Das überzeugende Vorstellungsgespräch auf Englisch E-Book

Christian Püttjer

• Herausgeber: Campus Verlag
• Kategorie: Ratgeber
• Sprache: Deutsch
• Veröffentlichungsjahr: 2019

Seitenzahl: 213

Beschreibung

Wer sich bei einem international agierenden Konzern bewirbt, muss damit rechnen, das Jobinterview auch auf Englisch zu führen. Um dies souverän zu meistern, stellen Christian Püttjer und Uwe Schnierda die 200 wichtigsten Fragen und die besten Beispielantworten vor. "Die vielen Beispiele vermitteln einen guten Eindruck, mit welchen Antworten Bewerber Punkte sammeln." Focus online Neu: mit speziellen Hinweisen für den "Recommendation Letter" und Beispielen für "40 eigene Fragen"

Leseprobe

Püttjer & Schnierda

Das überzeugende Vorstellungsgespräch auf Englisch

Die 200 entscheidenden Fragen und die besten Antworten

Campus VerlagFrankfurt/New York

Über das Buch

Wer sich bei einem international agierenden Konzern bewirbt, muss damit rechnen, das Jobinterview auch auf Englisch zu führen. Um dies souverän zu meistern, stellen Christian Püttjer und Uwe Schnierda die 200 wichtigsten Fragen und die besten Beispielantworten vor.

„Die vielen Beispiele vermitteln einen guten Eindruck, mit welchen Antworten Bewerber Punkte sammeln.“ Focus online

Neu: mit speziellen Hinweisen für den „Recommendation Letter“ und Beispielen für „40 eigene Fragen“

Vita

Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen die Wünsche und Hoffnungen, aber auch Sorgen und Nöte von Bewerberinnen und Bewerbern seit über 25 Jahren. Ihre umfassenden Erfahrungen aus der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, aus Einzelcoachings und aus Seminaren bringen sie in ihre praxisnahen Ratgeber ein, die exklusiv im Campus Verlag erscheinen. Die konkreten Tipps, die klare Sprache und die motivierende Unterstützung von Püttjer & Schnierda haben schon über einer Million Leserinnen und Lesern weitergeholfen.

Weitere Informationen und Materialien zum Download finden Sie auf www.karriereakademie.de

Inhalt

Für Eilige

Begeistern Sie auch auf Englisch mit Ihren Stärken und Erfahrungen

Warum werden englische Job-Interviews in Deutschland eingesetzt?

Ein doppelter Stresstest wartet auf Sie

Überzeugen Sie auch auf Englisch

1.Welche Gesprächssituationen erwarten Sie?

Vom klassischen Job-Interview bis zum Social-Networking

Wer sitzt Ihnen gegenüber?

2.Gut vorbereitet mit den wichtigsten Vokabeln

Ihre »Work Experience« auf Deutsch

Englische Stellenanzeigen helfen weiter

Beispielformulierungen für verschiedene Jobprofile

3.Welche Fragen werden Ihnen gestellt?

Diese Themen erwarten Sie

4.Why should we give you the job?

Hintergrund

Typische Fehler

Negativbeispiel

Kommentar zum Negativbeispiel

Antwort-Strategie

Positivbeispiel

Kommentar zum Positivbeispiel

Question 1: What made you apply for this job in particular?

Question 2: Could you summarize your background in a few sentences?

Question 3: Please outline your job experience for us.

Question 4: Why are you sitting here today?

Question 5: What makes you stand out from the other applicants?

Question 6: Is there a common thread to your CV?

Question 7: What if this turns out to be the wrong job for you?

Question 8: Why are you interested in the advertised position?

Question 9: What attracts you to the new position?

Question 10: What do you see as the core of your profile?

Question 11: What qualifications do you have to offer us?

Question 12: How did you develop yourself professionally in your last position?

5.What can you do for us?

