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- Herausgeber: Metropolitan
- Kategorie: Ratgeber
- Sprache: Deutsch
Minimaler Aufwand, große Wirkung!
Vergiss komplizierte Formulierungen. Zerbrich dir nicht den Kopf. Bewirb dich einfach. In einer Zeit, in der fast alles „to go“ und per One-Click funktioniert, kann auch Bewerben einfach sein – so einfach wie Einkaufen!
In 15 Minuten zum passenden Anschreiben! Verbinde bewährte Bestandteile der klassischen Bewerbung mit den Möglichkeiten der modernen Medien. Bewirb dich von zu Hause aus, von unterwegs, mit dem Tablet oder Smartphone. Job-Shopping relaxed!
Für jeden, der sich einfach und schnell bewerben will. Ob Young Professional oder Wiedereinsteiger – in diesem Buch erhältst du eine unkomplizierte Gebrauchsanleitung für deine Bewerbung.
Keines! Du bist unerfahren in Bewerbungsdingen? Macht nichts! Du weißt nicht, wie du die Social-Media-Welt für deine Bewerbung nutzen kannst? Kein Problem!
Der Ratgeber Bewerbung to go ist nach der Micro-Learning-Methode aufgebaut. Leicht verständlich bekommst du genau das Wissen, das du brauchst, um dich erfolgreich zu bewerben.
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Seitenzahl: 122
Veröffentlichungsjahr: 2023
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2. Auflage
© WALHALLA Fachverlag, Regensburg
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Kurzbeschreibung
Minimaler Aufwand, große Wirkung!
Vergiss komplizierte Formulierungen. Zerbrich dir nicht den Kopf. Bewirb dich einfach! In einer Zeit, in der fast alles „to go“ und per One-Click funktioniert, kann auch Bewerben einfach sein – so einfach wie Einkaufen!
Was ist neu?
In 15 Minuten zum passenden Anschreiben! Verbinde bewährte Bestandteile der klassischen Bewerbung mit den Möglichkeiten der modernen Medien. Bewirb dich von zu Hause aus, von unterwegs, mit dem Tablet oder Smartphone. Job-Shopping relaxed!
Für wen?
Für jeden, der sich einfach und schnell bewerben will. Ob Young Professional oder Wiedereinsteiger – in diesem Buch erhältst du eine unkomplizierte Gebrauchsanleitung für deine Bewerbung.
Vorwissen?
Keines! Du bist unerfahren in Bewerbungsdingen? Macht nichts! Du weißt nicht, wie du die Social-Media-Welt für deine Bewerbung nutzen kannst? Kein Problem!
Der Ratgeber Bewerbung to go ist nach der Micro-Learning-Methode aufgebaut. Leicht verständlich bekommst du genau das Wissen, das du brauchst, um dich erfolgreich zu bewerben.
Autor
Sandra Gehde wechselte nach einer beruflichen Ausbildung im fotografischen Bereich als Quereinsteigerin ins Personalwesen. Dreizehn Jahre lang war ist sie als Personalmanagerin bei einem Bildungsträger für Erwachsenenbildung tätig. Dort war sie befasst mit allen Bereichen des Personalmanagements und mit der Organisation des Rudolf-Egerer-Preises für die Auszeichnung von besonderen Leistungen im Bereich der Aus- und Weiterbildung im Handel. Außerdem war sie seit der Gründung im Jahr 2009 Mitglied im Bundesverband der Personalmanager und hat eine Coachingausbildung beim IRBW Wien absolviert. Seit 2022 ist sie als freie Autorin unterwegs und arbeitet unterstützend im Backoffice eines Recruiting-Unternehmens.
Schnellübersicht
Vorwort
1. All about
2. Job-Shopping mit Facebook, XING und Co.
3. Bewerbungsformate
4. Einfach bewerben
5. Muster: Abschreiben ausdrücklich erlaubt
6. Tipps und Tricks
7. Die 10 besten Tipps für das Jobinterview
8. Human Ressource (HR)-Glossar
9. Checkbox-Lösungen
Special Thanks
Über die Autorin
NOCH EIN BEWERBUNGSRATGEBER?
