Bewerbung für Berufseinsteiger - inkl. Arbeitshilfen online E-Book

Uta Rohrschneider

• Herausgeber: Haufe Lexware
• Kategorie: Fachliteratur
• Serie: Haufe Fachbuch
• Sprache: Deutsch

Seitenzahl: 211

Veröffentlichungsjahr: 2015

Beschreibung

Schritt für Schritt zur perfekten Bewerbung: Die Autoren haben Ihre Erfahrungen aus vielen hundert Bewerberseminaren und Karrierecoachings kompakt zusammengefasst. So überzeugen Sie als Berufseinsteiger mit Ihrer Bewerbung und bekommen Ihren Wunschjob. Inhalte: - So sammeln Sie relevante Informationen über ein Unternehmen - Stellenausschreibungen richtig lesen - Ihre Bewerbung: Strategie und Gestaltung - So überzeugen Sie mit Ihrem Lebenslauf - Eigenpräsentation in Netzwerken: LinkedIn, Xing etc.Arbeitshilfen online: - Musterlebensläufe - Musteranschreiben 

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

Hinweis zum UrheberrechtImpressumEinführung1   Vorabüberlegungen zur Bewerbung1.1   Bewerben: Chance und Schritt ins Ungewisse1.2   Zielbestimmung: der richtige Arbeitsplatz1.3   Ziele: Wohin soll es gehen?1.4   Exkurs: Generation Y – neue Anforderungen an Arbeitgeber2   Bewerben heißt sich verkaufen2.1   Die eigenen fachlichen Kompetenzen2.2   Die eigenen sozialen Kompetenzen2.2.1   Analytisches Denken2.2.2   Problemlöseverhalten2.2.3   Arbeitsverhalten2.2.4   Auswertung: Analytisches Denken2.2.5   Sozialverhalten2.2.6   Auswertung: Sozialverhalten2.2.7   Führen und Handeln2.2.8   Auswertung: Führen und Handeln2.3   Das eigene Motivationsprofil2.4   Persönliche Werte2.5   Lohnt sich eine Bewerbung oder nicht?3   Relevantes Wissen über ein Unternehmen3.1   Informationen, die zählen3.2   Recherchequellen3.2.1   Internet, CDs, Bücher, Broschüren3.2.2   Weitere Quellen3.2.3   Online-Recruiting-Veranstaltungen und -Bewerbermessen4   Die richtige Bewerbungsstrategie4.1   Angebote im Internet4.1.1   Gezielte Suche nach Unternehmen, die Personal suchen4.1.2   Stellenangebote in den Internet-Jobbörsen4.1.3   Nutzung der Online-Jobbörsen4.1.4   Das eigene Profil in Internet-Jobbörsen4.1.5   Fragebögen und Verfahren zur Bewerbervorauswahl im Internet4.1.6   Beruflicher Rückenwind durch Spuren im Netz4.1.7   Die eigene Bewerbungs-Homepage4.2   Das Angebot der Bundesagentur für Arbeit4.3   Nutzung von Printmedien4.4   Initiativbewerbungen4.4.1   Die wichtigsten Besonderheiten4.4.2   Ansprechende Anschreiben für Initiativbewerbungen4.5   Vorteile der „Profilcard”4.5.1   Inhalt der Profilcard4.5.2   Anschließende Kontaktaufnahme4.6   Direkte Anfragen bei Unternehmen4.7   Eigene Stellengesuche in der Zeitung4.7.1   Das Veröffentlichen einer Anzeige4.7.2   Inhalte der Anzeige4.7.2.1   Vorsicht vor Formulierungsfallen4.7.3   Die passenden Zeitungen für eine eigene Annonce4.7.3.1   Fachzeitschriften4.8   Umgang mit Rückmeldungen von Unternehmen5   Wie kann ich Social-Networks für meine Jobsuche nutzen?5.1   Facebook5.1.1   User5.1.2   Funktionen5.1.3   Nutzen bei der Jobsuche5.2   Twitter5.2.1   User5.2.2   Funktionen5.2.3   Nutzen bei der Jobsuche5.3   LinkedIn5.3.1   User5.3.2   Funktionen5.3.3   Nutzen bei der Jobsuche5.4   Xing5.4.1   User5.4.2   Funktionen5.4.3   Nutzen bei der Jobsuche6   Auswertung von Stellenausschreibungen6.1   Analyse: die wichtigsten Informationen6.2   Abgleich von Erwartungen und Kompetenzen mit den Anforderungen6.2.1   Muss- und Kann-Anforderungen6.2.2   Fachliche Anforderungen6.2.3   Wenn Aussagen nicht eindeutig sind6.2.4   Telefonisch nachfragen7   Gestaltung der Bewerbung7.1   Das richtige Maß beim kreativen Bewerbungsstil7.2   Grundsätzliche Regeln und Anforderungen7.3   Reihenfolge der Unterlagen7.4   Erste Information und Einstimmung: das Deckblatt7.5   Regeln für das Foto7.6   Besonderheiten bei der Bewerbung per E-Mail7.7   Besonderheiten bei Online-Bewerbungsformularen7.8   Das Anschreiben als Werbung7.8.1   Zentrale Kriterien7.8.2   Struktur des Anschreibens7.8.3   Die richtigen Worte für den Einstieg7.8.4   Schwerpunkt der Kernaussagen7.8.5   Beispiele für Bewerbungsanschreiben7.8.6   Bewerbungen per E-Mail7.8.7   Abschlussformulierung: der Gruß7.9   Die Stilfrage7.9.1   Zur Einhaltung der Regeln7.9.2   Kreativität bei der Bewerbung7.10   Bewerbungen ins Ausland7.10.1   Regeln für Europa und USA7.10.2   Informationsquellen für das Erstellen internationaler Unterlagen7.10.3   Informationsquellen für Auslandsjobs allgemein8   Der überzeugende Lebenslauf8.1   Struktur des qualifizierten Lebenslaufs8.1.1   Aufbau und Gliederung8.1.2   Vollständigkeit8.2   Detailtiefe der Angaben im Lebenslauf8.2.1   Schule und Ausbildung8.2.2   Berufstätigkeit8.2.3   „Zusatzqualifikationen” und „besondere Kenntnisse”8.2.4   Hobbys und Interessen8.2.5   Beispiel für einen Lebenslauf8.3   Alternativen zum qualifizierten Lebenslauf8.3.1   Der biografische Lebenslauf8.3.2   Der handschriftliche Lebenslauf9   Einsatz der „dritten Seite”9.1   Zu meiner Person9.2   Aufgaben- und Tätigkeitsbeschreibung9.3   Meine Motivation10   Zeugnisse und Weiterbildungsnachweise10.1   Die richtige Reihenfolge10.2   Allgemeine Regeln für die Zusammenstellung11   Empfehlungen von Profis aus der PersonalberatungDie AutorenStichwortverzeichnisArbeitshilfen online

