Eignungstests für Dummies E-Book

Liam Healy

• Herausgeber: Wiley-VCH
• Kategorie: Fachliteratur
• Serie: ...für Dummies
• Sprache: Deutsch
• Veröffentlichungsjahr: 2015

Seitenzahl: 246

Beschreibung

Steht nur noch ein Eignungstest zwischen Ihnen und Ihrem Traumberuf? Keine Panik! Liam Healy zeigt Ihnen, wie Eignungstests aufgebaut sind, warum sie überhaupt gemacht werden und wie Sie sich am besten vorbereiten. Hier finden Sie über 1000 Fragen mit Antworten aus den Bereichen Mathematik, Sprache, Abstraktionsfähigkeit, technisches Verständnis und Persönlichkeit, die Ihnen einen Eindruck vermitteln, was Sie erwartet. Beherzigen Sie die Tipps, wie Sie am Tag des Tests die Ruhe bewahren, und gehen Sie völlig entspannt in Ihren Eignungstest.

Leseprobe

Bibliografische Information der Deutschen NationalbibliothekDie Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.d-nb.de abrufbar.

1. Auflage 2011

© 2011 WILEY-VCH Verlag GmbH & Co. KGaA, Weinheim

Original English language edition Copyright © 2008 by John Wiley & Sons, Ltd, Chichester, West Sussex, England

All rights reserved including the right of reproduction in whole or in part in any form. This translation published by arrangement with John Wiley & Sons, Ltd, Chichester, West Sussex, England

Copyright der englischsprachigen Originalausgabe © 2008 by John Wiley & Sons, Ltd, Chichester, West Sussex, England

Alle Rechte vorbehalten inklusive des Rechtes auf Reproduktion im Ganzen oder in Teilen und in jeglicher Form. Diese Übersetzung wird mit Genehmigung von by John Wiley & Sons, Ltd, Chichester, West Sussex, England publiziert.

Wiley, the Wiley logo, Für Dummies, the Dummies Man logo, and related trademarks and trade dress are trademarks or registered trademarks of John Wiley & Sons, Inc. and/or its affiliates, in the United States and other countries. Used by permission.

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Das vorliegende Werk wurde sorgfältig erarbeitet. Dennoch übernehmen Autoren und Verlag für die Richtigkeit von Angaben, Hinweisen und Ratschlägen sowie eventuelle Druckfehler keine Haftung.

Korrektur: Frauke Wilkens, MünchenSatz: Mitterweger und Partner, Plankstadt

Print ISBN 978-3-527-70686-0ePub ISBN: 978-3-527-64350-9Mobi ISBN: 978-3-527-64352-3

Inhaltsverzeichnis

Über den Autor

Einführung

Über dieses Buch

Konventionen in diesem Buch

Törichte Annahmen über den Leser

Wie dieses Buch aufgebaut ist

Teil I: Eignungstests – die Grundlagen

Teil II: Verschiedene Testtypen

Teil III: Übung macht den Meister

Teil IV: Der Top-Ten-Teil

Symbole, die in diesem Buch verwendet werden

Wie es weitergeht

Teil I Eignungstests – die Grundlagen

Kapitel 1 Was sind eigentlich Eignungstests?

Was Tests eigentlich messen

Was sind Intelligenz- und Fähigkeitstests?

Was sind Persönlichkeitstests?

Schnell arbeiten, intensiv arbeiten: Schnelligkeitstests oder Leistungstests

Schnelligkeitstests für schnelle Schlaumeier

Leistungstests – intellektuelle Muskelspiele

Wie Tests in der Praxis eingesetzt werden

Einstellungsvorbereitungen

Wie Tests durchgeführt werden

Wie Tests bewertet und interpretiert werden

Ein Blick in die Zukunft – hat der Test Sie richtig erfasst?

Eignungstests: Mythen und Fakten

Kapitel 2 Eignungstest? Nur die Ruhe

Was Eignungstests über Sie aussagen können

Ein positiver Blick auf den Auswahlprozess

Was macht einen guten Test aus?

Schlechte Tests erkennen und sich entsprechend verhalten

Der Aufsicht auf den Zahn fühlen

Kapitel 3 Vorbereitung auf einen Eignungstest

Auf die Plätze . . .

Am Testort ankommen

Vom Umgang mit Online-Tests

Mit Stress fertig werden

Erleichterung nach dem Test

Kapitel 4 Der Umgang mit Feedback

Was Feedback leisten kann

Feedback entgegennehmen

Beliebte Fettnäpfchen beim Feedbackgespräch

Ein schlechtes Testergebnis im Feedbackgespräch retten

Ein Blick auf die Genauigkeit der Ergebnisse

Wie Ihre Stärken Ihr Testergebnis drücken können

Faktoren, die sich auf Ihre Leistung auswirken können

Um Rat fragen

Probleme in Chancen umwandeln

Die Ergebnisse auf das anwenden, was man von sich selbst weiß

Sich Zeit zum Nachdenken nehmen

Die eigenen Rechte kennen

Teil II Verschiedene Testtypen

Kapitel 5 Die richtigen Worte finden: Tests zur Sprachkompetenz

Was Tests zur Sprachkompetenz messen

Rechtschreibtests

Grammatiktests

Sprachverständnistests

Die eigene Sprachkompetenz verbessern

Kapitel 6 Die Rechnung bitte: Rechenfähigkeitstests

Was Rechenfähigkeitstests messen

Grundlegende Rechenfähigkeitstests

Tests zum mathematischen Denken

Die mathematische Leistungsfähigkeit steigern

Kapitel 7 Abstrakte Kunst: Können Sie abstrahieren?

Was Tests der Abstraktionsfähigkeit messen

Wie man an Kreativitätstests herangeht

Wie man an Tests zum strategischen Denken herangeht

Die eigene Abstraktionsfähigkeit verbessern

Kapitel 8 Sagen Sie es ohne Worte: Tests zur technischen Kompetenz

Was Tests zur technischen Kompetenz messen

Tests zur mechanischen Kompetenz

Tests zum räumlichen Vorstellungsvermögen

Tests zur Detailerfassung und Genauigkeit

Wie Sie Ihre technische Kompetenz verbessern können

Kapitel 9 Wie Sie wirklich sind: Persönlichkeitstests

Was Persönlichkeitstests messen

Persönlichkeitstests in der Praxis

Wie man an einen Persönlichkeitstest herangeht

Teil III Übung macht den Meister

Kapitel 10 Mustertests zur Sprachkompetenz

Rechtschreibung: Schnelligkeitstest

Test zur Rechtschreibfähigkeit

Grammatiktest

Sprachverständnis: Schnelligkeit

Verbindungswörter

Fehlende Wörter

Synonyme

Antonyme

Wortreihen

Wortgleichungen

Sprachverständnis: Fähigkeit

Kapitel 11 Mustertests zu mathematischen Fähigkeiten

Rechengeschwindigkeit

Rechenfähigkeit

Mathematisches Denken

Mathematische Denkfähigkeit

Kapitel 12 Mustertests zur Abstraktionsfähigkeit

Kreativität: Wie schnell sind Sie?

Kreativität: Was können Sie?

Was passt nicht in diese Reihe?

Beziehungen

Strategisches Denken

Kapitel 13 Mustertests zu technischen Fähigkeiten

Physikalische Kompetenz

Schnelligkeit der räumlichen Wahrnehmung

Fähigkeit zur räumlichen Wahrnehmung

Rotierende dreidimensionale Objekte

Konstruktion dreidimensionaler Objekte

Schnelligkeit der Detailerkennung und Genauigkeit

Test 1

Test 2

Fähigkeit zur Detailerkennung und Genauigkeit

Kapitel 14 Tests zur Persönlichkeitsbewertung

Persönlichkeitstests

Test mit ausführlichen Fragen

Bewertung der ausführlichen Fragen

Tests mit kurzen Fragen

Bewertung der kurzen Fragen

Die Ergebnisse interpretieren

Teil IV Der Top-Ten-Teil

Kapitel 15 Zehn Dinge, die Sie vor einem Test bedenken sollten

Kommen Sie nicht zu spät

Bringen Sie Ihre eigene Ausrüstung mit

Sorgen Sie gut für sich

Nehmen Sie den Test ernst

Achten Sie auf die Instruktionen

Stellen Sie Ihre Fragen, bevor der Test anfängt

Achten Sie darauf, dass Sie die Beispiele verstanden haben

Die Zeitvorgaben im Kopf behalten

Nutzen Sie Ihre Zeit gut

Halten Sie die Ohren steif

Kapitel 16 Zehn beruhigende Gedanken

Sie sind, wie Sie sind

Sie sitzen nicht in der Kneipe »Zur Letzten Instanz«

Eignungstests sind fair

Mitarbeiter von Personalabteilungen sollten gut ausgebildet sein

Niemand ist perfekt

Bleiben Sie positiv. Es lohnt sich.

Sie sind wahrscheinlich besser, als Sie denken

Wissen zählt nicht

Nach dem Test wird es Ihnen besser gehen

Tests sind eine gute Sache!

Über den Autor

Liam Healy ist von der British Psychological Society zertifizierter Arbeitspsychologe. Er machte seine Abschlüsse an den Universitäten von Durham und Hull und gewann dort Preise für seine akademischen Forschungen. Er ist geschäftsführender Direktor von www.CareerPsychologyCentre.com, einer erfolgreichen Website für Karriereberatung, und Chefberater bei Liam Healy & Associates.

Liam Healy entwickelt seit über einem Jahrzehnt Auswahlverfahren und Eignungstests, überwacht ihre Durchführung und hat zahlreiche Bücher und Artikel über dieses Thema verfasst. In Großbritannien gehörte er zu den ersten Experten, die Onlineeignungstests für das Internet entwarfen. Er hat Hunderten Menschen dabei geholfen, sich auf Eignungstests vorzubereiten, und führt rund um den Globus Eignungstests für verschiedene Unternehmen durch.

Darüber hinaus ist Liam Software-Entwickler und Programmierer. Zu seinen Forschungsinteressen gehören die Psychologie des Nutzerverhaltens im Internet, menschliche Faktoren bei der Softwareverwendung und – wer hätte das gedacht – die Entwicklung von Eignungstests. Er lebt mit seiner Familie im Norden von England.

Einführung

Sie halten Eignungstests für Dummies in den Händen. Ich bin mir ziemlich sicher, dass Sie ein mulmiges Gefühl in der Magengrube haben. Sie fragen sich vielleicht, wie ich darauf komme? Wenn Sie sich auf einen Eignungstest vorbereiten und noch keine Erfahrungen mit solchen Tests haben, sind Sie in einer Situation, in der den meisten Menschen die Knie schlottern. Dieses Buch kann Ihnen helfen. Wenn Sie etwas mehr über Eignungstests wissen, werden Sie merken, dass Sie keine Angst davor haben müssen.

Was genau sind Eignungstests? Es handelt sich im Grunde um eine Sammlung standardisierter Aufgaben, auf deren Grundlage sich bestimmte Aspekte Ihrer Persönlichkeit oder Ihrer Fähigkeiten messen lassen. Die Aufgaben sind so angelegt, dass jeder Testkandidat dieselbe Aufgabe und dieselben Anleitungen erhält. In der Regel ergibt sich für denjenigen, der Sie durch das Testverfahren führt, dadurch die Möglichkeit, Ihre Leistung mit der anderer Testkandidaten zu vergleichen. Für Mitarbeiter von Personalabteilungen ist das sehr hilfreich, denn schließlich ist es ihre Aufgabe, sich ein Bild von den Unterschieden zwischen den Bewerbern für eine Stelle zu machen.

Personalabteilungen setzen Eignungstests im Verlauf von Personalauswahlverfahren häufig ein. Wenn Sie auf Stellensuche sind, empfiehlt es sich, möglichst auf dem neuesten Stand zu sein. Eignungstests werfen bei den Betroffenen meist die gleichen Bedenken und Fragen auf: Wie kann ich mich vorbereiten? Wie kann ich mich verbessern? Was kann ich tun, wenn meine Ergebnisse nicht meinen Erwartungen entsprechen? Wie halte ich meine Nerven im Zaum?

Ich habe im Laufe der Jahre zahlreiche Eignungstests entworfen, veröffentlicht und den jeweiligen Testkandidaten vorgelegt. Was Sie in diesem Buch nachlesen können, gründet auf Gesprächen mit diesen Kandidaten über ihre dringendsten Fragen. Ich habe dieses Buch geschrieben, um Ihnen Einblick in einige Übungstests zu geben, den einen oder anderen angsteinflößenden Mythos zu zerstreuen, Ihnen Tipps und Tricks zu verraten (unter anderem, woran man einen unqualifizierten Testleiter erkennt, der nicht weiß, was er da eigentlich tut) und Ihnen hoffentlich dabei zu helfen, die ganze Sache nüchterner betrachten zu können. Die meisten Menschen schlagen sich bei Eignungstests ganz gut. Auch Sie können solche Tests wahrscheinlich besser bewältigen, als Sie denken. Trotzdem kann ein wenig Hilfestellung nie schaden.

Lesen Sie also weiter und finden Sie heraus, ob Eignungstests wirklich so schrecklich sind, wie Sie denken. Ich hoffe, dass Sie angenehm überrascht sein und feststellen werden, dass bereits ein wenig mehr Kenntnis der Materie dazu führt, dass Sie ruhiger und entspannter in eine Testsituation hineingehen können. Wenn Sie sich keinen Stress machen und entspannt sind, werden Sie mit Sicherheit besser abschneiden.

Dass Sie dieses Buch zur Hand nehmen und sich konstruktiv auf die bevorstehende Situation vorbereiten wollen, spricht für Sie. Wenn Sie Ihre Eignungstests erfolgreich abschließen wollen, ist dieses Buch genau das richtige.

Sie werden in diesem Buch zahlreiche Übungstests finden, von denen Sie so viele wie möglich durcharbeiten sollten. Machen Sie sich mit ihrem Aufbau, den an Sie gestellten Anforderungen und der jeweiligen Bewertung Ihrer Leistung vertraut. Vielleicht wird es Ihre Nerven nicht völlig beruhigen, wenn Sie wissen, was auf Sie zukommt, aber Sie werden sicher mit mehr Selbstvertrauen an die Sache herangehen.

Über dieses Buch

Mein Ziel ist es, Sie auf Eignungstests vorzubereiten. Dazu werde ich Ihnen nicht nur erklären, was es mit intellektuellen Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften auf sich hat und wie man sie misst, sondern Ihnen auch näherbringen, was Eignungstests eigentlich sind und warum und wie sie von Mitarbeitern von Personalabteilungen eingesetzt werden. Sie werden dabei ausreichend Gelegenheit erhalten, einige der üblichen Tests auszuprobieren:

Tests zur Sprachkompetenz (Rechtschreibung, Grammatik, Verständnis und kritisches Denken)

Tests zur mathematischen Kompetenz (Rechenfertigkeiten und mathematisches Denken)

Tests zum abstrakten Denken (einschließlich kreativen und strategischen Denkens)

Tests zur technischen Kompetenz (einschließlich Mechanik, räumliches Vorstellungsvermögen, Detailerfassung und Genauigkeit)

Sie können darüber hinaus einen Persönlichkeitstest machen und ein ungefähres Persönlichkeitsprofil für sich erstellen. Insgesamt finden Sie in diesem Buch mehrere Dutzend Mustertests und über 1.000 einzelne Testfragen. Das sollte doch reichen, Sie auf Trab zu halten!

Überdies möchte ich zwei Bereiche beleuchten, die oft vernachlässigt werden: zum einen die Vorbereitung auf einen anstehenden Eignungstest und zum anderen der Umgang mit dem Feedback, das man durch den Test und nach dem Test erhält. Sie werden erfahren, was man bei Onlinetests beachten muss und was Sie tun können, wenn Ihre Ergebnisse nicht so gut sind, wie Sie gehofft hatten. Ein Großteil meiner Ratschläge für Sie gründet auf dem, was mir Testkandidaten im Laufe der Zeit berichtet haben. Sie erfahren von mir also nicht nur, was meiner Meinung nach für jemanden wichtig ist, der einen Eignungstest machen muss. Ich gebe Ihnen auch weiter, was andere Testkandidaten gerne gewusst hätten, bevor sie ihre Tests machten.

Ich habe dieses Buch so angelegt, dass Sie überall in die Lektüre einsteigen können. Sie müssen nicht chronologisch vorgehen. Sie können vorn anfangen und dann Kapitel für Kapitel durcharbeiten, aber wenn Sie gerade der Schuh an einer bestimmten Stelle drückt, können Sie auch gleich in den dritten Teil springen und sich die Mustertests ansehen. Ich rate jedoch davon ab, die Antworten vorher zu lesen. Die grau unterlegten Kästen können Sie links liegen lassen, ohne etwas Wichtiges zu verpassen. Das in dem einen oder anderen Erwähnte werden Sie vielleicht dennoch amüsant finden.

Dieses Buch gehört Ihnen, und ich möchte, dass Sie es ganz nach Ihren Bedürfnissen nutzen. Und es ist auf Interaktion angelegt. Sie können also nach Herzenslust hineinschreiben, krakeln, malen, unterstreichen oder abhaken. Und sollten Sie etwas ausrechnen müssen, der Rand ist breit genug.

Konventionen in diesem Buch

Damit der Text gut lesbar ist, habe ich für ein und dieselbe Sache ab und zu andere Begriffe verwendet. Die Begriffe Personalchef, Mitarbeiter einer Personalabteilung und Arbeitgeber beziehen sich alle auf ein und dieselbe Person – diejenige, die den Test durchführen lässt. Die Bezeichnung Mitarbeiter einer Personalabteilung verwende ich gezielt für die Person, die mit den Testkandidaten die Feedbackgespräche führt.

Die Begriffe Fähigkeit, intellektuelle Fähigkeit und Eignung beziehen sich auf Intelligenz. Gelegentlich verwende ich das Wort Denken im Zusammenhang mit Fähigkeit, um eine höherwertige Fähigkeit zu beschreiben. Persönlichkeit und Charakter werden in diesem Buch bedeutungsgleich verwendet, ebenso wie die Begriffe Testelemente und Testfragen.

Damit Sie Webadressen leichter erkennen, sind sie in monofont gedruckt. Sollte eine Webadresse nicht in eine einzelne Zeile passen, können Sie davon ausgehen, dass ich keinen Bindestrich eingefügt habe, um den Zeilenumbruch anzuzeigen. Geben Sie also bei Webadressen immer genau das ein, was im Buch steht, ohne sich um den Zeilenumbruch zu kümmern.

Bei kursiv gedruckten Wörtern handelt es sich entweder um eine Hervorhebung oder um neue Begriffe, die anschließend erläutert werden.

Törichte Annahmen über den Leser

Ich bin mir sicher, dass nicht allzu viele Menschen sich Eignungstest für Dummies als leichte Bettlektüre zulegen. Ich gehe deshalb davon aus, dass folgende Annahmen mehr oder weniger auf Sie zutreffen:

Sie müssen sich einem Eignungstest stellen oder denken zumindest, dass man Ihnen über kurz oder lang einen solchen Test unter die Nase hält. Sie wollen deshalb wissen, was auf Sie zukommt und wie Sie dafür sorgen können, dass Ihre Erfolgsaussichten optimal sind. Zu diesem Zweck finden Sie hier Beispiele der gebräuchlichsten Testtypen – wenn auch nicht alle Versionen, die Ihnen über den Weg laufen können.

Sie verfügen über Grundkenntnisse in Deutsch und Mathematik.

Sie möchten ein wenig gefordert werden und Ihre Fähigkeiten im Umgang mit Tests erweitern.

Sie interessieren sich wahrscheinlich mehr für die praktischen Belange von Eignungstests als für die theoretischen Hintergründe. Sie wollen gerade so viel Hilfe und Material, dass Sie besser werden und das Beste aus Ihren Möglichkeiten herausholen können.

Mit einiger Wahrscheinlichkeit sind Sie die Person, die getestet wird, nicht die, die testet. Die Tests, die Sie in diesem Buch finden, sollen Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten im Vorfeld des Tests auszubauen. Sie sind nicht für Einstellungsverfahren im wirklichen Arbeitsleben gedacht und gehören auch nicht in unqualifizierte Hände. Wenn Sie also Personalchef sind statt Testkandidat und sich fragen, ob Sie diese Tests in der Praxis einsetzen können, ist die Antwort ein klares Nein.

Wie dieses Buch aufgebaut ist

Eignungstests für Dummies ist in vier Teile gegliedert, die sich wiederum aus verschiedenen Kapiteln zusammensetzen. In Teil III finden Sie die Mustertests und in den Teilen I, II und IV jeweils andere Schwerpunkte, die sich mit den Prinzipien von Eignungstests auseinandersetzen.

Teil I: Eignungstests – die Grundlagen

Teil I klärt Sie darüber auf, was Eignungstests sind und wie sie bei der Auswahl von Arbeitskräften eingesetzt werden. Ich erläutere außerdem, wie Sie sich am besten auf diese Tests vorbereiten, warum sie verwendet und wie ihre Ergebnisse interpretiert werden und was Sie mit dem Feedback im Anschluss an einen Test anfangen können. Eignungstests können anstrengend sein, das will ich gar nicht leugnen, aber mithilfe der Informationen in diesem Teil können Sie die Anstrengung und Nervosität auf ein Minimum beschränken.

Teil II: Verschiedene Testtypen

In Teil II werfen wir einen näheren Blick auf die Fähigkeiten und Eigenschaften, die man mit Eignungstests zu messen versucht. Es geht um Sprachkompetenz, mathematische Kompetenz, Abstraktionsfähigkeit, technische Kompetenz und Persönlichkeitsaspekte und die Art und Weise, wie man all diese Faktoren mit Tests messen kann. Daran schließen sich Tipps an, wie Sie am besten mit den verschiedenen Testtypen zurechtkommen können. Von jedem Abschnitt dieses Teils aus können Sie unmittelbar zum jeweiligen Mustertest in Teil III springen.

