Kinder und Karrieren: Die neuen Paare E-Book

Kathrin Walther

• Herausgeber: Verlag Bertelsmann Stiftung
• Kategorie: Geisteswissenschaft
• Sprache: Deutsch

Veröffentlichungsjahr: 2010

Beschreibung

"Wir haben ein gemeinsames Verständnis unseres Lebenskonzepts, das aus dem Herzen kommt. Für uns ist das ein echtes Erfolgsmodell es macht sehr viel Spaß und ist extrem zukunftsfähig. Die Familie leidet nicht darunter und das Umfeld auch nicht. Wir können beide sowohl im Beruf erfolgreich als auch mit den Kindern aktiv sein." Christoph Wortig, Mitglied der Geschäftsleitung Region Nordbaden, Deutsche Bank. Erfüllte Partnerschaft, verantwortungsvoller Beruf, fröhliche Kinder viele junge Paare wünschen sich heute, dies alles unter einen Hut zu bringen. Sie stehen damit vor einer enormen Herausforderung: Wie kann es gelingen, miteinander zu vereinbaren, was doch oft fast unvereinbar erscheint? Diese Frage stand im Zentrum der vorliegenden Studie, für welche die EAF | Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e. V. im Auftrag der Bertelsmann Stiftung und des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit knapp 1.200 Doppelkarrierepaare mit Kindern untersuchte. Die Ergebnisse zeigen, dass von diesen "neuen Paaren" ein wichtiges Veränderungspotenzial ausgeht. Sie sind Vorreiter eines modernen Rollenverständnisses und setzen sich in ihren Unternehmen für Familienfreundlichkeit und Chancengleichheit ein. In diesem Sinne stellen sie eine gesellschaftliche Avantgarde dar.

Leseprobe

Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek

Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet unter http://dnb.d-nb.de abrufbar.

© 2010 E-Book-Ausgabe (EPUB)

© 2010 Verlag Bertelsmann Stiftung, Gütersloh

Verantwortlich: Rocco Thiede, Anne BucklerLektorat: Yvonne Paris, BonnHerstellung: Sabine ReimannUmschlaggestaltung: Nadine HumannBildnachweis innen: S. 9, links: Jim Rakete, © Bertelsmann Stiftung;S. 9, rechts: © undesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend; Portrait-Fotos: Thomas Kunsch, Bielefeld, © Bertelsmann Stiftung Umschlagabbildung: Thomas Kunsch, Bielefeld, © Bertelsmann Stiftung Satz: Hans Kock Buch- und Offsetdruck GmbH, Bielefeld

ISBN : 978-3-86793-153-3

www.bertelsmann-stiftung.de/verlag

Vorwort

Zu der Lebensplanung vieler junger Paare gehört der Erfolg im Beruf ebenso wie die Gründung einer Familie - und das in einer Partnerschaft auf Augenhöhe. Dieser gemeinsame Weg ist nicht immer leicht. Oft finden sich Paare entgegen dem eigenen Wunsch unversehens in einem traditionellen Arrangement wieder, in dem Frauen auf eine berufliche Karriere und Männer auf Zeit mit ihren Kindern verzichten.

Doch immer mehr Paare zeigen uns, dass es gelingt, eine anspruchsvolle Berufstätigkeit mit Kindern zu vereinbaren. Wie schaffen sie das? Was lässt sich von ihnen lernen? Welche Rahmenbedingungen müssen erfüllt sein?

Diesen Fragen ist die vorliegende Studie nachgegangen. Mit knapp 1.200 befragten Paaren ist sie die bisher umfangreichste Untersuchung dieser Art in Deutschland. Befragt wurden Paare mit Kindern, bei denen beide Partner in einer Fach- oder Führungsposition tätig sind oder diese anstreben.

Für alle befragten Doppelkarrierepaare ist und bleibt die größte Herausforderung der Faktor »Zeit«. Jeder und jede vollbringt oft unter höchstem persönlichem Einsatz eine Gratwanderung zwischen Beruf und Familie. Aber alle Paare betonten einhellig, es lohne sich - für den Einzelnen, für die Beziehung, die Kinder, aber auch für die Arbeitgeber. Keines der Paare möchte auf die Lebensqualität verzichten, die ihre Beziehung mit sich bringt. Sie sind in der Welt des Partners zu Hause, sie erfahren eine Nähe und Übereinstimmung, die ihre Partnerschaft bereichert und festigt. Nicht zuletzt empfinden es beide Partner nur als gerecht, dass die finanzielle Verantwortung für die Familie nicht von einem Einkommen allein abhängt. Aber das Wichtigste: Für keines der Paare gilt »Karriere um jeden Preis«. Die Richtschnur bildet stets das Wohl der Kinder.

