Baulohn 2025 E-Book

Günther Krüger

• Herausgeber: Haufe Lexware
• Kategorie: Fachliteratur
• Serie: Haufe Fachbuch
• Sprache: Deutsch

Seitenzahl: 317

Veröffentlichungsjahr: 2025

Beschreibung

Die Lohnabrechnung im Baugewerbe gehört zu den umfangreichsten und schwierigsten Lohnabrechnungsarten in Deutschland. Günther H. Krüger stellt die bauspezifischen Besonderheiten für die Lohnabrechnung insbesondere der gewerblichen Arbeitnehmer:innen vor. Grundlage sind dabei die Regelungen des aktuell geltenden Bundesrahmentarifvertrages für die Bauwirtschaft. Anhand einer Muster-Lohnabrechnung werden die wesentlichen Verfahrensschritte erläutert. Das Buch zeigt, wie Ausfallstunden kompensiert und zusätzliche Leistungen wie Saison-Kurzarbeitergeld, Winterbeschäftigungsumlage oder Zuschuss zum Wintergeld bei der Berechnung des Baulohns berücksichtigt werden. Ein Adressen-, Abbildungs- und Stichwortverzeichnis erleichtert die Orientierung, Berechnungshilfen im Anhang ergänzen die praxisgerechte Handhabung. Inhalte: - Bauhauptgebwerbe: gewerbliche Arbeitnehmer:innen, Angestellte, Auszubildende - Baunebengewerbe: Dachdeckerhandwerk, Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau, Gerüstbauhandwerk, Maler- und Lackiererhandwerk - Witterungsbedingte Regelungen: Saison-Kurzarbeitergeld, Wintergeld, Winterbeschäftigungsumlage, Sozialversicherung bei Saison-Kug u. a. - Nebenbereiche: Finanzbuchführung, Kostenrechnung, Controlling, Mitarbeiterführung u. a. - Personalwirtschaftlichkeit und Personalkostenbeeinflussung - Baulohnspezifisches GlossarNeu in der Ausgabe 2025: - Aktualisierte Daten, Grafiken, Abbildungen und Kennzahlen - Aktualisierte Muster-Lohnabrechnung Bauhauptgewerbe - Sozialkassenbeiträge und Tarife 2025 - Leistungssätze Saison-Kug 2025 - Gesetzliche und tarifliche Änderungen

