Trabajo Nuevo, Vida Nueva E-Book

Nathaniel Davids

• Herausgeber: Andrew Fischer
• Kategorie: Fachliteratur
• Sprache: Spanisch
• Veröffentlichungsjahr: 2021

Beschreibung

¿Los años pasan y aún no has encontrado el sentido de tu vida? ¿Has soñado con poder ganar dinero dedicándote a lo que más te gusta? ¿Te gustaría estar un paso adelante en la búsqueda de ese trabajo soñado? Entonces sigue leyendo..

“Encuentra tu pasión, sea lo que sea. Conviértete en ella y déjala convertirse en ti y te darás cuenta que grandes cosas pasarán para ti, por ti y gracias a ti.” – T. Alan Armstrong

Imagínate vivir una vida en la que despiertes todas las mañanas emocionado por lo que harás durante el día. Para muchos esto puede sonar a una gran fantasía.

La gran mayoría pasan toda su vida trabajando en algo que no les hace sentir satisfechos en lo más mínimo.

Desafortunadamente, muchos no priorizan la importancia de dedicarse a algo que realmente llene sus vidas.

En ocasiones, puede ser abrumador enviar una solicitud de empleo para un puesto que está siendo solicitado por otras 2,000 personas. Puede ser algo desalentador, y te has rendido antes de aplicar. 

No importa si somos el o la candidata ideal para el puesto, nuestra solicitud se puede perder en una pila enorme de solicitudes diversas. 

En este libro descubrirás: 

-Cómo encontrar exactamente lo que te apasiona en la vida tomando en cuenta atributos como tu personalidad individual y gustos.
-Cómo monetizar tu pasión para que no tengas que “trabajar” ni un día más de tu vida.
-Cómo encarar tus dudas y miedos mientras descubres tu pasión para que nada te pueda detener.
-Técnicas para ser elegido fácilmente entre toda la competencia cuando aplicas para tu trabajo soñado..
-Cómo conseguir una entrevista sin siquiera presentar una solicitud.
-Consejos comprobados para aquella entrevista de trabajo como cosas que nunca debes olvidar preguntar. 

No lo pienses más y encuentra tu verdadero llamado. ¡Haz clic en comprar ya y transforma tu vida hoy mismo! 

Leseprobe

Trabajo Nuevo, Vida Nueva

Cómo Identificar lo que te Apasiona en la Vida y Conseguir el Trabajo que Siempre Has Deseado. 2 Libros en 1 - Cómo Conseguir un Trabajo Nuevo en Tiempo Récord, Cómo Encontrar tu Pasión y Vivir una Vida Plena

Andrew Fischer

Nathaniel Davids

Índice

Cómo Conseguir un Trabajo Nuevo en Tiempo Récord

Introducción

1. Conseguir una entrevista sin siquiera presentar una solicitud

2. Preparación para la entrevista

3. La entrevista

4. 20 consejos sutiles para una entrevista exitosa (verbal y no verbal)

5. Seguimiento después de la entrevista

6. Seguimiento después de la entrevista

Conclusión

Cómo Encontrar tu Pasión y Vivir una Vida Plena

Introducción

1. Encuentra tus creencias

2. Introducción al Ikigai

3. Conoce tu tipo de personalidad

4. Encuentra tu pasión

5. ¿En qué eres bueno?

6. ¿Qué te hace enojar?

7. Introducción al mindfulness

8. Cómo transformar tu pasión en una carrera

9. Enfrentándote a tus miedos

10. Prueba nuevas cosas

11. Has encontrado tu pasión, ¿ahora qué?

12. Las preguntas para hacerte una y otra vez

Conclusión

Cómo Conseguir un Trabajo Nuevo en Tiempo Récord

Cómo Encontrar un Buen Empleo y Ser Contratado Cuando Tienes muy Poco Tiempo en las Manos

© Copyright 2021 – Andrew Fischer - Todos los derechos reservados.

Este documento está orientado a proporcionar información exacta y confiable con respecto al tema tratado. La publicación se vende con la idea de que el editor no tiene la obligación de prestar servicios oficialmente autorizados o de otro modo calificados. Si es necesario un consejo legal o profesional, se debe consultar con un individuo practicado en la profesión.