Hintergrund

Typische Fehler

Negativbeispiel

Kommentar zum Negativbeispiel

Antwort-Strategie

Positivbeispiel

Kommentar zum Positivbeispiel

Question 13: What are your strengths?

Question 14: What can you do to take our company forward?

Question 15: What evidence can you provide of successful work?

Question 16: What are your main tasks at the moment?

Question 17: Which of your talents can you make use of in the advertised position?

Question 18: In your view, which are the key tasks in the new position?

Question 19: What have been your two greatest achievements?

Question 20: Have you ever made suggestions for improvement?

Question 21: How will you approach your new duties?

Question 22: How can you contribute to the organisation’s success?

Question 23: In which areas are you a high achiever?

Question 24: How have you increased turnover in the past?

Question 25: What have you done to reduce costs in your present position?

Question 26: How can quality improvements be implemented in the company?

Question 27: What are your ideas for increasing our customer base?

Question 28: In what way will we benefit from your joining the company?

6.Are you customer-oriented?

Hintergrund

Typische Fehler

Negativbeispiel

Kommentar zum Negativbeispiel

Antwort-Strategie

Positivbeispiel

Kommentar zum Positivbeispiel

Question 29: What contribution can you make in your field of work to help us win more customers?

Question 30: In your view, what do customers value about our products / services?

Question 31: In your view, what do customers dislike about our products / services?

Question 32: What sort of experience with customers have you had in your present job?

Question 33: Imagine a friend tells you about a negative story in the press about our company. How would you react?

Question 34: Is customer focus important in your job?

Question 35: Which is more important: good marketing or good products?

Question 36: What can be done to strengthen employees’ customer focus?

Question 37: A customer complains to you about a faulty product from our company. How do you react?

Question 38: How can we win long-term customer loyalty?

Question 39: Are you experienced in talking to customers?

Question 40: What do you think of the sentence »You can’t learn to sell, it’s either in your blood or it isn’t«?

Question 41: What can we do to maintain our good reputation with our customers into the future?

Question 42: How up-to-date is the saying »The customer is king« in your view?

Question 43: If you were one of our customers: what would be important to you?

Question 44: Which new sales channels could be leveraged to reach more customers?

7.How good are your PC skills?

Hintergrund

Typische Fehler

Negativbeispiel

Kommentar zum Negativbeispiel

Antwort-Strategie

Positivbeispiel

Kommentar zum Positivbeispiel

Question 45: Can you conduct conversations with customers in English?

Question 46: When did you last read a professional article in English?

Question 47: Are you confident that you could conduct negotiations in English?

Question 48: What have you done in the last two years to keep your English up-to-date?

Question 49: Which applications do you use for which tasks?

Question 50: How did you acquire your software knowledge?

Question 51: How do you go about learning a new software package?

Question 52: Which applications would you like to learn in more depth?

8.What do you know about our company?

Hintergrund

Typische Fehler

Negativbeispiel

Kommentar zum Negativbeispiel

Antwort-Strategie

Positivbeispiel

Kommentar zum Positivbeispiel

Question 53: What is the central problem in our industry?

Question 54: Are you familiar with our corporate website?

Question 55: Which of our locations would you most like to work at?

Question 56: Do you know how many employees we have?

Question 57: Do you know how many branches we have?

Question 58: Where did you get your information about our company?

Question 59: What impression do you have of our company?

Question 60: Where did you hear of our company?

Question 61: What attracts you to our industry?

Question 62: Are you familiar with our competitors?

Question 63: Are you familiar with our products/services?

Question 64: What do you think could be improved about our business?

9.How do you cope with change?

Hintergrund

Typische Fehler

Negativbeispiel

Kommentar zum Negativbeispiel

Antwort-Strategie

Positivbeispiel

Kommentar zum Positivbeispiel

Question 65: Have you developed professionally in recent years?

Question 66: Name two major changes you experienced in your last job and tell us how you coped with them.