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

InhaltsverzeichnisHinweis zum UrheberrechtmyBook+ImpressumVorwortAbkürzungsverzeichnis1 Bauhauptgewerbe1.1 Einführung – Geschichte – Daten1.1.1 Geschichtlicher Überblick1.1.2 Daten und Kennzahlen1.2 Gewerbliche Arbeitnehmer1.2.1 Baulohnabrechnung1.2.1.1 Formen (intern/extern)1.2.1.2 Musterlohnabrechnung1.2.1.3 Tarifvertragliche Grundlagen1.2.1.3.1 Einstellungsbedingungen (§ 2 BRTV)1.2.1.3.2 Freistellung zu Arbeitsgemeinschaften (§ 9 BRTV)1.2.1.3.3 Arbeitszeit (§ 3 BRTV)1.2.1.3.4 Lohn (§ 5 BRTV)1.2.1.3.5 Mehrarbeit und andere Zuschläge1.2.1.3.6 Lohnabrechnung (§ 5 Abs. 8 BRTV)1.2.1.3.7 Lohnabtretungen1.2.1.3.8 Erschwerniszuschläge (§ 6 BRTV)1.2.1.3.9 Arbeitgeberanteil zur Vermögensbildung1.2.1.3.10 Arbeitsversäumnis und Arbeitsausfall1.2.1.3.11 13. Monatseinkommen1.2.1.3.12 Kündigungsfristen (§ 11 BRTV)1.2.1.4 Auswärtige Beschäftigung (§ 7 BRTV)1.2.1.4.1 Fahrtkostenabgeltung (§ 7.3.1 BRTV)1.2.1.4.2 Verpflegungszuschuss1.2.1.4.3 Bau- und Arbeitsstellen ohne tägliche Heimfahrt1.2.1.4.4 Wegfall des Auslösungsanspruchs1.2.1.5 Urlaubsregelung (§ 8 BRTV)1.2.1.5.1 Urlaubsdauer (§ 8 Abs. 1 Nr. 1.1-1.3 BRTV)1.2.1.5.2 Erkrankung während des Urlaubes1.2.1.5.3 Berechnung der Urlaubsdauer (§ 8 Abs. 2 BRTV)1.2.1.5.4 Urlaubsantritt1.2.1.5.5 Urlaubsvergütung und zusätzliches Urlaubsgeld1.2.1.6 Die Sozialkassen des Baugewerbes1.2.1.6.1 Entwicklung der Sozialkassen1.2.1.6.2 Die Urlaubs- und Lohnausgleichskasse1.2.1.6.3 Zusatzversorgungskasse1.2.1.6.4 Sozialkassenbeitrag1.2.1.7 Das Meldeverfahren1.2.1.7.1 Arbeitnehmerkontoauszug1.2.1.7.2 Erstattungsverfahren1.2.1.7.3 Spitzenausgleichsverfahren1.2.1.7.4 Zusatzrente im Baugewerbe1.2.1.8 Mindestlöhne1.2.1.9 Bekämpfung illegaler Beschäftigung und Schwarzarbeit1.3 Angestellte1.3.1 Beginn des Arbeitsverhältnisses (§ 2 RTV Angestellte)1.3.2 Arbeitszeit1.3.2.1 Tarifliche Arbeitszeit (§ 3 RTV Angestellte)1.3.2.2 Arbeitszeitausgleich innerhalb von zwei Wochen1.3.2.3 Betriebliche Arbeitszeitverteilung in einem zwölfmonatigen Ausgleichszeitraum (§ 3 Abs. 1, Nr. 1.3 RTV Angestellte)1.3.2.4 Arbeitszeitkonto1.3.2.5 Gleitende Arbeitszeit1.3.2.6 Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit1.3.2.7 Überstunden (Mehrarbeit), Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit1.3.2.8 Zuschläge1.3.2.9 Erschwerniszulage1.3.2.10 Teilzeitarbeit1.3.3 Gehaltsfortzahlung1.3.3.1 Gehaltsfortzahlung bei Krankheit1.3.3.2 Gehaltsfortzahlung bei Freistellung aus familiären Gründen1.3.3.3 Gehaltsfortzahlung bei sonstigen Gründen1.3.4 Gehaltsregelung1.3.4.1 Grundlagen der Eingruppierung1.3.4.2 Gehaltsgruppen1.3.4.3 Gehaltsregelungen1.3.4.3.1 Grundlagen1.3.4.3.2 Auszubildende1.3.4.3.3 Poliere1.3.5 Gehaltszahlung im Todesfall1.3.6 Fahrtkostenabgeltung1.3.6.1 Allgemeines1.3.6.2 Arbeitsstellen mit täglicher Heimfahrt1.3.6.2.1 Fahrtkostenabgeltung1.3.6.2.2 Verpflegungszuschuss1.3.6.3 Arbeitsstellen ohne tägliche Heimfahrt (§ 7 Abs. 4 Nr. 41 RTV Angestellte)1.3.6.3.1 Wegezeitentschädigung1.3.6.3.2 Verpflegungszuschuss1.3.6.3.3 An- und Abreise1.3.6.3.4 Wochenendheimfahrten1.3.6.3.5 Wegfall des Verpflegungszuschusses1.3.7 Freistellung zu Arbeitsgemeinschaften1.3.7.1 Voraussetzungen der Freistellung1.3.7.2 Rechtsverhältnisse während der Dauer der Freistellung1.3.8 Versetzung1.3.8.1 Begriff der Versetzung1.3.8.2 Umzugskosten1.3.9 Urlaub1.3.9.1 Urlaubsanspruch1.3.9.2 Urlaubsdauer1.3.9.3 