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- Herausgeber: EdiPro
- Kategorie: Für Kinder und Jugendliche
- Sprache: Französisch
Le secteur public belge constitue un recruteur de toute première importance, employant des centaines de milliers de travailleurs, sous différents statuts. Si chaque entité publique dispose, dans le respect des textes légaux, d’une grande liberté lorsqu’il s’agit de fixer les programmes des examens ou concours que doivent présenter les candidats souhaitant y entrer, certaines questions ou épreuves sont fréquemment rencontrées.
Cet ouvrage se propose donc d’aider le lecteur à se préparer aux concours et examens qui constituent un préalable à l’entrée dans la fonction publique, en vue d’y accomplir une ructueuse et épanouissante carrière.
À PROPOS DE L'AUTEUR
Julien Vandernoot est docteur en sciences économiques et de gestion de l’Université de Mons (UMONS). Il y dirige le service de Finances publiques et Fiscalité de la Faculté Warocqué d’Economie et de Gestion (FWEG), dont il est le Vice-Doyen. Il dispense notamment à l’UMONS des cours relatifs aux finances publiques, à la fiscalité et au management des pouvoirs locaux. Il enseigne également dans le cadre du certificat interuniversitaire en management public ainsi qu’aux officiers supérieurs des zones de secours (brevets OFF). Il participe fréquemment à des jurys d’examens au sein des administrations publiques belges, pour les différents niveaux de pouvoir.
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Seitenzahl: 89
Veröffentlichungsjahr: 2024
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Table des matières
CHAPITRE 1. Trouver les examens et concours
CHAPITRE 2. La candidature
2.1 Lettre de candidature
2.2 Curriculum vitae
2.3 Documents complémentaires
CHAPITRE 3 . Préparer les épreuves écrites
3.1 Le résumé et commentaire de texte
3.2. Les tests de raisonnement
3.3 Le bac à courrier
3.4 L’épreuve d’aptitude
CHAPITRE 4. Préparer L’épreuve orale
4.1 Conseils généraux
4.2 Les questions à préparer
Questions générales
Questions sur le CV
Questions de mise en situation
Questions pièges
Questions de connaissances sur la fonction publique et son fonctionnement
Conclusion
Sources
Webographie (dans l’ordre du texte)
Textes légaux et réglementaires
Articles et ouvrages
Annexes
Communes
Provinces
Entités fédérées et Etat fédéral
Commissions communautaires
Introduction
La Belgique compte de nombreuses entités publiques, étant donné la structure fédérale du pays. La Belgique est ainsi composée de l’Etat fédéral, de 3 Régions1 (Région wallonne, Région flamande et Région de Bruxelles-capitale), 3 Communautés2 (Communauté française, Communauté flamande et Communauté germanophone), basées sur la langue, 3 Commissions communautaires (en charge des matières communautaires à Bruxelles), 10 Provinces3 et 581 Communes et Centres Publics d’Action Sociale (CPAS).
On pourra aussi travailler pour différents corps spéciaux et organismes non repris ci-dessus (organismes d’intérêt public, conseil d’état, zones de police, zones de secours…).
Le secteur public constitue donc un recruteur de toute première importance, employant des centaines de milliers de travailleurs, sous différents statuts.
Si chaque entité publique dispose, dans le respect des textes légaux, d’une grande liberté lorsqu’il s’agit de fixer les programmes des examens ou concours que doivent présenter les candidats souhaitant y entrer, certaines questions ou épreuves sont fréquemment rencontrées.
Cet ouvrage se propose donc d’aider le lecteur à se préparer aux concours et examens qui constituent un préalable à l’entrée dans la fonction publique, en vue d’y accomplir une fructueuse et épanouissante carrière.
1 https://www.belgium.be/fr/la_belgique/pouvoirs_publics/regions
2 https://www.belgium.be/fr/la_belgique/pouvoirs_publics/communautes
3 https://www.belgium.be/fr/la_belgique/pouvoirs_publics/provinces
CHAPITRE 1. Trouver les examens et concours
Il n’existe pas de source unique d’information au sujet des examens relatifs aux postes à pourvoir dans le secteur public et ce, étant donné la structure à plusieurs étages de l’administration belge.
Nous pouvons cependant identifier différents sites internet reprenant les offres d’emploi de l’administration. Nous ne nous intéresserons, dans les lignes qui suivent, qu’aux offres destinées aux candidats francophones.
