Transfórmate en un líder en 30 días E-Book

Carlos Eduardo Sarmiento Ladino

• Herausgeber: Mestas Ediciones
• Kategorie: Ratgeber
• Sprache: Spanisch
• Veröffentlichungsjahr: 2018

Seitenzahl: 116

Beschreibung

Aprender, Aplicar y Practicar hasta la maestría.

El autentico liderazgo tiene que ver con 3 cosas muy sencillas: Aprender, Aplicar y Practicar hasta la maestría. Se aprende a liderar, liderando, y nos ganamos el derecho de ser líderes cuando asumimos la responsabilidad por nuestros propios resultados en todas las áreas de la vida, en lo personal y profesional. Debemos entender que el liderazgo no es algo exclusivo de unos pocos, es algo que a todos nos atañe, es la forma correcta de vivir nuestra vida, haciéndonos cargo de nuestras experiencias y de sus resultados, entendiendo que “no es cuestión de destino o suerte, es cuestión de DISEÑO, ELECCIÓN Y PROGRAMACIÓN". Este no es un libro más sobre teorías o historias de éxito, es un libro esencialmente práctico que se encargará de trabajar durante 30 días con el ser humano más importante de este planeta: TÚ MISMO. Si quieres aprender las técnicas básicas para empezar a controlar hasta el más mínimo detalle de tu vida, esta obra será el coach que siempre soñaste.

Un libro práctico que permite entender que el liderazgo no es algo exclusivo de unos pocos, es algo que a todos nos atañe, es la forma correcta de vivir nuestra vida !

FRAGMENTO

Todo cambió cuando entendí que el poder, el secreto y el disparador ya estaban dentro de mí, fue cuando entendí que el 90% de las cosas que hacemos los seres humanos, que son valiosas y vitales, las hacemos en inconsciente. Verifiqué lo que la Biblia ya me había dicho mucho antes: “Como el hombre piensa en su corazón, tal es él”. Logré un impacto cuestionador y movilizador en mí. Había estado perdiendo tiempo buscando en lugares equivocados. La confianza es aquella magia que hizo que Walt Disney creara su sueño empresarial en 1923, lo que hizo que Thomas Alba Edison persistiera en su proyecto de la bombilla eléctrica, lo que hizo que los hermanos Wright llevaran a cabo su sueño de volar y que Steve Jobs saliera de su propia empresa y sin miedo creara otra empresa tan exitosa que Apple compró después para traerlo de nuevo a la dirección de la compañía.

TESTIMONIO

Un proceso continuo de 30 conversaciones impulsadas por retos, tareas y principios, y que le moverán a generar microacciones para ser el líder de su propia vida. - Merlyn J. Beeman, Vicepresidente Ejecutivo Leadership Management International

EL AUTOR

C. E. Sarmiento Ladino es coach de Alto Desempeño, conferencista, consultor y escritor. Posee estudios en Psicología Organizacional de la Universidad Piloto de Colombia, es CEO fundador y certificador de coaches profesionales del modelo de TLCI para el mundo hispano. Por más de una década ha diseñado, producido y entrenado a infinidad de personas y empresas en temas como: liderazgo, motivación, productividad, desempeño, habilidades gerenciales y felicidad.

Leseprobe

Advertencia legal:

Queremos hacer constar que este libro es de carácter meramente divulgativo, donde se exponen consejos prácticos para mejorar situaciones personales y/o profesionales. No obstante, las siguientes claves y recomendaciones no son una ciencia exacta, y la información que figura en esta obra no garantiza que se alcancen los mismos resultados que describe el autor en estas páginas, por lo que ni el autor de la obra ni la editorial Mestas Ediciones se hacen responsables de los resultados que se obtengan siguiendo este método. Consulte siempre a un profesional antes de tomar cualquier decisión. Cualquier acción que usted tome, será bajo su propia responsabilidad, eximiéndonos al autor y a la editorial de las responsabilidades derivadas del mal uso de las recomendaciones del libro.

A mi Madre (mi gordita),Ana María Ladino Benavídez (QEP).A mi Padre, Abel Antonio Sarmiento (QEP).A mis hermanas y eternas compañerasde viaje fantásticas y potenciadoras,Ana María y Manuela Liliana…

A mi esposa y compañera de viaje, María PradoCastro, gracias por hermosear mi vida, y aparecerpara hacerme crecer y comprender el valor deuna relación de amor y significado.

A mi hija (mi princesita del reino),Gianna Sarmiento.

A todos mis clientes de LMI, LSI, Emergiendo y TLCI.