Zeitliche Festlegung des Urlaubs1.3.9.4 Unterbrechung des Urlaubs1.3.9.5 Urlaubsentgelt1.3.9.6 Zusätzliches Urlaubsgeld1.3.10 Beendigung des Arbeitsverhältnisses1.3.10.1 Kündigung1.3.10.2 Zeugnis1.3.11 Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz1.3.12 Sozialkassenbeitrag1.4 Auszubildende1.4.1 Ausbildungsvergütung1.4.2 Urlaub1.4.3 Erstattungen1.4.3.1 Erstattungen von Ausbildungsvergütungen1.4.3.2 Erstattungen von überbetrieblichen Ausbildungskosten1.4.3.3 Finanzierung2 Baunebengewerbe – Wesentliche ­Besonderheiten2.1 Dachdeckerhandwerk2.1.1 Tarifverträge2.1.2 Entgeltvereinbarung2.1.2.1 Löhne2.1.2.2 Mindestlöhne2.1.2.3 Gehälter2.1.2.4 Ausbildungsvergütungen2.1.2.5 Zuschläge2.1.2.5.1 Erschwerniszuschläge2.1.3 Arbeitszeit2.1.4 Freistellung aus familiären Gründen2.1.5 Freistellung aus besonderen Gründen2.1.6 Urlaub2.1.7 Vermögensbildung2.1.8 Jahressonderzahlung2.1.9 Zusatzversorgungskasse (ZVK)2.2 Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau (GaLaBau)2.2.1 Tarifverträge2.2.2 Entgeltvereinbarung2.2.2.1 Löhne2.2.2.2 Mindestlöhne2.2.2.3 Gehälter2.2.2.4 Zuschläge2.2.3 Arbeitszeit2.2.4 Urlaub2.2.5 Vermögensbildung2.2.6 Jahressonderzahlung2.2.7 Zusatzversorgungskasse (ZVK)2.3 Gerüstbauhandwerk2.3.1 Tarifverträge2.3.2 Entgeltvereinbarung2.3.2.1 Löhne2.3.2.2 Mindestlöhne2.3.2.3 Gehälter2.3.2.4 Ausbildungsvergütungen2.3.2.5 Zuschläge2.3.2.6 Erschwerniszuschläge2.3.2.7 Lohnausgleich2.3.3 Arbeitszeit2.3.4 Arbeitsversäumnis und Arbeitsausfall2.3.5 Urlaub2.3.6 Vermögensbildung2.3.7 Jahressonderzahlung2.3.8 Zusatzversorgungskasse (ZVK)2.4 Maler- und Lackiererhandwerk2.4.1 Tarifverträge2.4.2 Entgeltvereinbarung2.4.2.1 Löhne2.4.2.2 Gehälter2.4.2.3 Ausbildungsvergütungen2.4.2.4 Zuschläge2.4.3 Arbeitszeit2.4.4 Urlaub2.4.5 Vermögensbildung2.4.6 Jahressonderzahlung2.4.7 Malerkasse3 Witterungsbedingte Regelungen3.1 Saison-Kurzarbeitergeld (Saison-Kug)3.1.1 Grundlagen und Anspruchsvoraussetzungen3.1.1.1 Saisonbedingter Arbeitsausfall3.1.1.2 Erheblicher Arbeitsausfall3.1.1.3 Betriebliche Voraussetzung3.1.1.4 Persönliche Voraussetzung3.1.2 Einsatz von Resturlaub vor Bezug von Saison-Kug3.1.3 Anzeige des Arbeitsausfalles3.1.4 Höhe des Saison-Kurzarbeitergeldes3.1.4.1 Sollentgelt3.1.4.2 Istentgelt3.1.4.3 Pauschaliertes monatliches Nettoentgelt3.1.4.4 Nebeneinkommen3.2 Mehraufwands-Wintergeld (MWG)3.3 Zuschuss-Wintergeld (ZWG)3.4 Winterbeschäftigungsumlage3.4.1 Grundlage der Umlage und Arbeitnehmerbegriff3.4.2 Höhe und Berechnung der Winterbeschäftigungsumlage3.4.3 Umlagepflichtiges Bruttoarbeitsentgelt3.4.4 Nicht umlagepflichtiges Bruttoarbeitsentgelt3.4.5 Berechnung der Winterbeschäftigungsumlage3.4.6 Meldung der Umlage3.4.7 Abführung der Umlage3.4.8 Fälligkeit der Umlage3.5 Erkrankung des Arbeitnehmers3.6 Sozialversicherung bei Saison-Kug3.7 Antrag- und Erstattungsverfahren4 Nebenbereiche4.1 Finanzbuchführung4.2 Kostenrechnung4.3 Kalkulation4.4 Unternehmensplanung4.5 Controlling4.6 Personalstatistiken4.6.1 Interne Statistiken4.6.2 Externe Statistiken4.7 Mitarbeiterbetreuung4.7.1 Bescheinigungen4.7.2 Informationsaufgaben4.7.3 Mittlerfunktion4.8 Prüfungen und Hilfsmittel4.8.1 Finanzamt4.8.2 Krankenkassen4.8.3 Berufsgenossenschaften4.8.4 Praxisgerechte Mustervordrucke5 Personalwirtschaftlichkeit, ­Personalkostenbeeinflussung5.1 Motivation durch gerechte Entlohnung5.2 Arbeits- und Leistungsbewertung5.3 Formen des Arbeitsentgelts5.3.1 Zeitlohn5.3.2 Gehalt5.3.3 