Evitando la jubilación en Chile E-Book

Ignacio Cabib

• Herausgeber: Ediciones UC
• Kategorie: Geisteswissenschaft
• Sprache: Spanisch

Seitenzahl: 370

Veröffentlichungsjahr: 2025

Beschreibung

Según la Organización Internacional del Trabajo, Chile es el país de América Latina donde más aumentó la participación laboral de personas mayores de 65 años durante las dos primeras décadas del siglo XXI. Sin embargo, el país carece de las políticas públicas que habitualmente implementan las naciones desarrolladas para fomentar la extensión de las trayectorias laborales en la vejez. El estudio Evitando la Jubilación en Chile: Trayectorias Laborales Extendidas en Contextos Inciertos y Precarios se propone comprender en profundidad este fenómeno emergente. Basado en perspectivas analíticas de curso de vida, género, y Estados de bienestar, y utilizando datos cuantitativos y cualitativos longitudinales primarios, Ignacio Cabib muestra cómo, progresivamente, dejar de trabajar se ha vuelto una transición que no es ni financieramente asequible, ni voluntariamente buscada.

Leseprobe

EDICIONES UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CHILE

Vicerrectoría de Comunicaciones

Av. Libertador Bernardo O’Higgins 390, Santiago, Chile

lea.uc.cl

EVITANDO LA JUBILACIÓN EN CHILE

Trayectorias laborales extendidas en contextos inciertos y precarios

Ignacio Cabib

© Inscripción Nº 2025-A-7153

Derechos reservados

Agosto 2025

ISBN Nº 978-956-14-3451-6

ISBN digital Nº 978-956-14-3452-3

Diseño: Francisca Galilea R.

CIP-Pontificia Universidad Católica de Chile

Nombres: Madero Cabib, Ignacio, autor.

Título: Evitando la jubilación en Chile: trayectorias laborales extendidas en contextos inciertos y precarios / Ignacio Cabib.

Descripción: Santiago, Chile: Ediciones UC.

Materias: CCAB: Jubilación - Aspectos sociales - Chile | Jubilación - Aspectos económicos - Chile.

Clasificación: DDC 331.252-dc23

Registro disponible en: https://buscador.bibliotecas.uc.cl/permalink/56PUC_INST/vk6o5v/alma997668646703396

La reproducción total o parcial de esta obra está prohibida por ley. Gracias por comprar una edición autorizada de este libro y respetar el derecho de autor.

Diagramación digital: ebooks Patagonia

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Para mi hija Octavia.

Siempre seremos románticos viajeros. Nunca te vas a sentir sola, lo prometo.

Agradecimientos

Esta investigación fue posible gracias al generoso apoyo de dos fondos de la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID), Chile:

• ANID/FONDECYT/REGULAR/N°1220080.

• ANID/FONDAP/Nº15130009 (Centro de Estudios de Conflicto y Cohesión Social, COES).

Quisiera también expresar mi agradecimiento a la Fundación Luksic Scholars por su generoso apoyo a través de la beca Luksic Visiting Scholar Fellowship y el Luksic Scholar Fund. Estos fondos me han permitido ser investigador visitante y avanzar en mi agenda de investigación tanto en el Center for Latin American Studies de Stanford University (Estados Unidos) como en el Center on Aging and the Life Course de Purdue University (Estados Unidos).

Finalmente, quiero extender mi más sincero agradecimiento a los miembros de mi equipo de investigación, quienes brindaron un apoyo constructivo e inspirador en diversas etapas de este estudio. Gracias, Trinidad Cereceda, Juan Pablo Ormeño, Eric Mautz, Francisca Ortiz Ruiz, Ariel Azar, Martina Yopo Díaz y Andrés Biehl.

