Guía de la Mujer Exitosa E-Book

Stuart Maxwell

• Herausgeber: WS
• Kategorie: Fachliteratur
• Sprache: Spanisch
• Veröffentlichungsjahr: 2023

Seitenzahl: 273

Beschreibung

¿Piensas que las mujeres tienen desventajas injustas en el mundo laboral? ¿Te gustaría saber que hacer para destacar ante tus colegas? ¿A veces te sientes menos ante tus amistades, familiares o pareja? Entonces sigue leyendo…

“Sé una reina cuando pienses, sé una reina cuando lo decidas, ¡nadie tiene el poder de derrotar el tremendo poder dentro de una mujer! ¡Tú fuerza puede cruzar cualquier obstáculo en tu vida!” - Anónimo.

¿Qué factores influyen en esta desigualdad de género? ¿Cuáles son las barreras que vas a encontrar como mujer en el mundo laboral?

Día a día vamos construyendo nuestra forma de vivir y de estar en este mundo en función del concepto que tenemos de nosotras mismas por eso es importante que este sea positivo.

En este libro, descubrirás: 

Todo lo que necesitas saber sobre las mujeres en el mundo laboral actualmente.

Cómo avanzar rápidamente, incluso en industrias que sean dominadas por el género masculino.

Consejos comprobados para ser más productiva en el trabajo. 

Aprende cómo dejar de sentirte menos y evitar las comparaciones con los demás.

Todo lo que necesitas saber para una conversación interna más sana para aumentar tu autoestima.

Estrategias para no caer más en el auto sabotaje.

Y mucho más

De cada cien puestos directivos del mundo, 71 están ocupados por hombres, frente a los 29 que ocupan mujeres, según el informe Women in Business 2020 de Grant Thornton. Eso sí, en los últimos 16 años este porcentaje ha aumentado 10 puntos porcentuales. 

¿Lista para sumergirte en el mundo laboral? Aprende a ser una mujer exitosa ahora ¡Añade este libro a tu carrito de compra!

Leseprobe

GUÍA DE LA MUJER EXITOSA

Cómo Triunfar en tu Carrera y en Otras Áreas Importantes de tu Vida. 2 Libros en 1 - Guía para las Mujeres para Triunfar en el Trabajo, Autoestima para Mujeres a Prueba de Fuego

STUART MAXWELL

JOHN BAXTER

Índice

Guía para las Mujeres para Triunfar en el Trabajo

Introducción

1. La Situación Laboral Actual

2. ¿Cómo Ser Más Productivo En El Trabajo?

3. ¿Cómo Destacar En El Mundo Laboral?

4. El Embarazo Y El Trabajo

5. El Empoderamiento De La Mujer

6. ¿Cómo Mantener El Equilibrio Entre Tu Vida Personal Y Profesional?

7. Historias Reales De Mujeres Exitosas

Conclusión

Autoestima para Mujeres a Prueba de Fuego

Introducción

1. ¿Cómo Me Amo Cómo Una Mujer?

2. Autoestima Y La Conversación Propia

3. Dejar Ir El Juicio Propio

4. Detener El Autosabotaje

5. Ama Tu Cuerpo

6. Priorizándote A Ti

7. Dominando Tus Relaciones

Conclusión

Guía para las Mujeres para Triunfar en el Trabajo

LAS REGLAS PARA SER UNA MUJER LABORALMENTE EXITOSA

© Copyright 2023 – Stuart Maxwell - Todos los derechos reservados.

Este documento está orientado a proporcionar información exacta y confiable con respecto al tema tratado. La publicación se vende con la idea de que el editor no tiene la obligación de prestar servicios oficialmente autorizados o de otro modo calificados. Si es necesario un consejo legal o profesional, se debe consultar con un individuo practicado en la profesión.

- Tomado de una Declaración de Principios que fue aceptada y aprobada por unanimidad por un Comité del Colegio de Abogados de Estados Unidos y un Comité de Editores y Asociaciones.

De ninguna manera es legal reproducir, duplicar o transmitir cualquier parte de este documento en forma electrónica o impresa. 

La grabación de esta publicación está estrictamente prohibida y no se permite el almacenamiento de este documento a menos que cuente con el permiso por escrito del editor. Todos los derechos reservados. 