Leistungslohn5.3.3.1 Geldakkord5.3.3.2 Zeitakkord5.3.3.3 Akkordrichtsatz5.3.4 Prämienlohn5.3.5 Gewinnbeteiligung/Tantiemen5.3.6 Sonderzuwendungen5.4 Fehlzeitenbeeinflussung5.4.1 Maßnahmen zur Fehlzeitenbeeinflussung5.4.2 Einflussfaktoren auf die Höhe der Fehlzeiten5.4.3 Checkliste zur Fehlzeitenanalyse5.5 Mitarbeiter- und Rückkehrgespräche5.5.1 Gesprächsablauf5.5.2 Rückkehrgespräche nach einer längeren Krankheit5.6 Kennzahlen im Personalbereich5.6.1 Beschäftigtenstruktur5.6.2 Arbeitsstunden5.6.2.1 Produktive Stunden5.6.2.2 Unproduktive Stunden5.6.3 Bauleistung in EUR und je Beschäftigter5.6.4 Wertschöpfung je gewerblicher Arbeitnehmer5.6.5 Mittellohn5.6.6 Lohnkosten5.6.7 Krankenquote5.6.8 Verwaltungsquote5.6.9 Lohngebundene Kosten5.6.10 Buskosten5.6.11 Bauleitungskosten5.6.12 Verwaltungskosten5.6.13 Wertschöpfung je produktiver Stunde5.6.14 Wertschöpfung je gewerblicher Arbeitnehmer6 Baulohnspezifisches Glossar7 Anhang7.1 Lohngruppen des BRTV (§ 5 Abs. 3 BRTV)7.2 Berliner Erklärung7.3 Bündniserklärung7.4 Bekämpfung der Schwarzarbeit7.5 Erschwerniszuschläge (§ 6 BRTV)7.6 Vereinbarung zur Entgeltumwandlung7.7 Tabellarische Darstellung der Branchenunterschiede bei gewerblichen Arbeitnehmern7.7.1 Tarifliche Regelungen7.7.2 Witterungsbedingte Regelungen7.8 Bundesagentur für Arbeit7.8.1 Antrag auf Saison-Kurzarbeitergeld (S-Kug) und ergänzende Leistungen – Leistungsantrag – Kug 307 – Stand 12/20247.8.2 Erklärung zur Beantragung von Saison-Kurzarbeitergeld und ergänzenden Leistungen durch Datenübermittlung aus Lohn- oder Gehaltsabrechnungssoftware7.8.3 Abrechnungsliste für Saison-Kug (S-Kug) und ergänzende Leistungen – Anlage zum Leistungsantrag – Kug 3087.8.4 Tabelle zur Berechnung des Saison-Kurzarbeitergeldes ab Januar 2025 – Kug 0507.8.5 Tabelle zur Berechnung des Kurzarbeitergeldes (Kug) für Beschäftigte, die keine Sozialversicherungsbeiträge zu tragen haben (Geringverdiener) ab Januar 2025 – Kug 0517.8.6 Erläuterungen und Berechnungsformeln zur Saison-Kug-Abrechnungsliste S-Kug 308 – SV-Erstattung7.8.7 Berechnungshilfe für Winterausfallgeld (WAG) und Saison-Kurzarbeitergeld (S-Kug)7.8.8 Hinweise zum Antragsverfahren – Stand 12/20247.9 Sozialkasse des Baugewerbes (SOKA-Bau)7.9.1 Arbeitgeber Anmelde- und Änderungsformular7.9.2 Erklärung zur beleglosen Abrechnung mittels EDV7.9.3 SEPA-Lastschriftmandat für wiederkehrende Zahlungen7.9.4 Änderungsantrag – BauRente ZukunftPlus7.9.5 Änderungsantrag – BauRente ZukunftPlus bei Arbeitgeberwechsel7.9.6 Vereinbarung über Saldierung der Winterbeschäftigungsumlage mit Erstattungsleistungen7.10 Elektronische-LSt-Bescheinigung 20257.11 Auslandsreisekosten 20257.12 Löhne und Ausbildungsvergütungen im Bauhauptgewerbe7.12.1 Tarifvertrag Lohn/West vom 14.06.2024 (außer Land Berlin) gem. § 2 TV Lohn/West7.12.2 Tarifvertrag Lohn/Ost (außer Land Berlin) vom 05.11.2021 gem. § 2 TV Lohn/Ost7.12.3 Tarifvertrag Lohn/Berlin vom 05.11.2021 gem. § 2 TV Lohn/Berlin7.13 Gehälter im Bauhauptgewerbe7.13.1 Tarifvertrag Gehalt West – Angestellte und Poliere gem. § 3 TV Gehalt/West7.13.2 Tarifvertrag Gehalt Ost – Angestellte und Poliere gem. § 3 TV Gehalt/Ost7.13.3 Tarifvertrag Gehalt Berlin – Angestellte und Poliere gem. § 3 TV Gehalt/Berlin7.13.4 Tarifvertrag Gehalt Bayern – Angestellte gem. § 3 TV Gehalt/Bayern7.14 AdressenverzeichnisIhre Online-Inhalte zum Buch: Exklusiv für Buchkäuferinnen und Buchkäufer!Stichwortverzeichnis