- Tomado de una Declaración de Principios que fue aceptada y aprobada por unanimidad por un Comité del Colegio de Abogados de Estados Unidos y un Comité de Editores y Asociaciones.

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Todas las marcas comerciales dentro de este libro se usan solo para fines de aclaración y pertenecen a sus propietarios, quienes no están relacionados con este documento.

Índice

Introducción

1. Conseguir una entrevista sin siquiera presentar una solicitud

2. Preparación para la entrevista

3. La entrevista

4. 20 consejos sutiles para una entrevista exitosa (verbal y no verbal)

5. Seguimiento después de la entrevista

6. Seguimiento después de la entrevista

Conclusión

Introducción

El año pasado, la organización The Conference Board realizó un estudio en el que midieron los niveles de satisfacción laboral de diversos ciudadanos estadounidenses, y descubrieron que menos del 50% de la población estudiada reportó sentirse satisfecha con su trabajo. Este dato ni siquiera toma en cuenta la felicidad de las personas en un trabajo, simplemente mide el número de personas que encuentran algún tipo de satisfacción en su trabajo.

Si más de la mitad de estas personas están completamente insatisfechas con su trabajo (y puede que también sea tu caso), muchos otros en la otra mitad probablemente todavía sueñan con algún otro trabajo en el que sean más valorados, tengan mejores salarios o beneficios, o simplemente realicen un trabajo que sea más significativo (también, por otro lado, puede que este sea tu caso). Sin embargo, hoy en día, la competencia por estos codiciados trabajos es más alta que nunca.

Cuando ingresas a LinkedIn y ves una oferta de trabajo que parece interesante, el desplazarte hacia abajo y ver que 2000 personas ya lo han solicitado puede ser bastante desalentador. Puedes comenzar a solicitar puestos de trabajo de todas las maneras posibles, pero en el fondo crees que nadie se dará cuenta de tu solicitud o, incluso si lo hacen, no obtendrás el trabajo porque hay mucha competencia. Así que te rindes antes de siquiera intentarlo, te conformas con la mediocridad y te resignas a tu situación actual. Te dices a ti mismo/a, "esto es lo mejor que podré obtener".

¿Y si te dijera que es posible adelantarse a la competencia? ¿Qué pasaría si descubrieras la verdad sobre la contratación y las entrevistas, datos que el 90% de tu competencia no sabe?

Ellos, como tú, probablemente están lanzando decenas y centenares de currículums y cartas de presentación, con creencias similares de rechazo inevitable. Este libro te enseñará cómo causar la mejor impresión en una entrevista, destacarte por encima de tu competencia y convencer a la persona encargada de tu contratación de que no solo eres el o la mejor candidato/a para el trabajo, sino que harán cualquier cosa por tenerte en su equipo.

Si llegas a la entrevista, ve con todo y aplica lo que aprendas aquí, verás que el trabajo es tuyo.

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Conseguir una entrevista sin siquiera presentar una solicitud

Uno de los conceptos más comunes (y más equivocados) en torno a la búsqueda de trabajo y el proceso de solicitud de empleo es el creer que es mejor solicitar un empleo después de que la empresa haya publicado una oferta laboral. Por supuesto, tiene sentido hacer esto porque pensamos: "esta es mi oportunidad de trabajar con esta empresa, han publicado una vacante para un puesto para el que estoy calificado, así que debería postularme".

El problema es que probablemente cientos de otras personas también están solicitando ese trabajo; incluso si eres el o la candidata/a ideal, tu aplicación puede perderse en una pila enorme de solicitudes diversas.

En realidad, hay tantas empresas utilizando programas de escaneo de currículums automatizados y computarizados que muchas aplicaciones ni siquiera son vistas por los ojos humanos… es posible que la solicitud y la carta de presentación sobre la que has estado trabajando como esclavo/a nunca lleguen al escritorio del gerente de contratación o que nunca aparezcan en la pantalla de la computadora del reclutador.

