Seguridad Laboral E-Book

Pedro Puente Sotelo

• Herausgeber: Editorial Autores de Argentina
• Kategorie: Fachliteratur
• Sprache: Spanisch

Seitenzahl: 189

Veröffentlichungsjahr: 2024

Beschreibung

"Seguridad Laboral: Una Perspectiva Integral" es una obra que explora la evolución, los conceptos básicos y las mejores prácticas en la seguridad laboral. Con un enfoque práctico y educativo, este libro ofrece herramientas y técnicas para la evaluación y prevención de riesgos en el trabajo, promoviendo entornos laborales más seguros y saludables. Ideal para profesionales del sector, estudiantes y organizaciones comprometidas con la seguridad de sus trabajadores.

Leseprobe

LIC. PEDRO PUENTE SOTELO

Seguridad Laboral

Una perspectiva integral

Puente Sotelo, Pedro Seguridad laboral : una perspectiva integral / Pedro Puente Sotelo. - 1a ed - Ciudad Autónoma de Buenos Aires : Autores de Argentina, 2024.

Libro digital, EPUB

Archivo Digital: descarga y online

ISBN 978-987-87-5214-3

1. Seguridad del Trabajo. I. Título. CDD 331.2

EDITORIAL AUTORES DE [email protected]

Tabla de contenido

Introducción

Unidad I Fundamentos de la Seguridad Laboral

1.1. Orígenes de los aspectos que hacen a la Prevención de Accidentes

1.2. La Revolución Industrial y sus implicaciones en la seguridad laboral

Unidad II Conceptos Básicos y Evaluación de Riesgos Laborales

2.1. Condiciones de peligro: Definición, diferenciación y medición de la criticidad

2.1.1. Análisis de Riesgo

2.1.2. Evaluación de riesgo en la práctica

2.1.3. Métodos de control de riesgos

2.1.4. Implementación del plan de acción

2.1.5. Capacitación y formación

2.1.6. Análisis de riesgo

2.1.7. Tolerancia al riesgo y acciones posteriores

2.1.8 Medición de la criticidad

2.2 La importancia de la investigación de casos acontecidos

2.3 Herramientas y técnicas de evaluación de riesgos laborales

2.4 Métodos de investigación en seguridad laboral

Unidad III Análisis de Causas y Marco Legal en Seguridad Laboral

3.1 Análisis de causas motivadas de accidentes en el trabajo

3.2 Marco Legal y Normativo en Seguridad Laboral

3.3 Leyes y regulaciones en seguridad laboral a nivel internacional

Unidad IV Prevención de Riesgos Psicosociales

4.1 La psicología del trabajo

4.2. Enfermedades Psicológicas Asociadas al Trabajo

4.3. El Bienestar del Trabajo y el Malestar del Desempleo: Una Perspectiva Psicológica

4.3.1. El Trabajo: Un Motor del Desarrollo Social

4.3.2. El Impacto del Trabajo en la Vida Individual

4.3.2.1. Personas con Empleo

4.3.2.2. Personas sin Empleo

4.3.3. El Impacto de un Accidente Laboral

4.3.4. Perspectivas Profesionales

Unidad V Organización y Reglamentación de la Seguridad Laboral

5.1. Organización y Reglamentos

5.2. Objetivos de la Organización y Prioridades en la Seguridad Laboral

5.3. Conceptos Fundamentales sobre Reglamentos

5.4. Organización de un Reglamento

5.5. Cultura de Seguridad Laboral: Perspectivas Sociales y Organizacionales

5.5.1. ¿A qué llamamos cultura de seguridad en el trabajo?

5.5.2. ¿Cómo ha evolucionado la cultura de seguridad en el trabajo?

5.5.3. ¿Cuál es la perspectiva social y cuál es su relación con la organización empresarial?

Unidad VI Rol de los Funcionarios y Control de Pérdidas

6.1 Funcionarios encargados de la Seguridad: Roles y responsabilidades

6.1.1 ¿Quién es el responsable de la seguridad en el trabajo?

6.1.2. Los Trabajadores

6.1.3. El Servicio de Higiene y Seguridad

6.1.4. ¿Por qué se dice que la responsabilidad es compartida?

6.2. La Importancia de la Colaboración y el Trabajo en Equipo

6.3. Control de Pérdidas: Actos Inseguros, Condiciones Inseguras y Análisis de Incidentes

6.3.1 Actos Inseguros

6.3.2 Condiciones Inseguras

6.3.3 Análisis de Incidentes

Unidad VII Inspecciones y Análisis del Trabajo

7.1 Inspecciones planeadas y sus beneficios

7.1.1 Diferentes tipos de Visitas Técnicas

7.1.2 Importancia de reconocer cada una de las actividades

7.2 Análisis y Procedimientos del Trabajo

7.2.1 ¿Qué es un análisis de trabajo?