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ePDF:

ISBN 978-3-648-18342-7

Bestell-Nr. 14172-0152

Günther Krüger

Baulohn 2025

3. Auflage, März 2025

© 2025 Haufe-Lexware GmbH & Co. KG

Munzinger Str. 9, 79111 Freiburg

www.haufe.de | [email protected]

Bildnachweis (Cover): © AndreyPopov, iStock

Produktmanagement: Dr. Bernhard Landkammer

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Vorwort

Die Lohnabrechnung im Baugewerbe gehört zu den umfangreichsten und schwierigsten Lohnabrechnungsarten innerhalb der Wirtschaftsbranchen Deutschlands. Die jährlichen Änderungen tragen nicht gerade zur Vereinfachung bei, sondern erhöhen ständig die Anforderungen in den Lohnbüros.

Inhalt des aktualisierten Ratgebers ist es, die bauspezifischen Besonderheiten für die Lohnabrechnung, insbesondere der gewerblichen Arbeitnehmer, aufzuzeigen. Dabei werden die Regelungen des aktuell geltenden Bundesrahmentarifvertrages für die Bauwirtschaft zugrunde gelegt. Anhand einer Musterlohnabrechnung werden die wesentlichen Verfahrensschritte aufgezeigt. Darüber hinaus wird auf die tariflichen Regelungen für die Angestellten und die wesentlichen Baunebengewerke eingegangen.