Contenido

PRESENTACIÓN

INTRODUCCIÓN

1. Las normas etarias de jubilación

2. Las normas etarias de transición a la jubilación en Chile

CAPÍTULO I. EXTENSIÓN DE LA VIDA LABORAL: UN FENÓMENO CRECIENTE EN SOCIEDADES ACTUALES

1. La investigación sobre la extensión de la vida laboral

2. Brechas en la investigación sobre extensión de la vida laboral

2.1 De contextos desarrollados a entornos inciertos y precarios

2.2 Explorando dinámicas de la extensión de la vida laboral a través de estrategias cualitativas y cuantitativas

2.3 Explorando los determinantes de curso de vida de la extensión de la vida laboral

2.4 Género y extensión de la vida laboral en países no desarrollados

2.5 Un enfoque de regímenes de bienestar: comprendiendo las implicaciones de la evl dentro de un contexto liberal

CAPÍTULO II. OBJETIVOS DE INVESTIGACIÓN, DATOS Y MÉTODOS

1. Objetivos de investigación

2. Datos y métodos

2.1 Datos cuantitativos

2.2 Métodos cuantitativos

2.3 Datos cualitativos

2.4 Métodos cualitativos

CAPÍTULO III. TRAYECTORIAS DURANTE LA ADULTEZ EN DIFERENTES DOMINIOS Y DIVERSIDAD DE ESTATUS LABORALES EN LA VEJEZ

1. Indicadores cuantitativos de extensión de la vida laboral

2. Trayectorias laborales durante la adultez y extensión de la vida laboral

2.1 Trayectorias laborales durante la adultez

2.2 Asociaciones entre trayectorias laborales y extensión de la vida laboral

3. Trayectorias de pareja durante la adultez y extensión de la vida laboral

3.1 Trayectorias de pareja durante la adultez

3.2 Asociaciones entre trayectorias de pareja y extensión de la vida laboral

4. Trayectorias de fertilidad durante la adultez y extensión de la vida laboral

4.1 Trayectorias de fertilidad durante la adultez

4.2 Asociaciones entre trayectorias de fecundidad y extensión de la vida laboral

5. Trayectorias de corresidencia durante la adultez y extensión de la vida laboral

5.1 Trayectorias de corresidencia durante la adultez

5.2 Asociaciones entre trayectorias de corresidencia y extensión de la vida laboral

6. Trayectorias de estrés familiar y laboral durante la adultez y extensión de la vida laboral

6.1 Trayectorias de estrés familiar y laboral durante la adultez

6.2 Asociaciones entre trayectorias de estrés familiar y laboral y extensión de la vida laboral

7. Trayectorias de consumo de tabaco y alcohol durante la adultez y extensión de la vida laboral

7.1 Trayectorias de consumo de tabaco y alcohol durante la adultez

7.2 Asociaciones entre trayectorias de consumo de tabaco y alcohol y extensión de la vida laboral

8. Discusión

8.1 Resumen de los principales resultados

8.2 Implicancias de los principales resultados

CAPÍTULO IV. CAMBIOS EN LAS PERCEPCIONES SOBRE LA SALIDA DEFINITIVA DEL MERCADO LABORAL

1. Dimensiones analíticas de las percepciones sobre la jubilación

2. Evitando la jubilación debido a su inasequibilidad financiera

2.1 Brecha entre las expectativas sociales de la jubilacióny fuertes necesidades financieras

2.2 Navegando la escasez económica

3. Evitando la jubilación para permanencer voluntariamente en la fuerza laboral

3.1 Anticipación de un deterioro de salud

3.2 Reacción al edadismo

3.3 Mujeres: anticipación de una sobrecarga de labores de cuidados

3.4 Mujeres: apertura a la reorientación laboral

4. Noción idealizada de la jubilación

4.1 Hombres: etapa para descansar, desarrollar proyectos personales y disfrutar la vida

5. Discusión

5.1 Resumen de los principales resultados

5.2 Implicancias de los principales resultados

CAPÍTULO V. PERCEPCIONES SOBRE LA JUBILACIÓN Y BIOGRAFÍAS DE CUIDADOS, CAPACITACIÓN Y SALUD

1. Inasequibilidad financiera para jubilarse: brecha entre expectativas sociales de la jubilación y fuertes necesidades financieras

1.1 Biografías de cuidados

1.2 Biografías de capacitación

1.3 Biografías de salud

2. Inasequibilidad financiera para jubilarse: navegando la escasez económica

2.1 Biografías de cuidados

2.2 Biografías de capacitación

2.3 Biografías de salud

3. Evitando la jubilación para permanencer voluntariamente en la fuerza laboral: anticipación de un deterioro de salud

3.1 Biografías de cuidados

3.2 Biografías de capacitación

3.3 Biografías de salud

4. Evitando la jubilación para permanencer voluntariamente en la fuerza laboral: reaccionando al edadismo

4.1 Biografías de cuidados

4.2 Biografías de capacitación

4.3 Biografías de salud

5. Evitando la jubilación para permanencer voluntariamente en la fuerza laboral: anticipación de una sobrecarga de labores de cuidado (mujeres)

5.1 Biografías de cuidados

5.2 Biografías de capacitación

5.3 Biografías de salud

6. Evitando la jubilación para permanencer voluntariamente en la fuerza laboral: apertura a la reorientación laboral (mujeres)

6.1 Biografías de cuidados

6.2 Biografías de capacitación

6.3 Biografías de salud

7. Noción idealizada de la jubilación: etapa para descansar, realizar proyectos personales y disfrutar la vida (hombres)

7.1 Biografías de cuidados

7.2 Biografías de capacitación

7.3 Biografías de salud

8. Discusión

CAPÍTULO VI. PERCEPCIONES SOBRE LA JUBILACIÓN EN UN RÉGIMEN INSTITUCIONAL LIBERAL

1. Inasequibilidad financiera para jubilarse: brecha entre expectativas sociales de la jubilación y fuertes necesidades financieras

1.1 Necesidades y riesgos de cuidados durante la vida

1.2 Necesidades y riesgos de capacitación durante la vida

1.3 Necesidades y riesgos de salud durante la vida

2. Inasequibilidad financiera para jubilarse: navegando la escasez económica

2.1 Necesidades y riesgos de cuidados durante la vida

2.2 Necesidades y riesgos de capacitación durante la vida

2.3 Necesidades y riesgos de salud durante la vida

3. Evitando la jubilación para permanecer voluntariamente en la fuerza laboral: anticipación de un deterioro de salud

3.1 Necesidades y riesgos de cuidados durante la vida

3.2 Necesidades y riesgos de capacitación durante la vida

3.3 Necesidades y riesgos de salud durante la vida

4. Evitando la jubilación para permanecer voluntariamente en la fuerza laboral: reacción al edadismo

4.1 Necesidades y riesgos de cuidados durante la vida

4.2 Necesidades y riesgos de capacitación durante la vida

4.3 Necesidades y riesgos de salud durante la vida

5. Evitando la jubilación para permanecer voluntariamente en la fuerza laboral: anticipación de una sobrecarga de labores de cuidado (mujeres)

5.1 Necesidades y riesgos de cuidados durante la vida

5.2 Necesidades y riesgos de capacitación durante la vida

5.3 Necesidades y riesgos de salud durante la vida

6. Evitando la jubilación para permanecer voluntariamente en la fuerza laboral: apertura a la reorientación laboral (mujeres)

6.1 Necesidades y riesgos de cuidados durante la vida

6.2 Necesidades y riesgos de capacitación durante la vida

6.3 Necesidades y riesgos de salud durante la vida

7. Noción idealizada de la jubilación: etapa para descansar, desarrollar proyectos personales y disfrutar la vida (hombres)

