Discursos y escritos III E-Book

Reinhard Mohn

• Herausgeber: Verlag Bertelsmann Stiftung
• Kategorie: Sachliteratur, Reportagen, Biografien
• Sprache: Spanisch
• Veröffentlichungsjahr: 2014

Beschreibung

El quehacer personal y profesional de Reinhard Mohn se caracterizó por la responsabilidad y el compromiso. Así, asumió la responsabilidad de la empresa familiar Bertelsmann, que volvió a levantar económicamente después de la Segunda Guerra Mundial. Hoy en día esta cuenta en todo el mundo con más de 100.000 empleados y es una de las principales empresas de medios de implantación internacional. Plasmó su compromiso con la sociedad mediante la creación de la Bertelsmann Stiftung, en Alemania, a raíz de la cual, años más tarde, se impulsó la Fundación Bertelsmann en España, que puso a disposición del bien general. Transmitió a la fundación matriz una gran parte de sus participaciones de capital en la Bertelsmann SE. Le caracterizaba la convicción de que la conformación de la convivencia democrática no es solo tarea del Estado, sino de todos los ciudadanos. Por ello, trabajó entregadamente por reforzar el compromiso cívico, entre otras cosas, mediante la creación de la primera fundación cívica de Alemania en Gütersloh, su ciudad natal. Reinhard Mohn falleció el 3 de octubre de 2009 en Gütersloh.

Leseprobe

Reinhard Mohn

Discursos y escritos III1996–2006

Información bibliográfica de la Biblioteca Nacional Alemana

La Biblioteca Nacional Alemana registra esta publicación en la Bibliografía Nacional Alemana. En el siguiente sitio de Internet figuran datos bibliográficos detallados: http://dnb.d-nb.de.

© 2015 Verlag Bertelsmann Stiftung, Gütersloh

Producción: Sabine Reimann

Traducción: CPSL Documentation & Tools GmbH

Diseño de cubierta: Bertelsmann Stiftung

Fotografía del autor: Eberhard Hirsch (cubierta), Christoph Gödan

ISBN 978-3-86793-650-7 (eBook PDF)

ISBN 978-3-86793-651-4 (eBook ePub)

www.bertelsmann-stiftung.org/publications

Reinhard Mohn nació el 29 de junio de 1921 en Gütersloh (Alemania). En 1946, tras ser liberado de un campo de prisioneros de guerra estadounidense, volvió a casa y tomó las riendas de la editorial e imprenta de su familia. A lo largo de más de 40 años condujo la empresa hasta la cima del sector internacional de los medios de comunicación. La estructura de la empresa se inspira en los principios de juego limpio, cooperación y justicia. Son la expresión de su concepto de cultura empresarial.

En 1977, Reinhard Mohn constituyó la fundación Bertelsmann Stiftung, que mantiene el compromiso sociopolítico, cultural y social y asegura la continuidad de la empresa. En 1993, Reinhard Mohn transfirió a la fundación la mayoría del capital social de Bertelsmann AG. La fundación refleja así su convicción de que los grandes patrimonios están supeditados a la responsabilidad social de la propiedad privada.

Reinhard Mohn falleció el 3 de octubre de 2009.

Índice

La cultura empresarial, factor indispensable del éxito de una empresa

Los objetivos de una fundación operativa

«Que el dinero se nos acabe es una bendición»

El sentido de comunidad como puente entre el individuo y la sociedad

La dirección en la gran empresa

Alemania en la competencia entre sistemas

La orientación espiritual como fundamento del sentido de comunidad

Dirección cooperativa

La vanidad en la vida del gerente de empresa

Objetivos y dirección en el sector público

Actualización de los ordenamientos sociales

Democracia y dirección, misiones de futuro

La cultura empresarial, factor indispensable del éxito de una empresa1

Observación preliminar

En el marco de nuestras pesquisas para elaborar un reportaje central sobre el tema de la cultura empresarial, en la primavera de 1996 mantuvimos una entrevista exhaustiva con Reinhard Mohn, Presidente de la Junta Directiva de Bertelsmann Stiftung y Presidente durante muchos años de la Junta Directiva y del Consejo de Vigilancia de Bertelsmann AG. La entrevista publicada en la revista económica impulse se centró en los factores relevantes para las pequeñas y medianas empresas. Además, durante la entrevista se formularon muchas ideas que podrían enriquecer el actual discurso político en materia económica y social. En la versión íntegra reproducida a continuación se desarrollan de nuevo en toda su complejidad.

Colonia/Gütersloh, agosto de 1996

Wolfram Baentsch

Franz Josef Strittmatter

La cultura empresarial como estrategia de avance

impulse: Parece importante recuperar en cierto modo el tema de «la cultura empresarial» de las páginas de recensión de libros para situarlo de nuevo en la práctica económica. Hasta ahora ha sido a menudo un tema del que se ha hablado mucho, pero del que se han derivado pocos hechos. ¿En qué sentido puede suponer pues la cultura empresarial una utilidad práctica?

Mohn: En estos momentos, habida cuenta de la mala situación de nuestro país, impera cierta sensación de desconcierto. Se multiplican las propuestas de alianzas por el empleo y otras iniciativas. Se cometen muchos disparates. Algunas instancias y organizaciones se desvelan por animar el mercado laboral, entre ellas también la Bertelsmann Stiftung. Se oyen recetas más o menos distintas. En toda esta discusión echo de menos argumentos y estrategias que miren adelante. Las referencias habituales en las discusiones sobre la red de protección social o la redistribución, no sólo de dinero, sino también de trabajo, son en realidad conceptos del pasado. Puedo comprender los argumentos de unos y otros y tampoco rechazo por principio todas las propuestas. Pero la cuestión de si estas reflexiones más bien defensivas servirán para sacarnos del pozo en que estamos parece ser por lo menos dudosa, sobre todo cuando los políticos, por motivos conocidos, no están dispuestos a actuar.