Ergänzt wird das Werk durch eine Übersicht über die Nebenbereiche und Zusammenhänge der im Unternehmen zu verarbeiteten Lohndaten. Ein besonderes Augenmerk richtet sich darüber hinaus auf die Bereiche der Personalkostenbeeinflussung und damit der Personalwirtschaftlichkeit. Es kann somit als grundlegendes Handbuch für die baubetriebliche Personalwirtschaft dienen.

Die Verzeichnisse zu Adressen, Abbildungen sowie Stichwörtern erleichtern die Orientierung im Werk. Ein umfangreicher Anhang bietet weitere Informationen, und Berechnungshilfen ergänzen die praxisgerechte Handhabung.

Soweit in diesem Buch Zahlenwerte verwendet werden, gelten diese teilweise auch beispielhaft. Für das Verständnis des Inhaltes ist es letztendlich unerheblich, ob z. B. der Tarifstundenlohn 19,00 EUR oder 21,00 EUR beträgt oder der Krankenversicherungsbeitrag 14 % oder 14,5 %. In vielen Beispielen werden deshalb auch keine aktuellen Jahre verwandt, sondern die Jahre 00, 01, 02 usw. zugrunde gelegt, damit diese Beispiele nicht bei jeder Aktualisierung wegen der Jahreszahlen geändert werden müssen.

In diesem Buch wird aus Gründen der sprachlichen Vereinfachung nur die männliche Form verwendet. Es sind jedoch stets Personen jedes Geschlechts gleichermaßen gemeint.

Für ergänzende, aber auch kritische Anregungen und Hinweise bin ich für nachfolgende Auflagen dankbar.

Kevelaer, Januar 2025

Günther H. Krüger

Abkürzungsverzeichnis

13. ME

13. Monatseinkommen

ArEV

Arbeitsentgeltverordnung

AUGala

Ausbildungsförderwerk

AV

Arbeitslosenversicherung

AZK

Arbeitszeitkonto

bspw.

beispielsweise

BBiG

Berufsbildungsgesetz

BBTV

Tarifvertrag Berufsbildung im Baugewerbe

BetrAVG

Betriebliches Altersversorgungsgesetz

BetrVG

Betriebsverfassungsgesetz

BHG

Bauhauptgewerbe

BRTV

Bundesrahmentarifvertrag

BSG

Bundessozialgericht

BStBl 

Bundessteuerblatt

BZ

Bauzuschlag

DBA

Doppelbesteuerungsabkommen

EStG

Einkommensteuergesetz

evtl.

eventuell

EWGala

Einzugsstelle Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau

gem.

gemäß

ggf.

gegebenenfalls

GTL

Gesamttarifstundenlohn

i. d. F.v.

in der Fassung vom

JAEG

Jahresarbeitsentgeltgrenze

KF

Zahl der Kinderfreibeträge

KiSt

Kirchensteuer

KUG

Kurzarbeitergeld

KV

Krankenversicherung

LAK

Lohnausgleichskasse

LG

Lohngruppe

LSt

Lohnsteuer

LTV

Lohntarifvertrag

MWG

Mehraufwands-Wintergeld

PV

Pflegeversicherung

RTV

Rahmentarifvertrag

RV

Rentenversicherung

SFN-Zuschläge

Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeitszuschläge

SGB

Sozialgesetzbuch

Saison-Kug

Saison-Kurzarbeitergeld

sog.