Esta es la razón por la que te encuentras solicitando trabajo tras trabajo, solicitando cualquier vacante que puedas encontrar, pero rara vez recibes noticias de alguien. Déjame proponerte un enfoque más efectivo: es MUCHO mejor “postularse para un trabajo” cuando NO hay ofertas de trabajo publicadas. Escribo "postularse para un trabajo" entre comillas porque en realidad no estás aplicando para una posición per se, no estás preguntando acerca de una oferta de trabajo específica que se ha publicado públicamente.

Pero sí, la mejor manera de ponerte en contacto con una empresa cuando estás buscando ser empleado/a es ignorar por completo cualquier oferta de trabajo o vacante que puedas ver.

Permíteme decirte por qué:

Es tu mejor oportunidad para ser visto/a:

Si contactas directamente a algún miembro de la empresa, no estás confiando en un sistema computarizado que clasifica lentamente las aplicaciones que recibe en los grupos correctos para tal vez, en algún momento, hacer a tu aplicación caer en manos humanas y que alguien la revise y considere llamarte para una entrevista; en cambio, estás tomando el asunto en tus propias manos y eludiendo al sistema computarizado por completo.

Al comunicarte directamente con un reclutador, gerente de contratación o líder comercial, te estás dando la mejor oportunidad posible de que alguien revise tu currículum y te dé una respuesta (más adelante veremos los detalles de cómo contactar directamente a alguien en una empresa).

Obtienes una mejor oportunidad para "venderte":

Si te pones en contacto con la empresa directamente y no lo haces respecto a una oferta de trabajo específica, estás abriendo puertas para mostrarle a la empresa por qué serías una gran adición a su equipo.

En lugar de encasillarte en los requisitos de trabajo específicos que encuentras en la descripción de una posición ya publicada, simplemente puedes contarle a la empresa sobre ti, puedes informarles sobre todo el valor que tienes para aportar a la empresa y, si realmente quieres impresionarlos, puedes presentarles algunas innovaciones que hayas ideado para su negocio.

Esta estrategia te hace destacar:

Acercarte a la empresa de una manera diferente como ésta, realmente te hará destacar. En lugar de perderte en un mar de aplicaciones similares, tienes la valentía de ponerte en contacto de forma independiente con la empresa y “venderte” a ellos.

Lo más probable es que obtengan muchos menos solicitantes que les contacten de esta manera poco convencional, la mayoría de las personas simplemente se ajustan al método "solicita en línea y espera una respuesta", en el mejor de los casos, los candidatos más asertivos harán un seguimiento de su solicitud y tratarán de convencer a alguien para que les entreviste.

Sin embargo, si ignoras por completo las ofertas de trabajo y las publicaciones de empleo, realmente te destacarás; puede que venzas a la multitud: quizás la empresa tenga algunas vacantes próximas y aún no lo hayan hecho público, o tal vez quedarán tan impresionados que encontrarán un puesto para ti, simplemente porque te quieren en su equipo. En el peor de los casos, es posible que te digan que no tienen vacantes en este momento, pero ciertamente te tendrán en cuenta para el futuro.

Esto funciona especialmente si te estás comunicando con una empresa grande, ya que casi siempre están buscando personas de calidad para agregar a su equipo, por lo que la mayoría de las veces sus reclutadores estarán abiertos a escuchar a un candidato fuerte, independientemente de las vacantes de trabajo que puedan tener en su actualidad.

Te hace considerar realmente el tipo de empresa para la que deseas trabajar:

Cuando solicitas un trabajo, por lo general no solo estás solicitando un puesto, sino que en realidad estás solicitando un lugar dentro de una empresa. La empresa es más importante que el trabajo en sí: si te unes a una buena empresa, y especialmente si es una empresa grande o importante, tus oportunidades son infinitas. Puedes moverte dentro de la empresa, probar diferentes departamentos, diferentes puestos y adquirir la experiencia que estés buscando.

