3, 2, 1 Beförderung E-Book

Frederike Wanstrath

• Herausgeber: GABAL Verlag
• Kategorie: Ratgeber
• Serie: Dein Erfolg
• Sprache: Deutsch
• Veröffentlichungsjahr: 2023

Seitenzahl: 202

Beschreibung

Power-Guide für Young Professionals Dieses Buch ist ein Power-Guide für junge ArbeitnehmerInnen, die in ihrer Karriere den nächsten Schritt nehmen möchten. Young Professionals sind gut ausgebildet und stehen am Anfang ihres Berufslebens. Schon nach wenigen Jahren sind sie bereit für den nächsten Karriereschritt und wollen befördert werden. Allerdings fehlt ihnen oft die Erfahrung, wie sie das Gespräch mit dem Vorgesetzten angehen sollen und auf welche erfolgsentscheidende Details sie achten müssen.  Was sie jetzt brauchen, ist eine Guideline, die ihnen alle relevanten Faktoren aufzeigt, sie verlässlich durch das Gespräch führt und ihnen hilft, auch in schwierigen Gesprächssituationen stark zu verhandeln. Dieser Leitfaden bietet umfangreiche praktische Tipps und Methoden für Feedback-, Gehalts- und Beförderungsgespräche in den ersten Berufsjahren. Der Leser erfährt, wie er den anstehenden Termin Schritt für Schritt vorbereitet. Dazu gehören die Fragen, wie man dem Vorgesetzten seinen Gesprächswunsch mitteilt und wann der beste Zeitpunkt für das Gespräch ist. Außerdem geht es im Vorfeld darum, überzeugende Argumente zu sammeln und dafür die eigenen Erfolge und Ziele zu reflektieren und zu formulieren.  Frederike Wanstrath, früher Arbeitnehmerin, heute Geschäftsführerin, behandelt die einzelnen Gesprächsphasen – von der Eröffnung bis zum Abschluss – und zeigt, welche Taktik und Verhandlungstechnik zur jeweiligen Situation optimal passt. Musterformulierungen helfen, immer die geeignete Antwort zu finden, selbst in schwierigen Gesprächssituationen. Young Professionals in den ersten Berufsjahren finden hier nicht nur Antworten auf alle wichtigen Fragen zu Gehalt und Beförderung. Sie gewinnen auch Selbstbewusstsein und werden motiviert, ihre Pläne voranzutreiben. Wer bisher über den nächsten Karriereschritt nur nachgedacht hat, kann gleich loslegen! 

Leseprobe

FREDERIKE WANSTRATH

3, 2, 1 Beförderung

Dein Power-Guide zu Gehalt und Karriere

Externe Links wurden bis zum Zeitpunkt der Drucklegung des Buches geprüft. Auf etwaige Änderungen zu einem späteren Zeitpunkt hat der Verlag keinen Einfluss. Eine Haftung des Verlags ist daher ausgeschlossen.

Ein Hinweis zu gendergerechter Sprache: Die Entscheidung, in welcher Form alle Geschlechter angesprochen werden, obliegt den jeweiligen Verfassenden.

Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek

Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.d-nb.de abrufbar.

ISBN: 978-3-96739-163-3

ISBN epub: 978-3-96740-322-0

Lektorat: Monika Spinner-Schuch | www.redaktion-schuch.de

Umschlaggestaltung: Favoritbüro, München

Autorenfoto: Caroline Pitzke

Grafiken: Frederike Wanstrath

Satz und Layout: Das Herstellungsbüro, Hamburg | www.buch-herstellungsbuero.de

© 2023 GABAL Verlag GmbH, Offenbach

Das E-Book basiert auf dem 2023 erschienenen Buchtitel "3, 2, 1 Beförderung. Dein Power-Guide zu Gehalt und Karriere." von Frederike Wanstrath © 2023 GABAL Verlag GmbH, Offenbach.

Alle Rechte vorbehalten. Vervielfältigung, auch auszugsweise, nur mit schriftlicher Genehmigung des Verlags.

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Inhalt

Vorwort

DU WILLST MEHR

1. Weshalb deine Beförderung so wichtig ist

Was hält dich davon ab, befördert zu werden?

Von negativen Gedanken zur Motivation

Beförderungen zur Routine machen

2. Dein Ziel definieren

Wunschposition und -aufgaben definieren

3. Wenn du mehr willst als Geld

Neue Karriereziele

Deine Vision von deinem Traumjob

VORBEREITUNG AUF DAS GESPRÄCH

4. Wann mit dem Chef oder der Chefin sprechen?

Zu welchem Zeitpunkt solltest du das Gespräch mit deinen Vorgesetzten suchen?