7.1 Necesidades y riesgos de cuidados durante la vida

7.2 Necesidades y riesgos de capacitación durante la vida

7.3 Necesidades y riesgos de salud durante la vida

8. Discusión

CAPÍTULO VII. REDEFINIENDO LA TRANSICIÓN HACIA LA JUBILACIÓN EN UN CONTEXTO GENERALIZADO DE PRECARIEDAD E INCERTIDUMBRE

1. Precariedad generalizada y redefinición de la transición a la jubilación

2. Incertidumbre generalizada y redefinición de la transición a la jubilación

CAPÍTULO VIII. POLÍTICAS PÚBLICAS INNOVADORAS PARA EXTENDER LA VIDA LABORAL EN CONTEXTOS INCIERTOS Y PRECARIOS

1. ¿Qué políticas públicas de empleo en la vejez proponen las personas mayores?

1.1 Oportunidades laborales

1.2 Legislación y marco institucional

1.3 Relaciones laborales

1.4 Condiciones laborales

1.5 Transporte público

1.6 Oportunidades de capacitación

1.7 Trato digno

1.8 Resumen de recomendaciones de política pública de las personas mayores

2. La adopción de una perspectiva de curso de vida para impulsar políticas de extensión de la vida laboral

3. Conclusión

PRESENTACIÓN

En un mundo donde el envejecimiento poblacional redefine las trayectorias de vida, Evitando la Jubilación en Chile emerge como una obra imprescindible para comprender cómo las personas mayores enfrentan, pactan o acuerdan y, cada vez más, evitan la jubilación en contextos marcados por la incertidumbre y la precariedad. Este libro no solo ofrece una mirada profunda al caso chileno, sino que también interpela a las sociedades contemporáneas sobre los límites del modelo de retiro tradicional, y las tensiones entre las expectativas normativas y las realidades vividas.

A través de una combinación rigurosa de métodos cuantitativos y cualitativos, Ignacio Cabib reconstruye trayectorias laborales, familiares, formativas y de salud de hombres y mujeres mayores en Chile, para luego examinar cómo estas experiencias configuran sus percepciones sobre la jubilación. Con base en entrevistas de historia de vida a noventa trabajadores mayores y encuestas longitudinales a más de ochocientas personas, el autor ofrece una narrativa empírica y teóricamente robusta que desafía la idea de la jubilación como un tránsito normativo, predecible y deseado.

El libro se estructura en torno a dos conceptos analíticos centrales: la precariedad y la regulación de la incertidumbre. La primera se manifiesta tanto en condiciones objetivas (como pensiones insuficientes, altos costos de vida y escasa protección social) como en condiciones subjetivas (sensación de ser descartado por una sociedad que valora la productividad en términos económicos por sobre la experiencia y el valor social de la misma). La segunda, en cambio, permite comprender cómo las personas mayores desarrollan estrategias activas para mantenerse en el mercado laboral, no solo por necesidad económica, sino también como forma de preservar su salud, autonomía y sentido de propósito.

Uno de los hallazgos más provocadores del libro es que la jubilación definitiva se ha vuelto, para muchos, una ficción. En lugar de representar una etapa de descanso y disfrute, se percibe como un riesgo: de empobrecimiento, de deterioro físico y mental, de invisibilización social. Esta percepción no es homogénea. Cabib muestra con agudeza cómo las trayectorias de vida están profundamente marcadas por el género: mientras los hombres temen perder su rol de proveedores y su identidad laboral, muchas mujeres anticipan que la jubilación implicará una sobrecarga de tareas de cuidado no remuneradas. Así, el libro revela cómo las desigualdades acumuladas a lo largo de la vida se proyectan y amplifican en la vejez.

Evitando la Jubilación en Chile no se limita al diagnóstico. A partir de las voces de los propios trabajadores mayores, el autor recoge propuestas concretas para repensar las políticas públicas en torno al trabajo en la vejez. Estas incluyen desde la flexibilización de las jornadas laborales y el reconocimiento de las trayectorias no lineales, hasta la necesidad de un cambio cultural que valore la experiencia y sabiduría de las personas mayores. En este sentido, el libro no solo informa, principalmente inspira e invita a la reflexión.

Con una escritura clara, empática y rigurosa, Ignacio Cabib nos convoca a mirar más allá de las estadísticas y a escuchar las historias de quienes, lejos de retirarse, siguen buscando su lugar en una sociedad que aún no sabe cómo envejecer con dignidad. Este libro es una contribución fundamental para académicos, formuladores de políticas, profesionales del ámbito social y de la salud, y para cualquier lector interesado en comprender los desafíos del envejecimiento en el siglo XXI.

Evitando la Jubilación en Chile es un estudio que trasciende Chile. Es una reflexión profunda sobre el futuro del trabajo, la justicia social y el valor de la vida en todas sus etapas. Leerlo es, en muchos sentidos, una invitación a repensar lo que entendemos por retiro, por vejez y por bienestar para las actuales como para las futuras generaciones de personas mayores.

Fabio Bertranou, Ph.D.

Director regional adjunto

Organización Internacional del Trabajo para América Latina y el Caribe

INTRODUCCIÓN

1. Las normas etarias de jubilación

Las normas etarias son expectativas estandarizadas que comúnmente se comparten acerca del momento en que deben ocurrir las múltiples transiciones que estructuran la vida de las personas. Por ejemplo, al cumplir una cierta cantidad de años esperamos que alguien asista al colegio, se convierta en adulto, comience a trabajar y se jubile. Impulsadas institucional y culturalmente, estas normas regulan el comportamiento individual, porque especifican las edades dentro de las cuales debe ocurrir una transición –de la juventud a la adultez, del colegio a la universidad o al trabajo, del trabajo al retiro–, así como también sitúan edades aproximadas en las cuales se espera que uno deje de estar soltero, se empareje y tenga hijos.