Nicht noch einer – sondern ein anderer! Dieses Buch habe ich geschrieben für alle, die keine Zeit haben, sich stundenlang mit einem Anschreiben zu beschäftigen. Für alle, die keine Lust haben, nächtelang im Internet zu surfen, nur um herauszufinden, wie viele Leerzeilen zwischen Anschrift und Anrede stehen sollen und wo das verflixte Datum hinkommt.
Ich bin als Quereinsteiger ins Personalwesen gekommen und das hat mir schon immer die Freiheit gegeben, Abläufe neugierig zu hinterfragen, anzupassen oder ganz zu verändern. Inzwischen bin ich seit Jahren erfolgreich als Personalmanagerin tätig.
Das Festhalten an althergebrachten Strukturen, nur um ihrer selbst willen, entspricht nicht dem natürlichen Lauf der Dinge! Alles verändert sich – cuncta fluunt, das wusste schon Ovid in der Antike. Der Fortschritt ist in jedem Bereich unseres Lebens hautnah spürbar: Information at your fingertips und autonomes Fahren sind längst Realität oder auf dem Weg dorthin.
Auch die Arbeitswelt und ihre Anforderungen verändern sich ständig. Nur von den Bewerbern wird häufig genug noch erwartet, sich in veraltete Strukturen zu fügen und Bewerbungen in einer Sprache zu erstellen, die kein Mensch mehr spricht – die vielleicht nie wirklich so gesprochen wurde. Das erscheint mir verrückt, welchen Sinn soll das haben? Warum soll ein Mathematiker literarisch glänzen und wozu muss ein KFZ-Mechatroniker ein Anschreiben in epischer Breite vorweisen können? Das gehört in die Vergangenheit!
Ich möchte dir einen zeitgemäßen Weg anbieten, deine Bewerbung erfolgreich zu gestalten, ohne dich dabei zu verbiegen und ohne zuerst einen Bachelor im Personalwesen machen zu müssen. Deswegen auch der Titel „Bewerbung to go“, wie ein Kaffee zwischendurch!
Um das Thema Bewerbung anschaulich darzustellen, habe ich die Texte nach der Micro-Learning-Methode aufbereitet.
Profitiere von meiner Erfahrung und mache dich entspannt auf den Weg zu deinem neuen Job.
Ich wünsche dir dabei viel Erfolg!
Sandra Gehde
Aus Gründen der Übersichtlichkeit wird nachstehend entweder die weibliche oder die männliche Form gewählt. Natürlich sind aber stets Personen jeden Geschlechts gleichermaßen gemeint.
Mit dem Erwerb dieses EPUBs erhalten Sie auch die pdf-Ausgabe kostenlos, um die in diesem Titel enthaltenen Bilder und Musterschreiben in vergrößerter Ansicht darstellen zu lassen. Melden Sie sich dazu auf der Seite www.walhalla.de/account an und nutzen Sie den folgenden Aktivierungscode: IVE-CMN-WZA
1. All about
DIE METHODE: MICRO-LEARNING
3-MINUTEN-CHECK: WELCHER BEWERBUNGSTYP BIST DU?
DIE METHODE: MICRO-LEARNING
Der Begriff stammt aus der digitalen Kommunikation. Entwickelt wurde die Methode, um schnellere Erfolge beim E-Learning zu erzielen. Die Technik funktioniert in Buchform aber genauso. In kleinen, gut aufbereiteten Wissenseinheiten erhältst du alle Informationen, die du für die optimale Gestaltung deiner Bewerbung brauchst.
Lesen
Einfach zu lesen, da der Inhalt in anschauliche kleine Einheiten aufgeteilt ist. Micro-Einheiten, Micro-Contents, Wissenshäppchen oder auch Learning-Nuggets werden diese Einheiten genannt.
Sehen
Durch die visuelle Unterstützung mit Erklärbildern und Symbolen wird der Zugang zu komplexen Themen erleichtert.
Verstehen
Mit kurzen Kontrollfragen lässt sich schnell überprüfen, ob der Inhalt verstanden wurde und umgesetzt werden kann.
Ergebnis
In kleinen Schritten zum großen Erfolg!