La información provista en este documento es considerada veraz y coherente, en el sentido de que cualquier responsabilidad, en términos de falta de atención o de otro tipo, por el uso o abuso de cualquier política, proceso o dirección contenida en el mismo, es responsabilidad absoluta y exclusiva del lector receptor. Bajo ninguna circunstancia se responsabilizará legalmente al editor por cualquier reparación, daño o pérdida monetaria como consecuencia de la información contenida en este documento, ya sea directa o indirectamente.

Los autores respectivos poseen todos los derechos de autor que no pertenecen al editor.

La información contenida en este documento se ofrece únicamente con fines informativos, y es universal como tal. La presentación de la información se realiza sin contrato y sin ningún tipo de garantía endosada. 

El uso de marcas comerciales en este documento carece de consentimiento, y la publicación de la marca comercial no tiene ni el permiso ni el respaldo del propietario de la misma. 

Todas las marcas comerciales dentro de este libro se usan solo para fines de aclaración y pertenecen a sus propietarios, quienes no están relacionados con este documento.

Índice

Introducción

1. La Situación Laboral Actual

2. ¿Cómo Ser Más Productivo En El Trabajo?

3. ¿Cómo Destacar En El Mundo Laboral?

4. El Embarazo Y El Trabajo

5. El Empoderamiento De La Mujer

6. ¿Cómo Mantener El Equilibrio Entre Tu Vida Personal Y Profesional?

7. Historias Reales De Mujeres Exitosas

Conclusión

Introducción

Vamos a empezar definiendo ¿qué es ser mujer? Ser mujer es sinónimo de resiliencia, fortaleza y, sobre todo, confianza: confianza en nuestras propias destrezas y capacidades. En la mayoría de los ámbitos, ser mujer implica que debemos trabajar más para alcanzar las mismas metas que los hombres y ello es sólo una prueba tangible de nuestro gran potencial.

Ser mujer no es sólo tener la posibilidad de dar vida, sino la posibilidad de crear, construir, colaborar y aportar al desarrollo desde una trinchera cada vez más relevante. El valor que la mujer tiene en la actualidad se lo ha ganado con base en su aspiración por no sólo quedarse con el rol de madres de familia y amas de casa que nos asignaban anteriormente, hoy la mujer no sólo se casa y forma una familia, sino que se enfoca en su crecimiento académico y laboral, está empoderada y reconoce sus capacidades para lograr ser lo que se proponga.

Sabemos que desafortunadamente no siempre se nos ha visto así a las mujeres, siempre hemos sido víctimas de discriminación, acoso, desigualdad, entre otras mil cosas las cuales, aunque han ido disminuyendo siguen siendo parte de muchas mujeres en todo el mundo.

Ahora, enfocándonos en el ámbito del trabajo bueno, a lo largo de la historia siempre se nos ha dado un rol tradicional en el hogar: hacer las tareas de la casa, cocinar y limpiar, cuidar de los niños, tener lista la cena para cuando el marido llega de trabajar. A finales del siglo XVIII, con la Revolución Industrial, las mujeres empezaron a incorporarse en el mundo laboral. Sin embargo, no tenían las mismas condiciones: cobraban menos que los hombres y no tenían los mismos derechos laborales.

La lucha por la igualdad en el mundo laboral fue uno de los motivos que originaron el Día de la Mujer.

A principios del siglo XIX, la Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas reclamaba el derecho a voto para las mujeres, mientras las trabajadoras de las fábricas de Estados Unidos se declaraban en huelga para conseguir mejoras laborales. A mediados del siglo pasado, cada vez trabajaban más mujeres en las fábricas, sobre todo a causa de los conflictos bélicos. Durante la Primera y la Segunda Guerra Mundial, los hombres fueron a luchar al campo de batalla y las mujeres les sustituyeron en las fábricas para no perder la producción.

El famoso cartel “We can do it” [Nosotras podemos] fue creado en Estados Unidos durante la Segunda Guerra Mundial (1939-1945) para levantar el ánimo de la población. Las mujeres jugaron un papel fundamental para mantener el país en marcha: ocuparon el lugar de los hombres en las fábricas y consiguieron que la economía no se derrumbara.

El cartel muestra a una mujer con el mono de trabajo, levantando su brazo como símbolo de fuerza y poder de las trabajadoras. En la década de 1980, el cartel se convirtió en un símbolo del movimiento feminista.

En el mundo laboral, las mujeres cobran menos que sus colegas hombres a pesar de ocupar el mismo cargo y tener la misma responsabilidad. Además, según datos de Naciones Unidas, menos de una tercera parte de los puestos directivos están ocupados por mujeres.

La situación de desigualdad empeora en los países con menos recursos, donde las mujeres tienen un acceso a la educación más limitado. Además de tener menos oportunidades, para las mujeres es más difícil compaginar su profesión con la maternidad.

En todo el mundo, solo 63 países ofrecen la baja de maternidad de 14 semanas recomendada por la Organización Internacional del Trabajo. Y menos de una tercera parte de las mujeres trabajadoras tienen derecho a pedir la baja.

Afortunadamente, los gobiernos de algunos países están desarrollando nuevas leyes y medidas para promover la igualdad de género.

Islandia es el país con menor desigualdad de género y acaba de aprobar una ley de equidad salarial: las empresas están obligadas a pagar el mismo sueldo a hombres y mujeres (si incumplen la ley, deben pagar una multa de hasta 400 euros al día).

Suecia es un país referente en la igualdad de género. El 46% de sus representantes parlamentarios son mujeres, la líder de la Iglesia sueca es una mujer (la arzobispa de Upsala) y el permiso de maternidad se alarga hasta 480 días, que padres y madres pueden repartirse como quieran.

Por otro lado, la primera ministra de Nueva Zelanda, ha anunciado hace poco que está embarazada y estará seis semanas de baja. Un ejemplo más para demostrar que las mujeres no deben renunciar a su carrera profesional si quieren ser madres. Un paso más hacia la igualdad.

Lo que quiero hacer con este libro y con esta guía, es darte algunos consejos para poder lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida profesional como mujer, quiero que puedas tener tiempo de divertirte, de salir, de conocer gente, si es que eres casada o tienes novio o lo que sea, que puedas tener tiempo para esas personas importantes.

También quiero darte consejos para que puedas llegar a ser esa mujer exitosa que tanto quieres y te daré ejemplos de diferentes mujeres con diferentes ocupaciones y quiero que leas como son sus rutinas y como puedes llegar a tener ese equilibrio entre todo.

1

La Situación Laboral Actual

Los roles en función del sexo dificultan el acceso de la mujer a un trabajo remunerado y a un cargo de poder, en parte, por aquel pensamiento de que resulta más complejo para la mujer conciliar su vida personal y laboral. De acuerdo con un estudio de una empresa multinacional, las mujeres alrededor del mundo solo ocupan el 19 % de los cargos de liderazgo en las organizaciones; además, según el DANE, la brecha salarial media en el país entre hombres y mujeres es de 12.9 %.

Para enero de 2020 en América Latina se vislumbraban algunos avances en pro de derrumbar barreras de participación laboral, como por ejemplo la brecha salarial. Sin embargo, la llegada de la pandemia ralentizó aquellos avances e, incluso, provocó retrocesos.

De acuerdo con una de las oficiales de programa en ONU Colombia, la tasa de participación de las mujeres en el mercado laboral había aumentado de 46 % a 54 % aproximadamente. Sin embargo, con la gran cantidad de empleos que se perdieron a raíz de la pandemia, donde las mujeres fueron la población más afectada, esa cifra disminuyó sustancialmente.

Según cifras entregadas por el DANE, entre marzo y mayo de 2021 “el 39.9 % del total de la población en edad de trabajar se encontraba inactiva. Desagregado por sexo, para los hombres esta proporción fue de 28.2 % y para las mujeres fue de 51 %”. Además, debido a los estereotipos y roles de género, las mujeres son quienes dedican actualmente más tiempo a los cuidados del hogar sin recibir remuneración económica.

Según el informe, la jornada laboral de una mujer promedio en Colombia es de 14 horas, dos horas más que los hombres, dedicando la mitad del tiempo a las responsabilidades del hogar; es decir, nos pagan menos, pero trabajamos más. Por su parte, se asegura que en una semana las mujeres dedican 50 horas y 38 minutos al trabajo no remunerado, mientras los hombres dedican 23 horas y 55 minutos, es decir, tienen la mitad de la carga de labores del cuidado.

En México la situación no es nada diferente, el trabajo de cuidados ampliamente desigual, la falta de acceso pleno a los derechos sexuales y reproductivos, la inseguridad social y, por supuesto, la ausencia de políticas públicas y empresariales que combatan estos problemas, lastran la vida laboral de las mujeres. Tanto es así que no hay una sola entidad en el país que les ofrezca condiciones de empleo verdaderamente dignas.