Estas expectativas son normativas justamente porque establecen recompensas y sanciones sociales de acuerdo con si estas transiciones se consideran “tempranas”, “a tiempo” o “tardías” (Neugarten et al., 1965; Settersten y Hägestad, 1996). En otras palabras, estas normas asocian expectativas sociales a la edad. Y esto no solo en la dirección de los cambios, sino también en las responsabilidades asociadas a cada etapa, de tal manera que se espera que la edad biológica de las personas se corresponda con los roles sociales que deben asumir: estudiante, trabajadora, madre o padre, o jubilada.

Por buena parte del siglo XX, las sociedades occidentales con economías desarrolladas han seguido un conjunto de normas etarias. En particular, la generación baby boomer o de posguerra, nacida entre las décadas de 1940 y 1950 en estas sociedades, se caracterizó por estandarizar la entrada a la escuela en torno a los 4 o 5 años; fijar la transición al empleo, matrimonio y parentalidad a partir de los 20 años; esperar carreras laborales estables a lo largo de toda la adultez, y transitar a la jubilación a una edad legal y uniforme, usualmente entre los 60 y 65 años (Buchmann, 1989; Köhli y Meyer, 1986; Shanahan, 2000).

En el campo académico existe un consenso general de que las condiciones políticas, contextuales y culturales del período posterior a la Segunda Guerra Mundial consolidaron e institucionalizaron este patrón normativo de vida en sociedades industriales de Occidente. Este período ostentó ciclos y crecimiento económico estable, al menos hasta fines de la década de 1960, años que fomentaron empleo de largo plazo particularmente entre hombres, así como mayores oportunidades de trabajo a tiempo completo y parcial entre mujeres. Simultáneamente, los Estados de bienestar se expandieron y contribuyeron a mitigar los riesgos sociales derivados del desempleo, la parentalidad, los cuidados y diversas enfermedades. Y, así también, las notables mejoras en los estándares de calidad de vida relacionados con la división del trabajo entre hombres y mujeres, usualmente descrito como un modelo de “hombre proveedor y mujer cuidadora”, condujeron al auge y fortalecimiento de la familia nuclear (Cherlin, 2012; Iversen, 2006; Mayer, 2005).

Sin embargo, las normas etarias de transición a la jubilación han sufrido cambios profundos en las últimas dos décadas, alterándose la edad esperada del retiro definitivo del mercado laboral. La principal razón detrás de estos cambios es la dificultad creciente de financiar el retiro de una población global cuya expectativa de vida en buena salud aumenta, pero cuyas tasas de fertilidad disminuyen. Por este motivo, los principales actores políticos y administrativos, siguiendo sugerencias de expertos y organizaciones internacionales, han impulsado desde los años 2000 una serie de medidas institucionales para fomentar el empleo en la vejez. Estas medidas incluyen la remoción progresiva de los incentivos al retiro anticipado, la introducción de programas de capacitación permanente, políticas dirigidas a abordar la discriminación por edad y el aumento de la edad legal de jubilación, entre otras.

Como resultado de estas políticas, la tasa de participación laboral en la población entre 55 y 64 años aumentó significativamente en países occidentales. Un incremento más moderado, aunque de todos modos relevante, se constata para aquellas personas de 65 o más años. En los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la tasa de participación laboral de las personas de 55 a 64 años aumentó de 50,0 % a 64,3 % entre el 2000 y 2019, justo antes de la pandemia de COVID-19 y el impacto global que esta involucró sobre el empleo. Durante el mismo período, la participación laboral de aquellos individuos de 65 años y más aumentó de 9,1 % a 15,8 % (OCDE, 2023).

Pese a que los incentivos para posponer la jubilación tienen sentido financiero y buscan mejorar la sostenibilidad fiscal de los sistemas de pensiones, la investigación académica ha comenzado a documentar una serie de consecuencias no deseadas de este fenómeno en las dinámicas de salud, relaciones familiares y capital social (Cusimano et al., 2025).

En este libro, considero a Chile un caso particularmente interesante de estudiar. A pesar de que su historia y condiciones materiales difieren de aquellas presentes en la mayoría de los países occidentales desarrollados, Chile ha experimentado un crecimiento sustancial del empleo en la vejez sin contar con los incentivos institucionales para ello, y también exhibe un cambio similar en las normas asociadas a la jubilación.

Desde esa perspectiva, el libro invita a reflexionar sobre las normas etarias que regulan la transición a la jubilación en contextos menos institucionalizados, particularmente en Latinoamérica. Considerando las condiciones políticas, contextuales y culturales que han moldeado la vida de las personas mayores en estos contextos, es posible reconocer que las generaciones más longevas en América Latina crecieron en economías inestables, con prestaciones sociales limitadas y problemas significativos en la cobertura y calidad de los sistemas de educación y salud (Biehl, 2015; Biehl y Pérez de Arce, 2022; Biehl, Cabib et al., 2024; Mesa-Lago, 1985). En consecuencia, en estos escenarios las políticas sociales difícilmente pudieron fomentar la institucionalización de un curso de vida como el observado en sociedades occidentales. Tan diversas aparecen las trayectorias de vida, sin normas claras que regulen sus transiciones, que la investigación relativa a instituciones de seguridad social se refiere usualmente a estos países como Estados con regímenes de bienestar “informales”, “maternales” o de “familia extendida”, considerando el rol que las familias y las mujeres asumen en la provisión del cuidado (Holland, 2017; Pribble, 2011).

