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- Herausgeber: MustRead
- Kategorie: Fachliteratur
- Serie: Must Read Business
- Sprache: Französisch
Utilisez "La Pyramide de Maslow" pour comprendre les motivations profondes et les besoins humains. Ce livre présente la pyramide, comment l'utiliser, ses avantages et forces, ses limites, et des modèles alternatifs. Appliquez les enseignements grâce à des exemples concrets et enrichissez vos connaissances avec des lectures complémentaires. Les conclusions et recommandations vous guideront dans l'analyse des motivations.
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Seitenzahl: 15
Veröffentlichungsjahr: 2023
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LA PYRAMIDE DE MASLOW
INTRODUCTION
La pyramide de Maslow, également connue sous le nom de la « hiérarchie des besoins de Maslow », est un modèle théorique proposé par le psychologue américain Abraham Maslow en 1943 pour expliquer les motivations humaines. Selon Maslow, les êtres humains sont motivés par une série de besoins qui sont classés selon leur niveau d’importance et qui doivent être satisfaits dans un ordre hiérarchique.
La pyramide de Maslow se compose de cinq niveaux de besoins :
•les besoins physiologiques ;
•les besoins de sécurité ;
•les besoins d’appartenance ;
•les besoins d’estime ;
•les besoins d’accomplissement de soi.
Maslow a suggéré que chaque niveau de besoin doit être satisfait avant qu’un individu puisse passer au niveau supérieur. Par exemple, un individu ne peut pas satisfaire pleinement ses besoins d’estime si ses besoins de sécurité ne sont pas satisfaits. La satisfaction des besoins les plus élevés conduit à l’accomplissement de soi.
DESCRIPTION
La pyramide de Maslow classe les besoins humains en cinq niveaux, allant des besoins les plus élémentaires aux besoins les plus élevés, et suppose que les besoins inférieurs doivent être satisfaits avant que les besoins supérieurs puissent être poursuivis.
Voici une description détaillée de chaque niveau de la pyramide de Maslow.
•Les besoins physiologiques sont les besoins les plus élémentaires, tels que la nourriture, l’eau, l’air, le sommeil et la chaleur. Ces besoins sont nécessaires à la survie et au fonctionnement de l’organisme.
Exemples : fournir des repas équilibrés et sains à ses employés (nourriture), offrir des horaires de travail flexibles pour permettre aux employés de se reposer suffisamment (sommeil).
•Les besoins de sécurité sont les besoins liés à la sécurité et à la protection. Ils incluent la sécurité physique, la sécurité financière, la stabilité et la protection contre la violence et les menaces.
Exemples