Muchas personas no ven esto cuando solicitan un trabajo, a menudo, ni siquiera consideran o investigan a fondo la empresa para la que están aplicando; simplemente miran título de trabajo tras título de trabajo, leen los requisitos de la posición y luego se apresuran a presentar la solicitud. Si eliges evitar el proceso de solicitud de empleo convencional, te verás obligado u obligada a mirar realmente a las empresas, te ayudará a encontrar empresas de calidad que hagan cosas que realmente te interesen.

Así es más posible que sientas una mayor satisfacción por obtener un puesto y presentarte en algún lugar a laborar, además de un mejor desempeño laboral, porque estarás feliz con la empresa para la que trabajas y además estarás interesado/a en el trabajo que estás haciendo.

Puedes terminar obteniendo una mejor posición o un mejor trato, que puede que no obtendrías de otra manera:

Si te comunicas con ellos sin hacer referencia a un puesto de trabajo específico, de repente no te estás limitando a ese trabajo en particular. A menudo, cuando un candidato solicita una posición en particular, solo se le considera para ese puesto específico, aunque puede haber otros puestos más adecuados para él o ella. Si te comunicas con ellos directamente y demuestras tus habilidades y destrezas, hay más posibilidades de que te consideren para más oportunidades laborales.

Es posible que tomen tu currículum y la información que hayas proporcionado sobre ti mismo/a, te comparen con las necesidades de la empresa y encuentren algo completamente diferente para ti que ni siquiera conocías.

Esta es una situación ideal: cuando la empresa toma las habilidades de un candidato y las compara con las necesidades de la empresa para encontrar una posición óptima para ambas partes, en lugar de que un candidato compita con muchos otros candidatos por una posición para la que puede estar calificado o no.

Además, nunca se sabe. Si te acercas a la empresa sin hacer referencia a una oferta de trabajo, es posible que puedas negociar un mejor salario, ya que no te considerarán "un candidato más".

Hay muchas razones por las que debes omitir el método normal de solicitud de empleo, pero estas son algunas de las razones clave. No te desanimes si algunos de tus correos electrónicos quedan sin respuesta o si algunas empresas no parecen interesadas, es una gran práctica para que puedas trabajar en tu asertividad y realmente aprendas a promocionarte y comercializarte. Con el tiempo, la empresa adecuada estará interesada en ti y tú tomarás el control total de tu carrera en lugar de simplemente lanzar tu solicitud a una empresa tras otra y esperar que alguien te llame para una entrevista.

Cómo encontrar la información de contacto de cualquier persona en cualquier empresa:

Puede que estés pensando, bueno, esta idea suena genial, pero ¿cómo puedo contactar a alguna de estas empresas? Nunca dejan información de contacto en la página de publicación de trabajos. Aquí tienes otra oportunidad para destacar: si puedes ser un poco creativo/a y usar algunas habilidades de detective, podrás comunicarte directamente con los tomadores de decisiones, mientras que ningún otro solicitante podrá hacerlo a menos que sigan los mismos pasos que tú.

Paso 1: Encontrar el equipo que lidera la empresa

Una vez que identifiques la empresa que te interesa, comienza a examinar su sitio web.

La mayoría de las empresas tienen una página de liderazgo donde enumeran a sus principales líderes y, ocasionalmente, sus direcciones de correo electrónico también aparecen (pero no siempre). Si estás buscando un trabajo en marketing y han incluido un "Director de marketing", "VP de marketing y comunicaciones", o algún ejecutivo con un puesto de trabajo similar, esa será la persona que deberás contactar.

Si no incluyen a sus líderes en su sitio web o si parece que no puedes encontrar a la persona adecuada, no te preocupes. Continúa con el Paso 2.

Paso 2: Encontrar el nombre de la persona que toma las decisiones

Ingresa a LinkedIn y busca la empresa. Un porcentaje muy alto de profesionales que trabajan ahora tienen perfiles de LinkedIn, por lo que no es tan difícil encontrar a los responsables de la toma de decisiones en tu empresa objetivo.

Por lo general, puedes comenzar buscando el nombre de la empresa, la mayoría de las empresas de tamaño moderado a grande tendrán una presencia empresarial en LinkedIn, con todos sus empleados vinculados bajo su paraguas.

