Success and Ethics E-Book

Georg F. Sievers

• Herausgeber: MCDP International UG
• Kategorie: Fachliteratur
• Serie: neowiss
• Sprache: Englisch

Seitenzahl: 295

Veröffentlichungsjahr: 2023

Beschreibung

Die Globalisierung und Internationalisierung im Wettbewerb sorgt im Unternehmensumfeld in vielen Fällen dafür, dass der Ruf nach Ehrlichkeit, Gerechtigkeit und Rechtschaffenheit immer lauter wird. Dabei wird jedoch häufig in Frage gestellt, ob das hieraus resultierende primär ökonomisch geprägte Handeln mit ethischen Maßstäben im Unternehmen vereinbar ist bzw., um es noch konkreter zu formulieren, sich sogar gegenseitig ausschließt. Die Frage ob und wie ein Unternehmen bzw. die dort beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und vor allen Dingen das (Top-)Management eine moralische Verantwortung übernehmen kann oder darf, steht hier im Mittelpunkt der Diskussionen. Dabei postuliert die einschlägige Literatur, dass in einer „idealen Welt“ eine Unternehmensethik, die Richtlinien („Code of Conduct“) und Standards für einen ethischen Umgang in Unternehmen vorgibt überflüssig, da hier das Handeln an sich aufgrund der vollständigen Transparenz der Märkte Egoismen von Marktteilnehmern relativiert. Da dies jedoch allenfalls in einer Modellwelt der Fall sein kann, erfahren betriebliche Verhaltensregeln eine immer größere Bedeutung. Diese müssen dabei nicht nur die Anforderungen im Unternehmen, die Werte des Individuums, sondern auch die Werte aufnehmen, die die moderne Gesellschaft bzw. diverse Anspruchsgruppen an das Unternehmen stellen. Dies bedeutet auch, dass Unternehmen eine Verantwortung gegenüber dem Humankapital haben, damit die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihrer Arbeit gerne nachgehen und diese damit auch qualitativ hochwertig ausführen.

Leseprobe

neowiss Wissenschaftsedition

E-Book-Ausgabe

SUCCESS AND ETHICS

Implementation and Measurements of Ethical Principles in Management (Monografie)

Georg F. Sievers, PhD.

Bibliografische Information der Deutschen Bibliothek

Die Deutsche Bibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über https://portal.dnb.de abrufbar.

Bibliographic Information published by Die Deutsche Bibliothek

Die Deutsche Bibliothek lists this publication in the Deutsche Nationalbibliografie; detailed bibliographic data are available on the internet at https://portal.dnb.de

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Erstveröffentlichung 2023

Copyright MCDP International UG, Frankfurt am Main, © 2023 [email protected], [email protected], www.neowiss.de

Fotografie Titel: Den Rise/Shutterstock.com (Business-, Technologie-, Internet- und Netzwerkkonzept. Kernwerte Verantwortung, ethische Ziele, Unternehmenskonzept.)

Umschlaggestaltung und Innenlayout: Herbé

Satz: Division Tastensturm, MCDP International UG, Frankfurt am Main Hergestellt in Deutschland / Europa.

Bestellnummer:

NW48427 (E-Book EPUB), NW48426 (E-Book PDF)

neowiss – Europäischer Wissenschaftsverlag | Frankfurt am Main

ISBN (E-Book EPUB) 978-3-945484-27-2

ISBN (E-Book PDF) 978-3-945484-26-5

Preface

In public debate the terms ethics and economy are typically perceived as an oxymoron. Consequently it is suggested that ethical conduct can only be established in the face of economic interests. However, this approach to the topic ethics and the economy is precisely for this reason wrong because the modern world is permeated by the economy and a world without economy is (no longer) imaginable. The economy, markets and competition make for more income, prosperity, equal opportunities and therefore ultimately more freedom. Competition is in this regard both simultaneously a programme of efficiency and also a programme of freedom. Therefore it cannot be ethics versus the economy but ethics with the economy.