Question 67: Have you ever experienced budget cuts in your own workplace? How did you cope with them?

Question 68: Give me two examples of your professional flexibility.

Question 69: How do you help colleagues to adapt to changed work processes?

Question 70: Describe a professional experience which has had a decisive influence on you.

Question 71: What would cause you to look for a new employer?

Question 72: Can you adapt to new situations easily?

Question 73: Which events during your training / university course were decisive for you?

Question 74: Can you give us two examples of your ability to learn new things?

Question 75: What new trends will we have to prepare for in our industry in the near future?

Question 76: What is different in your field of work now, compared to five years ago?

Question 77: How do you react to criticism?

Question 78: How do you go about criticising a superior, if he or she has made a clear mistake?

Question 79: What’s your attitude towards failure management?

Question 80: What will you do if you don’t get this position?

10.How do you motivate yourself for work duties?

Hintergrund

Typische Fehler

Negativbeispiel

Kommentar zum Negativbeispiel

Antwort-Strategie

Positivbeispiel

Kommentar zum Positivbeispiel

Question 81: What prompted your choice of training/university course?

Question 82: What motivates you in your daily work?

Question 83: How do you deal with setbacks?

Question 84: What’s really important to you?

Question 85: Why did you apply for this position?

Question 86: If you could start again, what would you do the same, and what would you do differently?

Question 87: What personal and professional goals do you still want to fulfil?

Question 88: What additional training would you like to do?

Question 89: What are you proud of?

Question 90: What particularly appealed to you in the job advertisement?

Question 91: Where do you want to be in five years’ time?

Question 92: How long will you need to find your feet in this job?

Question 93: What would you do on your first day in the new job?

Question 94: Could you imagine accepting another position with us?

Question 95: What conditions do you need to produce your best work?

Question 96: What’s your attitude towards overtime?

11.Do you have a realistic self-image?

Hintergrund

Typische Fehler

Negativbeispiel

Kommentar zum Negativbeispiel

Antwort-Strategie

Positivbeispiel

Kommentar zum Positivbeispiel

Question 97: What do you do when you’re at a loss for a solution?

Question 98: Where do you see shortcomings in yourself that you need to work on?

Question 99: What are your strengths and weaknesses?

Question 100: How will you approach your new colleagues?

Question 101: What annoys you most about other people?

Question 102: Tell us about a line manager / training supervisor you had difficulties with.

Question 103: What do you expect from your new line manager?

Question 104: What do you expect from your new team?

Question 105: Which colleagues do you most enjoy working with?

Question 106: How would you describe your work style?

Question 107: When did you last lose your temper and why?

Question 108: What really makes you angry about other people?

Question 109: What do your colleagues value about you?

Question 110: How do you deal with difficult people?

Question 111: What things do you need in order to work productively?

Question 112: How would your present boss describe you?

12.How do you deal with conflict?

Hintergrund

Typische Fehler

Negativbeispiel

Kommentar zum Negativbeispiel

Antwort-Strategie

Positivbeispiel

Kommentar zum Positivbeispiel

Question 113: How do you deal with disappointments in your work?

Question 114: Do you think you have been given enough opportunities in your present job?

Question 115: Do you think that your present boss has recognised your professional potential?

Question 116: What things have bothered you in your present job? And what have you done to deal with them?

Question 117: What don’t you like about your present line manager?

Question 118: How do your colleagues know when your patience is exhausted?

Question 119: What would the people in your present team criticise about you?

Question 120: How do you deal with criticism?

Question 121: How do you react if you are criticised unfairly?

Question 122: How do you deal with uncomfortable situations?

Question 123: Can you think of a situation in which you had a difference of opinion with a colleague and explain how you resolved it?

Question 124: Under what circumstances do you enjoy your daily work?

Question 125: What makes you angry in your daily work?

Question 126: With which personality traits of your colleagues do you have real difficulty?

Question 127: What would make you leave our company?

