El trabajo significativo E-Book

José Guadalupe Salazar Estrada

• Herausgeber: Editorial Universidad de Guadalajara
• Kategorie: Geisteswissenschaft
• Sprache: Spanisch
• Veröffentlichungsjahr: 2023

Seitenzahl: 225

Beschreibung

Uno de los elementos esenciales para las personas es y ha sido siempre el empleo, entendido no solamente como la actividad proveedora de ingresos económicos, sino como factor fundamental en la creación de un sentido de propósito y significado en sus vidas. Ambientes respetuosos y saludables, mejores condiciones en los espacios de trabajo, sea este presencial o remoto, flexibilidad horaria y consideración por la vida, entendida como la separación natural entre lo laboral y lo privado, especialmente en la época pospandémica en la que se encuentra la sociedad de nuestros días, son algunas de las propuestas de El trabajo significativo. Una perspectiva desde la psicología positiva en el contexto de pospandemia por la covid-19. Esta obra aborda el estudio de la relación entre ocupación, bienestar y salud mental desde el plano de la psicología positiva, analiza los retos futuros que la actividad laboral plantea a las personas y a las organizaciones y relaciona invariablemente todo ello con el tema de la salud y la calidad de vida.

Leseprobe

Colección Monografías de la Academia

Índice

Presentación

Andrés Valdez Zepeda

Introducción

Capítulo 1. El trabajo en el contexto de la pandemia por la covid-19

Capítulo 2. La psicología positiva como marco teórico para el trabajo significativo

Capítulo 3. El trabajo significativo

Capítulo 4. Tendencias del trabajo

Capítulo 5. A manera de conclusión

Referencias

Presentación

Andrés Valdez Zepeda

El trabajo no debe implicar sufrimiento, sino gozo y plena satisfacción personal. La obra que aquí se presenta es una investigación seria, bien documentada y escrita con un lenguaje accesible, que da cuenta de la importancia del clima organizacional y la automotivación en el desempeño laboral de las personas dentro de las organizaciones.

La psicología positiva convoca a darle propósito y un significado optimista a las labores y tareas que realizamos de manera cotidiana en las organizaciones públicas o privadas, ya que no se trabaja solo para obtener satisfactores monetarios o económicos, sino también para darle sentido a nuestra existencia, dignificar nuestra labor y tener un sentimiento de logro y satisfacción personal por el esfuerzo realizado.

Es así que cobra importancia el constructo de trabajo significativo, entendido como un medio que dignifica, motiva y genera bienestar social en las personas, ya que, en cierta medida, el trabajo incide en la salud, en el bienestar mental y en el mejoramiento de la calidad de vida de los individuos.

Sin duda, la crisis epidemiológica que se vivió en el orbe desde principios de 2020 ante la aparición y propagación de la covid-19 generó escenarios diferentes a los vividos antes de la pandemia, causó una alta tasa de desempleo y planteó retos muy importantes en el campo laboral y la salud mental de las personas. Por ello, la psicología positiva, que incluye la resiliencia, la esperanza y el optimismo como medios importantes para superar los momentos complicados, se convirtió en un instrumento muy importante para salir adelante, superar la crisis y lograr la recuperación que hoy puede observarse en el mundo laboral.

La obra que aquí se presenta aborda el estudio de la relación entre ocupación, bienestar y salud mental desde la perspectiva de la psicología positiva. Analiza los retos futuros que la actividad laboral plantea a las personas y a las organizaciones, enlista las diferentes funciones que cumple el trabajo y lo relaciona siempre con el tema de la salud y la calidad de vida.

Este libro contiene cinco capítulos. El primero aborda el análisis del trabajo en el contexto de la pandemia generada por la covid-19. El segundo describe la psicología positiva como referente obligado para entender el trabajo significativo. El tercero analiza el trabajo significativo en sus diferentes acepciones y contextos. El cuarto aborda las nuevas tendencias en el trabajo, donde la automatización de procesos y la inteligencia artificial juegan papeles relevantes en la nueva economía del conocimiento. En el quinto y último capítulo se presentan algunas reflexiones adicionales y recomendaciones a manera de conclusión.