Y ante todo, que toda gloria, todahonra, todo poder, y todo honor a miSeñor y Salvador, JESUCRISTO.

“El Liderazgo es ese viaje que todos los seres humanosdebemos hacer para encontrarnos a nosotros mismos, ysi no lo emprendemos, poco importará lo que logremos.”

Carlos Eduardo Sarmiento LadinoEl Coach del Propósito

AGRADECIMIENTOS

“La grandeza de cualquier autor o escritor comienza cuando tiene la capacidad de reconocer, que mucho de lo que sabe, lo aprendió de otros.”

Anónimo

Pensar en agradecer a alguien en especial como maestro de los conocimientos, pensamientos, creencias, paradigmas y esencia de lo que soy como consultor, escritor y conferencista internacional, es tarea difícil por temor a dejar a alguien por fuera. Como LÍDER TRANSFORMADOR, debo reconocer y honrar a ciertas personas e instituciones que realmente han influido en mi vida, y a quienes por siempre debo admiración y respeto.

Más que reconocimiento, es una maravillosa oportunidad para expresar gratitud a las personas y organizaciones que han acompañado y moldeando mi carrera profesional, contribuyendo a la formación de mi esencia personal como líder:

Debo comenzar con los seres humanos más poderosos en mi vida y que son mis mejores maestros: gracias a mis hermanos Óscar, Amparo, Elsy, Néstor. Gracias a mi tío Dagoberto quien me permitió trabajar a su lado por tantos años y me inspiró con su ejemplo de empresario honesto, persistente y apasionado.

Gracias a Paul J. Meyer, mentor y fundador de Leadership Management Internacional (LMI), quien me enseñó que el liderazgo tiene que ver principalmente con dos cosas: 1. Las acciones y hábitos constantes que se practican permanentemente en el día a día. 2. La importancia de dejar un legado y ser modelo de vida integral, con equilibrio entre lo material, lo espiritual y lo profesional.

Al reverendo John Haggay, por la bendición que significó para mí, tener contacto con el Haggay Institute, ya que gracias eso conocí a Paul J. Meyer.

Así mismo, a Pablo Méndez, quien, mientras trabajé con él en la oficina para Colombia, Suramérica y el Caribe del Haggay Institute en Bogotá, permitió que viera con mis ojos el poder del equilibrio entre éxito laboral y familiar.

Al reverendo José Satirio Dos santos, por ser el testimonio más real, palpable y cercano que tengo del verdadero impacto y los extraordinarios resultados que se obtienen en los negocios, cuando se guardan y respetan los principios bíblicos, teniendo, la mentalidad del Reino.

Gratitud le debo al fallecido padre de la administración moderna, Peter Drucker, quien fue ejemplo real de una vida vivida al máximo, en una búsqueda constante y permanente para crecer y desarrollarse con el único objetivo de servir y dejar un legado a la humanidad.

A John C. Maxwell, presidente de INJOY, y fundador de Maximum Impact, quien me enseñó la importancia de aprender de los errores y de las malas elecciones en la vida, en las experiencias propias como ajenas. Este hombre definitivamente es uno de los gestores más apasionados que he conocido y el responsable de mi inmersión inicial en el mundo del liderazgo.

Mis reconocimientos a algunos de mis compañeros de viaje en el mundo de la consultoría, el entrenamiento y el coaching: Martha Patricia Villamizar, presidenta de La empresa de consultoría Cinco Elementos, Pablo Emilio Vanegas, Ex director de la Fundación Corona, uno de mis maestros y mentores en el área de Emprendimiento Universitario y Juvenil, y fiel reflejo del liderazgo desarrollado en un espíritu inconforme y apasionado por la vida; y por lo que hace, a Jorge Ardila Consultor de la Cámara de Comercio de Bogotá y un orador extraordinario quien creyó en mi potencial y me abrió las puertas en la cámara de comercio de Bogotá; gracias a Marcela Casas, psicóloga y mujer maravillosa, que conocí en la universidad y que también creyó en mis locuras.

Gracias a Carlos Pardo por permitirme ayudarle a creer y crear un sueño, y trabajar con él en la construcción y desarrollo de un poco de mi experiencia como consultor, entrenador y coach, y por todo el aprendizaje tenido en Inilid.

Gracias a la Doctora Gina Rojas, psicóloga, mujer líder y amiga, quien gracias a su amistad genuina y creer en mi trabajo, me abrió las puertas de grandes empresas, y me enseñó con su amor, genuinidad y desinterés.

