux un objectif de formation, ils présentent quelques particularités.

Le contrat d’apprentissage

Destiné principalement aux jeunes âgés de 16 à 29 ans, le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à part entière. Toutefois, il existe des exceptions pour les plus de 29 ans dans certains cas particuliers, comme les personnes reconnues travailleurs handicapés ou celles ayant un projet de création d’entreprise.

Objectif : Ce contrat permet à l’alternant d’obtenir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle (CAP, Baccalauréat professionnel, Licence, Master, etc.), reconnu par l’État. Il favorise ainsi l’enrichissement des connaissances théoriques à l’école tout en permettant l’acquisition de compétences pratiques en entreprise.

Durée : La durée du contrat varie généralement entre 6 mois et 3 ans, en fonction du diplôme préparé et des conventions de formation.

Rémunération : Elle varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de son année d’exécution du contrat. Elle est calculée en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel de branche.

Particularités :

Le contrat d’apprentissage peut débuter jusqu’à 3 mois avant ou après le début de la formation.

L’apprenti bénéficie d’un tuteur ou maître d’apprentissage en entreprise, chargé de le guider et de faciliter son intégration.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation vise à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des adultes en recherche d’emploi. Contrairement au contrat d’apprentissage, il s’adresse à un public plus large, sans limite d’âge stricte.

Objectif : Il permet d’acquérir une qualification reconnue sous la forme d’un certificat de qualification professionnelle (CQP), d’un titre professionnel ou d’un diplôme. Il s’adresse aussi bien aux jeunes de moins de 26 ans qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, ainsi qu’aux bénéficiaires de certaines allocations (RSA, ASS, etc.).

Durée : Le contrat de professionnalisation est généralement conclu pour une durée de 6 à 12 mois, mais peut être prolongé jusqu’à 24 mois dans certains cas (notamment pour les formations longues).

Rémunération : Comme pour le contrat d’apprentissage, elle varie selon l’âge et le niveau de qualification de l’alternant. Elle est également calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de la branche professionnelle.

Par exemple, un alternant âgé de 21 à 25 ans révolus peut percevoir entre 70 % et 100 % du SMIC, selon son niveau de qualification.

Particularités :

Le contrat de professionnalisation est plus orienté vers l’emploi que le contrat d’apprentissage, car il cible des qualifications spécifiques au marché du travail.

L’alternant bénéficie également d’un tuteur en entreprise, mais le programme de formation peut inclure une plus grande part de pratique professionnelle que dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.

Différences entre les deux contrats

Public cible : Le contrat d’apprentissage concerne principalement les jeunes (16-29 ans) et les personnes en reconversion, tandis que le contrat de professionnalisation s’adresse à un public plus large, comprenant aussi bien les jeunes que les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.

Objectif de formation : Le contrat d’apprentissage prépare à des diplômes de l’Éducation nationale (CAP, Baccalauréat, Licence, Master, etc.), tandis que le contrat de professionnalisation est davantage axé sur l’acquisition de qualifications professionnelles reconnues par la branche professionnelle.

Durée de la formation : Le contrat d’apprentissage peut durer jusqu’à 3 ans, tandis que le contrat de professionnalisation est souvent plus court (six à douze mois en moyenne).

Rémunération : Les deux contrats sont rémunérés en fonction de l’âge et du niveau de qualification, mais les pourcentages diffèrent légèrement selon les conventions collectives.

Tableau – Différences entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation

Contrat

d’apprentissage

Contrat

de professionnalisation

Objectif

Formation initiale

(diplôme

ou titre professionnel)

Formation continue

(qualification professionnelle)

Type

de contrat

Contrat

à durée limitée (CDL)

Contrat à durée indéterminée (CDI)

Contrat

à durée déterminée (CDD)

Contrat à durée indéterminée (CDI)

Durée

du contrat

CDL : 6 mois à 3 ans

Travailleur handicapé : jusqu’à 4 ans

La durée du contrat

est précisée dans une convention annexée au contrat.

CDD : 6 à 12 mois

Peut être allongée jusqu’à 36 mois dans certaines situations.