El autor de este libro es especialista en temas de psicología laboral, un investigador reconocido en México por sus contribuciones en este campo del conocimiento y un estudioso de la salud mental en las organizaciones.

Parafraseando a Viktor Frankl, podemos decir que lo importante para conservar nuestra salud mental y nuestro bienestar como personas no es lo que nos pasa en el trabajo —­cosas buenas o malas—, sino el cómo procesamos lo que nos pasa y el significado que le damos a los hechos cotidianos que se presentan en la vida laboral. Sin duda, este libro representa una “mirada diferente” que, desde la psicología positiva, analiza el trabajo presente y futuro en las organizaciones en los tiempos actuales.

Introducción

El papel del trabajo en la vida de las personas es fundamental y su importancia se extiende más allá del contexto laboral, pues el trabajo no solo proporciona ingresos económicos, sino también un sentido de propósito y significado en la vida de las personas. La teoría psicológica, la investigación y la práctica han intentado comprender el papel del trabajo en la vida de las personas y han explorado los factores que contribuyen a un trabajo significativo.

La psicología industrial/organizacional (I/O) y la psicología vocacional han sido las áreas principales de estudio del trabajo. La psicología I/O se centra en los aspectos del trabajo que son relevantes para los empleadores y las organizaciones, mientras que la psicología vocacional se enfoca en la relación entre el individuo y su trabajo. Además, otros campos de la psicología, como la psicología de la salud, la psicología comunitaria y la psicología consultora, también han abordado el tema del trabajo y su impacto en la vida de las personas.

En términos generales, la investigación de los psicólogos organizacionales se centra en mejorar la productividad y reducir la rotación en las organizaciones. Para ello, han tratado diversos temas, como la motivación de los trabajadores, la selección del personal y el liderazgo efectivo en el ambiente laboral. Por ejemplo, los psicólogos I/O han estudiado cómo establecer motivadores en una organización determinada para mejorar la productividad y reducir la rotación. También han investigado cómo seleccionar a los mejores trabajadores o colaboradores para un conjunto específico de tareas y cuáles son los elementos básicos de un liderazgo efectivo en el ambiente laboral.

Muchos investigadores en el área de la salud ocupacional han abordado la relación entre el individuo y su trabajo. Por ejemplo, los psicólogos vocacionales han investigado la importancia de la elección, la adaptación y la satisfacción laboral. También han explorado los factores que contribuyen a esa satisfacción, como el salario, las oportunidades de crecimiento y desarrollo y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

El estudio del trabajo ha sido una de las áreas de interés más relevantes en la teoría psicológica, la investigación y la práctica durante décadas, involucrando a diversos campos de la psicología. Comprender la productividad, la motivación, la selección del personal, el liderazgo efectivo, la elección vocacional, la adaptación al trabajo y la satisfacción laboral es esencial para crear y promover un entorno laboral significativo, satisfactorio y productivo para las personas.

En la investigación psicológica se han estudiado factores que influyen en la productividad y la eficacia en el trabajo, como la motivación, el compromiso y la concentración. Además, se han desarrollado teorías que explican cómo se relacionan los distintos aspectos del trabajo, como la satisfacción laboral, el liderazgo, la cultura organizacional y la calidad de vida laboral. Asimismo, se han analizado diversos modelos de selección y adaptación del personal, con el objetivo de identificar los perfiles adecuados para cada puesto de trabajo y asegurar una mejor adaptación y desempeño laboral.