Question 128: Who do you turn to for advice in potentially difficult situations?

13.How do you deal with stress questions and unlawful questions?

Hintergrund

Unzulässige Fragen

Typische Fehler

Negativbeispiel

Kommentar zum Negativbeispiel

Antwort-Strategie

Positivbeispiel

Kommentar zum Positivbeispiel

Question 129: Are you sure you’re the right person for the job?

Question 130: You still haven’t convinced me: why should we give you the job?

Question 131: You didn’t stay with your last employer long. How do we know you won’t leave us after a short time, too?

Question 132: Just between us: why do you really want to leave your present employer?

Question 133: Won’t you be planning a family in the near future?

Question 134: Won’t you be out of your depth in this position?

Question 135: Isn’t the advertised job a bit of a step down for you?

Question 136: Between you and me: they asked you to resign, didn’t they?

Question 137: What things in your life are so important that they take precedence over your work?

Question 138: What has been your biggest mistake in life?

Question 139: Couldn’t you have achieved your career goals more quickly?

Question 140: Imagine you had 60 days holiday a year. What would you do with that time?

Question 141: A lot of employees are afraid to contradict their boss. What do you think of that attitude?

Question 142: If you won a million euros in the lottery, what would you do?

Question 143: Why weren’t you able to turn things around at your old firm?

Question 144: Do you prefer to shower or take a bath?

14.Are you able to dispel prejudice?

Hintergrund

Typische Fehler

Negativbeispiel

Kommentar zum Negativbeispiel

Antwort-Strategie

Positivbeispiel

Kommentar zum Positivbeispiel

Question 145: Why have you changed employer so often? Do you have difficulty fitting in?

Question 146: You’ve been unemployed for eight months. Will you be able to cope with the demands of the new job?

Question 147: You finished your degree ten months ago. Why haven’t you found a job yet?

Question 148: Don’t you think that you’re too young for this demanding position?

Question 149: How do you deal with older colleagues who have more experience than you?

Question 150: At your age, do you still feel up to the challenges of the job?

Question 151: You have been abroad a lot. Will you still be able to work here in Germany?

Question 152: You have been working in the office, now you want to work in the field. How do we know that you’ll cope?

Question 153: Your predecessor in this job came from Leipzig to us in Cologne, just like you. After three months he resigned. Why do you think you won’t do the same?

Question 154: As a native of Rostock, how do you cope when your colleagues tell jokes about East Germans in the canteen?

Question 155: It says in your CV that you have two children of school age. How will you manage at work if your children are ill?

Question 156: You’ve been out of the workforce for seven years because of your children. Do you think you’ll be able to fit back in?

15.What kind of people manager are you?

Hintergrund

Typische Fehler

Negativbeispiel

Kommentar zum Negativbeispiel

Antwort-Strategie

Positivbeispiel

Kommentar zum Positivbeispiel

Question 157: What management experience do you have?

Question 158: What makes for good people management, in your opinion? Name three factors.

Question 159: What management principles do you apply?

Question 160: What positive comments would your present staff make about you? What negative comments would they make?

Question 161: Please describe the last conflict you had with a staff member. How did you resolve it?

Question 162: How do you motivate your staff?

Question 163: What reputation does your department/team have in the organisation as a whole?

Question 164: How has your management style changed over the years?

Question 165: How do you achieve perfect results from your staff?

Question 166: What management qualities does your deputy need in order to cover for you?

Question 167: Have you ever dismissed an employee? How did you go about it, or how would you go about it?

Question 168: How do you react when an employee doesn’t meet objectives?

Question 169: A good staff member gives you the choice: either you increase her salary or she leaves. But your staffing budget is already fully committed. What do you do?

Question 170: What experience have you had of project management so far?

Question 171: What in your view are the differences between managing a department and managing a project?

Question 172: In what situations do you find it difficult to make a decision?

16.What are your salary expectations?

