Skuteczne rozmowy kwalifikacyjne E-Book

Claude Matoux

• Herausgeber: 50Minutes.com (PL)
• Kategorie: Fachliteratur
• Sprache: Polnisch
• Veröffentlichungsjahr: 2023

Seitenzahl: 23

Beschreibung

Dowiedz się, jak przeprowadzić udaną rozmowę kwalifikacyjną w zaledwie 50 minut w tej praktycznej i zwięzłej książce. Rozmowy kwalifikacyjne stanowią istotną część poszukiwania pracy i są najlepszą okazją do zaprezentowania swoich umiejętności i osobowości nowemu pracodawcy. Często rozmowa kwalifikacyjna jest ostatnią przeszkodą, którą trzeba pokonać, zanim dostanie się pracę, więc stawki są wysokie i ważne jest, abyś wyróżniał się spośród innych kandydatów. Z tej książki dowiesz się, na co rekruterzy i pracodawcy zwracają uwagę podczas rozmów z kandydatami oraz co możesz zrobić, aby przekonać ich, że jesteś odpowiednią osobą na dane stanowisko. Zawiera również porady dotyczące odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące rozmów kwalifikacyjnych oraz wskazówki dotyczące robienia silnego pierwszego wrażenia, więc masz wszystko, czego potrzebujesz, aby zabłysnąć.

Leseprobe

SKUTECZNE ROZMOWY KWALIFIKACYJNE

•Problemy? Jak przekonać do siebie przyszłego pracodawcę podczas rozmowy o pracę?

•Dlaczego jest to przydatne? Musisz nauczyć się, jak odnieść sukces na rozmowie kwalifikacyjnej. To nie jest tylko kwestia polegania na szczęściu, trzeba być przygotowanym na przekonanie.

•Kontekst zawodowy? Poszukiwanie pracy, zmiana kariery, prośba o awans itp.

•FAQ ?

°Co powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej?

°Czy muszę odpowiadać na wszystkie pytania?

°Jak mam się ubrać?

°Czy powinieneś skłamać na rozmowie kwalifikacyjnej?

°Jak mówić o negatywnym doświadczeniu?

°Jak mam się za to zabrać, jeśli nie mam doświadczenia zawodowego lub jestem w podeszłym wieku?

°Jak wyróżnić się na tle innych kandydatów?

Czy Twoje CV i list motywacyjny lub e-mail przykuły uwagę rekrutera? Gratulacje! Przeszedłeś pierwszy etap! Jednak z pewnością nie jesteś jedynym wybranym kandydatem: teraz to Ty musisz udowodnić rekruterowi, że jesteś “odpowiednim” kandydatem.

Niewiele osób idzie na rozmowę kwalifikacyjną z pełnym spokojem. Wielu kandydatów obawia się, że zostaną ocenieni, że nie wypadną wystarczająco dobrze, krótko mówiąc, że nie nadają się do pracy, z poczuciem porażki i konsekwencjami finansowymi - tym bardziej realnymi w czasach niedoboru miejsc pracy - jakie niesie za sobą “odmowa”.

To, czego wielu z nich nie wie, to fakt, że rekruter też często jest zestresowany. W tych trudnych ekonomicznie czasach zatrudnienie kogoś kosztuje firmę sporo pieniędzy, a popełnienie błędu może nieść ze sobą fatalne skutki. Kandydat, który to rozumie, będzie stale działał w tym sensie: uspokajał pracodawcę, wzbudzał zaufanie, pokazywał, że jest odpowiednią osobą na danym stanowisku.

Lise przerwała studia i szybko znalazła ciekawą pracę, którą wykonywała sumiennie przez kilka lat. Jednak zbytnio się zaangażowała, miała problemy zdrowotne i była zmuszona przerwać. Rok później wyzdrowiała, ale martwiła się brakiem dyplomu. Zdeterminowana, by znów znaleźć pracę, ćwiczyła umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych: jej odpowiedzi były przemyślane, głos wyraźny, mowa spokojna, prezentacja schludna. W ciągu dwóch tygodni odbyła cztery rozmowy kwalifikacyjne i przeszła je wszystkie. Miała zatem luksus wyboru firmy, która najbardziej jej odpowiadała, znajdującej się blisko jej domu i działającej w branży czekoladowej. Złożyła podanie o pracę w “ekonomicznie depresyjnym” regionie i znalazła ją ku swojemu zadowoleniu. To właśnie jej determinacja, by nauczyć się bronić swojej kandydatury, uczyniła z niej doskonałą kandydatkę.

ABC ŚWIADOMEGO KANDYDATA

Rozmowa kwalifikacyjna to wyzwanie. Masz - o ile jesteś zainteresowany pracą - coś ważnego do ugrania.

Zaraz po przybyciu jesteś pddany ocenie. W umyśle rekrutera, będziesz zdobywać punkty dodatnie (zielone) lub ujemne (czerwone) w miarę postępu rozmowy. Zielony licznik zsumuje wszystkie Twoje miłe i uspokajające cechy, a także Twoją siłę perswzji, która obejmuje Twoje umiejętności i cechy. Czerwony licznik pokaże Twoje wahania, niedociągnięcia i “wyłączone” odpowiedzi. Uważaj: jeden czerwony parametr może Cię zdyskwalifikować, jeśli dotyczy punktu uznanego przez rekrutera za kluczowy.