Un grupo de investigadoras del Instituto Mexicano para la Competitividad analizó la situación de empleo para las mujeres en los 32 estados de la República y encontró que prácticamente todas las entidades están reprobadas en otorgar condiciones laborales óptimas. Algunas están peor que otras, pero, sin excepción, en todas las trabajadoras enfrentan grandes desafíos.

El reporte, presentado en conferencia virtual, mide las condiciones que viven las mujeres en tres distintas etapas de su trayectoria profesional: entrada, permanencia y crecimiento en el mercado laboral. La evaluación se basa en 18 indicadores, como la escolaridad, el embarazo adolescente, la inseguridad en el transporte público o el trabajo de cuidados.

De un total de 100 puntos que debería obtener cada entidad para indicar la mejor situación laboral, el promedio nacional fue de apenas 43 puntos.

En total, 30 estados de la República tienen una calificación reprobatoria; los únicos con una nota positiva son la Ciudad de México (64.8) y Baja California Sur (62.1).

En México se desaprovecha el talento de las mujeres y esto no es un hallazgo, dijo la directora general del Instituto para la mujer. Pero encontramos que se desperdicia desde muchos ángulos y desde muy temprano, no es sólo al llegar al mercado laboral, sino desde el acceso inequitativo al sistema educativo, lo cual irá cambiando sus perspectivas de futuro.

Estas disparidades frenan el potencial económico del país y limitan la autonomía económica de las mujeres, apuntó la economista. El instituto estima que el Producto Interno Bruto (PIB) crecería 15% si se sumara a 8.2 millones de mujeres de manera paulatina a 2030. Esa cifra de trabajadoras es el déficit que tenemos respecto al promedio en los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

De manera general, las cinco entidades con el mejor desempeño, lo cual no quiere decir que ofrezcan condiciones totalmente óptimas, son: Ciudad de México, Baja California Sur, Baja California, Colima y Nuevo León.

La directora de Sociedad Incluyente del instituto y quien lideró la investigación, explicó que lo que tienen en común estas entidades es que hay una menor desigualdad en el tiempo que las mujeres dedican al trabajo no remunerado. En promedio, en estos estados, ellas destinan 68% más horas a tareas del hogar y de cuidado que los hombres. Mientras que la tasa nacional es de 72 por ciento.

Otra fortaleza, es que en esos estados las mujeres tienen más años de escolaridad. La mitad de las mujeres de 18 años o más tienen al menos estudios de preparatoria, en comparación con 41% a nivel nacional.

Y el tercer rasgo es que ahí “sólo” el 43% labora en la informalidad, en comparación con 55% a nivel nacional.

Trabajar dentro del sector formal es la puerta para tener los beneficios de la seguridad social, como licencias maternas y paternas o acceso a guarderías, elementos que permiten que las mujeres permanezcan en el empleo a pesar de un cambio en su vida personal.

Por el contrario, las cinco entidades donde las mujeres tienen las peores condiciones laborales son: Hidalgo, Guanajuato, Veracruz, Tlaxcala, Chiapas.

Las coincidencias en esos estados es una la amplia brecha en el trabajo no remunerado, ahí las mujeres dedican 76% más horas a cuidar a personas, limpiar y administrar la casa. Su educación académica y capacitación laboral es 1.4 veces menor al resto del país, apenas 35% cuenta con estudios de nivel medio superior. Y el 62% labora en la informalidad.

El mayor desafío de las entidades es generar mayores ingresos, una mayor participación de mujeres en puestos de liderazgo y políticas de flexibilidad que sean compatibles con las múltiples responsabilidades que ellas asumen, señala el reporte.

Entrada al mercado laboral

Las entidades cambian de posición en el listado cuando al tratarse de las etapas profesionales de las mujeres. Para este periodo, Yucatán, Baja California Sur y Baja California ofrecen más oportunidades porque las mujeres utilizan menos horas de su día al trabajo no remunerado.

El tiempo es el recurso más escaso. Y si las mujeres pasan más horas en este trabajo, no les queda más espacio ni energía para tener uno en el que sí obtengan ingresos económicos.