Gute Leistung ist die Grundlage

5. Die Details: Termin ansetzen

Termin bekommen und weitere wichtige Vorbereitungen

Wann genau solltest du den Termin ansetzen?

Äußere Vorbereitung

Mentale Vorbereitung

6. Vorbereitung der Argumente und Steigerung deiner Sichtbarkeit

Erfolge dokumentieren

Feedback einsammeln

Qualifikationen dokumentieren

Argumente vorbereiten

Vergleichbare Gehälter und Positionen recherchieren

BATNA definieren

Über deine Leistung sprechen

7. Schwächen in Stärken umwandeln

Schwächen identifizieren und für dich nutzen

Aus Fehlern richtig lernen

8. Die 10 wichtigsten Faktoren für ein erfolgreiches Gespräch

Gute Arbeit

Umfassende Vorbereitung auf das Gespräch

Selbstbewusstsein in deinen Forderungen

Mehrwert für die Firma herausarbeiten

Deine Vorgesetzten zu Verbündeten in deinem Anliegen machen

Die Ruhe bewahren

Auf Überraschungen flexibel reagieren

Auf deine Gegenüber eingehen und zuhören

Übung macht den Meister

Loslassen und loslegen

9. Das sagen Manager und Managerinnen

Die drei größten Fehler

Dranbleiben

Mentoren suchen

Unerwartete Karrierewege gehen

Mut

120 Prozent geben

DAS GESPRÄCH – GEHEIME ERFOLGSFAKTOREN

10. Eröffnung des Gesprächs

Strategien gegen Nervosität

Das Gespräch

Den Einstieg in das Thema finden

11. Deine Argumente vortragen

Wie du dein Anliegen vorträgst

Kritische Rückfragen deines Chefs oder deiner Chefin

Deine Beförderung fordern

Investition in die Zukunft

Gehaltserhöhung nicht vergessen

Wenn allein mehr Gehalt gefordert wird

12. Die 7 häufigsten Fehler

Das eigene Gehalt mit dem der Teammitglieder vergleichen

In deinen Forderungen andere mit ins Spiel bringen

Vergleiche zu anderen Unternehmen ziehen

Beleidigung oder Kritik an den Vorgesetzten

Drohungen und andere Druckmittel in Verhandlungen

Private Gründe als Argument für eine Gehaltserhöhung

Sich überschätzen

13. Antworten für schwierige Situationen

Die kumpelhafte Führungskraft

Die aggressive Führungskraft

Die Führungskraft, die dich vertröstet

Die geizige Führungskraft

Die Führungskraft, die großzügig lobt

Die Führungskraft, die dir ein schlechtes Gewissen macht

14. Verhandeln für Frauen

Wieso Frauen im Schnitt weniger gezahlt wird

Was du tun kannst

15. Deinen Verhandlungsstil finden

Angriff, Kooperation oder Flucht?

Checkliste: Das brauchst du für jede Verhandlung

16. Strategien für den Notfall

Dein Gesprächspartner wird aggressiv

Deine Forderung wird ignoriert

Deine Beförderung wird abgelehnt

Dir wird gedroht

Das Gespräch wird auf andere Themen gelenkt

Du wirst vertröstet

Deine Firma steckt in einer wirtschaftlichen Krise

17. Abschluss des Gesprächs

Final deine Beförderung einfordern

Mögliche Ergebnisse

Das Ergebnis zusammenfassen

Nächste Schritte definieren

Abschluss

WAS PASSIERT JETZT?

18. Follow-up des Gesprächs

Feiere deinen Mut

Schriftliche Zusammenfassung

Mögliche Danksagungen

19. Die nächsten Schritte vorbereiten

Aufgaben erfüllen

Aus dem Gespräch lernen

Kompetenzen strategisch ausbauen

Erfolgstagebuch führen

Verantwortung übernehmen und Bestleistung zeigen

Netzwerk aufbauen

Von Anfang an die Entwicklungschancen im Blick

Es wird immer leichter werden

Quellen

Literaturverzeichnis

Über die Autorin

Vorwort

Dieses Buch ist für alle gedacht, die das Gefühl haben, dass sie in ihrer Karriere bisher nicht genug vorangekommen sind, und nun endlich ihre Beförderung erreichen möchten. Für alle, die unsicher sind, wie sie ihre Leistungen richtig präsentieren, oder einfach Angst haben, eine Gehaltserhöhung zu fordern. Wenn dies auf dich zutrifft, dann bist du hier genau richtig. In diesem Buch wirst du lernen, wie du dich erfolgreich für eine Beförderung oder Gehaltserhöhung einsetzt, um die Karriereleiter Stück für Stück hinaufzusteigen.

