Успешные собеседования при приеме на работу E-Book

Claude Matoux

• Herausgeber: 50Minutes.com (RU)
• Kategorie: Fachliteratur
• Sprache: Russisch
• Veröffentlichungsjahr: 2023

Seitenzahl: 23

Beschreibung

Узнайте, как провести успешное собеседование всего за 50 минут в этой практичной и краткой книге. Собеседования являются важной частью поиска работы и лучшим шансом продемонстрировать свои навыки и индивидуальность новому работодателю. Часто собеседование является последним препятствием, которое вам предстоит преодолеть, прежде чем вы получите работу, поэтому ставки высоки, и крайне важно, чтобы вы выделялись среди других кандидатов. В этой книге вы узнаете, на что обращают внимание рекрутеры и работодатели при собеседовании с кандидатами и что вы можете сделать, чтобы убедить их в том, что вы подходите для этой работы. В него также включены советы по ответам на самые распространенные вопросы на собеседовании и советы по созданию сильного первого впечатления, так что у вас есть все необходимое, чтобы блеснуть.

Leseprobe

УСПЕШНЫЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

•Проблемы ? Как убедить во время собеседования?

•Почему это полезно? Успешному прохождению собеседования можно научиться. Это не просто вопрос полагания на удачу, вы должны быть готовы к убеждению.

•Профессиональный контекст? Поиск работы, смена профессии, просьба о повышении и т.д.

•ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ ?

°Что говорить на собеседовании?

°Должен ли я отвечать на все вопросы?

°Как я должен одеваться?

°Стоит ли лгать на собеседовании?

°Как говорить о негативном опыте?

°Как мне поступить, если у меня нет опыта работы или если я пожилой человек?

°Как мне выделиться среди других кандидатов?

Привлекли ли ваше резюме и сопроводительное письмо или электронное сообщение внимание рекрутера? Поздравляю! Вы прошли первый этап! Однако вы, конечно, не единственный отобранный кандидат: теперь вам предстоит доказать рекрутеру, что вы “правильный” кандидат.

Мало кто идет на собеседование с полным душевным спокойствием. Многие кандидаты боятся, что их осудят, что они недостаточно хорошо выражают свои мысли, короче говоря, что они не подходят для этой работы, при этом чувствуя неудачу и финансовые последствия - тем более реальные в период нехватки рабочих мест - которые повлечет за собой “отказ”.

Многие из них не знают, что рекрутер тоже часто испытывает стресс. В эти экономически трудные времена наем человека стоит компании больших денег, и не в ее интересах совершать ошибку. Кандидат, который это понимает, будет постоянно действовать в этом смысле: успокаивать работодателя, внушать доверие, показывать, что он именно тот человек, который нужен для этой работы.

Лиза прервала учебу и вскоре нашла интересную работу, которую добросовестно выполняла в течение нескольких лет. Однако она слишком увлеклась, у нее начались проблемы со здоровьем, и она была вынуждена прекратить свою деятельность. Через год, встав на ноги, она почувствовала себя ослабленной из-за отсутствия диплома. Полная решимости снова найти работу, она отрабатывала навыки прохождения собеседования: ее ответы были продуманными, голос четким, речь спокойной, презентация аккуратной. За две недели она прошла четыре собеседования и прошла их все. Поэтому у нее была роскошь выбрать компанию, которая лучше всего ей подходила: она находилась недалеко от ее дома и работала в шоколадном секторе. Она подала заявление на работу в “экономически депрессивном” регионе и нашла ее к своему удовольствию. Именно ее решимость научиться защищать свое заявление сделала ее отличным кандидатом.

АЗБУКА ИНФОРМИРОВАННОГО КАНДИДАТА

Собеседование - это вызов. Вам предстоит - в той мере, в какой вы заинтересованы в этой работе - сыграть важную роль.

Как только вы приедете, начнется процесс оценки. По мнению рекрутера, по ходу собеседования вы будете набирать положительные (зеленые) или отрицательные (красные) очки. Зеленый счетчик суммирует все ваши приятные и обнадеживающие черты, а также вашу убедительность, которая включает ваши навыки и качества. Красный счетчик покажет ваши колебания, недостатки и ответы “не в тему”. Будьте внимательны: один красный параметр может дисквалифицировать вас, если он касается пункта, который рекрутер считает важным.