Hintergrund

Typische Fehler

Negativbeispiel

Kommentar zum Negativbeispiel

Antwort-Strategie

Positivbeispiel

Kommentar zum Positivbeispiel

Question 173: What sort of salary do you have in mind?

Question 174: How is your present salary structure made up?

Question 175: The candidate who sat there before you asked for 20 per cent less than you. Why should we choose you?

Question 176: What did you earn in your previous position?

Question 177: What would you like to earn with us?

Question 178: We definitely can’t pay you as much as your present employer. So why do you still want the job? Have you been asked to resign?

Question 179: You aren’t very good at judging your market value, are you?

Question 180: If it was up to me, I would be prepared to pay what you ask for. But as you know, times are hard. I can’t offer you any more, so what should I do?

Question 181: There are several very good candidates who are prepared to accept significantly less than you want. Aren’t your salary demands a bit too high?

Question 182: Could you accept 20 per cent less than you want, and then we can see how we go after your probation period is over?

Question 183: OK, we’ll offer you a company car for your private use, but you reduce your salary requirement by 10 per cent. How does that sound?

Question 184: Aren’t your salary demands excessive?

17.What can you expect in the second interview?

Hintergrund

Typische Fehler

Negativbeispiel

Kommentar zum Negativbeispiel

Antwort-Strategie

Positivbeispiel

Kommentar zum Positivbeispiel

Question 185: How did you feel the last interview went?

Question 186: Is there something you didn’t tell us in the first interview which we need to know?

Question 187: How are your job applications going?

Question 188: Please describe your career development again for the benefit of our new interviewer. Which aspects are important for the vacant position?

Question 189: What makes you so sure that you’re suited to the position?

Question 190: You’ve had time to digest our last interview. What has strengthened your determination to work for us, and what hasn’t?

Question 191: What do you expect from this second interview?

Question 192: Looking back to our last interview: name three points that speak for you as a candidate.

Question 193: What does your wife/husband/partner think about your wanting to work for us?

Question 194: What’s your family’s attitude to the relocation that will inevitably come with this position?

Question 195: If you compare your present job with the new position: in what areas do you lack experience?

Question 196: When could you start work for us?

Question 197: What short-term and medium-term career goals will you pursue with us?

Question 198: What urgent questions do you have as a result of your last interview?

Question 199: When will you tell your present employer that you intend to leave?

Question 200: You and two other candidates are in the final selection. Why should we choose you and not one of the others?

18.What questions should you ask?

Ihre Fragen bitte

19.Rückblende: Was hat Ihnen gefallen?

Ziehen Sie eine Zwischenbilanz

20.Letter of Recommendation: Zusatzpunkte mit englischen Arbeitszeugnissen sammeln

Werden englische oder deutsche Arbeitszeugnisse überhaupt noch gelesen?

Alle deutschen Arbeitszeugnisse ins Englische übersetzen?

Unterschiede Reference Letter und Recommendation Letter

So sorgt Ihr Letter of Recommendation für wichtige Zusatzpunkte

Geheimcode im englischen Empfehlungsschreiben

21. Formulierungen, die Ihnen weiterhelfen

Etwas Smalltalk bricht das Eis

Professionell bis zum Schluss

Zusätzliche Formulierungen

Schlusswort: Mehr Sicherheit für den doppelten Stresstest

Ihre Antwort auf die »Why me?«-Frage

Gelungenes Selbstmarketing auf Englisch

Register

Für Eilige

Warum kennen wir uns mit Vorstellungsgesprächen auf Englisch aus?

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In unserer Beratungspraxis erreichen uns immer häufiger Anfragen von Kunden, die sich auf Job-Interviews in englischer Sprache vorbereiten wollen.

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Nutzen Sie unser 25-jähriges Praxiswissen und profitieren Sie von unserem Erfahrungsschatz.

Wie hilft Ihnen dieser Ratgeber?