With this background the question arises as to how based on ethical fundamental ethical values an implementation of ethical principles, is possible in commercial management. In this regard it is significant that the implementation can be measured using suitable criteria in the context of a controlling process in order (a) to assess the success/lack of success of actions and (b) to gain knowledge for the next planning period in the sense of attributing results

Table of Abbreviations

A

Austria

AA 1000

AccountAbility 1000, 8000 (also: AA1000)

ATX

Austrian Traded Index

B2C

Business-to-Consumer

BIT-

Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und

KOM

neue Medien e. V. (National Association for information economy and new media)

BSC

Balanced Scorecard

BSR

Business for Social Responsibility

CEO

Chief Executive Officer

CEP

Council on Economic Priorities

CERES

Certification of Environmental Standards GmbH

CFO

Chief Financial Officer

CH

Switzerland

CHRO

Chief Human Resources Officer

CR

Corporate Responsibility

CRO

Chief Risk Officer

CRT

The Caux Round Table for Moral Capitalism

CSE

Corporate Science and Engineering, also: Certified Sustainable Economics

CSP

Corporate Social Performance

CSR

Corporate Social Responsibility

CVO

Chief Visionary Officer

DC

District of Columbia

DIN

Deutsche Industrie Norm (German Industrial norm)

DNK

Deutscher Nachhaltigkeitskodex (German sustainability code)

Dr.

Doctor

dt.

German

e. V.

eingetragener Verein (registered charity)

EC

European Commission

EIF

New European Interoperabilty Framework

en

English

EN

European Nation

engl.

English

et al.

et al

etc.

et cetera

EUDAT

European Data Infrastructure

F

Forschungsfrage (research question)

f.

following

FAZ

Frankfurter Allgemeine Zeitung (national newspaper)

ff.

fortfolgende (and the following)

FQS

Forum Qualitative Social Research

G

Germany

GfaW

Gesellschaft für angewandte Wirtschaftsethik (Society of applied corporate ethics)

GfK

Gesellschaft für Konsumforschung (Society of consumer research)

ggf.

gegebenenfalls (as required/possibly)

GmbH

Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Ltd.)

GRI

Global-Reporting-Initiative

GTM

Grounded Theory Methodology

H

Hypothesis

HGB

Handelsgesetzbuch (Trade Law Register)

Hrsg.

Herausgeber (publisher)

HU

Ungarn (Hungary)

i.e.

ibid. est

IHK

Industrie- und Handelskammer (Chamber of Commerce)

IIRC

The International Integrated Reporting Council

Inc.

Incorporated

IR

Integrated Reporting

ISO

International Standard Organization

KG

Kommanditgesellschaft (company form)

KIeM

Konstanzer Institut für WerteManagement (Constance Institute of value management)

KIT

Karlsruhe Institut für Technologie (Karlsruhe Institute of Technoloogy)

L

Liechtenstein

Ma-

Mindestanforderungen an die Compliance-Funktion und die weiteren

Comp

Verhaltens-, Organisations- und Transparenzpflichten (minimum requirements of the compliance function and further conduct, organization and transparency obligations)

MaRisk

Mindestanforderungen an das Risikomanagement (minimum risk management requirements)

mbH

mit beschränkter Haftung (with limited liability)

MNU

multinational company

N. V.

nicht verfügbar (not available)

NGO

Non-Governmental-Organziation

Note.

Footnote

Nr.

Number

o. J.

ohne Jahresangabe (no year indicated)

o. O.

ohne Ortsangabe (no location indicated)

o. S.

ohne Seitenangabe (no page indicated)

o. V.

ohne Verfasserangabe, auch: ohne Verlagsangabe (without author detail, also without details of publisher)

OECD

Organisation for Economic Co-operation and Development

p.

page

Para.

Paragraph

Prof.

Professor

PwC

PricewaterhouseCoopers

RNE

Rat für Nachhaltige Entwicklung (Council of sustainable development)

SA 8000

Social Accountability 8000

SBSC

Sustainability Balanced Scorecard

SK

Slovakia

SR

Social Responsibility

St.

Sankt (St.)

TU

Technische Universität (Technical University)

TÜV

Technischer Überwachungsverein (Technical Monitoring Association)

UN

United Nations

UNEP

UN Environment Programme

US

United States

USA

United States of America

vs.

versus

WCED

World Commission on Environment and Development

WCS

World Conservation Strategy

zfbf

Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (newspaper for commercial research)

zfwu

Zeitschrift für Wirtschaft- und Unternehmensethik (journal of economic and corporate ethics)

Table of Diagrams

Diagram 1:

Investigative procedure

Diagram 2:

Organisational overview

Diagram 3:

Survey channels and results

Diagram 4:

New participants per day/participants (total) of the survey

Diagram 5:

Professional position of the participants of the questionnaire

Diagram 6:

Age distribution of the questionnaire participants

Diagram 7:

Number of staff employed in the company

Diagram 8:

Company turnover

Diagram 9:

Nature (focus) of business

Diagram 10:

Location of headquarters

Diagram 11:

Countries where subsidiaries are located

Diagram 12:

Intensity level of business relations with other countries

Diagram 13:

Level of international activity/diversification of companies

Diagram 14:

Assessment of ethical aspects in the company

Diagram 15:

Prerequisites (factors for success) for the implementation of ethical standards in the company

Diagram 16:

Assessment of core values

Diagram 17:

Distribution of code to results of the qualitative survey 107

Content

Preface

Table of Abbreviations

Table of Diagrams

1 

Introduction: ethics versus economy

1.1 

Relevance of the issue and gap in research

1.2 

Research status

1.3 

Objective and central question

1.4 

Research questions and hypotheses to be assessed

1.5 

Methodology and meeting scientific quality criteria

1.5.1 

Methodology

1.5.2 

Methodological procedure: origin character and application of the grounded theory methodology (GTM)

1.5.3 

Presentation and assessment of the scientific quality criteria

1.6 

Investigative procedure

2 

Strategic ethics and personnel management - Theoretical perspectives

2.1 

Key definitions of terms

2.2 

Ethics versus economy: a contradiction?

2.3 

Portrayal of the levels concept of ethics and management

2.3.1 

Overview of ethic types

2.3.2 

Differentiation between corporate, economic and organisational ethics

2.4 

Basic types of ethics as paradigms for commercial ethics

2.4.1 

Virtue and value ethics

2.4.2 

Deontological ethics

2.4.3 

Teleological ethics

2.4.4 

Charitable corporate ethics (Ulrichs)

2.5

Tasks of ethics management with the background of sustainable commercial success: guidelines and principles

2.6 

Ethics conscious personnel management

2.6.1 

Personnel management: personnel management, personnel selection, training and further training

2.6.2 

Legal parameters of corporate ethics and personnel management

2.6.3 

Basis of ethics management: the guiding principle of the company (code of ethics)

2.6.4 

Basic category of responsibility and tolerance

2.6.5 

The compliance approach and the integrity approach

3 

General ethical value patterns – Models for sustainable corporate ethics

3.1 

Ethical basis for action within internal communication

3.2 

Ethically based action in external communication

3.3 

Basic requirements of personnel management ethics

3.3.1 

Apects of ethical personnel selection

3.3.2 

Aspects of ethical personnel development and promotion

3.4 

Basic requirements of management and staff ethics

4 

Ethical systems and their potential for implementation

4.1 

The question of transferability of the ethics debate into corporate practice

4.2 

DIN ISO 26000: Corporate Social Responsibility (CSR), Good Corporate Governance and the German Corporate-Governanceapproach

4.3 

Parameters, assessment and interpretation of the online survey

4.3.1 

Parameters and assessment of the online survey

4.3.2 

Interpretation of the results of the online survey

4.4 

Ethical behaviour patterns as a productive resource or what is employment political responsibility?

4.4.1 

Conditional factors for the successful implementation of ethics management: success factors for the implementation of ethical principles in companies

4.4.2

Obstacles and difficulties in the course of implementation

4.4.3 

Deducing recommendations for action: implementation forms in organisational structure

4.4.4 

Opportunities and limitations to implementing a set of values

4.4.5 

Opportunities for an ethical Corporate Identity: the necessity of ethical competencies for management

5 

Ethics and its measurability in multicultural companies

5.1 

Ethics management as a factor of commercial integration work

5.2 

Self Assessment and Audits

5.3 

Obstacles and experience of companies regarding measurability

5.4 

Deducing recommendations for action for the setup and procedural organisation of companies in the context of Corporate Governance

6 

Controlling and transparency – Implementation of ethical standards

6.1 

G4-Reporting-Standards

6.2 

German/International standards

6.3 

Certification based on DIN/ISO

6.4 

Recommendations for action for measurement methods

7 

Conclusion

7.1 

Summary of the most important aspects of the thesis

7.2 

Conclusion

7.2.1 

Implications for science

7.2.2 

Summarised recommendations for action for corporate practice

7.3 

Answering of key questions and research questions

7.4 

Answering the hypotheses

7.5