Gracias y admiración por Merlín J. Beeman vicepresidente internacional de Leadership Management International por todo lo que me enseñó a mi sobre LMI y sus procesos, y por creer en mi como su partner en Colombia, gracias por acompañarme como mentor en liderazgo estos años, y por ser un ejemplo de padre, esposo y líder global.

Gracias a mis colegas coaches internacionales de la familia LMI/SMI: Pablo Romeo, Andy Sutedja y Roxana Croes, quienes conocí e hice amistad en las convenciones globales de LMI, y que siempre me mostraron su apertura, me regalaron su amistad, servicio y experiencia.

Un reconocimiento especial al programa de certificación en Coaching que más valor agregó en mi vida, que es el de Lifeforming de la Regen University de Virginia en los Estados Unidos; y a mis mentores Joseph Umidi, Tony Stoltzfus, y, muy especialmente, a mi mentor principal, Carlos Emmanuel Hernández. Todos ellos me acompañaron, me inspiraron y me empujaron a ser más genuino, equilibrado y contundente.

Mención especial merecen los escritores, consultores, investigadores y profesionales del mundo organizacional, educativo, del liderazgo, y del desarrollo personal que más han influenciado mi manera de pensar, hacer, enseñar y escribir. Ellos son: Howard Hendricks, Francis Fukuyama, Guy Kawasaki, Gene Getz, Scott Peck, Richard DeVos, de Amway Corporation, Robert Salmon, de L’Oréal, Jack Welch, Ex CEO de General Electric, Peter Senge, Fritjof Capra, Humberto Maturana, Rafael Echeverría, Myles Munroe, Ram Charan, Ken Blanchard, Stephen Covey, John Whitmore, Marshall Goldsmith, Claus Möller, Jim Haudan, Hubert Rampersad y Lee Cockerell, ex vicepresidente ejecutivo de operaciones de Walt Disney World.

Agradecimiento especial a LA CÁMARA DE COMERCIO DE BOGOTÁ, y a su filial ASOCENTRO, con su equipo humano. A la doctora Alys Clemencia, Julita y Juan Romel, quienes por varios años me permitieron que formase parte de su equipo como conferencista externo en tema de Emprendimiento. Gracias también a Óscar Roa y Julio Abelló el nuevo equipo de Cámara Móvil de la Cámara de Comercio de Bogotá.

Gracias a personas que en estos últimos años me han inspirado y me han enseñado: gracias Manuel Navas Campuzano por manifestar tu pasión, sabiduría y sencillez, y regalarme hermosas herramientas de vida. Gracias a Roberto Ardila por inspirarme con conexiones y transformaciones de visión, y a Mauricio Molano Camacho, de la Familia RAMO por permitirme acompañarle, ayudarle y acompañarle en procesos de crecimiento y mentoría.

Un agradecimiento especial a mi mentor en el coaching ontológico, el maestro Mario Cobaleda, gracias por aparecer en el momento preciso, para ayudarme a reinventarme, reimpulsarme y alinearme con el poder de lo ontológico y la magia de las emociones.

Y, por último, doy gracias a todas aquellas personas, que no nombro aquí, pero que de una u otra manera tocaron mi vida y me retaron a ser una mejor persona.

PRÓLOGO

Es un honor para mí escribir el prólogo de este libro. Se dice que el punto más importante en un mapa es en donde usted se encuentra ahora. Porque sólo al conocer bien este lugar, entonces se podrá decidir cómo va a llegar a donde usted quiere ir.

He conocido a Carlos Eduardo Sarmiento Ladino casi por el tiempo correspondiente a la mitad de su carrera, ya que él ha progresado en su objetivo de “trabajar en desarrollar personas y organizaciones con el fin de llevarlos a alcanzar su máximo potencial.”

El propósito de Leadership Management International, Inc. nuestra compañía por más de 50 años, es el desarrollo de líderes y organizaciones a su máximo potencial; y Carlos Eduardo Sarmiento L. ha sido nuestro compañero de equipo y partner en Colombia por muchos años, y sé que desarrollar personas y organizaciones a su máximo potencial es lo que palpita en el corazón de Carlos.

He trabajado con Carlos en Colombia. Y He visto su dedicación, su ética en el trabajo y su enorme deseo de ayudar a otros a tener un éxito equilibrado. Y es por eso que él se ha encomendado a la tarea de escribir libros, y crecer como un experto en el tema del liderazgo, el coaching y el desarrollo humano.