Teil III: Übung macht den Meister

In Teil III finden Sie alle vollständigen Mustertests, die in Teil II angesprochen werden. Für jeden im zweiten Teil beschriebenen Test gibt es im dritten Teil eine ausführliche Version, zu der Sie unmittelbar blättern können. Ich versuche, Sie auf die Testtypen vorzubereiten, die am weitesten verbreitet sind und denen Sie deshalb am ehesten begegnen werden. Selbst wenn der Test, den Sie später in der Praxis vor sich haben, ein geringfügig anderes Format hat, so werden doch damit die gleichen Fähigkeiten gemessen.

Teil IV: Der Top-Ten-Teil

Teil IV ist eine nützliche Zusammenstellung von Tipps. Sie lesen ihn am besten kurz vor einem Test. Es geht in diesem Teil nur um Sie, nicht um Tests. Ich verrate Ihnen zehn Dinge, an die Sie sich während eines Tests erinnern sollten, sowie zehn Hilfestellungen, wie Sie einen kühlen Kopf bewahren können! Vielleicht kann es Ihnen sogar helfen, diesen Teil zuerst zu lesen.

Symbole, die in diesem Buch verwendet werden

Ich verwende in diesem Buch immer wieder verschiedene Symbole, die Ihnen helfen sollen, bestimmte Informationen schneller zu finden.

Dieses Symbol weist auf praktische Tipps und Vorschläge hin, die nützlich für Sie sein können.

Dieses Symbol erinnert an bestimmte Aspekte, die schon angesprochen wurden und die auch im aktuellen Zusammenhang von Bedeutung sind.

Achten Sie auf dieses Symbol. Es lenkt Ihre Aufmerksamkeit auf Punkte, die Sie beachten, und Fehler, die Sie vermeiden sollten.

Eignungstests basieren auf zahlreichen Theorien und statistischen Berechnungen. Darüber müssen Sie sich nicht allzu viele Gedanken machen. Wenn es Sie jedoch interessiert, können Sie in den Passagen, die mit diesem Symbol gekennzeichnet sind, etwas über die technischen Aspekte erfahren, die hinter der Testpraxis stecken.

Wie es weitergeht

Sie müssen dieses Buch nicht von vorn bis hinten lesen, sondern können sich durchaus auf die Bereiche beschränken, die Sie besonders interessieren. Dennoch kann ich Ihnen nur empfehlen, sich auch den Rest zu Gemüte zu führen. Sie finden neben den Kapiteln mit den Mustertests auch im übrigen Buch viele gute Tipps und Ratschläge.

Natürlich ist der Prozess mit den Testergebnissen nicht beendet – er fängt damit erst an. Es ist ganz normal, dass Sie sich einen Eindruck verschaffen wollen, wo Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung stehen, nachdem Sie die Tests durchlaufen haben. Unabhängig vom jeweiligen Erfolg empfinden viele Menschen die Tests an sich erhellend. Wie es nach der Bekanntgabe der Ergebnisse weitergeht, können Sie in Kapitel 4 nachlesen.

Nach dem, was ich von vielen Testkandidaten höre, werden Sie in der Nacht vor Ihrem Eignungstest im Bett liegen und in diesem Buch lesen. Wenn das so ist, sollten Sie Kapitel 16 lesen, bevor Sie wegdösen: Es wird Ihnen helfen, gut zu schlafen.

Und zum Schluss: Falls Sie morgen einen Eignungstest machen, wünsche ich Ihnen nicht nur für den Test, sondern auch für Ihren weiteren Lebensweg und Ihre Karriere viel Erfolg.

Und vergessen Sie nicht: Arbeit ist nicht alles.

Teil I

Eignungstests – die Grundlagen

In diesem Teil ...

erfahren Sie, was Eignungstests sind, was sie messen sollen, wie und warum sie verwendet werden und wie Sie sich auf einen Test vorbereiten können. Darüber hinaus rücke ich die wichtigsten, wenn auch oft übersehenen Aspekte solcher Tests in den Vordergrund – den Umgang mit dem Feedback und die Frage, was die erreichten Punktzahlen eigentlich bedeuten.

1

Was sind eigentlich Eignungstests?

In diesem Kapitel

Was Tests messen

Welche verschiedenen Tests auf dem Markt sind

Unterschiede zwischen Persönlichkeitstests und Intelligenztests

Wie Tests in der Praxis eingesetzt werden