Adicionalmente, el empleo en la vejez en estos países ocurre en contextos marcados por grandes sectores informales en el mercado laboral, sistemas de pensiones con fuertes presiones fiscales, y divisiones de género permanentes entre empleo remunerado y cuidado familiar. En estos países, por lo tanto, es probable que la extensión de la vida laboral siga tendencias distintas que en los países occidentales.

Sin embargo, la experiencia chilena se inscribe en una región en la que el trabajo en la vejez varía sustancialmente. En 2019, la tasa de participación laboral de personas mayores de 65 años en América Latina oscilaba entre el 15,7 % de Brasil y el 53,7 % de Bolivia. En cuanto a la evolución de estos índices en las dos últimas décadas, la mayoría de los países latinoamericanos muestra un descenso o un ligero aumento: Brasil, Guatemala, Colombia y México han experimentado una disminución del 34,0 %, 13,3 %, 11,9% y 9,0 % en la proporción de trabajadores mayores, respectivamente; mientras que Bolivia, Honduras y Argentina solo han visto un aumento del 2,5 %, 4,1 % y 6,1 %, respectivamente (ILO, 2023). Chile se distancia claramente de estos casos y, como se sugirió previamente, es posible que el proceso que explica el crecimiento agregado de trabajadores mayores en el país responda a factores distintos a los de las naciones occidentales. Este punto se analiza a continuación.

2. Las normas etarias de transición a la jubilación en Chile

A diferencia de las tendencias anteriores, dos países latinoamericanos, Costa Rica y Chile, han experimentado un fuerte aumento en la tasa de participación laboral de personas de 65 años o más, durante las últimas dos décadas. Chile muestra claramente el mayor aumento, con un alza del 59,7 % (en 2002 la tasa era de 15,9 % y en 2019 de 25,4 %) (OIT, 2023). No obstante, es importante entender que el cálculo de estas cifras oficiales de participación laboral después de los 65 años suele excluir, por un lado, a las personas que ya perciben ingresos por pensiones y, por otro, a las personas que trabajan en empleos atípicos, lo que sin duda puede llevar a subestimar el número real de personas económicamente activas en la vejez. De hecho, un reciente estudio estimó que en Santiago (la capital de Chile, que representa alrededor del 45,0 % de la población del país), un 55,2 % de las personas mayores permanece económicamente activa. Este cálculo incluye a quienes han recibido o no ingresos por pensiones, así como a quienes trabajan en empleos estándar e irregulares (Madero-Cabib y Biehl, 2021).

A pesar de ser el país latinoamericano con el incremento más alto en la participación laboral de trabajadores mayores en las últimas dos décadas, Chile no ha implementado ninguna de las políticas públicas orientadas a extender la vida laboral recientemente introducidas en países occidentales. De hecho, es una de las naciones latinoamericanas más generosas en términos de pensiones estatales no-contributivas, solo superado por Uruguay y Brasil, lo cual podría incentivar el retiro anticipado (Ocampo y Gómez-Arteaga, 2017). Asimismo, en 2022, el 17,8 % de las personas de 65 años o más en Chile recibía pensiones inadecuadas (es decir, por debajo de la línea de pobreza), una cifra apenas superior a la de Uruguay (12,6 %) y Brasil (15,3 %), pero considerablemente menor que el promedio regional de 40,1 % (CEPAL, 2022). Por lo tanto, la prolongación de la vida laboral en Chile no parece estar impulsada por medidas institucionales, sino por otras condiciones de vida y motivaciones personales, que influyen en la decisión de seguir económicamente activo en la vejez.

Evitando la jubilación en Chile. Trayectorias laborales extendidas en contextos inciertos y precarios (en adelante, Evitando la jubilación) cuestiona que puedan aplicarse de manera general las normas etarias tradicionales relativas a la transición a la jubilación dentro de una región poco estudiada. Basándose en un robusto conjunto de datos longitudinales cuantitativos y cualitativos para reconstruir la diversidad de trayectorias de vida de los actuales trabajadores mayores, y para explorar sus percepciones sobre el retiro, esta investigación desafía la idea de que una salida definitiva y permanente del mercado laboral sigue siendo la principal transición prevista que estructura la vida de la mayoría de las personas durante la vejez.

Más que discutir hasta qué punto el momento de la transición a la jubilación sigue siendo normativo (es decir, si las personas en Chile se jubilan antes o después de una determinada edad, como ha analizado hasta ahora la mayor parte de la literatura sobre la extensión de la vida laboral), este libro aporta evidencia sustantiva sobre el proceso de postergación del retiro definitivo del mercado del trabajo, en el que las personas mayores negocian restricciones económicas y cambios en su estatus social, al mismo tiempo que intentan dar sentido a su nueva situación. En ese contexto, propongo que el retiro definitivo del mercado laboral se percibe cada vez más como: i) financieramente inasequible, y ii) no esperado o anticipado voluntariamente.

La inasequibilidad financiera de la jubilación entra en conflicto con las normas previstas para esta transición. Aquí se analizacómo un contexto ampliado de precariedad (tanto objetiva como subjetiva) (Grenier et al., 2021), en una sociedad que ha fallado en proporcionar protección institucional efectiva a sus miembros, ha llevado a la mayoría de las personas mayores en Chile a desestimar la jubilación como una transición económicamente viable.

Por una parte, la precariedad objetiva se refiere a los riesgos sociales indeseados que actualmente aquejan a las personas mayores y que se manifiestan en la insuficiencia de ingresos para la jubilación, el aumento de los gastos básicos de subsistencia, la incapacidad para cubrir necesidades, y la obligación financiera de sostener a otros miembros del hogar y la familia. Por otra parte, la precariedad subjetiva implica la percepción de ser infravalorado, marginado y en riesgo de declive o colapso (Grenier et al., 2021). Los entrevistados en este estudio expresan claramente estos sentimientos en sus relatos sobre condiciones adversas de empleo, ansiedad por la estabilidad del mercado laboral, y sentimientos de soledad y aislamiento en una sociedad edadista como la chilena, donde las personas mayores suelen ser percibidos como una carga. Las normas etarias que rigen la jubilación, entonces, entran en conflicto con otras obligaciones profundamente valoradas, como generar ingresos o brindar cuidados a otros miembros de la familia.