Ejemplo:

Busca “ABC Companies” en LinkedIn (si alguna empresa tiene una cuenta en esta página, aparecerá inmediatamente, y por lo general, puedes verificar si se trata de la empresa adecuada mediante el logotipo y/o la ciudad en la que se encuentra). Una vez que hagas clic en el nombre, verás un enlace que muestra la cantidad de empleados que han incluido en LinkedIn, y al hacer click sobre él deberías poder ver una lista de sus empleados.

Luego, puedes filtrar por muchas categorías diferentes, como "nombre", "cargo", "ubicación", etc. Normalmente, lo que yo hago es escribir el departamento con el que quiero contactar; por ejemplo, si estoy tratando de encontrar un responsable de la toma de decisiones en el departamento de marketing, filtraré escribiendo "marketing" en la categoría de "cargo".

Los resultados deben mostrar a todas las personas dentro de esta red que trabajen en el departamento de marketing.

A partir de ahí, deberías poder identificar a algunos de los responsables de la toma de decisiones en este departamento. Busca palabras clave como "gerente", "vicepresidente" o "director", etc., toma nota de cualquier nombre que parezca que podría tomar decisiones en ese departamento.

Paso 3: Encontrar la dirección de correo electrónico

Ahora necesitas encontrar la dirección de correo electrónico de esa persona; a veces es bastante fácil, otras veces es más difícil. Hay una variedad de formas de hacerlo, pero enumeraré algunas de ellas aquí:

Busca en el sitio web de la empresa direcciones de correo electrónico. Con frecuencia, incluyen una dirección de correo electrónico en la pestaña “Departamento de ventas” o en la pestaña “Relaciones públicas y Comunicaciones”. También puedes buscar por alguna opción referente a “Comunicados de prensa”, normalmente tienen la dirección de correo electrónico de un contacto de relaciones públicas ahí.Si la empresa recauda fondos o realiza cualquier tipo de obra benéfica con frecuencia, tendrá una persona de contacto para ello, incluida una dirección de correo electrónico.Si recorriste completamente el sitio web y aún no puedes encontrar una dirección de correo electrónico, no te preocupes. Todo lo que necesitas encontrar es el mail de una persona en esa empresa (no es necesario que sea la dirección de la persona que toma las decisiones con la que deseas contactar), solo necesitamos saber qué formato de correo electrónico utiliza la empresa.Si no puedes encontrar un correo electrónico en el sitio web, intenta buscar en Google la empresa y escribe “correo electrónico” + el nombre de la empresa en la barra de búsqueda. A menudo, podrás encontrarlo de esa manera.Otra opción es consultar la página de Facebook de la empresa. Una vez que estés en su página, haz clic en "Publicaciones" y luego, en la barra de búsqueda, escribe "correo electrónico" o "contacto". A menudo, aparecerá una dirección a la que puedas escribir, y en los resultados, verás las publicaciones que contengan la palabra "correo electrónico" o "contacto". A menudo serán publicaciones sobre algún evento, alguna venta o promoción, con un correo electrónico para contactarse o solicitar información.

Si incluso después de todo eso, aún no puedes encontrar el correo electrónico de ninguna persona, no te preocupes. Todavía hay otra forma. Una herramienta importante para este truco son los sitios web que verifican la validez de las direcciones de correo electrónico.

Los sitios web como www.Hunter.io son excelentes herramientas de ayuda. Puedes escribir la URL del sitio web de la empresa, y Hunter buscará en Internet y te dará su mejor suposición sobre el formato de correo electrónico de la empresa. Por ejemplo, el formato de correo electrónico más común para una empresa es:

Primera inicial, apellido @ nombre del dominio de la empresa

Entonces, si hablamos de Katya Pérez de ABC Companies y ellos usan este formato, su correo electrónico sería:

[email protected]

Otro formato común es:

Nombre.apellido @ nombre del dominio de la empresa

Entonces, si ABC Companies siguiera este formato, el correo electrónico de Katya sería:

[email protected]

Hunter basa sus resultados en cualquier dato que pueda encontrar en Internet.