La presente obra se fundamenta en la premisa de que el trabajo puede contribuir a una vida significativa y cómo es la relación con la salud mental y el bienestar de las personas. Existe una cantidad considerable de investigaciones en el ámbito de la salud ocupacional que respaldan esta afirmación, demostrando que el trabajo puede fomentar la conexión con el mundo social y económico más amplio, mejorar el bienestar emocional y psicológico y ofrecer un medio para la satisfacción y el logro individual. Numerosos estudios, entre ellos los realizados por Blustein (2006), Brown y Lent (2005), D. T. Hall (1996) y Spector (2005), han demostrado que el trabajo puede proporcionar una sensación de propósito y significado en la vida de las personas, así como una sensación de pertenencia y contribución a la sociedad en general. Además, el trabajo puede ser una fuente de apoyo social y una forma de establecer relaciones interpersonales significativas y duraderas. No obstante, también es importante destacar que el trabajo debe ser satisfactorio y significativo para tener un impacto positivo en la salud mental y el bienestar. Por lo tanto, el proyecto que aquí se presenta tiene como objetivo proporcionar información y herramientas útiles para comprender la importancia del trabajo significativo en la salud mental y el bienestar, y promover la implementación de prácticas y políticas laborales que fomenten el bienestar de los trabajadores.

No es difícil ver por qué el trabajo es tan importante para la salud mental. Las personas que pierden sus empleos a menudo tienen problemas de salud mental, como depresión, abuso de sustancias y ansiedad (Lucas, Clark, Georgellis y Diener, 2004; Vinokur, Schul, Vuori y Price, 2000). De hecho, la pérdida de trabajo ha estado siempre vinculada a problemas de autoestima, conflictos relacionales, alcoholismo y otros problemas de salud mental más serios (Blustein, 2006; Feather, 1990; O’Brien, 1986; Stearns, 1995).

El estudio de Lucas et al. (2004) encontró que los trabajadores alemanes que perdieron sus empleos experimentaron una disminución esperada en su bienestar, pero también fallaron en volver a sus niveles de bienestar previos a la desocupación, incluso después de haber ubicado un nuevo empleo. Este hallazgo, junto con la extensa literatura sobre los resultados de salud mental de desempleo y subempleo (por ejemplo, Mallinckrodt y Bennett, 1992; Vinokur et al., 2000), subraya la importancia de trabajar para la salud mental y el bienestar.

Además, el trabajo proporciona una sensación de propósito y significado, lo que puede ser fundamental para el bienestar psicológico. Las personas que trabajan por lo regular tienen un sentido de propósito y contribución a la sociedad, lo que puede ser un factor importante en la construcción de una identidad positiva (Waterman, 1993). Por lo tanto, el trabajo no solo proporciona una fuente de ingresos y estabilidad financiera, sino que también puede ser fundamental para la identidad y el equilibrio psicológico.

El propósito de la obra es documentar y plantear la importancia del trabajo en relación con una mejor salud mental y bienestar, pero sobre todo con el elemento base del trabajo significativo en un contexto de pospandemia por la covid-19.

En las últimas décadas y en la misma pandemia, ha surgido un campo vibrante en el ámbito de la psicología, bajo la jurisdicción de la psicología de la salud ocupacional. Este campo ha sido impulsado por la entrada de conocedores de la salud con el objetivo principal de desarrollar, mantener y promover la salud de los empleados y sus familias.

La salud ocupacional es un campo interdisciplinario, que ha involucrado a muchas disciplinas de las ciencias sociales y de la salud a científicos y prácticos para sostener estudios de la función del trabajo en la vida de las personas. También ha hecho contribuciones únicas e importantes al estudio del bienestar del trabajador, examinando el impacto de los factores individuales y contextuales en la salud física y psicológica de los trabajadores y sus familias. De esta manera, el campo ha identificado los riesgos y desafíos que enfrentan en su entorno laboral, así como los recursos y apoyos que pueden mejorar su bienestar, tanto en el trabajo como en su vida personal.

El estudio de la salud mental y el trabajo ha adquirido una relevancia aún mayor en el contexto actual de la pandemia. Las consecuencias de la crisis sanitaria en el ámbito laboral han generado nuevos desafíos para las personas, como el teletrabajo, el equilibrio entre familia y trabajo y la inseguridad laboral, entre otros. Estos desafíos pueden tener un impacto significativo en la salud mental de las personas, lo que subraya la necesidad de que los expertos en la salud mental comprendan plenamente los costos humanos de la marginación del estudio del trabajo. Por lo tanto, es fundamental fomentar la investigación multiespecializada sobre el estudio de la salud mental y del bienestar del trabajador y su relación con el trabajo, para poder promover la investigación interdisciplinaria sobre el trabajo y el comportamiento humano.