Ohne eine gute und liebevolle Kinderbetreuung wäre für viele Paare eine Doppelkarriere gar nicht denkbar. Sie alle gaben an, auf gute öffentliche Betreuungs- und Bildungsangebote sowie eine kinderfreundliche Infrastruktur in ihrem unmittelbaren Lebensumfeld angewiesen zu sein. Entscheidend ist aber auch die Unterstützung des Arbeitgebers. Hier wurden vor allem mehr Flexibilität bei der Wahl von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie mehr Zeitsouveränität gefordert.

Die Studie, die im Rahmen des Kooperationsprojektes »Balance von Familie und Arbeitswelt« der Bertelsmann Stiftung mit dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend durchgeführt wurde, belegt eindrücklich, welche Veränderungspotenziale mit den »neuen Paaren« verbunden sind. Sie sind die Vorreiter eines modernen Rollenverständnisses und Wegbereiter für einen Mentalitätswandel in den Unternehmen und in der Gesellschaft. Die Studie zeigt aber auch, welche Hemmnisse in Deutschland noch für eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestehen.

Mit praktischen Handlungsempfehlungen für Politik, Wirtschaft und Gesellschaft wollen wir dazu beitragen, dass alle Paare, die sich sowohl Familie als auch beruflichen Erfolg wünschen, diesen Weg in Zukunft ohne Schwierigkeiten einschlagen können.

Liz MohnStellvertretende Vorstandsvorsitzende Bertelsmann Stiftung

Ursula von der LeyenBundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Inhaltsverzeichnis

Titel

Impressum

Vorwort

Einleitung

Die Paare: Berufs- und Lebenssituation

Die Fallstudie

Die Online-Befragung

Die Ergebnisse der Studie

Im Wandel: Rollen, Muster und Motive

Porträt 1: Eins und eins, das macht fünf

Neu bewertet: Arbeit und Familie

Porträt 2: Balanceakt zwischen Führungsetage und Familienglück

Unternehmen: Zwei Schritte vor, einer zurück

Das bisschen Haushalt: Arbeitsteilung in der Familie

Porträt 3: Karrieren im Wechselschritt

Auf Augenhöhe: Die Partnerschaft

Nicht ganz leicht: Ein Modell voller Herausforderungen

Porträt 4: Die Familie im Rücken

Doppeltes Standbein: Das Beste aus zwei Welten

Porträt 5: Das Erfolgsmodell

Zukunftsweisend: Lebensmodell mit Ausstrahlung

Fazit: Politik und Wirtschaft sind gefordert

Handlungsbedarf für die Politik

Wege zu einer familienfreundlichen Unternehmenskultur

Anhang

Abbildungen

Die Autorinnen

Abbildungsverzeichnis

Einleitung

Doppelkarrierepaare - fast unwillkürlich ruft der Begriff Vorstellungen und Bilder von schicken jungen Paaren wach, denen ihre Karriere und ihr Konto über alles gehen und die in einem teuren städtischen Umfeld einen exquisiten Lebensstil pflegen. So weit das Klischee. Die Lebensrealität dieser Paare sieht in der Regel jedoch sehr viel weniger glamourös aus - vor allem, wenn sie Kinder haben. Paare, die eine berufliche Karriere beider Partner und eine Familie mit Kindern vereinbaren wollen, vollbringen dabei oft genug einen überaus herausfordernden Spagat.

Wie also gelingt es diesen Paaren, Karriere, Partnerschaft und Kinder in Einklang zu bringen? Welche Erfahrungen sammeln sie und welche Erfolgsstrategien haben sie entwickelt - im Umgang mit ihrem Arbeitgeber und den Kollegen, im Umgang mit den Kindern und vor allem im Umgang miteinander? Wo trafen und treffen sie auf Widerstände? Sind sie glücklich? Und was muss geschehen, damit es mehr Paaren gelingt, ihren Wunsch nach Kindern Karrieren umzusetzen?