En este pilar un otro importante es el embarazo adolescente. Las niñas y jóvenes con embarazos en la adolescencia frenan o limitan sus posibilidades educativas y, luego, laborales. En México, 59% de las adolescentes de 12 a 19 años que registraron un embarazo cursaron hasta la secundaria y el 12% abandonaron la educación, indica el reporte.

Parte del acceso pleno de los derechos sexuales y reproductivos, es que las y los reciban orientación para ejercerlos de manera libre e informada.

Permanencia en el mercado laboral

En esta etapa los tres estados con mejor desempeño son Nuevo León, Ciudad de México y Aguascalientes. Sin embargo, estas entidades enfrentan retos importantes como una alta brecha salarial, baja cobertura en educación en la primera infancia y un número alto de mujeres con jornadas laborales largas.

Por el contrario, al final de esa tabla están Oaxaca, Veracruz y Chiapas. Aquí las mujeres rara vez encuentran empleos de calidad y no existen alternativas de cuidados.

Recomendaciones

Para fomentar una mayor participación laboral de las mujeres y reducir las diferentes brechas existentes en el mercado, el Instituto para la mujer presentó las siguientes recomendaciones:

Sistema Nacional de Cuidados. Actualmente la reforma para crearlo se encuentra en la congeladora del Senado. Se trata de un mecanismo en el que las instituciones están coordinadas para que las personas podamos ser cuidadas y podamos cuidar y que esta tarea deje de ser responsabilidad única de las familias y, más específicamente, de las mujeres. El mismo, indica que el sistema debe ser asequible, de calidad, con capacidad y presupuesto.

Políticas vida-trabajo. Incentivar a las empresas para implementar políticas flexibles y crear directorios locales de las que cuenten con la certificación de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación (NMX 025).

Capacitación. Desarrollar habilidades en las niñas y mujeres para mejorar sus oportunidades en el mercado laboral. Así como orientación vocacional con perspectiva de género y la formación dual en carreras técnicas.

Corresponsabilidad del cuidado. Promover que los trabajadores aprovechen el permiso de paternidad de cinco días con el que ya se cuenta y avanzar hacia licencias amplias, obligatorias e intransferibles, financiadas con recursos públicos.

Las entidades son clave para la participación de las mujeres en la economía, y para que lo hagan con la garantía de todos sus derechos, destaca el reporte. Por ello, es importante que los gobiernos estatales atiendan el principal desafío que enfrentan todas las entidades: generar incentivos para ofrecer empleos de calidad que permitan a las mujeres continuar en la economía remunerada.

Los empleos peor pagados en México

Ahora hablaremos primero de los empleaos que peor son pagados en México para después contarte cuales son los que mas discriminan a las mujeres, en general los que son más difíciles para ellas, en cuestión de ser mas vulnerables.

¿Consideras que tienes uno de los empleos peor pagados en México? El contexto nacional influye bastante en los salarios que reciben los trabajadores de algunos sectores que en otros países recibirían una mejor cantidad de dinero. Por ejemplo, en México un maestro de educación secundaria puede ganar aproximadamente 20 mil pesos, mientras que un profesor en Dinamarca del mismo nivel recibe hasta 50 mil dólares. Entonces, muchas veces el empleo no es el problema, sino el mismo sistema.

Pero, ¿cuáles son los empleos peor pagados en México?

Para averiguarlo, la Cámara Estadounidense de Comercio en México realizó una encuesta general en la ciudades más importantes de México en el cual se les preguntó a los trabajadores sus sueldos mensuales y su área de trabajo. La lista no resultará sorprendente para muchos, ya que son profesiones que son vistas como mal pagadas desde hace décadas, (y de las cuales se nos advirtió en algún punto de nuestras decisiones de carrera).

Periodismo y Comunicación: ganan entre 5 mil y 10 mil pesos al mes. No es sólo uno de los empleos peor pagados, sino uno de los más peligrosos en México, donde, desde el año 200 han muerto más de 130 periodistas como consecuencia de alguna venganza por su labor.

Docencia: los de educación básica ganan alrededor de 8 mil pesos al inicio en la SEP, y como mencionamos, es una cantidad considerablemente baja cuando la comparamos con la de otros lugares en el mundo.

Historia: ganan aproximadamente 6 mil pesos al mes, debido a que es un campo reducido y saturado, al igual que otras profesiones de esta lista, como la siguiente.