Au niveau communal (Communes et CPAS), chaque Commune possède généralement un site web où elle mentionne les postes vacants. Vu le nombre de Communes belges, une telle recherche Commune par Commune peut rapidement s’avérer fastidieuse.
Il est dès lors utile, pour les candidats, de se référer au site de l’Union des Villes et Communes de Wallonie (UVCW) qui propose une liste de postes vacants dans les Communes des 5 Provinces wallonnes du pays. Cela représente, chaque année, plusieurs milliers d’offres d’emploi.
Pour les communes de la Région bruxelloise, à notre connaissance, une telle liste n’existe malheureusement pas à ce jour.
Au niveau communal, certaines entités acceptent les candidatures spontanées et recontactent les candidats lorsqu’une offre correspondant à leurs qualifications et aspirations est disponible. Il n’est donc pas inutile d’envoyer des candidatures spontanées.
Au niveau provincial, chacune des Provinces (Brabant Wallon, Hainaut, Liège, Luxembourg et Namur) possède son propre site internet répertoriant les offres d’emploi disponibles.
Il en va de même pour ce qui concerne les Régions wallonne et bruxelloise ainsi que pour la Communauté française.
Le niveau fédéral possède un site qui lui est propre.
Une annexe à cet ouvrage mentionne la liste des sites internet utiles à votre recherche d’emploi.
CHAPITRE 2. La candidature
Pour ce qui concerne la candidature à proprement parler, il n’y a pas nécessairement, dans la fonction publique en Belgique, d’éliminations de candidats au stade du dépôt du curriculum vitae, de la lettre de motivation et des documents complémentaires. Ceci dépend des niveaux de pouvoir concernés et parfois du nombre de candidats ayant postulé. Certains appels à candidatures mentionnent ainsi qu’une première sélection sera effectuée sur la base des curriculum vitae et lettres de motivation reçues si le nombre de candidatures reçues dépasse un certain nombre (indiqué dans l’appel).
Quoi qu’il en soit, les candidatures ne répondant pas aux conditions de l’appel en termes de niveau d’études, expérience et documents à fournir seront évidemment éliminées de même que les candidatures tardives.
Même s’il n’y a pas toujours d’éliminations de candidats à ce stade, cela ne signifie pas qu’il ne faut pas prendre au sérieux cette étape du recrutement, elle est en effet déjà l’occasion de donner une première bonne impression au jury.
Dans les lignes qui vont suivre, nous vous fournirons quelques conseils relatifs à la lettre de candidature, au curriculum vitae (CV) et aux documents complémentaires à fournir.
Selon les administrations, les dépôts de candidature se feront par courrier simple, courrier recommandé, courrier recommandé avec accusé de réception, dépôt en mains propres, envoi électronique ou en utilisant une plateforme électronique ad hoc.
2.1 Lettre de candidature
La plupart du temps, une lettre de candidature sera requise pour postuler une fonction dans la fonction publique en Belgique. Cela n’est cependant pas systématique.
Une bonne lettre de candidature sera courte (idéalement une page, deux au maximum), claire et percutante. Le candidat se présentera brièvement, il mentionnera les diplômes qu’il a obtenus et les principales fonctions qu’il a exercées. La lettre indiquera pourquoi le candidat souhaite postuler et les atouts qu’il possède pour le poste, en veillant à ne pas donner une impression d’arrogance. La lettre de candidature devra donner l’impression qu’elle n’a pas été envoyée à l’identique à une demi-douzaine d’autres concours ou examens de recrutement, sous peine de donner au recruteur qui la lira une impression de fainéantise au pire et de manque d’imagination au mieux.
La lettre de candidature mentionnera également clairement l’appel à candidatures auquel on répond, sachant que certaines entités recrutent simultanément plusieurs dizaines de candidats pour diverses fonctions.
Il est toutefois inutile de fournir une lettre de candidature trop détaillée, sachant qu’un CV sera également fourni à l’entité publique recruteuse.
Une orthographe impeccable sera requise, la relecture de la lettre de candidature par un tiers maitrisant la langue française à la perfection est dès lors impérative.
Ci-dessous un exemple de lettre de candidature pour un candidat n’ayant pas encore d’expérience professionnelle :
2.2 Curriculum vitae
Un bon curriculum vitae sera clair, concis (maximum deux pages) et évidemment dépourvu de fautes d’orthographe ou de frappe.