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Die Umsetzung unserer Informationen durch Sie steht im Vordergrund.

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Sie lernen die 200 wichtigsten Beispielfragen aus Vorstellungsgesprächen auf Englisch kennen.

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Sie können die zentralen Fragen »Why should we give you the job?«, »What can you do for us?«, »Why do you want to leave your current company?«, »What are your strengths?«, »What are your weaknesses?« und »What salary are you seeking?« auch auf Englisch glaubwürdig beantworten.

Was ist hier besonders?

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Die dazugehörigen 400 Beispielantworten – jeweils 200 ungeeignete und 200 geeignete – helfen Ihnen dabei, einen eigenen Stil zu entwickeln.

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Sie können Ihre beruflichen Stärken anderen gegenüber künftig auch auf Englisch vermitteln sowie die Begeisterung für Ihr Arbeitsfeld und den Nutzen Ihrer Mitarbeit in Ihren Antworten nachvollziehbar herausstellen.

Begeistern Sie auch auf Englisch mit Ihren Stärken und Erfahrungen

Einführung

Ob Junior-Produktmanagerin, die Ideen, Konzepte und Vermarktungsstrategien für Lifestyle-Produkte europaweit abstimmen, umsetzen und verbessern soll, ob Projektleiter Supply Chain Management, dessen Aufgabe es ist, Prozessarchitekturen national und global weiterzuentwickeln, oder ob Head of Sales Central Europe, der internationale Vertriebsteams und Distributionspartner motivieren und steuern soll: All diese engagierten Fach- und Führungskräfte haben gemeinsam, dass sie ihre Stärken, Erfahrungen und Erfolge in Vorstellungsgesprächen auch auf Englisch aussagekräftig präsentieren müssen.

Die hier genannte Junior-Produktmanagerin, den Projektleiter Supply Chain Management, den Head of Sales Central Europe und zahlreiche weitere Stellenwechsler haben wir in unserer Beratungspraxis gecoacht und erfolgreich beim anvisierten beruflichen Umstieg oder Aufstieg unterstützt.

Nutzen auch Sie unser umfangreiches Insiderwissen. In diesem Praxisratgeber helfen wir Ihnen dabei, in englischen Vorstellungsgesprächen Ihr berufliches Engagement, Ihre Erfahrungen, Ihren Teamgeist und Ihre Tatkraft gegenüber Headhuntern, Personalberatern, Personalmitarbeitern und künftigen Fachvorgesetzten motiviert und detailliert zu vermitteln.

Warum werden englische Job-Interviews in Deutschland eingesetzt?

Job-Interviews auf Englisch haben in den letzten Jahren stark zugenommen. Betraf dies früher hierzulande überwiegend (deutschsprachige) Bewerber, die in den USA, in Großbritannien, in Kanada, Australien oder Neuseeland arbeiten wollten, ist es mittlerweile anders geworden. Die ursprüngliche Gruppe der Auslandsbewerber gibt es natürlich immer noch. Aber zusätzlich gibt es heutzutage eine weitere Gruppe von Bewerbern, die sich englischen Job-Interviews stellen muss, allerdings direkt in Deutschland oder Europa. Festzuhalten bleibt also, dass der Einsatz der englischen Sprache bei der Personalauswahl in dem Maße zugenommen hat, in dem die Personalgewinnung internationaler geworden ist.

Europaweit tätige Personalberatungen führen daher Auswahlgespräche mit deutschen Kandidaten auf Englisch. Auch international tätige deutsche Unternehmen wollen sicherstellen, dass zukünftige Mitarbeiter sich auf Englisch verständigen können. Tochterunternehmen amerikanischer Konzerne, die in Deutschland angesiedelt sind, benutzen zwar im Arbeitsalltag häufig die deutsche Sprache, bei direkten Kontakten zu den US-Headquarters oder bei internationalen Meetings ist dann aber ebenfalls Englisch gefragt. Da also Englisch im Arbeitsalltag eine immer größere Rolle spielt, werden mittlerweile englische Job-Interviews in Deutschland viel häufiger als früher eingesetzt.