[1]

Hinweis zum Urheberrecht

Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Freiburg

Impressum

Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek

Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.dnb.de abrufbar.

Print ISBN: 978-3-648-06584-6 Bestell-Nr. 05189-0001EPUB ISBN: 978-3-648-06588-4 Bestell-Nr. 05189-0100EPDF ISBN: 978-3-648-06589-1 Bestell-Nr. 05189-0150

Uta Rohrschneider | Michael Lorenz

Bewerbung für Berufseinsteiger

1. Auflage 2015© 2015 Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Freiburg [email protected]

Produktmanagement: Jasmin Jallad

Lektorat: Cornelia Rüping Satz: kühn & weyh Software GmbH, Satz und Medien, 79110 Freiburg Umschlag: RED GmbH, 82152 Krailling Druck: BELTZ Bad Langensalza GmbH, 99947 Bad Langensalza

Alle Angaben/Daten nach bestem Wissen, jedoch ohne Gewähr für Vollständigkeit und Richtigkeit.

Alle Rechte, auch die des auszugsweisen Nachdrucks, der fotomechanischen Wiedergabe (einschließlich Mikrokopie) sowie der Auswertung durch Datenbanken oder ähnliche Einrichtungen, vorbehalten.

Einführung

Sich erfolgreich bewerben hat viel mit werben zu tun – und darum geht es in diesem Buch. Für sich werben ist immer wieder eine neue und spannende Herausforderung. Wir helfen Ihnen mit der Erfahrung aus vielen hundert Bewerberseminaren, Karrierecoachings und dem Internet-Bewerbungsservice (www.bewerberservice.de) erfolgreich und zielsicher in den Berufseinstieg.