Das Buch ist vollgepackt mit praktischen Tipps und Strategien, die sich für Beförderungen und Karriere bewährt haben. Du wirst lernen, wie du deine Erfolge richtig dokumentierst und präsentierst, um sie für deine Beförderung zu nutzen. Dabei helfen dir praktische Beispiele und Hinweise, mit möglichen Ängsten oder Nervosität umzugehen, sodass du gelassen und entschlossen deine Beförderung einfordern kannst. Die im Buch enthaltenen Übungen werden dir ermöglichen, in kürzester Zeit deinen Pitch vorzubereiten und auch in schwierigen Situationen die richtige Antwort parat zu haben.

Beginnend bei der Vorbereitung, findest du hier alles, was du für eine souveräne Verhandlung brauchst. Im Anschluss wirst du deine Forderungen auf eine klare und selbstbewusste Art und Weise vortragen können. Ziel ist es, dass du deinen individuellen Verhandlungsstil findest und lernst, was du brauchst, um nachhaltig erfolgreich zu sein.

Die Texte sind so aufgebaut, dass Kernaussagen visuell hervorgehoben werden. Selbst wenn du die Seiten nur überfliegst, fallen dir in jedem Fall die wichtigsten Passagen ins Auge. Eine Zusammenfassung am Ende jedes Kapitels (»Too long; didn’t read«) hilft zudem, das Gelernte nochmals zu festigen und zu vertiefen.

Ich habe in meiner Karriere viele Fehler gemacht und verschiedenste Erfahrungen gesammelt. Doch genau diese Erfahrungen haben mich zu einer besseren Verhandlerin meiner Karriereziele gemacht. In diesem Buch teile ich meine Erfahrungen und Erkenntnisse mit dir, damit auch du erfolgreich verhandeln und deine Karriere dauerhaft vorantreiben kannst.

Dazu erhältst du in Form von Anekdoten und Tipps Einblicke in das Leben von Menschen aus der Wirtschaft, dem Journalismus, der Politik und der Tech-Industrie. Vom Manager bei Google über eine Associate Partnerin bei McKinsey bis zu Mitarbeitenden bei SAP, Spotify und Tik-Tok. Dazu teilt Bettina Stark-Watzinger, Bundesministerin für Bildung und Forschung, Tipps von ihrem Karriereweg zur Spitzenpolitikerin, und Dr. Sigrid Nikutta erzählt, was erforderlich ist, um es bis zur Vorstandsvorsitzenden zu schaffen. Lass dich inspirieren von ihren Erfahrungen und lerne aus ihren Fehlern und Erfolgen.

Dieses Buch wird dir helfen, deine beruflichen Ziele zu erreichen. Du kannst wertvolle Lektionen mitnehmen und die Übungen deine gesamte Karriere über immer wieder anwenden, wenn du dich auf deine nächste Beförderung vorbereitest. So wirst du nachhaltig deine Karriere ausbauen und langfristig erfolgreich sein.

Also, sei bereit, den nächsten Schritt auf deiner Karriereleiter zu gehen!

DU WILLST MEHR

1. Weshalb deine Beförderung so wichtig ist

(Lesedauer: 10 Minuten)

Gerne wird das Thema Beförderung vertagt und auf die lange Bank geschoben, während man darauf wartet, dass sich etwas ohne eigene Initiative ändert. Doch wenn man auf eine Beförderung nur wartet, geschieht in der Regel nichts. Deshalb ist es so wichtig für dich, deine Karriere jetzt selbst in die Hand zu nehmen, sie aktiv zu gestalten und auf die nächste Stufe zu bringen.

Nur wenn du proaktiv an der Gestaltung deiner Karriere arbeitest, wirst du wahrhaftig Freude an deiner Position und den Aufgaben, die damit verbunden sind, finden. Nicht jeder fragt nach einer Gehaltserhöhung, Frauen sogar weniger als Männer (siehe Grafik auf Seite 16). Doch das Schöne: Wenn du die Zügel in die Hand nimmst und dich um eine Beförderung bemühst, hast du die Chance, selbstbestimmt zu entscheiden, an welchen Projekten du arbeitest, welche Fähigkeiten und Kompetenzen du entwickelst und wie du deine Arbeitszeit verbringst. Es wird also höchste Zeit, deinen Karriereweg zu zeichnen und den nächsten Schritt zu gehen.