Formation

Minimum 25 % de la durée totale du contrat

150 heures minimum

15 % et 25 % de la durée du contrat

Tableau – Grille de rémunération en contrat d’apprentissage

16–17 ans

18–20 ans

21–25 ans

26 ans et +

1re année

27 % du SMIC

43 % du SMIC

53 % du SMIC/SMC

100 % du SMIC/SMC

2e année

39 % du SMIC

51 % du SMIC

61 % du SMIC/SMC

100 % du SMIC/SMC

3e année

55 % du SMIC

67 % du SMIC

78 % du SMIC/SMC

100 % du SMIC/SMC

Le SMC fait référence au salaire minimum conventionnel. Lors du recrutement d’un apprenti, l’employeur a l’obligation de verser le pourcentage correspondant au salaire le plus élevé entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel.

Selon le secteur, le SMC varie ; il est donc nécessaire de connaître la grille de salaire minimum conventionnel dédiée à chaque secteur.

Tableau – Grille de rémunération en contrat

de professionnalisation

Salaire minimum

de base (brut)

Salaire minimum majoré (brut)

21 ans

et moins

55 % du SMIC

65 % du SMIC

De 21

à 26 ans

70 % du SMIC

80 % du SMIC

Plus

de 26 ans

Au moins 100 % du SMIC ou 85 % du SMC prévu par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise si elles sont plus favorables.

Tableau – Conditions d’âge en contrat d’apprentissage

et de professionnalisation

Contrat d’apprentissage

Contrat de professionnalisation

De 16 à 29 ans révolus

De 16 à 25 ans révolus

Jeunes de 15 ans

(rentrée scolaire)

26 ans et plus

pour les demandeurs d’emploi

Exceptions pour le contrat de professionnalisation

Pas de restriction d’âge pour :

Les bénéficiaires du RSA

Les bénéficiaires de l’AAH

Les bénéficiaires de l’ASS

Les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)

Exceptions pour le contrat d’apprentissage

L’âge peut être porté à 35 ans révolus dans les cas où l’apprenti :

Signe un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur obtenu ;

A vu son précédent contrat être rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté ;

A vu son précédent contrat être rompu pour cause d’inaptitude physique.

Il ne doit pas s’écouler plus d’un an entre les deux contrats.

Il n’y a pas de restrictions d’âge si l’apprenti :

Est reconnu travailleur handicapé ;

Envisage de créer ou de reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme.

Si l’apprenti est un sportif de haut niveau ou s’il n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé, la prolongation du contrat peut aller jusqu’à un an maximum, sans restriction d’âge.

Le stage alterné

Bien qu’il soit distinct de l’alternance classique, le stage alterné est une option proposée par certains établissements d’enseignement supérieur, notamment dans les grandes écoles et certaines universités. Ce format permet aux étudiants d’alterner des périodes de cours et de stage en entreprise, sans être officiellement sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Ce type de stage est destiné aux étudiants qui souhaitent accumuler de l’expérience professionnelle tout en poursuivant leur formation, mais sans les obligations contractuelles liées à l’alternance.

Le stage alterné, une voie complémentaire

Il permet aux étudiants de diviser leur temps entre les périodes de cours dans leur établissement et les périodes de stage en entreprise. Contrairement aux contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, il ne s’agit pas d’un contrat de travail, mais d’un stage conventionné.

Ce dispositif est particulièrement apprécié dans l’enseignement supérieur, notamment dans les grandes écoles d’ingénieurs, de commerce ou dans certaines universités.

Durée du stage alterné

La durée du stage alterné varie selon l’établissement de formation et l’entreprise d’accueil.

En général, elle s’étend sur :

La période totale d’alternance peut durer entre six mois et un an, mais dans certains cas, elle peut s’étendre sur plusieurs années afin de couvrir l’ensemble d’un cursus.

La répartition entre les périodes de cours et de stage est variable et doit être définie par l’établissement d’enseignement et l’entreprise d’accueil. Elle peut suivre différents rythmes :

Par exemple, trois jours en entreprise pour deux jours à l’école ou deux semaines en entreprise pour deux semaines à l’école.

Certaines écoles préfèrent des périodes longues en entreprise (par exemple, six mois de cours, six mois de stage), selon la spécificité des formations.

Rémunération du stage alterné

La rémunération d’un stage alterné est encadrée par la législation sur les stages conventionnés. La rémunération, souvent appelée gratification de stage, est obligatoire dès lors que la durée du stage dépasse deux mois consécutifs (ou l’équivalent de 44 jours de présence en entreprise).

Salaire minimum : La gratification minimale est fixée à 4,05 € par heure en 2023. Pour un stage à temps plein (35 heures par semaine), cela équivaut à environ 600,60 € par mois.

Toutefois, rien n’empêche une entreprise de verser une rémunération plus élevée si elle le souhaite.

Dans certains cas, la rémunération peut être négociée, en particulier dans les secteurs qui recrutent beaucoup de stagiaires ou pour des missions à forte valeur ajoutée.

Particularités du stage alterné

Contrat et cadre juridique : Le stage alterné est encadré par une convention de stage signée entre l’étudiant, l’entreprise et l’établissement de formation. Cette convention fixe les modalités de l’alternance, notamment la durée du stage, la rémunération, les horaires et les objectifs pédagogiques.

Objectif : À la différence des contrats d’alternance classiques (apprentissage ou professionnalisation), le stage alterné ne conduit pas nécessairement à l’obtention d’un diplôme ou d’une qualification professionnelle spécifique. Il permet cependant à l’étudiant d’acquérir une expérience professionnelle précieuse tout en poursuivant ses études.

Encadrement : Un tuteur en entreprise est désigné pour accompagner le stagiaire, tandis que l’établissement d’enseignement reste impliqué dans le suivi pédagogique et peut exiger des bilans réguliers.

Durée maximale : La durée totale du ou des stages au sein d’une même entreprise ne peut excéder six mois par année universitaire, sauf dérogation particulière.

Avantages et limites du stage alterné

Avantages :

Flexibilité dans l’organisation entre les cours et le stage.

Il permet d’acquérir une première expérience professionnelle sans être lié aux contraintes d’un contrat de travail classique.

Possibilité de tester plusieurs entreprises ou secteurs avant d’entrer véritablement sur le marché du travail.

C’est aussi une bonne occasion de développer son réseau professionnel.

Limites :

La gratification d’un stage alterné est souvent inférieure à la rémunération d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Un stage ne donne pas droit aux avantages sociaux d’un contrat de travail (cotisations retraite, chômage, etc.).

La sécurité de l’emploi est moindre puisque le stagiaire n’est pas salarié. De plus, il n’a pas droit aux congés payés, sauf exception particulière comme les stages très longs.

1.2 Avantages de l’alternance pour les étudiants

 

et les entreprises

L’alternance représente un système gagnant-gagnant pour les étudiants comme pour les entreprises. Elle permet d’allier théorie et pratique, tout en facilitant l’insertion professionnelle des jeunes et en offrant aux entreprises l’opportunité de former des talents sur mesure. Voici en détail les principaux avantages pour chaque partie prenante.

Pour les étudiants : une insertion facilitée et une expérience valorisée

Acquérir une expérience professionnelle significative

 : L’alternance permet à l’étudiant de plonger directement dans le monde du travail. Contrairement à une formation classique, l’alternant passe une grande partie de son temps en entreprise, où il met en pratique les compétences théoriques acquises lors des cours. Cette immersion lui offre une expérience professionnelle solide, qui est souvent très appréciée des recruteurs.

Développer des compétences concrètes et transférables

 : En alternance, l’étudiant est confronté aux défis quotidiens de l’entreprise. Il apprend ainsi à travailler en équipe, gérer des projets réels, s’adapter aux contraintes du monde professionnel (délais, objectifs, etc.), ainsi qu’à utiliser des outils et méthodes spécifiques à son secteur d’activité. Ces compétences pratiques sont immédiatement transférables à d’autres environnements de travail, ce qui renforce son employabilité.