En el contexto actual es importante que los expertos en salud mental participen en la generación de investigación, la defensa de políticas públicas y los esfuerzos de cambio social en relación con el trabajo. Además, es necesario abrazar plenamente el comentario citado a menudo por Freud (1930) de que el trabajo y el amor son fundamentales para la salud mental. Al dignificar los esfuerzos naturales de los seres humanos por la supervivencia, las conexiones relacionales y la autodeterminación, los conocedores de la materia pueden informar al público sobre las formas en que las sociedades pueden apoyar a sus ciudadanos para encontrar formas significativas y satisfactorias de ganarse la vida y conectarse con los contextos sociales y económicos más amplios de sus vidas.

La pandemia global ha resaltado aún más la importancia crítica de involucrarnos en el estudio y promoción del trabajo significativo para el bienestar humano. La presente obra ofrece un recorrido exhaustivo que explora el significado del trabajo y su impacto en la salud mental en el contexto de la pandemia de la covid-19. Se hace hincapié en la importancia fundamental de un trabajo significativo para garantizar el bienestar y la felicidad de los colaboradores y trabajadores, especialmente en tiempos de crisis como los que estamos viviendo. Se aborda el impacto de la pandemia en el ámbito laboral y se analiza cómo ha afectado a la calidad del trabajo y la salud. Se hace referencia a las medidas adoptadas por las empresas para mantener a sus empleados seguros y motivados durante la pandemia y cómo estas medidas han repercutido en la percepción de los trabajadores sobre la importancia del trabajo significativo. Asimismo, se explora la relación entre el trabajo significativo y la satisfacción laboral, la motivación, el compromiso y la productividad. Se discute la importancia de una cultura laboral que fomente la colaboración, la equidad, el respeto y la transparencia, y se destacan las medidas que pueden tomarse para promover un entorno laboral saludable y seguro.

Un aspecto que requerirá darle más espacio para su análisis y reflexión en complemento al propósito de este libro es el papel fundamental que tienen las mujeres en el trabajo para comprender en un primer momento las tendencias del mercado laboral, especialmente en el contexto pospandémico. Las encuestas de la fuerza laboral indican que las mujeres son más propensas que los hombres a trabajar en ocupaciones de cuidado, de enseñanza y ocio. Muchas de estas ocupaciones son del sector público, lo que significa que los cambios en la financiación del sector afectan la disponibilidad de empleos. Además, las mujeres representan el 65 % de los trabajadores del sector público, lo que las hace más susceptibles a las consecuencias de cambios en los términos y condiciones, como la falta de aumento de salarios desde 2010.

La igualdad salarial de las mujeres será un tema que sigue preocupando en los debates públicos, es común que las noticias sobre la brecha salarial de género sean titulares, ya que en los últimos años ha habido relativamente pocos avances al respecto, por lo que sigue siendo una deuda histórica. El análisis profundo y reflexivo sobre la relación de la mujer con el trabajo significativo debe ser siempre motivo de nuevas revisiones y espacios.

Los siguientes capítulos hacen un bosquejo de lo que ha sido el trabajo a lo largo del tiempo, así como el papel que ha desempeñado la psicología en la búsqueda de modelos teóricos y estrategias para el beneficio del propio trabajador y de las organizaciones como generadoras de empleo. En los últimos años, la presencia de la inteligencia artificial (IA) ha trastocado aquellas tareas que anteriormente requerían de la intervención humana, con un impacto negativo al desplazar aquellos trabajos que se realizan con tareas repetitivas y predecibles con un evidente afectación al sentido del trabajo significativo que se le quiere dar en pro de tener bienestar y satisfacción por el trabajo. Revisaremos, pues, el impacto negativo, pero también de la importancia que tiene la IA para crear mejores oportunidades de trabajo y de productividad y su relación con el trabajo significativo.