Du wirst sehen, dass es nur ein wenig Vorbereitung und Motivation von deiner Seite erfordert. Mithilfe von praktischen Übungen und Checklisten aus diesem Buch kannst du dich mit wenig Aufwand auf dein Gespräch mit dem Chef oder der Chefin vorbereiten. In Kürze wirst du dich über deine Erfolge freuen und die Erkenntnisse und Tipps für dein gesamtes Berufsleben nutzen können.

Quelle: Copyright APA/Stepstone, 2017. 1011 Befragte

1

Was hält dich davon ab, befördert zu werden?

Wie fühlst du dich, wenn du an deine mögliche Beförderung denkst? Bekommst du ein unangenehmes Gefühl oder vielleicht sogar Zweifel? Die folgende Grafik zeigt, dass die Mehrheit es schwierig findet, eine Gehaltsverhandlung zu führen.

Wie geht es dir, wenn du erfährst, dass deine Kollegen und Kolleginnen befördert werden? Du hast bestimmt schon einmal Gedanken gehabt wie: »Eigentlich bin ich mindestens genauso gut wie er oder sie«, oder: »Ich finde es unangenehm, wie er vor den Vorgesetzten prahlt. Wenn man so sein muss, um befördert zu werden, dann ist das nichts für mich«, oder: »Wie hat sie das nur geschafft, wir haben doch dieselben Aufgaben?« Das kann frustrieren. Doch du bist damit nicht allein. Erste Studien zeigen, dass Beförderungen der Kollegen das Team oft demotivieren.2

Quelle: Copyright APA/Stepstone, 2017. 1011 Befragte

3

Vielleicht wünschst du dir manchmal, dass deine Vorgesetzten aktiv auf dich zukommen, um dir eine Beförderung anzubieten. Das passiert allerdings nur äußerst selten und ist etwa so wahrscheinlich wie ein Lottogewinn.

Zudem führen Mitarbeitende in den ersten Karrierejahren in der Regel operative Aufgaben aus, sie bewältigen sozusagen den Großteil der Arbeitslast. In den höheren Positionen geht es dann eher darum, Strategien zu entwickeln, Aufgaben zu koordinieren und Teams zu führen. Es versteht sich von selber, dass in höheren Positionen weniger Mitarbeitende gebraucht werden als in den hierarchisch niedrigeren Positionen.

Es ist also im Interesse der Firma, dass es immer genug Mitarbeitende in den Rollen gibt, die für die Firma existenziell sind. Zudem bedeutet jede Beförderung eine höhere finanzielle Belastung für ein Unternehmen, ein weiterer Grund also, jemanden in einer Position zu halten. Dies soll dich nicht unzufrieden machen, sondern dir helfen zu verstehen, dass eine Beförderung auch immer von der Firma getragen werden muss und gegebenenfalls eine Umstrukturierung bedeutet. Nutze die Zeit deiner ersten Karrierejahre, um viel zu lernen; hier ist es noch okay, wenn Fehler passieren, jedoch kannst du dir diese später in den höheren Gehaltsstufen nicht mehr erlauben.

Nutze die Anfangszeit deiner Karriere, stelle Fragen, beobachte und begleite erfahrene Kollegen. Vorzugsweise diejenigen, die ein bis zwei Schritte vor dir sind.

So kannst du lernen, was du brauchst, um auf ihre Ebene zu kommen. Beobachte genau, was du genauso und was du bewusst anders machen möchtest. Aber zurück zu deiner anstehenden Beförderung: Du hast also den Entschluss getroffen, deine Karriere voranzutreiben. Mithilfe der folgenden Übungen und Tipps kannst du herausarbeiten, was für dich zu tun ist, um die Beförderung zu erhalten.

Nimm dir einen Moment, um zu überlegen, weshalb du befördert werden möchtest.

Was sind deine Fähigkeiten und Qualitäten?Welche Erfolge hast du vorzuweisen?

Die Antworten helfen dir, deine Position zu reflektieren, und dienen dir zur Grundlage für die kommenden Kapitel und Übungen.