7.2.2. Las costumbres o malos hábitos

7.2.3 Permisos de Trabajo Seguro (PTS)

Unidad VIII Modelo de Causalidad

8.1 Modelo de causalidad de Heinrich: Su aplicación y relevancia en la seguridad laboral

8.2 Perspectivas Futuras en Seguridad Laboral: Tendencias y Desafíos

Referencias bibliográficas

Introducción

Desde mi experiencia en el ámbito laboral, he podido comprender la importancia vital que tiene la seguridad en cada jornada de trabajo. Es por ello que me entusiasma presentar esta obra titulada “Seguridad Laboral: Una Perspectiva Integral”, con la esperanza de contribuir positivamente hacia un futuro prometedor en materia de seguridad laboral.

A lo largo de mi trayectoria, he sido testigo de la evolución constante de las prácticas y normativas en seguridad laboral. Esta evolución refleja un compromiso continuo con la protección y el bienestar de los trabajadores en todos los ámbitos laborales. Con este libro, deseo compartir mis conocimientos y experiencias, así como inspirar un cambio positivo en la cultura de seguridad en el trabajo.

Cada página de esta obra está dedicada a explorar los fundamentos esenciales de la seguridad laboral, desde la identificación de riesgos hasta la implementación de estrategias efectivas de prevención. Mi objetivo es ofrecer no solo información técnica, sino también reflexiones sobre aspectos sociales, culturales y psicológicos que influyen en la seguridad laboral.

Creo firmemente en la posibilidad de construir entornos laborales más seguros y saludables. A través del aprendizaje y la aplicación de las mejores prácticas en seguridad laboral, podemos trabajar juntos para crear un futuro donde cada trabajador pueda desempeñarse en un ambiente libre de riesgos y preocupaciones.

¡Espero que esta obra te inspire y te motive a ser parte del cambio hacia un mundo laboral más seguro y próspero para todos!

Unidad I

Fundamentos de la Seguridad Laboral

1.1. Orígenes de los aspectos que hacen a la Prevención de Accidentes

La prevención de accidentes en el ámbito laboral tiene sus raíces en la historia misma de la actividad humana. Desde tiempos remotos, los seres humanos han enfrentado riesgos inherentes a sus labores, inicialmente en actividades como la caza, la agricultura y la construcción. Con el surgimiento de la Revolución Industrial en el siglo XVIII, estas labores evolucionaron hacia formas más complejas y peligrosas en las fábricas y minas, donde la maquinaria pesada y los procesos industriales introdujeron nuevos riesgos para la seguridad de los trabajadores.

En las sociedades primitivas, los primeros trabajos estaban estrechamente relacionados con la supervivencia básica, como la caza, la pesca y la recolección de alimentos. Los cazadores y recolectores se enfrentaban a peligros como ataques de animales salvajes, accidentes durante la caza y lesiones al manipular herramientas y utensilios rudimentarios.

Con el desarrollo de la agricultura y la domesticación de animales, surgieron nuevos oficios relacionados con la siembra, la cosecha y el pastoreo. Los agricultores y ganaderos enfrentaban riesgos como lesiones por herramientas agrícolas, exposición a enfermedades transmitidas por animales y accidentes relacionados con el manejo de animales grandes y pesados.

La construcción también ha sido una actividad laboral fundamental desde tiempos antiguos, con la edificación de viviendas, templos, fortificaciones y monumentos. Los constructores enfrentaban peligros como caídas desde alturas, aplastamiento por materiales de construcción y lesiones por herramientas de trabajo.

El comercio y el transporte también han desempeñado un papel crucial en la historia laboral de la humanidad. Los comerciantes y viajeros se enfrentaban a riesgos como robos, naufragios, accidentes durante el transporte de mercancías y exposición a enfermedades en sus travesías.

En cuanto a los roles sociales, los distintos oficios y ocupaciones han estado asociados con diferentes estatus sociales y jerarquías. En muchas sociedades antiguas, los trabajadores manuales, como los agricultores y artesanos, ocupaban un lugar inferior en la jerarquía social en comparación con los gobernantes, sacerdotes y guerreros. Sin embargo, la importancia y el prestigio de ciertos oficios variaban según la cultura y el contexto histórico.