3-MINUTEN-CHECK: WELCHER BEWERBUNGSTYP BIST DU?
Was ist deine Motivation? Finde heraus, welcher Bewerbungstyp du bist, und stimme deine Strategie wirkungsvoll darauf ab!
Wähle aus den nachfolgenden Möglichkeiten die Antwort, die dein vorrangiges Ziel am besten trifft. Wichtig dabei ist, nur eine Antwort anzukreuzen. Sicherlich gibt es mehrere Beweggründe, aber welche Aussage trifft deine Intention am besten?
M□Mehr Geld verdienen.A□Eine neue Herausforderung annehmen.S□Anerkennung bekommen.M□Einfach nur den Lebensunterhalt verdienen.A□Karriere machen.S□Aus der Routine ausbrechen und etwas Neues wagen.M□Kleinen Nebenverdienst einstreichen.A□Du willst zeigen, was du drauf hast.S□Erstmal Anschluss an das Berufsleben bekommen.M□Geld ansparen, um sich einen Traum zu erfüllen.S□Dich selbst verwirklichen.Auswertung: Welcher Bewerbungstyp bist du?
Welcher Buchstabe steht vor deiner Antwort?
A wie Aufsteiger
Du willst dich voll einbringen, zeigen, was in dir steckt und aufsteigen. Du möchtest gesehen werden und das zu Recht. Suche deinen neuen Wirkungsbereich danach aus. Prüfe zunächst, welche Aufstiegsmöglichkeiten im jeweiligen Unternehmen vorhanden sind, bevor du dich bewirbst.
Für dich eignen sich alle modernen Kanäle und Formate, wie Facebook, XING oder andere Bewerbungsportale. Zeig dich! Sei präsent und agil! Die Form der mobilen Bewerbung per Smartphone oder Tablet liegt dir wahrscheinlich besonders. Kurz und präzise auf den Punkt bringen, welche Talente du hast und welche Qualifikationen du mitbringst. Oder empfiehl dich gleich mit einem Videoclip.
→ Tipps findest du in Kapitel 2.
M wie Moneymaker
Du willst dich verbessern und zwar materiell. Egal, ob du dein Lebenseinkommen etwas aufbessern möchtest oder in Zukunft um einiges mehr verdienen willst – dein Jobwechsel soll sich auszahlen. Dann ist es wichtig, gleich über das Finanzielle zu sprechen. Wähle kein langwieriges Bewerbungsverfahren, an dessen Ende klar wird, dass das Preis-Leistungs-Verhältnis für dich nicht attraktiv ist.
Schaue dich lieber auf Bewerbungsportalen um und sei aktiv. Nutze hauptsächlich Möglichkeiten zur schnellen Kontaktaufnahme. One-Click ist vermutlich genau das richtige Bewerbungsformat für dich. Oder probiere die neue App znapp aus, wo Arbeitgeber nach dir suchen und deine Gehaltswünsche schon kennen.
→ In Kapitel 3 findest du mehr Informationen dazu.
S wie Self-Promoter
Du möchtest etwas bewirken, deine Ideen umsetzen und du wünschst dir Anerkennung für deine Arbeit. Klar soll das Gehalt passen, aber es ist nicht das Wichtigste für dich. Lasse dich nicht überstürzt in einen Bewerbungsprozess einbinden. Prüfe die Angebote gründlich. Es geht schließlich um deine Arbeitszufriedenheit, die einen großen Teil deiner Lebensqualität ausmacht.
Die bewährte Bewerbungsmethode per E-Mail kommt dir wahrscheinlich entgegen. Du kannst alles vorbereiten und als Entwurf speichern. Nimm dir für den Lebenslauf Zeit und arbeite die Details gut heraus. So kannst du direkt zeigen, was du drauf hast.
→ In Kapitel 4 findest du alles, was du für den Aufbau eines detaillierten Lebenslaufs brauchst.