Es gab sicherlich unterschiedlichste Gründe, die dich bisher daran gehindert haben, eine Beförderung einzufordern. Hast du in der Vergangenheit bereits ein Jahresgespräch mit deinem oder deiner Vorgesetzten geführt, bei dem du erfahren hast, wie deine Leistung eingeschätzt wird? Hast du bereits versucht, eine Beförderung zu erlangen? Der größte Fehler, den du machen kannst, ist, deine Beförderung nicht anzusprechen. Denn dann wirst du nie oder nur sehr langsam Karriere machen. Wusstest du, dass einer Studie zufolge sogar 40 Prozent der Deutschen noch nie ihr Gehalt verhandelt haben?4

Quelle: WeltSparen und YouGov, 2021. 2000 Befragte

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Die Ursache dafür, dass so wenige Menschen ihr Gehalt ansprechen, liegt zum einen darin, dass viele Angst vor dem Gespräch haben. Zum anderen fällt es vielen schwer, sich ordentlich vorzubereiten. Was sie brauchen, ist ein Leitfaden für die Vorbereitung.

Von negativen Gedanken zur Motivation

Eine erfolgreiche Methode, um Ängste und Nervosität zu überwinden, besteht darin, die eigene Einstellung zu reflektieren, Argumente zu sammeln und eine Strategie zu entwickeln. Das mag zunächst nach viel Arbeit klingen, doch in Wahrheit reichen zwei Abende, um sich optimal vorzubereiten. Stell dir vor: Ein paar Stunden deiner Zeit können zu einer Beförderung und einem höheren Gehalt führen! Es lohnt sich also, sich für dieses Thema Zeit zu nehmen. Mit der richtigen Vorbereitung wird auch das Gespräch nicht unangenehm sein, sondern du wirst selbstbewusst und erfolgreich agieren.

Quelle: Eigene Darstellung

Die Grafik zeigt Anregungen, wie du ein negatives Mindset zum Thema Beförderung in ein positives umwandeln kannst.

Wer jetzt noch Zweifel hat, fragt sich vielleicht: »Lohnt sich all die Anstrengung wirklich, um für eine Beförderung zu kämpfen? Wieso bleibe ich nicht einfach in meiner aktuellen Position?« Die Position ist dir schließlich vertraut, du kennst die Herausforderungen und fühlst dich den Aufgaben gewachsen. Die Antwort ist, dass du dich mit einer Beförderung ganz neu wertgeschätzt fühlen wirst. Du wirst in deinen Aufgaben wachsen können und nicht zuletzt auch in deiner Souveränität und deinem Selbstbewusstsein wachsen.

Ich habe erlebt, dass ich nach Erreichen einer neuen Karrierestufe von meiner Umwelt ganz anders behandelt wurde. Mit jedem Schritt erfolgte mehr Respekt, mir wurde anders zugehört. Egal wie erfahren du bist, der Titel gibt dir nach außen Kredibilität und hilft dir, Dinge leichter zu erreichen. Nicht zuletzt öffnet dir diese Kredibilität Türen. Es wird sich gut anfühlen, wenn du befördert wirst und den Erfolg auch durch dein Umfeld gespiegelt bekommst.

Beförderungen zur Routine machen

Für deine berufliche Zukunft und dein Vorankommen ist es wichtig, dass deine Beförderung nicht einmalig ist. Es ist von zentraler Wichtigkeit, dass du alle paar Jahre in deiner Position wächst. Manchmal wird es schnell gehen, auch durch Zufall und äußere Einflüsse. In anderen Momenten wird es langsamer vorangehen, dafür aber hoffentlich stetig.

Wenn du nicht befördert wirst oder es zu schwierig wird, wenn sich deine Karriere sogar in eine Richtung entwickelt, die nicht deiner Vision entspricht, dann solltest du den Job wechseln. Regelmäßig den Job zu wechseln ist übrigens der einfachste Weg, um schnell die Karriereleiter zu erklimmen. Außerdem sind einer Studie von McKinsey aus dem Jahre 2022 zufolge durch einen Jobwechsel hohe Gehaltssprünge möglich, durchschnittlich 30 Prozent.6 Dies ist damit zu begründen, dass du in deiner Position immer nur so weit wachsen kannst, wie auch passende Positionen verfügbar sind. Wenn du zum Beispiel im nächsten Schritt Manager oder Managerin eines Teams werden möchtest, die Position aber besetzt ist, so ist es schwer, diesen Schritt in deinem Unternehmen zu erreichen. Hier ist ein Wechsel einfacher, da du direkt in die gewünschte Position aufsteigen kannst.

Es lohnt sich also, regelmäßig über die eigene Karriere nachzudenken und sich dazu zu motivieren, etwas für das eigene Fortkommen zu tun. Auch du hast eine Beförderung verdient, und mit den richtigen Strategien und einer guten Vorbereitung wirst du diese auch erreichen.

Too long; didn’t read

→ Der Mehrheit der Menschen fällt es schwer, sich für die eigene Beförderung einzusetzen; das Thema wird gerne vertagt.→ Beförderungen von Kollegen erhöhen die Frustration, können dich aber auch anspornen, im Gespräch mit deinem Chef oder deiner Chefin selbstbewusster zu sein und mehr zu fordern.→ Man braucht nicht viel Zeit, um sich ordentlich vorzubereiten. Die Vorbereitung hilft außerdem, Angst vor dem Gespräch zu nehmen.→ Eine Beförderung hilft dir, dich wertgeschätzt zu fühlen. Zudem wirst du mehr Respekt erhalten, deine Meinung wird ganz anders geachtet.→ Um langfristig erfolgreich zu sein, solltest du alle paar Jahre befördert werden. Jobwechsel sind ebenso ein Weg, schnell die Karriereleiter zu erklimmen, da bei einem Wechsel größere Gehaltssprünge möglich sind.

2. Dein Ziel definieren

(Lesedauer: 7 Minuten)

Zunächst gilt es zu bestimmen, welche Position oder welcher Titel genau deinen Vorstellungen entspricht. Nimm dir Zeit, dies herauszufinden, und behalte immer deine eigenen Wünsche im Blick.

Wunschposition und -aufgaben definieren

Durch gezielte Übungen kannst du hier deine Wunschposition konkretisieren. Da auch die täglichen Aufgaben einen erheblichen Einfluss auf deine Zufriedenheit haben, empfehle ich dir, diese mithilfe der zweiten Übung ebenfalls zu definieren.

Deine Wunschposition

Welche Position ist die richtige für dich?

Nimm ein Blatt Papier und notiere, welche Position du dir wünschst. Wenn du dir noch nicht darüber im Klaren bist, so sprich mit Freunden und Kollegen. Sie können dir helfen, herauszuarbeiten, was die möglichen nächsten Schritte in deiner Firma sind.

Wenn du gar keine Klarheit über die mögliche nächste Position hast, solltest du direkt das Gespräch mit deinem Chef oder deiner Chefin suchen. In manchen Teams ist der Karriereweg nicht direkt ersichtlich. Es ist jedoch die Aufgabe deiner Vorgesetzten, dir zu zeigen, in welche Richtung du dich in deiner Firma weiterentwickeln kannst. Wenn keine passende Position für dich in deinem aktuellen Unternehmen verfügbar ist, solltest du darüber nachdenken, wie du weiter vorgehen möchtest.

Fehlt es an Perspektive, so ist es möglicherweise an der Zeit, die Firma oder sogar die Branche zu wechseln oder dich umzuorientieren.

Es ist wichtig, offen mit deinem Chef oder deiner Chefin darüber zu sprechen, wenn du das Gefühl hast, dass deine Karriereaussichten begrenzt sind. Wenn keine Möglichkeit besteht, in deinem Unternehmen weiter aufzusteigen, hast du zumindest Klarheit und kannst entscheiden, ob du in der Firma bleiben oder woandershin wechseln möchtest.

Ich war in meiner frühen Karriere in einer Situation, in der ich realisierte, dass ich nicht vorwärtskomme. Es fehlte an Perspektive durch meine damalige Chefin. Nachdem ich den ersten Schock über diese Erkenntnis verdaut hatte (denn das ist es, wenn man merkt, dass es keine Zukunft in der jetzigen Firma gibt), hatte ich umso mehr Energie, um nach etwas Neuem zu suchen. Man unterschätzt, wie viel Spaß es machen kann, die eigene Zukunft aktiv zu gestalten, interessante Positionen herauszusuchen und Firmen anzusprechen, die einen interessieren und mit denen man sich gut identifizieren kann.

Deine Wunschaufgaben

Wenn du Klarheit darüber hast, welche Position du anstrebst, kannst du dein Profil weiter schärfen. Es ist nun wichtig zu ermitteln, welche Tätigkeiten dir besonders liegen und dich erfüllen. Denn nur wenn du Freude an deiner Arbeit hast, lohnt sich eine Beförderung wirklich. Eine klare Vorstellung von deinen Karrierezielen ist die beste Vorbereitung für eine Beförderung, da deine Vorgesetzten auch überlegen werden, welche Aufgaben und Positionen zu deinem Profil und deinen Stärken passen. Beförderungen basieren auf deinen Qualifikationen und Erfolgen in der Vergangenheit.7 Deine Qualifikationen möchten wir hier herausarbeiten.

Schreibe auf, was du gerne tust. Welche Aufgaben machen dir besonders Spaß, welche Themen möchtest du gerne mehr bearbeiten, was fällt dir besonders leicht?

Schau dir beide Übungen aus diesem Kapitel an. Passen die Aufgaben und Themen zu der angestrebten Position, die du ins Auge gefasst hast? Wenn ja, herzlichen Glückwunsch, dein nächster Schritt scheint für dich klar zu sein.

Wenn Wunschaufgaben und die angestrebte Position jedoch nicht zusammenpassen, so nimm dir etwas Zeit, deinen Karriereweg zu überdenken. Was ist die richtige Rolle für dich, wie kannst du Position und Aufgaben in Einklang bringen? Sicherlich gibt es Alternativen innerhalb oder außerhalb deiner Firma, die dir ermöglichen, deine Wunschrolle auszuüben.

Es ist entscheidend, dass du deinen Interessen, Fähigkeiten und Leidenschaften folgst, um in deinem Job erfolgreich zu sein. Wir verbringen in der Regel mehr als acht Stunden pro Tag bei der Arbeit, was bedeutet, dass es wichtig ist, dass deine Tätigkeit dich erfüllt und dir Freude bereitet. Wir sollten uns immer daran erinnern, dass unsere Arbeit einen großen Teil unseres Lebens ausmacht, und es lohnt sich daher, Zeit und Energie in die Suche nach einer Position zu investieren, die uns erfüllt.

Es ist wichtig, dass dich deine Arbeit erfüllt und dir Freude bereitet.

Julian Pahlke, ein junger und engagierter Abgeordneter der Grünen im Deutschen Bundestag, betont die Bedeutung, den individuellen Interessen zu folgen, um Erfolg und Zufriedenheit zu erreichen. Statt sich auf Status oder Macht zu konzentrieren, rät er Berufsanfängern und Berufsanfängerinnen, mit Leidenschaft dabei zu sein. Denn wenn wir von dem begeistert sind, was wir tun, sind wir deutlich motivierter, um auch in schwierigen Zeiten durchzuhalten und unser volles Potenzial auszuschöpfen. Genauso ist Julian Pahlke ein Beispiel dafür, dass das Verfolgen der Leidenschaft nicht nur persönliche Zufriedenheit bringt, sondern auch zum Erfolg führt.

Too long; didn’t read

→ Definiere deine Wunschposition. Gibt es keine passende Wunschposition in deiner Firma, so solltest du über einen Wechsel nachdenken.→ Definiere deine Wunschaufgaben und -themen. Passen diese zu der Position, die du anstrebst? Falls nicht, gilt es, die Position zu überdenken.→ Entwickle eine große Vision für dein Arbeitsleben, etwas, was dich lange Zeit motivieren kann.

3. Wenn du mehr willst als Geld

(Lesedauer: 6 Minuten)

Die Arbeitswelt ist im stetigen Wandel. Bei den Babyboomern (geboren in den 50er- und 60er-Jahren) reichte es noch, wenn einer aus der Familie arbeitete, und dennoch konnten mehrere Kinder und ein Haus finanziert werden. Für die Generationen danach änderte sich die Arbeitswelt: Millennials oder die »Generation Praktikum«8 mussten hart um Job und Erfolg kämpfen, ihre Statussymbole waren das Eckbüro und das Auto. In der heutigen Arbeitswelt tritt die Generation Z mit völlig neuen Bedürfnissen und Vorlieben in den Arbeitsmarkt und stellt neue Forderungen an ihre Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen.

Nicht der Job und die viele Arbeit definieren den Erfolg der Generation Z, sondern die Balance von Beruf und Privatleben.