Si puedes encontrar el formato de correo electrónico, es probable que puedas crear la dirección de correo electrónico para el/la responsable de la toma de decisiones con quien deseas comunicarte. La mayoría de las empresas tienen formatos de correo electrónico uniformes, lo que significa que si puedes encontrar los correos electrónicos de algunas personas en línea para esa empresa en particular, y todos siguen el mismo formato, entonces puedes estar bastante seguro/a de que el correo electrónico de ese Gerente de Contratación con quien deseas contactar seguirá el mismo formato, por lo que todo lo que necesitas es su nombre.

Este sitio web también tiene un verificador de correo electrónico. Si encuentras el formato de correo electrónico para una empresa y deseas comprobar que la dirección de correo electrónico que creaste es válida, puedes usar el programa de verificación de correo electrónico en Hunter. Simplemente escribe el correo electrónico que has creado para la persona que toma las decisiones en la empresa que quieres y Hunter te dará su mejor estimación sobre si esa dirección es válida, por lo general, pueden hacer una prueba del servidor que verificará si en realidad es un correo válido.

NOTA: a veces, este verificador de correo electrónico simplemente no puede acreditar la dirección de correo electrónico. Algunas empresas grandes tienen servidores igualmente grandes que aceptan cualquier formato o combinación de direcciones de correo electrónico, por lo tanto, si la página revisa un correo electrónico con ese tipo de servidor, no podrá decirte si esa dirección en particular es válida o no. Sin embargo, la mayoría de las veces el servicio funciona de maravilla.

Por supuesto, este sistema no es infalible, pero yo diría que es preciso al menos el 80% de las veces. Por lo tanto, con un poco de trabajo, puedes encontrar la dirección de correo electrónico de cualquier tomador de decisiones con el que desees contactar y así aumentar tus posibilidades de obtener respuesta.

Alternativamente, si después de todo eso todavía no puedes encontrar una dirección de correo electrónico válida, LinkedIn “InMail” es una gran herramienta para contactar a los tomadores de decisiones a través de esta misma red.

Esta herramienta te permite enviar mensajes a cualquier persona con cuenta en LinkedIn directamente, no es necesario que estés conectado/a con la persona para comunicarte con ella. El único problema es que este servicio no es gratuito, tienes que ser un/a suscriptor/a premium de LinkedIn.

Sin embargo, puedes simplemente registrarte para la prueba gratuita o ir mes a mes y cancelar una vez que hayas encontrado el trabajo que quieres. Es una buena inversión que puedes hacer para encontrar el trabajo de tus sueños, de hecho, puede que te resulte eficaz seguir enviando un mensaje InMail incluso si ya le has enviado un correo electrónico al responsable de la toma de decisiones. Cuantas más formas de llamar su atención, mejor.

Otro consejo útil: es mejor encontrar varios responsables de la toma de decisiones en la empresa, no querrás depender de una sola persona para que lea tu correo electrónico y responda. Cuantas más personas puedas contactar, mayores serán las posibilidades de obtener una respuesta.

Por lo general, recomiendo que te pongas en contacto con personas de alto nivel y algunas personas de nivel inferior; esto significa algunos vicepresidentes, tal vez incluso algunos ejecutivos de "nivel C", y luego algunos reclutadores o personal de recursos humanos.

Paso 4: escribir el correo electrónico adecuado

Ahora que has encontrado la dirección de correo electrónico de los responsables de la toma de decisiones en la empresa que te interesa, es hora de crear el correo electrónico perfecto que logrará que consigas una respuesta.

Dado que lo más probable es que envíes correos electrónicos a varias personas de la misma empresa (para aumentar tus posibilidades de obtener respuesta), es posible que tengas la tentación de enviar el correo electrónico a todas ellas. No hagas eso. Envía el correo a cada uno por separado y, por supuesto, dirígete a ellos personalmente (cambiando los nombres en tu saludo).