Además de la precariedad, evitar el retiro definitivo es también el resultado de un complejo proceso de agencia individual, en el que la condición de “jubilado” deja de ser anticipada voluntariamente. Esto ocurre, argumento, porque las personas desarrollan una alta tolerancia a un mercado laboral caracterizado por creciente incertidumbre exógena, esto es, la imprevisibilidad de oportunidades laborales, estabilidad del empleo, oportunidades de capacitación y calidad del trabajo. Sin embargo, lejos de ser únicamente una causa de exclusión del mercado laboral, la incertidumbre exógena del mercado laboral experimentada en la adultez y la vejez actúacomo una fuerza motriz en las decisiones y acciones individuales, promoviendo que las personas participen en el mercado laboral de acuerdo a su nivel tolerado de incertidumbre endógena (personal).

La investigación combina tres enfoques teóricos para comprender en profundidad los procesos materiales y agenciales que configuran: i) la diversidad de estatus laborales en la vejez, y ii) las percepciones del retiro definitivo del mercado del trabajo.

En primer lugar, una perspectiva longitudinal de curso de vida ayudará a documentar y comprender los factores de largo plazo dentro de los dominios de cuidado, capacitación y salud que influyen tanto en los estatus laborales como en las percepciones de la jubilación. En segundo lugar, una perspectiva de género permitirá explorar las diferencias en los estatus laborales y las percepciones entre mujeres y hombres en un contexto social ampliamente generizado. En tercer lugar, por medio de la adopción de un enfoque de régimen de bienestar, se investiga la experiencia de vivir y envejecer en un país altamente liberal y orientado a soluciones de mercado, que fue pionero en la introducción de reformas neoliberales durante el período en que los actuales trabajadores mayores iniciaron su vida laboral.

A partir, entonces, de enfoques teóricos sobre curso de vida, género y regímenes de bienestar, y utilizando datos longitudinales cualitativos (entrevistas de historias de vida a noventa trabajadores mayores de todo el país) y cuantitativos (encuestas de calendario de curso de vida a 802 personas mayores de Santiago), Evitando la jubilación aborda las siguientes interrogantes:

1. ¿Cuáles son las principales percepciones sobre la transición a la jubilación (es decir, la salida definitiva del mercado laboral) entre mujeres y hombres que siguen trabajando más allá de la edad legal de pensión en Chile?;

2. ¿Cuán prevalentes y diversos son los tipos de empleo estándar y no estándar entre las mujeres y los hombres que trabajan más allá de la edad legal de pensión en Chile?;

3. ¿De qué manera las experiencias generizadas dentro del mercado laboral a lo largo del curso de vida (estar expuesto, por ejemplo, a períodos de empleo más largos o más cortos, a trabajos a tiempo completo o a tiempo parcial, formales o informales, y más o menos demandantes en términos físicos y mentales) moldean a) las percepciones de la transición a la jubilación, y b) la diversidad de estatus laborales entre mujeres y hombres mayores en Chile?;

4. ¿De qué manera la carga generizada de responsabilidades domésticas y de labores de cuidado informales a lo largo del curso de vida, la presencia y extensión de redes familiares, los arreglos cohabitacionales (incluyendo hogares intergeneracionales) y la presencia de puntos de inflexión, como la separación o el divorcio, moldean a) las percepciones de la transición a la jubilación y b) la diversidad de estatus laborales entre mujeres y hombres mayores en Chile?; y, finalmente,

5. ¿De qué manera las estrategias de vida utilizadas para abordar riesgos y necesidades de cuidados, capacitación y salud, dentro de un contexto institucional liberal, moldean a) las percepciones de la transición a la jubilación y b) la diversidad de estatus laborales entre mujeres y hombres mayores en Chile?

Este libro se compone de ocho capítulos. El primero de ellos introduce la literatura sobre extensión de la vida laboral, subraya las brechas existentes en este campo de estudio y expone el enfoque analítico del libro. El segundo se dedica a explicar los objetivos específicos del estudio, los datos cuantitativos y cualitativos longitudinales primarios utilizados, y los métodos empleados. El tercer capítulo se centra en los análisis cuantitativos de, primero, la diversidad de los estatus laborales en la vejez; segundo, el análisis de trayectorias en diferentes dominios de vida durante la adultez, y, tercero, el análisis de la asociación entre estas trayectorias y los estatus laborales en la vejez. Los capítulos cuarto, quinto y sexto se centran, respectivamente, en la discusión de las principales percepciones de la transición a la jubilación entre hombres y mujeres; en cómo sus biografías de cuidados, capacitación y salud afectan estas percepciones; y en cómo las estrategias de vida utilizadas para abordar sus riesgos y necesidades de cuidado, capacitación y salud dentro de un contexto altamente liberal impactan estas percepciones. El séptimo capítulo discute los principales hallazgos del libro basados en las dos categorías analíticas centrales (introducidas en el capítulo 1), que orientarán el análisis de extensión de la vida laboral en el contexto chileno: incertidumbre y precariedad. Por último, a partir del análisis de las narrativas de trabajadores mayores, el octavo capítulo reflexiona sobre cómo los resultados de este estudio contribuyen a informar la formulación de políticas públicas relativas al empleo en la vejez dentro de contextos inciertos y precarios.