Los tiempos están cambiando, y por eso necesitamos acercarnos a libros como este, de Coaching para el Liderazgo, que nos ayudará a realizar los cambios que se necesarios hacer para marcar la diferencia y agregar valor como líder transformacional en el siglo 21.

En esta obra usted se encontrará un camino delimitado para ir desde donde usted está ahora, hasta donde usted quiere ir con su sueño y con su posición de líder, ejecutivo, CEO o empresario. Seguramente alcanzará eso y mucho más, si se atreve a pagar el precio que el liderazgo demanda, y se sostiene hasta el final sin buscar atajos.

La pregunta central de este libro es: “¿Cómo comenzar de una forma seria y sistemática en el mundo del Liderazgo?” Y frente a esa pregunta, el coach Carlos Eduardo Sarmiento le llevará a través de un proceso continuo de 30 conversaciones impulsadas por retos, tareas y principios que le moverán a generar microacciones que le situarán en una posición desde la cual poder tomar la decisión y comenzar el proceso de ser el líder de su propia vida, de su equipo, su empresa y su familia.

Pero su éxito solo dependerá de que usted se DECIDA a tomar las acciones correctas y organizadas, y que se OBLIGUE a sí mismo a realizar progresivamente cada paso de acción, a medida que suba la escalera del proceso de trasformación por el que le llevará el liderazgo que aprenderá en este libro.

¡Le deseo mucho éxito!

Merlyn J. Beeman

Vicepresidente Ejecutivo

Leadership Management International

Desarrollando Líderes y

Organizaciones a su Máximo Potencial

www.lmi-world.com

¿POR QUÉ UN LIBRO MÁS DE LIDERAZGO?

Tengo que reconocer la gran pasión y el placer personal que tengo por el liderazgo, puesto que es el tema que marcó la gran diferencia en mi vida, en cuanto a ser uno más o ser alguien diferenciador acorde a mi llamada interior, ¡por eso hoy YO SOY UN CONSTRUCTOR DE DESTINOS!

Agradezco a Dios por colocarme un diseño extraordinario en mi ADN, y a mis grandes mentores de liderazgo por ayudarme a cambiar mi mentalidad e inspirarme a subir a otro nivel.

En ese camino debo agradecer a John C. Maxwell, a Zig Ziglar y Stephen Covey, quienes fueron mis maestros iniciales en este camino de transformación. Pero en definitiva la estructura y los resultados que hoy tengo en mi vida, en mi hogar y en los negocios se los debo a tres mentores específicos:

Paul J. Meyer, el padre del desarrollo personal y fundador de 40 compañías con presencia en 60 países.

Bob Proctor, uno de los principales maestros de El Secreto, quien me ayudó a entender muchas cosas desde el mundo de la conciencia hacia la materialización.

Y a mi Salvador y Señor JESUCRISTO, quien a través de la Biblia me ayudó a potenciarme inimaginablemente y me conectó con todos los principios del liderazgo que ya estaban plasmados en la Biblia a través de enseñanzas y parábolas.

Después de tener el privilegio de haber podido disfrutar y estudiar más de 5,000 libros, haber escuchado más de 1,000 audios y haber invertido miles de dólares en entrenarme con los mejores mentores del mundo, entendí que el LIDERAZGO REAL, tiene todo que ver con 3 cosas muy sencillas:

Aprender

Aplicar

Practicar hasta la maestría

El liderazgo es más importante de lo que la gran mayoría de personas podrían pensar, hoy más que nunca tengo claro que de lo que más carecemos en la actualidad en todo el mundo y en todas las esferas, es de liderazgo. O si no miremos la realidad de nuestros países, empresas y economías, contamos con grandes gerentes, excelentes estadistas, buenos políticos, pero no tenemos el número de líderes que necesitamos, por eso necesitamos URGENTEMENTE desarrollar una nueva generación de líderes transformacionales.

Después de poder aprender de los mejores del mundo, y de estar dedicado 100% de mi tiempo al desarrollo, entrenamiento y formación de líderes en mis últimos 12 años, entendí que el liderazgo no es una moda, no es una cosa de gurús, ni es cuestión de poder, el liderazgo es CUESTIÓN DE DISEÑO Y DE PROPÓSITO.

El liderazgo no se puede aprender simplemente desde lo conceptual, el liderazgo es una cuestión de Elección, Actitud y Manifestación. Se aprende a liderar, liderando, y nos ganamos el derecho de ser líderes cuando asumimos la responsabilidad por nuestros propios resultados en todas las áreas de la vida, o de los negocios en donde nosotros estamos presentes, por eso soy un firme convencido de que: