Bachelor 40plus E-Book

Peter Körner

• Herausgeber: Wiley-VCH
• Kategorie: Fachliteratur
• Sprache: Deutsch

Seitenzahl: 288

Veröffentlichungsjahr: 2012

Beschreibung

Nahezu unser gesamtes Bildungsbudget wird in die ersten Lebensphasen investiert, obwohl die hier vermittelten Fähigkeiten und das fachliche Wissen nach zehn oder 20 Jahren überholt sind. Die deutsche Wirtschaft braucht Menschen über 40, die ausschließliche Konzentration auf die Aus- und Weiterbildung junger Menschen ist ein Indiz gesellschaftspolitischen Versagens. Wir benötigen ein bedarfsorientiertes Bildungssystem mit einem neuen, quartären Sektor, der sich an ältere Teilnehmer richtet, die bereits 15 bis 20 Jahre Berufstätigkeit hinter sich und mindestens noch eine solche Spanne vor sich haben. Der neue Sektor erfüllt aber noch weitere Zwecke. Die längeren Lebensarbeitszeiten mit vielfältigen Neuorientierungen und die geringere Anzahl klassischer Karrieren werden dazu führen, dass viele Menschen ihr Leben anders als bisher gestalten wollen. Ausstieg, Umstieg und Neueinstieg werden künftig weniger als Krise denn als Perspektive verstanden, mit den bisher gewonnenen Erfahrungen nochmals neu anzufangen. Zum Beispiel mit einem Bachelor 40plus. Es ist höchste Zeit, alters-, qualifikations- und motivationsentsprechende Bildungsformen und -inhalte zu entwickeln. Dieses Buch stellt Wege für Unternehmen, Hochschulen, private Business Schools, Staat und Gesellschaft vor, auf denen ältere und berufserfahrene Beschäftigte ihre Employability sichern und erweitern können.

Leseprobe

Bachelor 40plus

Plädoyer für ein neues Bildungskonzept

von Peter Körner

www.publicis-books.de

Vollständige ePub-Ausgabe von Peter Körner, „Bachelor 40plus“ , ISBN 978-3-89578-419-4, (Printausgabe) 1. Auflage, 2012

ISBN 978-3-89578-710-2

Verlag: Publicis Publishing

© Publicis Erlangen, Zweigniederlassung der PWW GmbH

Dr. Peter H. Körner hat 20 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Personalwesen und General Management. Er verantwortete HR-Transformationen, Workforce Management, Talentmanagement, Employer Branding und Marketing, Compensation- und Benefit-Systeme, Verhandlungen mit Betriebsräten, Policy Management, Performance Management, Career und Succession Planning, die Organisationsberatung bei Turnarounds, Mergers & Acquisitions, Outsourcing und das Quality Management im ISP Business.

Inhaltsverzeichnis

1  Erfahrungsschätze gesuchtHerausforderung für die Unternehmen

2  Fit for WorkAbteilungsleiter, 48, verheiratet, Student

3  Bachelor 40plusDas Studium nach dem Studium

4  MBA reloadedEin neues Geschäftsmodell für Business Schools

5  Mit 40 Jahren raus aus dem TalentpoolEine Neudefinition des Begriffs Talent

6  Total Workforce ManagementIm Dienst der demografischen Herausforderung

7  Neu lernen oder Neues lernen?Warum es sich nicht lohnt, noch einmal ganz von vorne beginnen zu wollen

8  win3Der Nutzen arbeitslebenslanger Weiterbildung für Staat, Wirtschaft und Gesellschaft

9  „Ich bin dann mal in der Schule“Chancen und Risiken für das Familienleben

10  Und wofür das alles?Ein Plädoyer für das Honorieren von Lebenserfahrung

11  Anhang AChecklisten für Unternehmen und HR-Abteilungen

12  Anhang BChecklisten für Arbeitnehmer zum eigenen Weiterbildungsbedarf

13  Anhang CChecklisten für Hochschulen und Politik

Literatur