En la parte final de este libro se presentará, a manera de conclusión, una perspectiva integral acerca de los factores esenciales a considerar para conseguir un empleo significativo y gratificante para los trabajadores. Es importante tener en cuenta que el bienestar y la satisfacción de los empleados son fundamentales para alcanzar el éxito empresarial a largo plazo, a partir de aspectos que deben observarse para garantizar un entorno de trabajo óptimo y productivo, que promueva el bienestar y la felicidad de los empleados, como establecer una cultura empresarial basada en la colaboración, el respeto y la transparencia, que permita a los empleados sentirse valorados y motivados para desempeñar su trabajo con dedicación y compromiso. Asimismo, se aborda la importancia de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, que promueva el equilibrio entre la vida laboral y personal de los colaboradores y trabajadores, y que les permita disfrutar de un ambiente inclusivo y libre de discriminación. En definitiva, la conclusión de este libro se presenta como una herramienta útil para que los directivos y empleadores comprendan la importancia de invertir en la satisfacción y el bienestar de sus colaboradores y empleados, y puedan implementar medidas efectivas para crear un ambiente laboral armonioso y productivo que beneficie tanto a la empresa como a sus trabajadores. Los conceptos vertidos en la presente obra pueden ser aplicados en organizaciones públicas o privadas con o sin fines de lucro, y en los trabajadores con mención de empleados o colaboradores.

Capítulo 1.El trabajo en el contexto de la pandemia por la covid-19

Definición de trabajo

El mundo laboral está en constante evolución. El propósito de este libro es comprender el trabajo y su significado en el contexto actual, tanto antes como después de la pandemia por covid-19, y reflexionar sobre el futuro de la fuerza laboral. Cuando hablamos de definir el trabajo, debemos tener en cuenta que nos encontramos en una era posindustrial en la que la vida laboral ya no está dominada por la lógica industrial. Este nuevo concepto del trabajo implica un enfoque más amplio que abarca el conocimiento, el servicio, el ocio, el arte y la cultura, o una combinación de todos estos elementos. Estos aspectos pueden diferenciar nuestra vida laboral en los años venideros, especialmente teniendo en cuenta la incertidumbre que se ha vivido durante la pandemia.

El concepto de hacer un trabajo significativo se alinea más estrechamente con una de las características principales de la teoría del trabajo: la importancia de la tarea, definida como el grado en que un trabajo influye en las vidas de los demás, tanto dentro como fuera de la organización (Hackman y Oldham, 1975, 1980).

Es importante destacar que, aunque el concepto de trabajo ha evolucionado a lo largo de la historia, sigue siendo una actividad fundamental en nuestras vidas y que es a través de la tarea que nos permitimos obtener ingresos y satisfacemos nuestras necesidades económicas, y también puede proporcionarnos un sentido de propósito y logro. Sin embargo, la pandemia por la covid-19 ha tenido un impacto significativo en el mundo laboral, lo que ha llevado a una mayor incertidumbre sobre el futuro del trabajo y la economía en general. Es necesario reflexionar sobre cómo esta crisis ha afectado a la forma en que trabajamos y cómo podemos adaptarnos a los cambios que se avecinan.

La importancia de la tarea implica el grado en que los empleados perciben que su trabajo tiene un impacto significativo en otros dentro y fuera de la organización (Allan, 2017). La tarea se reconoció por primera vez como una propiedad central de la teoría de las características del trabajo (Hackman y Oldham, 1975), y continúa siendo un rasgo de gran impacto en la experiencia laboral de los empleados (Wegman et al., 2018); puede actuar como un recurso relacionado con el trabajo, de modo que altera las perspectivas psicológicas de los empleados con respecto a la naturaleza de su trabajo (Demerouti et al., 2001). Los empleados que reportan niveles más altos de importancia en la tarea están inherentemente orgullosos de su trabajo (Garg y Rastogi, 2006; Hackman y Oldham, 1975) y tienen un fuerte sentido de conexión con el trabajo en sí (Grant y Sonnentag, 2010). Además, a medida que aumentan las percepciones de la importancia de la tarea, los empleados persiguen los desafíos laborales con más interés y entusiasmo (Humphrey et al., 2007; Rosso et al., 2010). Como bien afirman Vogel et al. (2020), los empleados que reportan niveles más altos de importancia en la tarea “deberían estar más presentes e involucrados cuando perciben que su trabajo es más significativo (Kahn, 1992)”.