Evitando la jubilación, entonces, aborda un enigma empírico muy significativo: el aumento del empleo después de la edad legal de jubilación en Chile, pese a la ausencia de incentivos institucionales que lo fomenten. Para ello, este libro se basa en perspectivas de curso de vida, género y regímenes de bienestar sobre el trabajo en la vejez, enriqueciendo nuestra comprensión de los desafíos clave que los diseñadores de política pública deben considerar para mejorar la vida del creciente número de trabajadores mayores.

REFERENCIAS

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CAPÍTULO I EXTENSIÓN DE LA VIDA LABORAL: UN FENÓMENO CRECIENTE EN SOCIEDADES ACTUALES

1. La investigación sobre la extensión de la vida laboral

Durante las dos últimas décadas, diversos países han experimentado un alza en las tasas de participación laboral más allá de la edad legal de pensión. Mientras algunos de ellos se caracterizan por sistemas de protección social históricamente generosos, otros ofrecen prestaciones más modestas; algunos permiten una jubilación flexible, mientras que otros conservan reglas más rígidas. Asimismo, estos países varían significativamente en la sostenibilidad a largo plazo de sus sistemas de pensiones (OECD, 2023a).

La extensión de la vida laboral se atribuye principalmente a los desafíos fiscales asociados a la jubilación, especialmente en un contexto global de aumento de expectativa de vida y disminución de tasas de natalidad. En consecuencia, desde los años 2000, líderes y actores políticos en países occidentales, siguiendo muchas veces recomendaciones de organizaciones internacionales, han promovido medidas que fomentan la continuidad del empleo durante la vejez (Foster, 2023; Baumann, Froidevaux y Cabib, 2022). Estas iniciativas incluyen la eliminación gradual de los incentivos al retiro anticipado, la introducción de programas de capacitación permanente, políticas que combaten la discriminación por edad, ajustes a la edad legal de jubilación, entre otras (Scherger, 2015; Ebbinghaus, 2021; Ní Léime et al., 2020). Antes del impacto global de la pandemia de COVID-19, como consecuencia de estas políticas entre los años 2000 y 2019, la participación laboral de las personas de 65 años o más en países de la OCDE aumentó del 9,1 % al 15,8 % (OECD, 2023b).

Los estudios sobre este fenómeno documentan que las personas mayores siguen participando activamente en el mercado laboral en el tradicional empleo asalariado a tiempo completo y, crecientemente, en varios tipos de empleo no estándar o menos tradicionales. Entre estos últimos, las opciones más comunes incluyen empleos flexibles, temporales o a tiempo parcial, y los llamados “trabajos puentes” o empleos de transición, que suelen desempeñarse en el período entre la carrera laboral principal y el retiro definitivo del mercado laboral (Cahill y Quinn, 2014; Baumann, Cabib et al., 2022). No obstante, varios estudios subrayan que el trabajo por cuenta propia o independiente constituye uno de los principales medios a través del cual las personas mayores siguen participando del mercado laboral, destacando que aquellos que siguen este camino optan por retrasar su jubilación e incluso perciben el retiro como algo menos deseado (Cabib, Biehl et al., 2023; Fonseca y Parker, 2019; Schuetze, 2015).

A partir de esta literatura, es posible extraer algunas generalizaciones fundamentadas. Los trabajadores mayores suelen optar por formas de empleo no estándar debido a una serie de beneficios; entre ellos, la flexibilidad horaria (Cahill y Quinn, 2014), una mayor autonomía laboral (Halvorsen y Morrow-Howell, 2017), ocasionalmente un mejor bienestar financiero en comparación con el empleo estándar (Hochguertel, 2015), menor discriminación por edad (Moulton y Scott, 2016) y una satisfacción personal más elevada (Kerr, 2017). Sin embargo, esta literatura recalca también los numerosos inconvenientes asociados al empleo no estándar durante la vejez, como la informalidad (Curran y Blackburn, 2001), la inestabilidad financiera (Platman, 2003, 2004a, 2004b), el trabajo involuntario o coaccionado (Hershey et al., 2017), inseguridad previsional como consecuencia de políticas inadecuadas para apoyar al trabajo no estándar (Damman y van Solinger, 2018; Höppner, 2021) y problemas recurrentes por falta de experiencia en la gestión de este tipo de trabajos (Lewis y Walker, 2011). De esta manera, la extensión de la vida laboral en empleos no estándar involucra beneficios, pero también costos tanto individuales como sociales.

En términos de beneficios, algunas personas mayores que optan por seguir trabajando más allá de la edad legal de pensión suelen estar motivadas por consideraciones no económicas. Estos factores incluyen la extroversión, la expectativa de una mayor esperanza de vida con buena salud, elecciones personales y autonomía, tolerancia al riesgo, mayor confianza en sí mismos y apertura a nuevas experiencias (Caines et al., 2019; Franke, 2015; Rogoff, 2007; Tomlinson y Colgan, 2014). Como se observa, estos factores apuntan a la centralidad normativa del trabajo a lo largo de la vida, la cual tensiona la expectativa normativa de retirarse a una edad determinada. En este sentido, factores como la pérdida de autoestima, autonomía y dignidad personal asociadas con la inactividad y el desempleo durante la adultez, son los que explican el vínculo entre estar fuera del mercado laboral y mayores problemas de salud funcional y mental, quiebres familiares y pérdida de capital social (Cusimano et al., 2025; Deaton y Case, 2021).

Sin embargo, estos estudios admiten ciertos matices. Para algunos segmentos de la población, el empleo durante la vejez se encuentra motivado principalmente por dificultades financieras. Entre estos factores económicos se encuentran el desempleo constante, ciclos económicos más adversos que reducen los ingresos y el ahorro previsional, y la jubilación involuntaria en trabajos previos (Moulton y Scott, 2016; Raymo et al., 2004, van Solinge, 2014).

