Le modèle Kenneth Thomas E-Book

Peter Lanore

• Herausgeber: MustRead
• Kategorie: Fachliteratur
• Sprache: Französisch

Seitenzahl: 13

Veröffentlichungsjahr: 2023

Beschreibung

Découvrez comment gérer les conflits grâce à la coopération et l'affirmation de soi avec le modèle Kenneth Thomas. Ce livre vous présentera les principes et les stratégies pour créer des environnements de travail inclusifs, où chaque individu peut apporter sa contribution unique et se sentir valorisé.

Leseprobe

LE MODÈLE KENNETH THOMAS

INTRODUCTION

Le modèle de gestion de conflits de Kenneth Thomas est un modèle qui propose cinq styles de gestion de conflits différents. Ces cinq styles sont basés sur deux dimensions :

•la coopération, qui se réfère à l’importance que l’on accorde à la satisfaction de l’autre partie dans la résolution du conflit ;

•l’affirmation de soi, qui se réfère à l’importance que l’on accorde à la satisfaction de ses propres besoins et intérêts dans la résolution du conflit.

Les cinq styles de gestion de conflits sont les suivants :

•le style de compétition qui implique une forte affirmation de soi et une faible coopération ;

•le style de collaboration : ce style implique une forte coopération et une forte affirmation de soi ;

•le style de compromis : ce style implique une coopération et une affirmation de soi moyennes ;

•le style d’évitement : ce style implique une faible affirmation de soi et une faible coopération ;

•le style d’accommodement : ce style implique une faible affirmation de soi et une forte coopération.

Le modèle de gestion de conflits de Kenneth Thomas est souvent utilisé dans le domaine de la psychologie organisationnelle pour aider les individus et les équipes à comprendre leur propre style de gestion des conflits et à apprendre à utiliser des styles différents en fonction de la situation.

DESCRIPTION

Le modèle de gestion de conflits de Kenneth Thomas est un modèle qui propose cinq styles de gestion des conflits différents, basés sur deux dimensions : la coopération et l’affirmation de soi.