Diseño Gráfico: un sueldo de aproximadamente 7 mil pesos al mes, con gran oferta y poca demanda de profesionistas. Por supuesto, esta profesión también tiene bastantes memes sobre sus bajos sueldos.

Artes plásticas: de 5 mil a 8 mil pesos, ya que es un área de poca estabilidad laboral, y son pocas las oportunidades.

Un artista puede generar más dinero, pero depende de su contexto y de la forma en que venda o trabaje su arte.

Filosofía y letras: En este punto se refiere a las carreras vinculadas a la filosofía y al área de las letras. Los profesionales que se dedican a estas áreas ganan entre 8 y 10 mil pesos al mes.

Psicología: alrededor de 7 mil pesos. Es un campo con poca oferta y mucha demanda. Un psicólogo tendría que tener una base constante de clientes para poder tener un ingreso seguro.

Música: alrededor de 7 mil pesos. Casi no hay oportunidades laborales y es una de las carreras de esta lista que no tiene empleos con seguridad social ni ningún tipo de prestaciones.

Artes escénicas: De 5 a 6 mil pesos. Las artes escénicas no tienen tanta audiencia en México, por lo que los actores y trabajadores de teatro, danza u otras artes escénicas a veces luchan por mantenerse con finanzas estables.

Bibliotecología: 8 mil 300 pesos al mes aproximadamente. Este empleo es poco conocido y no tiene mucha demanda.

Nutrición: entre 5 y 6 mil pesos, lo cual resulta sorprendente, pero puede deberse a malas oportunidades laborales y pocas bases de clientes.

¿Y las mejor pagadas?

En un mercado laboral como el actual en México, perturbado por la pandemia de la COVID-19, hoy es más importante que nunca contar con una formación profesional, muestra de ello es que los universitarios fueron los menos afectados por la pérdida de empleo.

Es lógico querer saber cuáles son los empleos mejor pagados en México y aspirar a un buen salario, pero también es importante tomar en cuenta qué es lo que están requiriendo las empresas. Por ello, aquí está un listado con los 10 trabajos más demandados y con mayores sueldos:

Ingeniero de software: de acuerdo con una de las redes sociales para buscar trabajo, el trabajo que más demandan las empresas en México y a nivel mundial es el de ingeniero de software. Además, este empleo cuenta con ofertas laborales de hasta 54 mil pesos, dependiendo de la experiencia profesional que se tenga.

Para los interesados en desempeñar este tipo de trabajo, lo más sencillo es estudiar una Maestría en Ingeniería de Software y Sistemas Informáticos, que les permitirá alcanzar sus metas profesionales y económicas en poco tiempo.

Analista financiero: estos analistas se encuentran entre los 10 trabajos remotos más demandados a nivel mundial y, como expertos en finanzas, están considerados dentro de la segunda carrera mejor pagada en el país, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). Por eso, estudiar una Maestría en Finanzas debe considerarse una inversión de futuro.

Director de Proyectos: otro trabajo que se encuentra en el listado de los diez más demandados a nivel nacional y mundial, además de permitir a los trabajadores contar con una nómina elevada a final de mes, es el de director de proyectos.

Las grandes empresas requieren cada vez más de estos expertos en la planificación, el control y el seguimiento de estrategias, para seguir creciendo. Una Maestría en Dirección y Administración de Negocios con orientación en Dirección de Proyectos permitirá a los interesados optar a esta codiciada posición.

Administrador de Empresa: está entre los 10 trabajos remotos más demandados a nivel mundial y es la carrera con más ocupados en México. Una gran ventaja de estudiar una Licenciatura en Administración de Empresas es que permite a sus graduados laborar en todas las áreas de una empresa, desde donde podrán crecer hasta alcanzar las metas profesionales y salariales deseadas, particularmente si se animan a estudiar un maestría en el ramo, como un MBA.

Juez/notario: por su parte, los jueces y notarios se encuentran entre los empleos mejor pagados en México a los que puede acceder estudiando otra de las licenciaturas que más requieren las empresas en el país: la Licenciatura en Derecho.

Mientras que el salario de los jueces depende de la entidad y el tipo de juzgado en el que ejerzan su profesión, el sueldo de los notarios no es algo fijo, este varía en función de los clientes que atienden durante el mes y los documentos que elaboren. Sin embargo, ambos cuentan con estipendios altamente deseados.

