Derecho Laboral Societario E-Book

Carlos Hernán Godoy

• Herausgeber: LID Editorial
• Kategorie: Fachliteratur
• Sprache: Spanisch
• Veröffentlichungsjahr: 2022

Seitenzahl: 122

Beschreibung

Esta obra se convertirá en un provechoso libro de consulta, tanto para los estudiantes como para los abogados especializados en estas apreciadas ramas del derecho, pero muy especialmente para los empresarios colombianos, independientemente del tamaño de sus empresas, para que dispongan de una herramienta de orientación al asumir su decisión de crear empresa y todas las sobrevinientes en la vida de la empresa, sin que pierdan de vista el componente laboral que ello conlleva. Siguiendo el enfoque sistémico, el doctor Carlos Hernán Godoy Fajardo reunió doctrina que ha estudiado y dictado en diferentes cursos y especializaciones sobre la unión entre estas dos ramas del derecho, con el fin de consolidar e identificar las normas e instituciones del derecho laboral que tienen un alcance especial cuando el empleador es una sociedad, pues se constituyen en limitaciones y/o condiciones para la validez y eficacia de las decisiones de los organismos de dirección, administración y representación.

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Colección Acción Empresarial

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Primera edición: octubre de 2022

© Carlos Hernán Godoy Fajardo 2022

© Biblo Market, representante exclusivo de LID Editorial en Colombia

EAN-ISBN 978-958-53517-6-9

Gerente editorial: María del Pilar Flórez

Editor: Patricia Miranda

Corrección: Patricia Miranda

Imagen de portada: José Andrés Diagama

Maquetación: George Alexander García

Impresión: Editorial Buena Semilla

Impreso en Colombia / Printed in Colombia

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Índice

Portada

Contraportada

Página del título

Créditos

Dedicatoria

Prólogo

Introducción

1. Por qué el derecho laboral societario

1.1. Enfoque sistémico del derecho

1.2. Fundamentos constitucionales del derecho laboral societario

1.3. Ideas centrales del capítulo

2. La representación en el derecho laboral societario

2.1. Características de la representación de las sociedades

2.2. Características de la representación de las sociedades en lo laboral

2.3. Visión preventiva de la representación en el derecho laboral societario

2.4. Ideas centrales del capítulo

3. La solidaridad y el velo societario

3.1. La teleología del velo societario

3.2. Excepciones al velo societario en el derecho laboral para sociedades

3.3. Ideas centrales del capítulo

4. Unidad de empresa y grupos empresariales

4.1. La unidad de empresa

4.2. Grupos empresariales

4.3. El control societario, eje de estas instituciones protectoras

4.4. ¿Siempre que hay grupo empresarial hay unidad de empresa?

4.5. Ideas centrales del capítulo

5. Decisiones de negocios con impacto laboral

5.1. La perspectiva laboral (sustitución patronal)

5.2. La perspectiva societaria

5.3. Efectos de la sustitución patronal

5.4. Ideas centrales de este capítulo

6. Administrando el impacto laboral en las decisiones de negocios

6.1. Otras alternativas para la movilidad laboral

6.2. Cierres de empresa

6.3. Ideas centrales del capítulo

7. Crisis empresariales

7.1. Normatividad previa

7.2. Normas y alcance vigentes

7.3. Ideas centrales del capítulo

8. Trabajo asociado

8.1. Auge y distorsiones de las cooperativas y empresas de trabajo asociativo

8.2. Ideas centrales del capítulo

Epílogo

Agradecimientos

Sobre el autor

Bibliografía

Dedicatoria

A ti, Lilly, mi compañera de vida. De nuestro amor brotaron Andy y Tiffy, que nos han llenado de orgullo y dicha. Juntos hemos sembrado árboles para nuestra sombra y admiración de la belleza natural. Ahora escribo el libro soñado, abrazado de tu apoyo y tu amor una vez más. Gracias.

Prólogo

Maestra Ángela María Godoy Fajardo1*

Escribir un texto preliminar para este libro resulta un desafío en varios sentidos. El primero de ellos es que sobre la obra hay poco que añadir, pues tiene una concepción orgánica de su asunto que comunica con claridad, en un recorrido de provecho para entendidos y de gran utilidad para quienes no forman parte de estos ámbitos del derecho. Por otra parte, me parece que el libro también interpela e invita a destinatarios que forman parte del mundo académico y del mundo empresarial.

Quizás el principal desafío que me salió al encuentro resultó de reconocer que la obra ofrece una aproximación a un campo de conocimiento y práctica profesional, cuya relevancia proviene precisamente de su interés por hacerse cargo del cuidado de un derecho fundamental como lo es el del trabajo. Y lo hace desde una perspectiva que reconoce la complejidad y la necesaria comprensión de los vínculos entre ramas del derecho, para afianzar la pertinencia de sus aportaciones desde una visión sistémica, cuyos mejores alcances se realizan en el marco del trabajo interdisciplinar y colaborativo.

