Réussir un entretien d'embauche E-Book

Claude Matoux

• Herausgeber: 50Minutes.fr
• Kategorie: Ratgeber
• Serie: Coaching pro
• Sprache: Französisch
• Veröffentlichungsjahr: 2015

Seitenzahl: 28

Beschreibung

Un guide pratique et accessible pour vous préparer efficacement avant un entretien d'embauche !

Se présenter devant un potentiel futur employeur est une épreuve à laquelle nous sommes tous confrontés au moins une fois dans notre vie. Intimidant et stressant, l'entretien d'embauche s'avère pourtant être le meilleur moment pour convaincre le recruteur que vous êtes la personne qu'il recherche pour l'emploi à pourvoir.

Ce livre vous aidera à :
• Structurer vos idées pour vous exprimer clairement le jour J
• Éviter les faux pas
• Coordonner votre discours oral et corporel   
• Et bien plus encore !

Le mot de l'éditeur :
« Avec l'auteure, Claude Matoux, nous avons cherché à proposer aux lecteurs une série de conseils et d'astuces afin qu'ils puissent convaincre leur potentiel futur employeur tant grâce à la cohérence de leur discours que par l'attitude assurée et rassurante qu'ils auront pu travailler en amont. » Juliette Nève

À PROPOS DE LA SÉRIE 50MINUTES | Coaching pro
La série « Coaching pro » de la collection 50MINUTES s’adresse à tous ceux qui, en période de transition ou non, désirent acquérir de nouvelles compétences, réagir face à une situation qui les incommode, ou tout simplement réévaluer leur équilibre de travail. Dans un style simple et dynamique, nos auteurs combinent de la théorie, des pistes de réflexion, des exemples concrets et des exercices pratiques pour permettre à chacun d’avancer sur le chemin de l’épanouissement professionnel.

Leseprobe

Réussir un entretien d’embauche

Problématique ? Comment convaincre lors d’un entretien d’embauche ?Utilité ? Réussir un entretien d’embauche s’apprend. Il ne s’agit pas de compter uniquement sur la chance, il faut se préparer à convaincre.Contexte professionnel ? Recherche d’emploi, reconversion de carrière, demande de promotion, etc.FAQ ? Que dire à un entretien ?Dois-je répondre à toutes les questions ?Comment dois-je m’habiller ?Faut-il mentir lors d’un entretien ?Comment parler d’une expérience négative ?Comment m’y prendre si je n’ai pas d’expérience professionnelle, ou si je suis âgé(e) ?Comment me démarquer des autres candidats ?

Votre CV et votre lettre ou e-mail de motivation ont retenu l’attention du recruteur ? Bravo ! Vous avez franchi la première étape ! Vous n’êtes pourtant certainement pas le seul candidat sélectionné : à vous maintenant de prouver au recruteur que vous êtes le « bon » candidat.

Peu de personnes se rendent à un entretien d’embauche parfaitement sereines. Beaucoup de candidats redoutent d’être jugés, de ne pas suffisamment bien s’exprimer, bref, de ne pas être à la hauteur, avec le sentiment d’échec et les conséquences financières – d’autant plus réelles en période de pénurie d’emplois – qu’occasionnerait un « refus ».

Ce que bon nombre d’entre eux ignorent, c’est que le recruteur est bien souvent, lui aussi, en situation de stress. En ces temps économiquement difficiles, engager quelqu’un coûte cher à l’entreprise, et il n’a pas intérêt à se tromper. Le candidat qui l’aura compris agira constamment dans ce sens : rassurer l’employeur, lui inspirer confiance, lui montrer qu’il est le bon élément pour le poste à pourvoir.

Lise a interrompu ses études et a vite trouvé un job intéressant qu’elle a exercé consciencieusement plusieurs années durant. Trop investie cependant, elle a eu des problèmes de santé et a été contrainte de s’arrêter. Un an plus tard, remise sur pied, elle se sent fragilisée par son manque de diplôme. Décidée à retrouver du travail, elle s’entraîne à se présenter à l’entretien : ses réponses sont réfléchies, sa voix est claire, son débit de parole posé, sa présentation soignée. Elle décroche en quinze jours quatre entretiens et les réussit tous. Elle se paie donc le luxe de choisir l’entreprise qui lui convient le mieux, proche de son domicile et opérant dans le secteur du chocolat. Alors qu’elle postulait dans une région « économiquement sinistrée », elle a décroché un emploi qui la comble. C’est sa détermination à apprendre à défendre sa candidature qui en a fait une candidate excellente.

B.a.-ba du candidat averti

L’entretien d’embauche est un challenge. Vous avez – dans la mesure où vous êtes intéressé par le poste – quelque chose d’important à jouer.

Dès votre arrivée, un processus d’évaluation est enclenché. Dans la tête du recruteur, vous allez marquer des points positifs (verts) ou des points négatifs (rouges) au fur et mesure du déroulement de l’entretien. Dans le compteur vert vont s’additionner tous vos traits sympathiques et rassurants, ainsi que votre force de persuasion dont font partie vos compétences et vos qualités. Dans le compteur rouge apparaîtront vos hésitations, vos manquements et vos réponses « à côté ». Attention : un seul paramètre rouge peut vous disqualifier, s’il concerne un point jugé essentiel par le recruteur.