Director y subdirector de operaciones: la Guía Salarial 2021 coloca los puestos de director y subdirector de operaciones entre los mejor pagados del país. Quien ocupa este tipo de posiciones tiene sueldos que rondan los 70 mil pesos en las industrias automotriz y de la construcción y los 67 mil pesos en la agropecuaria.

Experto en ciberseguridad: los ataques informáticos contra las empresas son cada vez más habituales, esto hace que cada vez se demanden más expertos en seguridad: En 2020, los ingenieros de fiabilidad de sitios web estuvieron entre los puestos con mayores ofertas, lo que representa un aumento del 76 % con respecto al año previo.

Analista/especialista en inteligencia de negocios: los expertos en inteligencia de negocios son altamente requeridos por las empresas, dado que, les ayudan a tomar las mejores decisiones de futuro.

Lo anterior se ve reflejado en sus sueldos y en el mercado laboral, ya que hubo un incremento del 68 % en la demanda de expertos en valoración de datos y análisis.

Particularmente, analista sénior es el empleo más buscado dentro de la industria de las telecomunicaciones en la zona metropolitana de la Ciudad de México.

Los tres empleos más vulnerables y con alta violación de derechos

Ahora, después de haber hablado de una situación general de trabajo, ahora te hablare de los empleos en los que las mujeres se pueden sentir más vulnerables, pero a pesar de eso muchas de ellas siguen trabajando en ellos, ya sea por necesidad, porque es su pasión o por muchas otras razones.

Las mujeres que se dedican a estas tres actividades económicas tienen en común la constante violación a sus derechos humanos. Pero dos de esas ocupaciones causan opiniones contrapuestas. Una, porque es verdad que de manera persistente ejerce abuso; la otra, porque hay quienes insisten en que no es un trabajo. De hecho, ambas parecen estar siempre confrontadas.

Hace unos días, la embajada británica en México reunió a representantes de empleadas del hogar, trabajadoras sexuales y a una especialista en cuerpos policiacos para participar en el foro donde se habló del género y su impacto en trabajos históricamente precarizados.

Es cierto que en 2019 el Congreso reconoció una buena parte de los derechos de las trabajadoras del hogar en la Ley Federal del Trabajo (LFT), pero falta que dicho ordenamiento se implemente de manera adecuada, señaló la directora y fundadora del Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar.

Las trabajadoras del hogar seguimos pasando muchas formas de violencia, desde acoso y abuso sexual hasta violencia laboral como pagos injustos, agresiones verbales o incluso físicas, señaló en el encuentro, organizado en conjunto con la organización Círculo Feminista de Análisis Jurídico.

Hace falta que la Cámara de Diputados apruebe ya la reforma a la Ley de Seguro Social (LSS) y cambiemos de un programa piloto a un régimen obligatorio para las trabajadoras del hogar. Tenemos derecho a tener seguridad social y todos los beneficios que ello implica.

Otro pendiente es crear un modelo de inspección adecuado a este tipo de empleo. Muchos abusos se podrían prevenir y otros, sancionar, pero debido a que no hay una verificación de las condiciones que tienen las compañeras en su lugar de trabajo, siguen los abusos.

Hace alrededor de 30 años que la directora comenzó a defender sus derechos y los de sus compañeras. Sin embargo, a estas alturas el trabajo del hogar sigue siendo precarizado en gran parte porque todavía se piensa que es una cosa de mujeres. Mientras sigan esas ideas, nuestro trabajo no será valorado.

Los despidos injustificados y sin liquidación ocurren frecuentemente en este sector, apuntó. Y la pandemia lo demostró. En marzo de 2020 había más de 2.4 millones de trabajadoras del hogar, pero para julio la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) reportaba 1.6 millones.

Fue hasta marzo de este año cuando esa actividad mostró una recuperación y superó nuevamente los 2.4 millones de personas.

Mujeres policías, en la soledad

Las y los policías tienen que pensar cómo van a regresar con vida a casa. Si bien hay un riesgo en todos los trabajos, las personas que se dedican a actividades de seguridad se confrontan de manera directa con la muerte, dijo una especialista en seguridad y cultura policial.

En muchas corporaciones, generalmente en el ámbito local, las personas tienen que comprar sus uniformes y pagar la gasolina de los vehículos que utilizan para hacer su trabajo, agregó. Son comunes las jornadas de 24 por 24 horas, por lo que van acumulando agotamiento.

