Karriereschlau E-Book

Jürgen Lürssen

• Herausgeber: Campus Verlag
• Kategorie: Ratgeber
• Serie: Kaleidoskop
• Sprache: Deutsch
• Veröffentlichungsjahr: 2015

Seitenzahl: 38

Beschreibung

Nur 10 Prozent unseres beruflichen Erfolgs werden von Fachkompetenz bestimmt. Der Rest dagegen hängt von ganz anderen Faktoren ab: den ungeschriebenen Gesetzen des Arbeitslebens. Jürgen Lürssen und Marc Opresnik, Experten für die heimlichen Spielregeln im Business, wissen, welche Fähigkeiten und Kenntnisse man wirklich braucht, um im »Karrierespiel« Gewinner zu werden. Hier lernen Sie, wie Sie wirksame Eigen-PR betreiben, wie Sie sicherstellen, dass man Ihre gute Arbeit nicht nur sieht, sondern auch darüber spricht, und welche politischen Fehler Sie niemals machen dürfen.

Leseprobe

Jürgen Lürssen, Marc Opresnik

Karriereschlau

Mit Einsatz und Loyalität an die Spitze

Campus VerlagFrankfurt/New York

Über das Buch

Nur 10 Prozent unseres beruflichen Erfolgs werden von Fachkompetenz bestimmt. Der Rest dagegen hängt von ganz anderen Faktoren ab: den ungeschriebenen Gesetzen des Arbeitslebens. Jürgen Lürssen und Marc Opresnik, Experten für die heimlichen Spielregeln im Business, wissen, welche Fähigkeiten und Kenntnisse man wirklich braucht, um im »Karrierespiel« Gewinner zu werden.

Hier lernen Sie, wie Sie wirksame Eigen-PR betreiben, wie Sie sicherstellen, dass man Ihre gute Arbeit nicht nur sieht, sondern auch darüber spricht, und welche politischen Fehler Sie niemals machen dürfen.

Dieses E-Book ist Teil der digitalen Reihe »Campus Kaleidoskop«. Erfahren Sie mehr auf www.campus.de/kaleidoskop

Über die Autoren

Dr. Jürgen Lürssen arbeitete 17 Jahre lang erfolgreich im Management zweier Industriekonzerne. Seit 1999 ist er Professor für Marketing in Lüneburg.

Dr. Marc Oliver Opresnik war jahrelang erfolgreich im Management eines Weltkonzerns tätig. Er ist Professor für Betriebswirtschaft an der FH Lübeck und arbeitet als Berater für zahlreiche internationale Konzerne, Institutionen und Regierungen.

Inhalt

So machen Sie das Topmanagement auf sich aufmerksam

Sorgen Sie dafür, dass Ihr Vorgesetzter Grund hat, Sie zu loben

Nutzen Sie Ihre Chancen im persönlichen Kontakt

Übernehmen Sie Sonderaufgaben

Gehen Sie ungewöhnliche Wege

Betreiben Sie Eigen-PR

Das Wichtigste in Kürze

Schwere politische Fehler: Was Sie nie machen dürfen

Widerstehen Sie der Versuchung zu illegalen Handlungen

Seien Sie Ihrem Chef gegenüber nicht illoyal

Seien Sie Ihrer Firma gegenüber nicht illoyal

Kritisieren Sie nicht das Lieblingsprojekt eines Vorstandsmitglieds

Zeigen Sie keine karriereschädlichen Charaktereigenschaften

Weichen Sie nicht zu stark von den Gepflogenheiten ab

Das Wichtigste in Kürze

Campus Kaleidoskop

Impressum

So machen Sie das Topmanagement auf sich aufmerksam

Unter Topmanagement beziehungsweise Geschäftsführung oder Unternehmensleitung werden hier alle Personen verstanden, die hierarchisch über Ihrem Chef stehen, angefangen also mit dem Vorgesetzten Ihres Chefs. So notwendig eine gute Zusammenarbeit mit Ihrem direkten Vorgesetzten für Ihre Karriere ist – er kann Sie für eine Beförderung auf seine Ebene nur empfehlen. Die Entscheidung kann nur sein Chef treffen oder jemand, der noch höher in der Hierarchie steht. Häufig liegt eine der folgenden Situationen vor:

Ihr Chef empfiehlt Sie seinen Vorgesetzten aufgrund Ihrer guten Leistungen zur Beförderung. Eine solche Empfehlung hat sicherlich mehr Gewicht, wenn diese Vorgesetzten ihrerseits schon einen guten Eindruck von Ihnen haben.

Ihr Chef ist zwar sehr zufrieden mit Ihnen, hat Sie aber bisher noch nicht zur Beförderung empfohlen, etwa weil er einen so guten Mitarbeiter wie Sie so lange wie möglich behalten möchte. In diesem Fall ist es erst recht wichtig, dass das Topmanagement bereits auf Sie aufmerksam geworden ist. Sie zählen dann quasi »automatisch« zum Kreis der Kandidaten, wenn eine interessante Stelle besetzt werden soll.

Sie sind ein guter Mitarbeiter und haben es verdient, befördert zu werden. Nur Ihr Chef, mit dem Sie nicht das beste Verhältnis haben, ist da anderer Meinung. In einem solchen Fall haben Sie nur eine Chance: Über Ihrem Chef gibt es mindestens eine Person, die große Stücke auf Sie hält.

Ganz gleich, welche Konstellation vorliegt: Es ist für Sie von großer Wichtigkeit, sich beim Topmanagement einen Namen zu machen und aus der Masse herauszuragen. Damit verbessern Sie Ihre Chancen erheblich, wenn es um die Besetzung von interessanten Positionen geht. Je größer die Organisation, desto intensiver ist der »Wettbewerb« um die Aufmerksamkeit des Topmanagements. Und je höher ein Vorgesetzter in der Hierarchie steht, desto mehr Personen berichten an ihn und konkurrieren um seine Gunst.

Am besten ist es natürlich, wenn Sie zum Vorgesetzten Ihres Chefs und zu anderen Mitgliedern des Topmanagements gute persönliche Beziehungen haben. Dies ist natürlich schwierig, weil Sie mit diesen Personen in der Regel weniger Kontakt haben. Denn anders als zu Ihrem Chef haben Sie zur Geschäftsführung keine direkten Arbeitsbeziehungen. Trotzdem gibt es eine Reihe von Möglichkeiten, positiv auf sich aufmerksam zu machen.

Sorgen Sie dafür, dass Ihr Vorgesetzter Grund hat, Sie zu loben

Wenn Sie einen hervorragenden Job machen, wird Ihr Chef insofern davon profitieren, als seine Abteilung besser funktioniert, er selbst also erfolgreicher ist. Auch wenn Ihr Anteil an diesem Erfolg für das Topmanagement nicht direkt sichtbar sein sollte, wird Ihr Chef normalerweise Ihre guten Leistungen gegenüber seinen Vorgesetzten loben. Dies wird er besonders dann tun, wenn er Sie selbst eingestellt hat. Denn damit kann er gegenüber seinen Chefs seine Fähigkeiten bei der Bewerberauswahl unter Beweis stellen.