sogenannte

SolZ

Solidaritätszuschlag

SOKA-BAU

Sozialkassen im Baugewerbe

SozV

Sozialversicherung

StKl

Steuerklasse

SWZ

Schlechtwetterzeit

TL

Tarifstundenlohn

TV

Tarifvertrag

TVR

Tarifvertrag über Rentenbeihilfe im Baugewerbe

TZR

Tarifvertrag über Zusatzrente im Baugewerbe

uBZ

ununterbrochene Betriebszugehörigkeit

ULAK

Urlaubs- und Lohnausgleichskasse

VTV

Tarifvertrag Sozialkassenverfahren im Baugewerbe

WAG

Winterausfallgeld

WAG-VL

Winterausfallgeld-Vorausleistung

W-Umlage

Winterbauumlage

WB-Umlage

Winterbeschäftigungsumlage

ZWG

Zuschuss-Wintergeld

ZVK-Bau

Zusatzversorgungskasse des Bauhandwerks

1 Bauhauptgewerbe

1.1 Einführung – Geschichte – Daten

1.1.1 Geschichtlicher Überblick

Die Lohnabrechnung im Bauhauptgewerbe gehörte immer schon zu den umfangreichsten Abrechnungsformen in Deutschland. Bereits im Jahre 1910 wurde erstmals ein BautarifBautarif vereinbart. Das Bautarifwerk ist eines der kompliziertesten Tarifsysteme in Deutschland. Fast 40 Tarifverträge, allein im Bauhauptgewerbe, die überwiegend bundesweite Gültigkeit besitzen, sind derzeit aktuell vereinbart. Sie untergliedern sich in:

Rahmentarifverträge,

Entgelttarifverträge,

Sozialkassentarifverträge,

Verfahrenstarifverträge.

Durch die vielfältigen Änderungen in den vergangenen Jahren ist die Abrechnung nicht einfacher, sondern für die Mitarbeiter in den Lohnbüros immer komplizierter und umfangreicher geworden.

Insbesondere die Tarifpolitik der vergangenen Jahre hat mit dazu beigetragen, dass die Lohnnebenkosten im Bauhauptgewerbe mittlerweile, je nach Berechnungsweise ca. 90 bis 100 % betragen und damit einen der Spitzenplätze in den Industriebranchen Deutschlands einnehmen.

Auch die Urlaubs- und LohnausgleichskasseUrlaubs- und Lohnausgleichskasse sowie die Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes sehen sich immer größerer Kritik ausgesetzt. In den »Fünfzigerjahren« als sinnvolle Einrichtung zur Sicherung der Urlaubsansprüche der Bauarbeiter gegründet, fragen sich heute viele Bauunternehmer, ob hier nicht eine »Behörde« entstanden ist, die an der Erhöhung der Lohnzusatzkosten sicherlich nicht unbeteiligt ist und den Unternehmen einen zusätzlichen und nicht unerheblichen Verwaltungsaufwand beschert. Andererseits gibt es unbestreitbare Vorteile dieser Einrichtungen, die auch heute noch beispielhaft sind. Die »aktiven« Befürworter der SozialkassenSozialkasse sind immer noch eindeutig in der Mehrheit.

Die Bezahlung der Bauarbeiter während der sogenannten Schlechtwetterzeit ist in den vergangenen Jahren ein weiterer Diskussionspunkt gewesen. Die ursprüngliche Regelung wurde mit Wirkung zum 01.04.2006 geändert und durch das Saison-KurzarbeitergeldSaison-Kug (Saison-Kug) in der Bauwirtschaft ersetzt.

1.1.2 Daten und Kennzahlen

Nachfolgend einige wesentliche Daten über das Bauhauptgewerbe (Quelle: Hauptverband der Deutschen Bauindustrie e. V. Berlin/Statistisches Bundesamt /Dt. Bundesbank).

Unternehmensstruktur im Bauhauptgewerbe für das Jahr 2023 (Stand 06/2023)

Unternehmensstruktur 2023

Unternehmensgröße Beschäftigte

Gesamt

Zahl der Betriebe

%

Anzahl der Beschäftigten

%

1 bis

9

60.604

72,92

207.223

22,31

10 bis

19

12.809

15,41

173.247

18,65

20 bis

49

6.935

8,34

207.087

22,29

50 bis

99

1.765

2,12

120.401

12,96

100 bis

199

687

0,83

93.280

10,04

200 und mehr

312

0,38

127.614

13,74

Gesamt

83.112

100,00

928.852

100,00

Tabelle 1: Unternehmensstruktur im Bauhauptgewerbe für das Jahr 2023 (Stand 06/2023)

Abb. 1:

Unternehmensstruktur im Bauhauptgewerbe für das Jahr 2023 (Stand 06/2023)