Según a qué cuerpo de seguridad pertenezcan, deben trasladarse a diferentes lugares de la República y donde llegan, no cuentan con instalaciones suficientes para dormir, comer e ir al baño, relató una consultora especializada en temas de género, diversidad, violencias, derechos humanos y factores de riesgo psicosocial. A pesar de que en los últimos años ha habido un auge en la capacitación para policías, les sigue haciendo falta y es importante que ésta se adecúe al contexto de los policías a sus valores intrínsecos.

Hasta aquí hombres y mujeres policías padecen estas mismas condiciones laborales. Pero ellas además enfrentan otros problemas como cualquier otra mujer: acoso en el trabajo, violencia en el hogar y precarización laboral, entre otras situaciones.

En la cultura policial, el machismo está muy arraigado, pero también el aislamiento. La propia dinámica de ese empleo provoca que sospechen de otras personas, ante el rechazo social ponen una barrera con la ciudanía.

Pero los hombres lo viven con fraternidad y compañerismo y para las mujeres es complicado integrarse. Así que si sufren discriminación o violencia laboral difícilmente buscarán ayuda al exterior o al interior de la corporación. Una mujer policía puede denunciar a su jefe por acosarla sexualmente, pero no son protegidas, a pesar de que existen protocolos para esos casos. Mientras se realiza la investigación, las dejan en la misma área, bajo las órdenes del mismo jefe, quien las asigna a zonas peligros, horarios difíciles o toma otro tipo de represalias.

El 25% de los cuerpos policiacos están integrados por mujeres, siguen siendo minoría. Y otra barrera que enfrentan es que, por su condición de género, generalmente se les asigna a labores tradicionalmente asociadas a lo doméstico o lo privado, como actividades administrativas y no de campo. Y cuando las envían a actividades operativas se les asignan a comisiones como prevención del delito o atención a víctimas que, si bien son asuntos muy importantes, no necesariamente fueron asignadas a esa labor por sus aptitudes, sino por ser mujeres.

La profesionalización de la policía ha sido desde el punto de vista masculino, y eso ha provocado que las mujeres moldeen sus comportamientos para poder encajar, apuntó.

Un trabajo clandestino

O eres víctima o eres criminal, pero nunca trabajadora. En México hay un vacío legal y una mala conceptualización de la trata sexual que nos deja en la indefensión. Hace poco una maestra en cine por la Universidad Iberoamericana, tramitó más de 30 solicitudes de información a 30 a entidades estatales y paraestatales para saber si distinguen entre trata y trabajo sexual. La mayoría respondió “que su administración reconoce la diferencia, pero entonces su personal necesita capacitación para que no nos consideren tratadas.

En México, el trabajo sexual no es ilegal. El problema es que está penalizado y en cada legislación es diferente. Eso repercute en nuestros ingresos, nuestra seguridad, en que estemos en riesgo de ser encarceladas y, por lo tanto, en nuestra salud emocional y psicológica, pues se abona a que siga siendo una actividad clandestina. Y se convierte en un círculo negativo. La clandestinidad del trabajo nos obstaculiza el acceso a justicia, a la educación y a la salud. Y no sólo ocurre en el espacio de trabajo, sino en espacios privados. Es raro que una mujer diga de manera abierta que es trabajadora sexual en la familia, lo cual nos deja aislada cuando necesitamos apoyo emocional. Seguimos trabajando con culpa por el estigma.

Con la pandemia de covid-19 tuvieron que recluirse, sin embargo, si podían llegar a conectar con clientes en otros países, pero por ejemplo en Estados Unidos esta prohibido por lo que les cierran las páginas a sus redes sociales y pierden clientes.

En México no es fácil, si se llegan a enterar de que fueron trabajadoras sexuales, no las contratan, les cierran las puertas porque darían una mala imagen a la empresa si más personas supieran que hay una mujer como ellas trabajando ahí.

Para terminar con este capítulo creo que es importante decir que no importa el trabajo que tengas, no importa si eres hombre o mujer, siempre hay que buscar nuestro bien, recuerdo que no esta bien que te discriminen ni que violen tus derechos por ninguna razón, no importa tu género, ni color de piel, ni tus preferencias sexuales, tu nacionalidad, ni nada de eso, todos somos seres humanos y debemos dar a respetarnos. Mas adelante te daré algunos consejos que podrás seguir en caso de que estés sufriendo alguna discriminación o violación a tus derechos en tu trabajo.