Ihre Bewerbungsunterlagen sind Ihre persönliche Visitenkarte, Sie vermarkten damit Ihre Person, Ihr Wissen, Ihre Motivation sowie Ihre Arbeitskraft. Gut gemachte Unterlagen sind wie ein kleiner Prospekt. Dieser soll für Sie werben, Sie ins richtige Licht rücken. Wir haben uns bemüht, Ihnen das hierfür aktuelle und wesentliche Wissen praxisnah und übersichtlich aufzubereiten. Die Regeln, Ratschläge und Arbeitshilfen, die Sie in diesem Buch finden, geben die Essenz unserer Erfahrung wieder und überdauern kurzfristige Strömungen. Alle Arbeitshilfen stehen auch online für Sie zur Verfügung.[2]

Aus intensiven Ausbildungen zu den Themen Personalmarketing und Personalauswahl für Personalleiter, Personalreferenten und Personalberater wissen wir viel über die Erwartungen der „anderen Seite”. Die Erwartungen, Wünsche und Vorlieben der Entscheider fließen in diesen Ratgeber genauso mit ein wie die aktuellen Entwicklungen auf dem Internet-Jobmarkt. Virtuelle Jobmessen, Karriereportale großer Firmen, die Anzeigenseiten von Online-Zeitungen und vor allen Dingen Jobbörsen sind das Hauptziel vieler Jobsuchenden geworden. Wir greifen diese Entwicklungen genauso auf wie die Entwicklungen im Bereich der Social-Network-Plattformen und wie sich Jobsuchende bei Facebook, Xing und Co. darstellen sollten. Wir wünschen uns, dass dies auch Ihren Blick dafür schärft, dass Sie in einer Bewerbungssituation auch in einer Verkaufssituation stehen. Sie bieten sich als den „richtigen und erfolgreichen Mitarbeiter” an und wollen überzeugen.[3]

Gummersbach, im Januar 2015

Uta Rohrschneider und Michael Lorenz

Hinweis

Wir stellen Ihnen für dieses Buch auch Arbeitshilfen online zur Verfügung. Den Buchcode für diese Arbeitshilfen online können Sie der letzten Seite dieses eBooks entnehmen.

1   Vorabüberlegungen zur Bewerbung

„Wer nicht weiß, was er sucht, wird alles Mögliche oder auch nichts finden.” Was bedeutet dieser Satz für Ihre Karriere? Ganz einfach: Ein jeder Bewerber muss sich, bevor er anfängt, Bewerbungen an diverse Unternehmen zu verschicken, erst einmal darüber klar werden, was er kann und was er will.

Beispiel

Hanna B. hat ihr Studium der Betriebswirtschaft abgeschlossen. Vor ihr stehen neue, große Herausforderungen des Berufslebens. Doch ganz klar sind ihr ihre beruflichen Ziele und Erwartungen noch nicht. Auch würde sie gerne für sich definieren, in welche Tätigkeitsbereiche sie ihre Kompetenzen besonders gut einbringen kann und was ihr für ihre zukünftige Stelle besonders wichtig ist. Sie fasst den Entschluss, sich in nächster Zeit darüber klar zu werden.

Dabei geht es um wichtige Fragen, die beantwortet werden müssen, angefangen von: „Was für eine Persönlichkeit bin ich?” bis: „Was erwarte ich von meinem Arbeitgeber?” Wir wollen Ihnen anhand von Checklisten und Fragebögen helfen, das zu klären, sodass Sie am Ende in der Lage sind, auch die entscheidende Frage zu beantworten: „Welche Stelle passt zu mir?”

Erst darauf aufbauend geht es um das professionelle Wie des Bewerbens. Die schönste Bewerbung nützt wenig, wenn Sie damit Positionen angeboten bekommen, die nicht zu Ihnen passen, und Sie und Ihr Arbeitgeber nur für kurze Zeit zufrieden sind. Zu wissen, was man will, hilft nicht nur, die richtigen Unternehmen für die Bewerbung auszusuchen und die Bewerbung zielgerichtet zu gestalten.[4]

Im dritten Schritt des Bewerbungsprozesses – dem Bewerbungsgespräch – unterstützt Ihre Zielorientierung Sie dabei, die richtigen Fragen zu stellen. Denn im Bewerbungsgespräch gelingt es nur über gezielte Fragen zu prüfen, ob die angebotene Stelle wirklich „Ihre Stelle” ist.