Ein doppelter Stresstest wartet auf Sie

Englische Job-Interviews sind eine echte Doppelbelastung für die Bewerberinnen und Bewerber. Schließlich sind Vorstellungsgespräche ohnehin schon stressvoll genug. Es gilt, die eigenen Stärken darzustellen, Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen, Beispiele für erfolgreiches Arbeiten zu geben und persönliche Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Belastbarkeit aussagekräftig zu vermitteln. Um in Vorstellungsgesprächen punkten zu können, sollte man auch die Gesprächsstrategie der Firmenseite durchschauen, im richtigen Augenblick die passenden Argumente bringen und sich nicht verunsichern lassen. Das alles ist schon einmal leichter gesagt als getan, aber nun kommt als zusätzlicher Belastungsfaktor noch hinzu, dass Sie als Bewerber in eine fremde Sprache umschalten müssen. Wie erläutern Sie auf Englisch Ihre berufliche Entwicklung? Wie präsentieren Sie Ihre Stärken in dieser Fremdsprache? Und wie machen Sie in englischer Sprache deutlich, dass Sie sich gründlich über Ihr künftiges Arbeitsfeld und die dazugehörigen Aufgaben informiert haben? Während Sie sich Ihre Antworten gedanklich – auf Deutsch – zurechtlegen, müssen Sie zeitgleich überlegen, wie Sie das Ganze auch noch in englischer Sprache ausdrücken. Und dieser doppelte Stresstest will erst einmal gemeistert werden.

Überzeugen Sie auch auf Englisch

An dieser Stelle setzt unser Praxisratgeber an. Wir haben für Sie Hunderte englische Beispielformulierungen zusammengestellt, die sich an den Erfordernissen von Job-Interviews orientieren. Weder handelt es sich dabei um eine trockene Grammatik noch um eine reine Vokabelsammlung. Ganz im Gegenteil lernen Sie in praxisnahen Zusammenhängen, welche Antworten Sie auf die am häufigsten in Vorstellungsgesprächen gestellten Fragen geben können. Und zwar in englischer Sprache. Denn genauso, wie es ein technisches Englisch oder ein Business-Englisch gibt, gibt es auch ein »Karriere-Englisch«. Und dieses »Karriere-Englisch« ist immer dann unverzichtbar, wenn es um Ihr berufliches Vorwärtskommen geht.

Da Sie bei englischen Job-Interviews unter der geschilderten doppelten Stressbelastung stehen, geben wir Ihnen auch eine doppelte Hilfestellung. Sie lernen zum einen, sich auf die Wünsche von Personalverantwortlichen, künftigen Fachvorgesetzten und anderen Entscheidungsträgern auf der Firmenseite einzustellen. So ist es beispielsweise gerade in englischen Job-Interviews wichtig, eine Hands-on-Mentalität zu vermitteln und Ihren persönlichen Anteil an Firmenerfolgen deutlich herauszustellen. Zum anderen geben wir Ihnen Formulierungen an die Hand, mit denen Sie sich in englischer Sprache positiv in Szene setzen können. Dabei haben wir zusammen mit unserem Sprachexperten Dr. Steve Williams auf ein allgemein verständliches und nachvollziehbares Englisch Wert gelegt. Schließlich treten Sie nicht als Muttersprachler, sondern als deutschsprachiger Fachspezialist beziehungsweise als deutschsprachige Führungskraft auf. Präsentieren Sie sich als Macher in Ihrem Fachgebiet, der sein Können auch in englischer Sprache überzeugend vermitteln kann. Wie dies im Einzelnen geht, veranschaulichen wir Ihnen mit unserem Trainingsprogramm.

1.Welche Gesprächssituationen erwarten Sie?

Einführung