En consecuencia, como en cualquier otra etapa de vida, la participación laboral de las personas mayores está influenciada por características de estratificación social: la situación financiera, el nivel de educación alcanzado y el acervo cultural de cada cual. Estos factores determinan, al menos parcialmente, si las personas mayores participan de manera voluntaria en el mercado laboral o si, por el contrario, son empujadas por estas necesidades y carencias a continuar trabajando (Lain et al., 2020; Loretto y Vickerstaff, 2015). A partir de estas consideraciones, una serie de estudios ha alertado sobre las posibles consecuencias adversas que podrían causar las reformas políticas destinadas a extender la vida laboral en la vejez. Si bien estas reformas han contribuido al aumento del número de trabajadores mayores (Börsch-Supan et al., 2021), estas suelen considerar a la población mayor como un grupo homogéneo, asumiendo que todos los individuos son igualmente capaces de trabajar hasta o más allá de la edad legal de pensión (Lain y Phillipson, 2019; Madero-Cabib y Kaeser, 2016; Phillipson, 2019).

2. Brechas en la investigación sobre extensión de la vida laboral

A pesar de los importantes avances desde diferentes disciplinas en la exploración de dinámicas que subyacen a la extensión de la vida laboral (EVL), en este libro busco abordar cinco brechas clave en la investigación en este campo: i) la escasez de estudios sobre las dinámicas de EVL en países no occidentales; ii) el uso limitado de métodos mixtos para documentar y comprender estas dinámicas; iii) la falta de investigación sobre determinantes a lo largo del curso de vida de la EVL; iv) la necesidad de más estudios que examinen la dimensión de género en la EVL, especialmente en países no desarrollados; y v) la importancia de ampliar las perspectivas institucionales y de regímenes de bienestar para comprender cómo vivir y envejecer en un régimen de orientación liberal puede impactar la extensión de la vida laboral. A continuación, desarrollo detalladamente estas brechas.

2.1 De contextos desarrollados a entornos inciertos y precarios

La investigación sobre curso de vida y envejecimiento destaca que las disparidades entre personas mayores no solo están influenciadas por sus experiencias individuales, sino también por características institucionales de cada contexto nacional. Estas características incluyen la estabilidad económica, la eficacia de los sistemas de salud, el nivel de informalidad de los mercados laborales y el alcance general de las prestaciones sociales. Adicionalmente, las experiencias históricas que vive cada generación, como las crisis económicas, conflictos sociales, regímenes políticos y pandemias, también cumplen un rol significativo en la configuración de estas desigualdades.

No obstante, los estudios sobre el trabajo en la vejez se han centrado predominantemente en la experiencia de países occidentales desarrollados. A pesar de los importantes desafíos fiscales e institucionales que enfrentan hoy, la mayoría de las personas mayores en estos países han vivido en economías estables a partir del período posguerra, con sistemas de pensiones consolidados, mercados laborales formales y políticas de salud generosas. Estas características políticas y contextuales facilitaron la institucionalización de un curso de vida convencional, el que delineó la temporalidad, las etapas y las transiciones de vida en dominios como la infancia, la educación, la formación familiar, el empleo, o la jubilación, promoviendo una suerte de reloj social normativo (Kohli, 2007; Neugarten et al., 1965).

En contraste, las personas mayores de países en vías de desarrollo, como Chile, han trabajado y envejecido en contextos institucionales marcadamente diferentes. A pesar de ser una nación relativamente próspera dentro de la región latinoamericana, con un acceso casi universal a atención de salud primaria, oportunidades educativas y subsidios previsionales (Ocampo y Gómez-Arteaga, 2017), la explotación y marginación de grupos socialmente desfavorecidos dentro de la historia de Chile, junto con una dictadura militar represiva que gobernó al país entre 1973 y 1990 y que introdujo pioneras reformas neoliberales, ha dejado huellas duraderas en las estructuras sociales y las dinámicas de poder del país, exacerbando así las desigualdades sociales (Biehl, 2015; Biehl y Vera, 2023; Edwards, 2023).

En este libro, el análisis de la extensión de la vida laboral dentro del contexto chileno está orientado por dos categorías analíticas centrales: la incertidumbre y la precariedad. A continuación, discuto estas perspectivas en relación con las características del mercado laboral que las personas mayores enfrentaron a lo largo de sus vidas.

A)Incertidumbre

Entre los diversos enfoques teóricos que abordan el envejecimiento, uno que ha incorporado específicamente la noción de incertidumbre para comprender los procesos laborales es el novedoso marco conceptual de regulación de la incertidumbre propuesto por Griffin y Grote (2020). Esta perspectiva analítica distingue entre la incertidumbre exógena y la endógena.

Por un lado, la incertidumbre exógena es externa y se relaciona con la estructura de incentivos, protección y vulnerabilidad ante eventos adversos que afectan a una persona. En este sentido, la población mayor chilena ha trabajado a lo largo de su vida en un mercado laboral marcado por una importante incertidumbre contextual o exógena (Griffin y Grote, 2020). Este tipo de incertidumbre surge de percepciones individuales asociadas a la imprevisibilidad de las perspectivas de empleo, los grados de seguridad laboral, la oferta de oportunidades para el desarrollo de competencias y la calidad general de las condiciones laborales. Estas percepciones también refuerzan la conciencia de que las políticas públicas existentes para enfrentar los desafíos del mercado laboral son limitadas. En términos simples, la incertidumbre exógena genera una experiencia ontológica en la que los riesgos contextuales del mercado laboral se internalizan o recaen sobre los individuos frente a una insuficiente intervención de las políticas públicas.