El tono de tu correo dependerá del trabajo que estés solicitando y de la empresa en cuestión. Pero los siguientes son algunos consejos que te ayudarán a escribir ese correo electrónico perfecto:

No tengas miedo a ser poco convencional. Dependiendo de la empresa y la industria, es posible que realmente te destaques si tu texto es un tanto inconvencional y te alejas de todos los estándares de contratación y aplicación que siempre nos han enseñado. Esto depende de ti y de su estilo personal, pero por lo general es mejor tratar de ser único/a, en lugar de tratar de parecer un empleado salido del mismo molde que todos los demás.

Los reclutadores y gerentes de contratación están cansados ​​de leer las mismas solicitudes y cartas de presentación una y otra vez, algo único podría despertar su interés. Aquí van algunas sugerencias:

Sé visual: incluye una foto de ti mismo/a (algo apropiado, pero no tiene por qué ser una imagen corporativa aburrida). Otra opción es hacer que tu currículum sea visual y único, o hacer un video de ti mismo/a hablando.Sé divertido/a: si puedes encontrar alguna manera apropiada de agregar a tu correo un poco de humor, hazlo. Nada ridículo, solo algo que demuestre que eres una persona real y que sería divertido tenerte en la oficina.Sé directo/a: diles exactamente lo que quieres y argumenta exactamente por qué te necesitan en su equipo.Sé realista: reconoce que pueden recibir cientos de solicitantes y que pueden recibir muchos correos electrónicos cada día, pero luego llama su atención con algo único sobre ti o sobre la forma en que los estás contactando.Sé personal: trata de incluir al menos un dato personal sobre ti. Abstente de redactar algo que usarías para un perfil de citas en línea (por ejemplo: “en mi tiempo libre me gusta andar en kayak y ver películas antiguas…” bla, bla, bla…). En su lugar, presenta un dato realmente interesante y que se relacione con tu trabajo, puedes decir algo como: "Una cosa que debes saber sobre mí es que estoy increíblemente motivado/a. Cada año me gusta hacer un gran viaje en bicicleta y el año pasado recorrí de esta manera el desierto de Mojave. Fue increíblemente difícil pero me enseñó mucho sobre la perseverancia. Soy una persona que no sabe rendirse.”Sé breve y conciso/a: tu objetivo al enviar este correo electrónico no es que la empresa te contrate de inmediato, sino simplemente obtener una respuesta. Por lo tanto, no envíes un ensayo ni cuentes la historia de toda tu vida. Sé breve, interesante y haz que quieran saber más. Esto significa que no debes dar todos los detalles por adelantado, menciona algunas cosas sobre las que tal vez quieran saber más, esto hará que quieran volver a enviarte un correo electrónico para saber sobre ti.

Estos son solo algunos consejos para lograr escribir el correo electrónico perfecto, pero deberás personalizarlo a tu estilo personal y hacer que coincida con lo que percibes como la cultura y el tono de la empresa.

Veamos un ejemplo:

Hola Karen,

Estoy realmente impresionado con su empresa y todo lo que he visto en su sitio web. Como viajero frecuente, me parece que ustedes brindan respuestas y soluciones a todo lo que alguien pueda necesitar durante un viaje.

A juzgar por lo que he visto en su sitio web y todos los servicios y herramientas que proporcionan, esta parece una de las mejores compañías de viajes y excursiones que existen. Veo mucho potencial para empresas como esta y una gran cantidad de oportunidades de crecimiento en el mercado actual, y es por eso que me encantaría ser parte de esto de alguna manera, oficial o extraoficialmente.

Mi experiencia en marketing y desarrollo comercial para una corporación de atención médica de miles de millones de dólares me ha dado muchas buenas ideas y creo que tengo mucho que ofrecer. Sería increíble si pudiera ayudarles a llevar esta empresa al siguiente nivel de alguna manera, realmente estoy dispuesto a hacer cualquier cosa para ayudar, o servir en cualquier área del negocio que necesite apoyo. Me gustaría ser parte de esto.

Mis fortalezas:

Generar ideas y resolver problemas, particularmente en lo que se refiere a pensar fuera de la caja y superar el estancamiento del crecimiento.Crear contenido (escritura, fotografía, producción de videos, planificación de eventos y viajes), así como conectar con personas y hacer que se entusiasmen con algo.Soy capaz de extraer hasta la última gota de cultura, emoción y aventura de cada lugar que visito y de cada viaje que hago.

