Hugo Ojeda

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Consultor de organizaciones, especializado en Gestión del Desempeño y del Talento y también en Desarrollo y Cambio Organizacional, con más de 20 años de experiencia asesorando a grandes y medianas empresas, privadas y públicas. También, en los noventa, fue Director de Recursos Humanos en Cinzano (luego CINBA y finalmente DIAGEO). Actualmente dirige la consultora Conocimiento y Cambio. Es sociólogo (USAL), magíster en Ciencias Políticas y Sociología (FLACSO) y doctor en Ciencias Sociales (IDES/UNGS). También es profesor a cargo de materias de Posgrado en UBA Agronegocios, Universidad de Belgrano, Universidad Nacional de Tucumán y en UDESA (MBA Salud). Es autor de 3 libros: Identidad Profesional y Management: Un Encuentro Dilemático (2011), Vigilar y Diferenciar (2013) y Gestión del Desempeño: Fuegos Antiguos en Altares Modernos (2022). Asimismo, es autor de numerosos artículos en revistas académicas y de difusión. Sus estudios de Teología en la década del ochenta (en ISEDET) le marcaron a fuego una impronta de lo que Max Weber denominaría "la ética protestante y el espíritu del capitalismo".