Il sera rédigé dans une police de caractères sobre et lisible. Il sera pourvu d’un titre et muni de différentes rubriques.
Une honnêteté absolue quant aux informations fournies est évidemment nécessaire, toute information fournie étant susceptible d’être vérifiée.
Il commencera généralement par les informations personnelles relatives au candidat (nom, adresse du domicile, adresse mail, numéros de téléphone fixe et portable, éventuellement la situation familiale). Il n’est pas utile de faire figurer une photo sur le cv.
Il mentionnera les diplômes obtenus par le candidat et les formations suivies. La mention obtenue aux formations universitaires est un plus.
Il listera les emplois occupés, généralement en mentionnant en premier lieu l’emploi actuel et en continuant selon un ordre antichronologique.
Il pourra être utile d’indiquer les compétences linguistiques et informatiques, cela sera fonction du poste visé.
Le CV pourra également, pour humaniser la candidature, indiquer quelques centres d’intérêt du candidat. Il faudra toutefois être attentif à ne pas mentionner comme centre d’intérêt un vague hobby que l’on maîtrise peu afin d’éviter d’être pris en défaut lors d’une question de culture générale qui serait posée lors de l’entretien oral. Nous y reviendrons.
Ci-dessous, un exemple de CV qui peut être utilisé par un candidat disposant de quelques années d’expérience professionnelle.
2.3 Documents complémentaires
Lors de l’introduction de la candidature, il sera demandé de fournir une copie des diplômes requis pour le poste (une copie certifiée conforme, par une administration communale, pourrait éventuellement être demandée, mais c’est très rare).
Un extrait de casier judiciaire (fourni par l’administration communale) sera également demandé (en général, il doit être émis depuis moins de 3 mois).
Une copie recto-verso de la carte d’identité sera fréquemment demandée. Lorsque la fonction le nécessite, une copie du permis de conduire pourra être demandée.
Lorsqu’une expérience est demandée pour pouvoir postuler, des documents attestant de cette expérience devront également être fournis.
CHAPITRE 3 . Préparer les épreuves écrites
Les concours et examens de la fonction publique en Belgique comprennent généralement une ou plusieurs épreuves écrites. Nous allons passer en revue les plus fréquentes et la façon de s’y préparer.
3.1 Le résumé et commentaire de texte
Il est régulièrement demandé aux candidats de résumer et de commenter un texte relatif à un sujet d’intérêt général ou lié au poste à pourvoir.
Le texte peut être lu par un membre de l’administration concernée ou un membre du jury d’examen, à une ou (plus rarement) à deux reprises, avec ou sans possibilité de prise de notes par les candidats pendant la lecture ou entre les lectures. Il arrive aussi que le texte à résumer soit distribué aux candidats.
Dans ce type d’épreuves, il est important de prendre connaissance des consignes et de demander des éclaircissements si nécessaire.
La partie «résumé» sera évaluée sur la base de la qualité du résumé mais aussi sur le fait que tous les éléments importants du texte d’origine sont présents et correctement formulés.
On perdra des points s’il manque des éléments importants, si des éléments non nécessaires sont présents, si le sens du texte n’est pas correctement restitué ou si on indique son avis personnel dans le résumé. Quel que soit le texte servant de base au résumé, il faudra indiquer l’auteur du texte et la source. Sauf consigne contraire, le résumé respectera l’ordre du texte d’origine.
La longueur du résumé entrera également en ligne de compte pour l’évaluation. Soit cette longueur sera mentionnée par un nombre maximal de mots indiqué dans les consignes, soit il faudra simplement veiller à la concision du résumé. On considère généralement qu’un résumé ne doit pas excéder 15 à 20% du texte de base voire moins pour un texte long.
Enfin, les évaluateurs pourront également évaluer les qualités rédactionnelles du candidat. Il faudra dès lors ne pas risquer des tournures de phrase complexes ou que l’on maîtrise mal et veiller à utiliser un langage clair et simple. Il ne faudra pas reprendre tels quels les mots du texte mais utiliser des synonymes appropriés. Attention cependant à la précision des termes choisis, certains membres du jury y seront très sensibles. Vous pourrez perdre des points si le mot utilisé pour en remplacer un autre n’est pas un synonyme correct.