A partir de estos hallazgos, sugerimos que un aumento en la necesidad de trabajo significativo no tendrá un impacto perjudicial —es decir, aumentos en las intenciones de rotación— cuando los empleados perciben que de hecho están trabajando en empleos que ofrecen trabajo significativo, es decir, tareas significativas. Esta línea de razonamiento es consistente con la perspectiva de ajuste persona-entorno, específicamente ajuste persona-trabajo (Edwards y Shipp, 2007), de manera que los empleados están más satisfechos cuando las características de su trabajo se alinean con sus necesidades (Kristof-Brown et al., 2005; Kristof-Brown y Guay, 2011).

El objetivo de este capítulo es explorar cómo la función y el papel del trabajo y la tarea han evolucionado a lo largo de la historia y cuáles han sido en la actualidad los efectos de la pandemia, que ha supuesto una transformación radical en la forma de trabajar y de relacionarnos. También trata de reflexionar sobre cómo podemos adaptarnos a estos cambios y construir un futuro del trabajo más inclusivo y sostenible, que responda a las necesidades y aspiraciones de las personas y de la sociedad. Principalmente, cuando la importancia de la tarea es mayor, los empleados tienen oportunidades de saciar su mayor necesidad de trabajo significativo (Hackman y Oldham, 1976; Wright y Kim, 2004), mitigando la posibilidad de que una mayor necesidad de trabajo significativo acabe en detrimento de los empleados, en actitudes como las intenciones de rotación (Heine et al., 2006; Vogel et al., 2020).

El trabajo es la fuente de ingresos para enfrentar los gastos de facturas, comprar comida, pagar la vivienda y cubrir necesidades básicas. Entender qué es el trabajo y cómo funciona puede ayudar a las personas a elegir una carrera que les permita ganar lo suficiente para vivir cómodamente, se puede tener un impacto significativo en la calidad de vida de las personas, por lo que es importante que encontremos trabajos que nos satisfagan y nos hagan sentir realizados. Entender qué es el trabajo y cómo funciona puede ayudarnos a tomar decisiones informadas sobre nuestras carreras y elegir aquellos que se adapten a nuestras habilidades, intereses y valores.

Es importante aproximarnos a la idea de qué es el trabajo y cómo esto afecta nuestra vida diaria, porque el trabajo no solo es una fuente de ingresos, puede afectar nuestra calidad de vida y nuestra salud, y puede tener un impacto en la sociedad y el medio ambiente. La naturaleza del trabajo ha evolucionado a lo largo de la historia y ha sido influenciada por factores económicos, sociales y tecnológicos. Se puede definirse como una actividad que se realiza para obtener una recompensa o remuneración económica. Esta recompensa puede ser en forma de salario, comisiones, bonificaciones, beneficios y otros incentivos. Además de la remuneración económica, nos puede proporcionar una sensación de logro, satisfacción y propósito en la vida. Puede involucrar tareas físicas, mentales o emocionales, y puede requerir habilidades especializadas o generales.

Existen tipos de trabajo en diferentes industrias y sectores económicos. Algunos requieren habilidades técnicas o educación avanzada, mientras que otros pueden requerir habilidades interpersonales o físicas. Además, algunos trabajos se realizan en entornos tradicionales de oficina, mientras que otros se realizan en espacios al aire libre y pueden variar en términos de horarios y carga laboral. Algunos son de tiempo completo, otros a tiempo parcial o incluso estacionales. La carga laboral varía de un trabajo a otro, dependiendo de la naturaleza de las tareas y la industria en la que se encuentre.

