Succesvolle sollicitatiegesprekken E-Book

Claude Matoux

• Herausgeber: 50Minutes.com (NL)
• Kategorie: Fachliteratur
• Sprache: Niederländisch
• Veröffentlichungsjahr: 2023

Seitenzahl: 28

Beschreibung

Leer in dit praktische en beknopte boek hoe je in slechts 50 minuten een succesvol sollicitatiegesprek voert. Sollicitatiegesprekken zijn een essentieel onderdeel van het zoeken naar een baan en zijn je beste kans om je vaardigheden en persoonlijkheid te laten zien aan je nieuwe werkgever. Vaak is het sollicitatiegesprek de laatste horde die je moet nemen voordat je de baan krijgt, dus de inzet is hoog en het is van vitaal belang dat je je onderscheidt van de andere kandidaten. In dit boek leer je wat recruiters en werkgevers zoeken als ze kandidaten interviewen en wat je kunt doen om hen ervan te overtuigen dat jij de juiste persoon bent voor de baan. Het bevat ook advies over het beantwoorden van de meest voorkomende sollicitatievragen en tips om een sterke eerste indruk te maken, zodat je alles in handen hebt om te schitteren.

Leseprobe

SUCCESVOLLE SOLLICITATIEGESPREKKEN

•Problemen? Hoe overtuig je tijdens een sollicitatiegesprek?

•Waarom is het nuttig? Je moet leren hoe je moet slagen in een sollicitatiegesprek. Het is niet alleen een kwestie van vertrouwen op geluk, je moet bereid zijn te overtuigen.

•Professionele context? Werk zoeken, loopbaanverandering, verzoek om promotie, enz.

•FAQ?

°Wat te zeggen bij een sollicitatiegesprek?

°Moet ik alle vragen beantwoorden?

°Hoe moet ik me kleden?

°Moet je liegen in een interview?

°Hoe praat je over een negatieve ervaring?

°Hoe pak ik het aan als ik geen werkervaring heb, of als ik ouder ben?

°Hoe onderscheid ik me van de andere kandidaten?

Hebben uw cv en sollicitatiebrief of e-mail de aandacht van de recruiter getrokken? Gefeliciteerd! Je hebt de eerste fase doorstaan! U bent echter zeker niet de enige geselecteerde kandidaat: het is nu aan u om de recruiter te bewijzen dat u de “juiste” kandidaat bent.

Weinig mensen gaan met een gerust hart naar een sollicitatiegesprek. Veel kandidaten zijn bang beoordeeld te worden, zich niet goed genoeg uit te drukken, kortom, niet opgewassen te zijn tegen de taak, met het gevoel te falen en de financiële gevolgen - des te reëler in tijden van krapte op de arbeidsmarkt - die een “weigering” met zich mee zou brengen.

Wat velen van hen niet weten is dat de recruiter vaak ook onder stress staat. In deze economisch moeilijke tijden kost het inhuren van iemand het bedrijf veel geld, en het is niet in hun belang om een fout te maken. De kandidaat die dit begrijpt, zal voortdurend in die zin handelen: de werkgever geruststellen, vertrouwen wekken, laten zien dat hij de juiste persoon is voor de baan.

Lise onderbrak haar studie en vond al snel een interessante baan, die ze enkele jaren nauwgezet uitvoerde. Ze was echter te betrokken en kreeg gezondheidsproblemen en moest stoppen. Een jaar later, weer op de been, voelde ze zich verzwakt door haar gebrek aan een diploma. Vastbesloten om weer een baan te vinden, oefende ze haar sollicitatievaardigheden: haar antwoorden waren doordacht, haar stem helder, haar toespraak rustig, haar presentatie netjes. In twee weken tijd had ze vier gesprekken en slaagde ze allemaal. Zij had dus de luxe om het bedrijf te kiezen dat het beste bij haar paste, dicht bij haar huis en actief in de chocoladesector. Ze solliciteerde naar een baan in een “economisch achtergebleven” regio en vond die naar tevredenheid. Het was haar vastberadenheid om te leren hoe ze haar sollicitatie moest verdedigen die haar een uitstekende kandidaat maakte.

ABC'S VAN DE GEÏNFORMEERDE KANDIDAAT

Het sollicitatiegesprek is een uitdaging. Je hebt - voor zover je geïnteresseerd bent in de baan - iets belangrijks om voor te spelen.

Zodra u aankomt, wordt een evaluatieproces in gang gezet. In het hoofd van de recruiter scoor je positieve punten (groen) of negatieve punten (rood) naarmate het gesprek vordert. De groene teller telt al uw leuke en geruststellende eigenschappen op, evenals uw overtuigingskracht, waaronder uw vaardigheden en kwaliteiten vallen. De rode teller toont uw aarzelingen, uw tekortkomingen en uw “off” antwoorden. Wees voorzichtig: één enkele rode parameter kan u diskwalificeren als het gaat om een punt dat door de aanwerver als essentieel wordt beschouwd.