La historia de este texto, sin duda, es más larga que la de su autor. Hablo de la dimensión temporal, del tiempo humano, en el que pensar los derechos del trabajo se convirtió en un reconocimiento de los derechos y obligaciones de los sujetos implicados en el vínculo. Pero no hablo solo de extensión en el tiempo. La historia de este texto también habla de linajes y tradiciones de formación en el ejercicio del derecho; de perspectivas y formas de extender sus alcances manteniendo vivo el vínculo entre los fines y las transformaciones que la dinámica social imprime en las relaciones y formas del trabajo, además de la necesidad de su sustento jurídico.

En la construcción de este texto ha habido estudio, consulta, discusión, investigación, análisis, diálogo, vocación de síntesis y documentación de hallazgos e intelecciones en los que ha participado una comunidad académica dinámica. Se han compartido inquietudes y retos que provienen de los escenarios de ejercicio profesional, además de lo que aporta la jurisprudencia y el reconocimiento de los modos de proceder en diversos modelos de empresa, frente a los cambios y reconfiguraciones del mundo del trabajo.

Compartir el resultado de un recorrido a través de un campo en permanente transformación, desde un ejercicio de síntesis personal en el que se formulan preguntas, se comunican pistas y se identifican temas y problemas que pueden ser abordados desde distintos lugares para seguir trabajando en ellos, es otra de las cualidades de la obra. Con ella, el autor busca conectar con sus lectores y, a través de sus quehaceres, abonar a la necesaria comprensión de un campo cuyo dinamismo cambiante demanda una mirada atenta e informada.

La oportunidad de leer esta obra desde una formación distinta —como es mi caso— y un vínculo filial me ha permitido refrendar un cariño entrañable por mi hermano Carlos Hernán Godoy Fajardo, y comprender, hondamente, la pasión familiar por el ejercicio profesional del derecho, cuya inspiración encarnó nuestro padre Carlos José Godoy Matallana. Y así, el horizonte del derecho resulta entonces fundamental para la construcción cotidiana de sociedades que estén a la altura de lo que supone alcanzar sus metas en un marco de justicia y responsabilidad social.

Por último, no hay manera de que un buen lector, atento y curioso, no descubra que es parte de ese tejido societal que demanda cuidado y compromiso en los actos cotidianos. Aquellos lectores que son parte de los escenarios profesionales en los que se desarrollan las acciones y principios aquí presentados, seguramente encontrarán una perspectiva renovada y abierta a la reflexión sobre los desafíos que el derecho laboral societario plantea y las aportaciones que desde ese lugar es posible ofrecer porque se saben ineludibles.

1* Comunicadora social de la Pontificia Universidad Javeriana. Maestra en Comunicación de la Ciencia y la Cultura. Profesora del Departamento de Estudios Socioculturales en el Iteso, Universidad Jesuita de Guadalajara, México.

Introducción

Corría 1993 cuando el director de la Especialización de Derecho de Sociedades de la Pontificia Universidad Javeriana, Hernando Bermúdez Gómez (condiscípulo muy apreciado de la promoción de abogados javerianos de 1977), nos propuso dictar unas conferencias sobre aspectos laborales de interés para los estudiantes de la especialización. Hernando tenía claro el objetivo, nosotros simplemente aceptamos el reto.

Con este fin asumimos la tarea de realizar una investigación, siguiendo el enfoque sistémico, para consolidar e identificar las normas e instituciones del derecho laboral que tienen un alcance especial cuando el empleador es una sociedad, pues se constituyen en limitaciones y/o condiciones para la validez y eficacia de las decisiones de los organismos de dirección, administración y representación. Ya habíamos realizado ejercicios similares entre el derecho laboral y el derecho de familia (Derecho laboral familiar, Instituciones del derecho laboral familiar y Régimen sucesoral laboral), por lo tanto, el reto nos resultaba particularmente atractivo.

Así nació la materia denominada Derecho Laboral Societario o Aspectos Laborales del Derecho de Sociedades, y su enfoque especial cuando el empleador es una sociedad. De allí en adelante, cada año, ha sido enriquecida e incrementada por la dialéctica que se da entre el experto en sociedades y el experto en laboral al analizar temas de interés común como: la representación, la solidaridad, el cierre de empresas, la unidad de empresa, los grupos empresariales, las diversas modalidades de reorganización empresarial (fusiones, escisiones, etc.) e incluso el auge de las organizaciones de trabajo asociado.

A los pocos años, la dirección de la especialización en Derecho Laboral de la Universidad Javeriana consideró el tema relevante para adicionarlo a sus materias y, desde entonces, ininterrumpidamente ha formado parte del pensum de la especialización en Derecho Laboral. Incluso, en los últimos años forma parte de las opciones de énfasis que pueden escoger los estudiantes de pregrado.

El ejercicio académico que hemos hecho en forma rigurosa y renovada cada año, tanto en la conducción como en la elaboración de las herramientas de apoyo para las clases, ha generado un material que hoy nos permite hacer realidad el sueño de escribir una pequeña obra que sirva de libro de consulta, tanto para los estudiantes como para los abogados especializados en esta tan apreciada rama del derecho, pero muy especialmente a los empresarios colombianos, independientemente del tamaño de sus empresas, para que dispongan de una herramienta de orientación al asumir su decisión de crear empresa y todas las sobrevinientes en la vida de la empresa, sin que pierdan de vista el componente laboral que ello conlleva.

Con este paso vamos a dar inicio, además, a la construcción de la biblioteca de Godoy Córdoba Abogados, donde se recojan los legados que lo socios de la firma y sus equipos de abogados construyan para enriquecer la doctrina laboral colombiana, con un enfoque hacia el público interdisciplinario que da vida a las relaciones de trabajo.

Sea el momento de agradecer a quienes han sido nuestros profesores auxiliares a lo largo de estos años, a los estudiantes de la Especialización en Derecho Laboral y a todos aquellos que en diferentes momentos nos han planteado retos para analizar situaciones jurídicas complejas en las que estas dos ramas del derecho confluyen, porque, entre todos, hemos logrado dimensionar una visión profundamente útil para el desarrollo de la economía laboral.

Los empresarios van a encontrar en este escrito mucha más claridad sobre un postulado fundamental de nuestra constitución vigente: la libertad de empresa con función social.

1

Por qué el derecho

laboral societario

1.1. Enfoque sistémico del derecho

Cuando cursábamos nuestros estudios en la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Javeriana aprendimos que, en el ejercicio profesional, el abogado debe especializarse en alguna de las ramas del derecho, sin que ello signifique un aislamiento total de las otras ramas, pues debe comprenderse el sistema jurídico de manera sistémica, como una estructura ordenada en la que concurren todas las especialidades. Nosotros nos contagiamos de esa idea, que es la antítesis del concepto de un derecho atomizado.

Por esta razón recordamos con especial afecto al doctor Juan Benavides Patrón (Q.E.P.D.), quien en su cátedra enfatizaba la necesidad de mirar las instituciones del derecho procesal laboral en todas sus conexiones con las normas constitucionales y las normas de otros estatutos procesales —tales como el Procesal Civil y el Procesal Contencioso Administrativo, entre otros— para tener una visión integral y global del respectivo tema.

Esta visión del derecho se ha reflejado de manera especial en el derecho laboral desde la expedición de la Constitución de 1991, pues se han ampliado sus fuentes jurídicas a un importante grupo de normas constitucionales e internacionales, y a un vastísimo número de sentencias, fruto de la producción jurisprudencial emanada de nuestras altas cortes.

Esto es lo que se denomina el enfoque sistémico del derecho, según el cual, para ejercer con propiedad una determinada rama o especialidad, se deben necesariamente conocer y abordar integralmente las regulaciones de las otras ramas del derecho que se vinculen con el objeto básico de la rama elegida, sin desconocer su núcleo esencial.

Ya en el pasado habíamos participado en ejercicios similares, como cuando escribimos la investigación denominada Derecho laboral familiar, que dio origen a otras dos investigaciones tituladas Instituciones del derecho laboral familiar y Régimen sucesoral laboral(1). En estos casos, se identificaron y desarrollaron los escenarios en que concurrían los intereses del derecho laboral y el derecho de familia. Igualmente, han surgido construcciones similares, como el derecho penal laboral y el derecho tributario laboral, y desde hace más de treinta años venimos consolidando el derecho laboral societario, que ahora da origen a este escrito en beneficio de la comunidad académica y profesional.

En este caso, para integrar y sistematizar dos ramas del derecho, como el derecho laboral y el derecho societario, se deben identificar los escenarios en los que concurren las dos ramas, para poder armonizar intereses de naturaleza diversa y de esa manera encontrar la respuesta adecuada cuando sus normas entran en conflicto o se deben complementar. Para ello, además, se debe conocer y entender la historia y la naturaleza jurídica que tiene cada una de las ramas. Recordemos entonces que el derecho laboral se desprende del derecho civil por la inoperancia del principio de igualdad entre las partes, y por lo tanto, del principio de la autonomía de la voluntad privada. Ello ocurre en el momento en que se entiende que la relación de trabajo requiere la intervención del Estado para balancear esta desigualdad, definiendo un mínimo de derechos y garantías como un mecanismo de coordinación económica.

Por su parte, el derecho societario es un instrumento para desarrollar el derecho mercantil, que en su momento también se desprendió del derecho civil por razones diversas, en este caso, la necesidad de la mayor agilidad requerida en las actividades comerciales.

Abordaremos ahora más a profundidad la perspectiva constitucional del derecho laboral societario.

1.2. Fundamentos constitucionales del derecho laboral societario

Al abordar este aspecto básico para comprender desde la perspectiva constitucional el derecho laboral societario, repasaremos en primer lugar las normas que en la Constitución Nacional vigente se ocupan tanto del derecho del trabajo, como del derecho de asociación, para así poder integrarlas armónicamente al abordar la perspectiva legal, con fidelidad a sus fundamentos constitucionales.

1.2.1. Fundamentos del derecho del trabajo