No te pido dádivas ni garantías, solo una conversación. Me arriesgo mucho escribiéndote, pero estoy seguro de que recibirás de buena manera este correo. No has construido una empresa para lo que es hoy sin ser una persona de mente abierta, como estoy seguro de que lo eres.

Felicitaciones por todo su éxito actual y espero que podamos encontrar un momento para discutir algunas posibilidades.

¡Muchas gracias!

Jared

Este correo electrónico es de un muchacho que buscaba ingresar a la industria de viajes pero no tenía experiencia, solo sabía que le encantaba viajar y quería participar en esa industria. Es el correo electrónico que envió a la directora ejecutiva de una empresa de turismo de alto nivel, y realmente fue recibido favorablemente. La CEO terminó respondiendo a su correo electrónico, lo conectó con el gerente de operaciones de la empresa e incluso estableció una llamada por Skype con él para escuchar todo lo que tenía que decir.

Ahora Jared está en negociaciones con ellos sobre un posible puesto en su empresa. Por supuesto, este correo electrónico podría no funcionar para todos, y los diferentes directores ejecutivos y gerentes lo recibirán de manera diferente, pero el esfuerzo de Jared valió la pena y consiguió una entrevista sin haber aplicado para un trabajo ya establecido y sin ninguna experiencia real.

He aquí por qué funcionó el correo electrónico:

El correo no comenzó con un "¿pueden...?", o "¿quieren...?", ni comenzó directamente hablando de sí mismo. En cambio, habló de la empresa, los felicitó de una manera ingeniosa, no de una forma vergonzosa llena de halagos.

Uno de los errores más grandes que comete la gente cuando intenta encontrar un trabajo es empezar hablando de sí mismos. La mayoría de las personas eventualmente dejarán de ponerte atención si todo lo que puedes hacer es hablar de ti mismo/a. La forma más efectiva de llamar la atención de alguien es comenzar hablando de ellos y luego hacer la transición hacia ti diciéndoles lo que puedes hacer por ellos. Pon atención:

Jared comienza diciéndoles lo impresionado que está por su negocio y les da razones específicas sobre por qué se siente tan impresionado e incluso menciona (en cierto sentido), por qué su opinión es importante. Escribe que es un viajero experimentado, y esto implica que sabe sobre viajes y sobre lo que se necesita para planificar un viaje exitoso; por lo tanto, su elogio sobre la compañía es más significativo e ingenioso.

Luego, sutilmente pasa a hablar de sí mismo diciendo que ve mucho potencial para empresas como la suya, implicando que también tiene ideas para el crecimiento de la empresa. Esto no significa necesariamente que sus ideas sean buenas, pero un director ejecutivo de mente abierta podría estar dispuesto a escucharlas.

La mayoría de las empresas se dan cuenta de que no importa lo grandes que sean y lo bien que vayan las cosas, siempre pueden crecer y las cosas siempre pueden mejorar; por lo tanto, siempre están fomentando nuevas ideas y nuevas formas de abordar el problema. Muchas empresas modernas también comprenden que las buenas ideas pueden provenir de cualquier lugar, no solo del vicepresidente y la junta directiva.

Lo que Jared hace al decir que ve mucho potencial en la empresa es convencerlos, porque decirlo significa que no solo piensa que son una buena empresa, sino que también piensa que no son tan buenos como podrían ser y cree que tiene ideas sobre cómo podrían mejorar.

Luego, fue directo al punto, expresando su esperanza de ser parte de ella. Ten en cuenta que él no pidió un trabajo ni ningún tipo de compromiso, solo presentó su idea de tener un impacto positivo en la empresa y, de ser posible, influir en su crecimiento.

Acto seguido, él menciona sus antecedentes y los relaciona con su experiencia y las formas en que cree que puede ayudar a la empresa; no se explaya demasiado con sus antecedentes porque lo que busca es escribir sobre la empresa. Quien reciba el correo podrá ver el currículum por sí mismo y podrá pedirle que le cuente más sobre sus antecedentes si eso le parece importante.