Lieblingsstrategie gefunden? Bleibe trotzdem offen für andere Kanäle! Man weiß ja nie, was sich so ergibt …
2. Job-Shopping mit Facebook, XING und Co.
JOB-SHOPPEN
SOZIALE NETZWERKE
BUSINESS-NETZWERKE
BEWERBUNGSPORTALE UND JOBBÖRSEN
JOB-SHOPPEN
Bewerben, so einfach wie Einkaufen. Mit einem Click zum neuen Job. Die Generation Y macht es möglich. Die Digital Natives sind in den Führungsebenen angekommen und bringen frischen Wind in den angestaubten Bewerbungsprozess.
Sie wollen es dem Bewerber leicht machen, mit Mobile Recruiting und smarten Bewerbungsabläufen. Den meisten Arbeitgebern kannst du irgend- wo folgen, sie irgendwo liken und bewerben kannst du dich auch auf fast jede Art und Weise. Nutze die Möglichkeiten, gehe Job-Shoppen!
SOZIALE NETZWERKE
Facebook, kurz FB, ist nach eigenen Angaben das größte soziale Online-Netzwerk zur Erstellung eigener Profilseiten und zum Austausch von Informationen. Ursprünglich als Studentennetzwerk gegründet, ist Facebook inzwischen eher ein Großunternehmen. Ein ausgezeichneter Ort, um nach Jobs zu suchen.
Facebook-Jobbörse
Zunächst in USA und Kanada getestet, gibt es die Facebook eigene Jobbörse jetzt auch im deutschsprachigen Raum. Facebook Jobs richtet sich vorrangig an Arbeitssuchende, die Stellen in ihrer Region suchen, und an kleine und mittelständische Unternehmen (KMU). Natürlich gibt es auch weiterhin die Möglichkeit, direkt Kontakt zu einem Wunsch-Arbeitgeber zu knüpfen.
Ein gepflegtes Profil ist immer gut angelegter Credit!
1. Profil optimieren
Profilbild
Dein Profilbild darf während deiner Jobsuche ruhig business-like aussehen, wenn es zu deinen Jobwünschen passt. Du kannst aber auch ein natürlicheres Bild einstellen.
Überlege, was in der von dir angestrebten Branche üblich ist. Orientiere dich daran. Als Handwerker oder Künstler brauchst du es mit dem seriösen Auftritt sicher nicht zu übertreiben. Letztlich handelt es sich immer noch um dein Profilbild bei Facebook und nicht um ein professionelles Bewerbungsfoto.
Zeige eine aufgeschlossene und freundliche Haltung. Starre nicht in die Kamera, wie ein schockgefrostetes Kaninchen oder ein wütender Dämon beim Bewachen der Unterwelt. Mach dich locker!
Chronik-Check
Prüfe deine Chronik im Hinblick auf peinliche Bilder und missverständliche Kommentare. Ein lustig gemeinter blöder Kommentar wird von deinen Freunden sicher auch als solcher aufgefasst. Ein potenzieller Arbeitgeber kennt dich jedoch nicht persönlich und bewertet es vielleicht falsch. Wenn du Facebook für deine Bewerbung nutzen möchtest, checke deinen öffentlich sichtbaren Bereich und lösche im Zweifel alte Peinlichkeiten lieber raus.
Titelbild
Lade auch ein passendes und ansprechendes Titelbild hoch.
Das Titelbild ist das große Bild über deinem Profilfoto. Du kannst hier ein neues Foto hochladen oder eines aus deinen Fotoalben bei Facebook wählen. Aber denke an den Schutz deiner Privatsphäre und halte das Titelbild während der Jobsuche lieber neutral. Wenn du etwas hast, kannst du gerne ein Bild aus deinem beruflichen Umfeld nehmen. Aber achte darauf, dass keine anderen Personen oder Daten auf dem Bild sind, die dem Datenschutz unterliegen.
Wenn du keine Bilder mit beruflichem Content hast, eignen sich auch schöne Landschaften, ein Stadtbild oder Pflanzen.
2. Facebook Jobs
So schlicht und einfach wie der Name Facebook Jobs ist auch das Handling. Auf Facebook mit dem Rechner, Tablet oder Smartphone im Startfenster unter „Entdecken“ gelangst du auf die Auswahl an angebotenen Jobs – leicht zu erkennen an dem Aktentaschen-Icon.