Schließlich wird diese Generation auch viel länger arbeiten müssen. Genauso spielt die persönliche Verwirklichung eine Rolle, dass man sich mit der Firma und den Aufgaben identifizieren kann.9 Der Wandel hat begonnen: Während die neuen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen der Generation Z neue, flexible Arbeitsmodelle fordern, passen sich Firmen auf der Suche nach Talenten deren Wünschen an. Von flexiblen Arbeitsorten wie Homeoffice, Remote Work oder Arbeit im Co-Working-Space über diverse Teilzeitmodelle wie etwa die 4-Tage-Woche bis hin zum Jobsharing, dem Teilen einer Position durch zwei Mitarbeitende.

Dank der neuen Generation von Mitarbeitenden wird der Arbeitsmarkt immer flexibler. Das ist auch gut für dich, da Unternehmen vermehrt auf die Bedürfnisse der neuen Arbeitnehmergeneration eingehen.

Neue Karriereziele

Einer Studie von Zenjobs aus dem Jahre 2022 zufolge wurden 1000 Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen der Generation Z zu ihren Bedürfnissen befragt. Für sie waren in Bezug auf ihren Arbeitsplatz am wichtigsten10:

•

Vereinbarkeit mit dem Privatleben

•

Arbeitsplatzsicherheit

•

Flexibilität

•

Vielfältige Arbeitsaufgaben

•

Persönliche Identifikation

•

Digitalisierung und Fortschritt

Die Generation Z stellt Freizeit, Freunde und Familie über den Beruf.

Einer Workmonitor-Studie von Radstand mit 35 000 Arbeitnehmern zufolge gaben 56 Prozent der Generation Z an, ihren Job zu kündigen, wenn dieser ihr Privatleben beeinträchtigen würde. Der Job ist zwar wichtig für die finanzielle Sicherheit, verliert aber an Bedeutung für die eigene Identität.11

Deine Vision von deinem Traumjob

Die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt bedeuten für dich, dass du deine Karriereziele auf die Bedürfnisse der neuen Generation ausrichten darfst. Wenn du ähnliche Ziele verfolgst, kannst du deine Forderungen bei Beförderungsgesprächen entsprechend anpassen. Für dich ist vielleicht eine Fachkarriere als Experte interessanter als die Führungsposition, da sie es dir ermöglicht, deine persönlichen Bedürfnisse zu erfüllen, während du ein ähnliches Gehalt erzielst.

Quelle: Uni Bamberg, 2020. 875 befragte Studierende

12

Was will ich wirklich?

Nimm dir Blatt und Papier und schreibe auf, was dir wichtig ist – privat und beruflich. Nun nummeriere die verschiedenen Punkte, beginne mit dem wichtigsten (1.) und arbeite dich dann davon weg. Das Ergebnis wird dir zeigen, wo du persönlich in deiner beruflichen Ausrichtung den Fokus setzen solltest.

Für deine Vorbereitung auf dein Gespräch mit deinem Chef oder deiner Chefin bedeutet dies, dass du dich von den neuen Forderungen der Generation Z inspirieren lassen kannst. Nutze diese alternative Verhandlungsmasse in deinem Gespräch zu deinen Gunsten. Dein Ziel könnte zum Beispiel sein, in eine Rolle zu wechseln, die dir privat und beruflich größere Flexibilität ermöglicht, in der du etwa weniger abhängig von Teams und ihren Terminen bist.

Selbsttest

Was willst du neben der Beförderung? Schreibe dir alle Punkte auf, die dir erstrebenswert erscheinen. Die Liste dient zur Inspiration:

9-to-5-Job/9-to-3-JobFlexibilität in der ArbeitszeitFlexibilität des ArbeitsortsFlexibilität in den AufgabenVielfältige ArbeitsaufgabenUnbefristetes ArbeitsverhältnisFestanstellungMöglichkeit, Familie und Job zu vereinbarenMöglichkeit der Sabbaticals (Zeit zu Reisen oder für andere Ziele)Gutes GehaltViele UrlaubstageNettes TeamZeit, um individuell für mich zu arbeitenInspirierende Kollegen

Das Ergebnis kann dir helfen, deine Ziele klarer zu definieren. Vielleicht kannst du sogar deine Ergebnisse aus dem Kapitel zuvor anpassen. Vervollständige deine Liste und füge diese Kriterien zu deiner Wunsch-Position hinzu. Gegebenenfalls kannst du auch deinen 5-Jahres-Plan und deine Vision anpassen.

Auch wenn es nicht dein größtes Ziel ist, eine bestimmte Position oder ein Gehalt zu erreichen, solltest du dennoch gut verhandeln, um dir deine Träume von Flexibilität und beruflicher Freiheit zu erfüllen.