A continuación se detallan algunas de las razones por las que es importante entender qué es el trabajo y cómo afecta nuestra vida diaria:

1. Fuente de ingresos. Obtenemos la remuneración económica que nos permite satisfacer nuestras necesidades básicas, como la alimentación, la vivienda y la atención médica y nos proporciona la capacidad de ahorrar y construir riqueza para el futuro.

2. Sentido de propósito. Se desarrollan nuestras habilidades, conocimientos y talentos, y contribuir a la sociedad y la economía de maneras significativas, nos proporcionar una fuente de identidad y autoestima.

3. Desarrollo profesional. Se adquieren nuevas habilidades, conocimientos y experiencia que pueden ayudarnos a avanzar en nuestra carrera y lograr nuestros objetivos profesionales.

4. Conexiones sociales. Nos apertura oportunidades para establecer conexiones sociales y construir redes de contacto. Esto puede ser especialmente importante en campos como los negocios y el emprendimiento, donde las conexiones y las relaciones pueden ser críticas para el éxito.

5. Salud mental y bienestar. Existe un impacto positivo en nuestra salud mental y bienestar, nos proporciona una sensación de estructura y rutina en nuestras vidas para reducir el estrés y la ansiedad y mejorar nuestra autoestima y sentido de logro.

Hacia el siglo XIX Marx, en su obra El capital, define el trabajo como una actividad exclusiva del hombre que permite el desarrollo del intelecto y lo diferencia de la bestia; diferenciando el trabajo cualitativo del llamado trabajo abstracto. Marx concibió el trabajo como una actividad natural del ser humano que le permite apropiarse de la naturaleza y transformarla para satisfacer sus necesidades infinitas, permitiéndole dar sentido a su vida, ya que se hace mediante la relación del hombre con la naturaleza (Ventura, 2013). En este sentido, el trabajo es una actividad vital del hombre en el que transforma la naturaleza en productos, y se convierte en la base de apropiación y resultado del trabajo del hombre se plantea la idea de que el trabajo no debería ser visto únicamente como una tarea para ganarse la vida, sino como una actividad que permitiera a la persona satisfacer sus necesidades emocionales y creativas. Marx sostenía que podía convertirse en una “razón de ser” para la persona, en lugar de ser simplemente una forma de ganar dinero (Buller, J. y Rocca F., 2020). La fuerza de trabajo fue para Marx la fuente de valor de la que finalmente se apropia la burguesía a través de la plusvalía, concepto utilizado para exponer la explotación del modo de producción capitalista, y la fuente de acumulación de riqueza y capital medido en dinero y capacidad de producción de este.

Sin embargo, Marx no fue el único que reflexionó sobre el tema. Un número significativo de teóricos has abordado la temática desde diferentes perspectivas. Desde considerar al trabajo como un medio para satisfacer las necesidades básicas y una forma de acción emprendida por alguien que no está liberado y que se encuentra emancipado para participar en la vida de la polis, pasando por describirlos como una actividad física o mental que se realiza con fines comerciales, para crear algo útil, y otros lo ven como una forma de mejorar la calidad de vida o como un servicio para la comunidad.

Como consecuencia, el trabajo industrial cambió su concepción, que en el pasado se relacionó directamente con quién lo hacía o con quién lo solicitaba. Debido a la división del trabajo, el trabajo dejó de ser concreto para convertirse en abstracto, ya que el trabajador logró ver el resultado tangible de su labor al ser parte de un proceso, además de la importancia que tenía el trabajo colectivo hasta entonces no identificado. Lo anterior tuvo como consecuencia el deterioro de la calidad de vida de la clase trabajadora, donde se destacaban los horarios de trabajo de hasta dieciocho horas diarias, y otros abusos como la explotación infantil, criticados tajantemente por los seguidores del marxismo aun hasta el siglo XX (Supervielle, s. a.).