Auf der linken Seite kannst du jetzt deine Auswahl treffen: welcher Job, Standort usw. Du bekommst passende Stellenangebote direkt aufgelistet. Wenn dir ein Angebot gefällt, klickst du auf den Button Jetzt bewerben. Du bekommst ein einfaches Pop-up-Formular, das bereits Daten aus deinem Profil gezogen hat. Überprüfe, was drin steht und ergänze bzw. kürze den Inhalt passend:
Welche Informationen willst du wirklich senden?
Welche Details fehlen noch?
Ist deine Berufserfahrung vollständig?
Sind deine Erfolge gut präsentiert?
Wenn du damit fertig bist, versendest du mit einem weiteren Klick deine Bewerbung. So einfach kann es laufen!
3. Suchfunktion Wunschfirma/Jobs
Wunschfirma finden
Über die Suchfunktion kannst du Unternehmen, die dich interessieren, auch direkt über den Firmennamen suchen.
Wenn du sie abonnierst, bekommst du die neuesten Meldungen und Jobangebote direkt auf dein News Feed.
Bei den neuen Jobangeboten findest du ebenfalls den Button Jetzt bewerben. Damit landest du wieder bei Facebook Jobs, um das kurze Bewerbungsformular zu vervollständigen, bevor du es versendest.
Jobs in der Suchfunktion
Über die Suchfunktion kannst du auch Jobangebote ausfindig machen, indem du die Berufsbezeichnung eingibst und evtl. noch den Ort, an dem du arbeiten möchtest.
Allerdings ist die Suche über Facebook Jobs durch die zahlreichen Filterfunktionen einfacher.
Exkurs Datenschutz
Um deine persönlichen Daten zu schützen, solltest du unter den Einstellungen prüfen, welche Privatsphäre-Einstellungen und Tools du hinterlegt hast. Lies dir die Datenrichtlinien und Hinweise von Facebook zum Schutz deiner Daten durch, um zu wissen, wie deine Daten verarbeitet werden.
Jobshoppen über Facebook Jobs ist unkompliziert und schnell. Und wenn du sowieso auf Facebook unterwegs bist, gehst du entspannt nebenbei mal Jobshoppen. Aber nicht vergessen: Du vermischt hier Privatleben und Beruf! Entscheide deswegen sorgfältig, was du im öffentlichen Bereich haben möchtest und was nur für Freunde sichtbar sein soll.
znapp
znapp ist wie Weihnachten für die Jobsuche. Bei der brandneuen HR-Matching-Plattform brauchst du nur anzuklicken, was du dir wünscht. Von Position bis Gehalt. Den Rest erledigt die künstliche Intelligenz von znapp. Und dann? Nur noch Geschenke auspacken! Oder in diesem Fall aus deinen konkreten Jobangeboten aussuchen. Eine echte Revolution in Sachen Bewerbung.
Du kannst hier auch einen Lebenslauf und ein Anschreiben mit KI generieren! Einfach mal anschauen, ausprobieren und Job finden: www.znapp.de
Google4Jobs
Google4Jobs ist kein Netzwerk oder Bewerbungsportal in diesem Sinne, sondern eine Suchmaschine.
Googeln – ein Synonym für Internetsuche. Google sucht alles: Begriffe, Namen, Orte, Dinge – Jobs! Und die Firmenleitung von Google ist eingestellt auf die Digital Natives. Vorteil für dich ist, dass du nicht mehr auf verschiedenen Jobbörsen und Portalen suchen musst. Nachteil ist, dass du sehr genau auf Bezeichnungen achten musst und beim Ort oft auch Stellenanzeigen ausgegeben werden, an denen die Firma zwar eine Niederlassung hat, aber derzeit nicht sucht.
Twitter/X-Corp
Heute schon getwittert? Twitter oder X-Corp, wie es inzwischen intern heißt, ist ein Blogging-Dienst für Kurznachrichten. 280 Zeichen stehen für eine Nachricht zur Verfügung. Aber auch hier sind Jobs zu finden!
Twitter ist ein Kommunikationsmittel der kurzen Wege und viele Unternehmen tun es. Innovationen, Marketing und Jobs – alles über Twitter. Also losgezwitschert!