Beschäftigungsentwicklung im Bauhauptgewerbe 2006 bis 2023

Beschäftigungsentwicklung im

Bauhauptgewerbe von 2006 bis 2023

Jahr

Betriebe

Beschäftigte Gesamt

davon gewerbliche Arbeitnehmer*

2006

76.034

729.062

493.991

2007

74.765

720.165

487.180

2008

74.535

715.040

482.100

2009

73.944

715.062

483.601

2010

73.292

727.215

496.042

2011

74.424

744.821

510.835

2012

75.181

755.041

519.008

2013

75.332

768.812

528.995

2014

74.018

768.190

530.784

2015

73.664

771.614

534.348

2016

74.223

788.790

543.810

2017

74.959

817.415

596.931

2018

74.837

842.363

617.248

2019

76.811

871.928

636.347

2020

79.305

893.814

649.600

2021

80.168

913.574

661.828

2022

82.723

928.526

667.625

2023

83.112

928.852

664.144

*einschließlich Poliere, Schachtmeister, Meister und Auszubildende

Tabelle 2: Beschäftigungsentwicklung im Bauhauptgewerbe von 2006 bis 2023

Abb. 2:

Beschäftigungsentwicklung im Bauhauptgewerbe von 2006 bis 2023

Baugewerblicher Umsatz 2022 nach Beschäftigtengrößenklassen in Mio. Euro

Baugewerblicher Umsatz 2022

nach Beschäftigtengrößenklassen in Mio. Euro

Unternehmensgröße Beschäftigte

Gesamt

Zahl der Betriebe

%

Umsatz in Mio. Euro

%

1 bis 9

59.812

72,30

24.319

15,18

10 bis 19

13.171

15,92

24.146

15,07

20 bis

49

6.937

8,39

36.453

22,76

50 bis

99

1.820

2,20

24.271

15,15

100 bis

199

678

0,82

20.531

12,82

200 und mehr

305

0,37

30.459

19,02

Gesamt

82.723

100,00

160.179

100,00

Tabelle 3: Baugewerblicher Umsatz 2022 nach Beschäftigtengrößenklassen in Mio. Euro

Abb. 3:

Baugewerblicher Umsatz 2022 nach Beschäftigtengrößenklassen in Mio. Euro

Kostenstruktur 2022 in % der Gesamtleistung nach Umsatzgrößenklassen in Mio. EUR

Kostenstruktur 2022 in % der Gesamtleistung

nach Umsatzgrößenklassen in Mio. Euro

Kostenart

alle

bis < 2

2 bis < 10

10 bis < 50

50 und mehr

Personalaufwand

21,1

28,8

28,2

23,2

18,7

Materialaufwand

61,2

41,6

50,3

58,7

64,7

Übriger Aufwand

17,7

29,6

21,5

18,1

16,6

Gesamt

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

Tabelle 4: Kostenstruktur 2022 in % der Gesamtleistung nach Umsatzgrößenklassen in Mio. EUR

Abb. 4:

Kostenstruktur 2022 in % der Gesamtleistung nach Umsatzgrößenklassen in Mio. EUR

Personalkosten in % der Gesamtleistung 2021 und 2022

Personalkosten in % der Gesamtleistung

Unternehmensgröße nach Umsatz

2021

2022

A

Alle Unternehmen

22,2

21,5

B

⯈

Kapitalgesellschaften

22,3

21,6

C

Unternehmen < 2 Mill. €

37,4

34,9

D

Unternehmen 2 bis 10 Mill. €

29,1

27,5

E

Unternehmen 10 bis 50 Mill. €

22,9

22,0

F

Unternehmen > 50 Mill. €

19,9

19,5

G

⯈

Nichtkapitalgesellschaften

22,0

21,1

H

Unternehmen < 2 Mill. €

30,8

28,8

I

Unternehmen 2 bis 10 Mill. €

29,2

28,2

J

Unternehmen 10 bis 50 Mill. €

24,0

23,2

K

Unternehmen > 50 Mill. €

19,7

18,7

Tabelle 5: Personalkosten in % der Gesamtleistung 2021 und 2022

Abb. 5:

Personalkosten in % der Gesamtleistung 2021 und 2022