La evolución de la esperanza de vida a lo largo de la historia ha estado estrechamente relacionada con el desarrollo de los conocimientos médicos y la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales. En diferentes épocas, los avances en medicina y salud pública han contribuido significativamente a aumentar la esperanza de vida de la población, al tiempo que han influido en la reducción de los riesgos asociados al trabajo.

Durante la antigüedad y la Edad Media, la esperanza de vida era considerablemente baja, con un promedio que rara vez superaba los 30 o 40 años. En estas épocas, los conocimientos médicos eran limitados y las prácticas sanitarias carecían de la sofisticación necesaria para abordar eficazmente las enfermedades y lesiones.

Con el Renacimiento y la llegada de la Revolución Científica, se produjo un importante avance en el conocimiento médico y la comprensión de la anatomía y fisiología humanas. Este período marcó el comienzo de una mayor atención a la higiene y la salud pública, lo que contribuyó gradualmente a la mejora de las condiciones de vida y, por ende, a un aumento en la esperanza de vida.

Durante la Revolución Industrial, sin embargo, la esperanza de vida experimentó fluctuaciones debido a las condiciones deplorables de trabajo en las fábricas y minas. La urbanización masiva y el crecimiento industrial trajeron consigo una mayor exposición a riesgos laborales, como accidentes con maquinaria, exposición a productos químicos y enfermedades ocupacionales.

En respuesta a estas condiciones, se empezaron a implementar medidas de seguridad y regulaciones laborales destinadas a proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. Los avances en medicina ocupacional y salud laboral jugaron un papel crucial en la reducción de los accidentes laborales y la prevención de enfermedades profesionales, lo que contribuyó a un aumento gradual en la esperanza de vida de la población trabajadora.

Durante esta época de rápida industrialización, las condiciones laborales eran extremadamente precarias y peligrosas. La falta de regulación y supervisión dejaba a los trabajadores expuestos a accidentes graves y enfermedades ocupacionales, sin ningún tipo de protección o compensación. Los accidentes laborales eran frecuentes y a menudo resultaban en lesiones graves e incluso la pérdida de vidas humanas.

Frente a esta realidad, surgieron movimientos sociales y sindicales que lucharon por mejorar las condiciones laborales y garantizar la seguridad de los trabajadores. Organizaciones como los sindicatos, grupos de trabajadores y reformistas sociales comenzaron a presionar por la implementación de medidas de seguridad en las fábricas y la promulgación de leyes laborales que protegieran los derechos y la seguridad de los trabajadores.

El reconocimiento de los derechos laborales fundamentales y la conciencia pública sobre la importancia de la seguridad en el trabajo llevaron a la promulgación de las primeras leyes de seguridad laboral a finales del siglo XIX y principios del siglo XX. Estas leyes establecieron estándares mínimos de seguridad en el lugar de trabajo, así como sistemas de compensación para los trabajadores lesionados.

Con el tiempo, el enfoque en la prevención de accidentes se consolidó como parte integral de la gestión empresarial y social. Se desarrollaron nuevas tecnologías, métodos y prácticas de seguridad para identificar, evaluar y mitigar los riesgos laborales. La creación de agencias gubernamentales de seguridad laboral y la implementación de programas de capacitación contribuyeron a mejorar las condiciones de trabajo y reducir la incidencia de accidentes laborales.

En el siglo XX y XXI, los avances en medicina, tecnología y salud pública han llevado a una mejora significativa en la esperanza de vida en todo el mundo. La atención médica preventiva, la implementación de políticas de seguridad laboral y la educación sobre salud y bienestar han contribuido a reducir los riesgos asociados al trabajo y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

1.2. La Revolución Industrial y sus implicaciones en la seguridad laboral

La Revolución Industrial, que tuvo su apogeo en el siglo XVIII y XIX en Europa y luego se extendió por todo el mundo, marcó un punto de inflexión en la historia económica y social. Este período de profundos cambios en la producción, la tecnología y las relaciones laborales tuvo importantes implicaciones en la seguridad y salud de los trabajadores.

En este contexto de profundos cambios, la Revolución Industrial desencadenó una serie de transformaciones significativas en la vida de los trabajadores. Con la introducción de maquinaria y tecnologías innovadoras, las antiguas formas de trabajo manual fueron reemplazadas por métodos mecanizados y sistemas de producción en serie. Este cambio masivo en la producción no solo aumentó la eficiencia y la productividad, sino que también alteró drásticamente las condiciones laborales y la estructura social.

Los trabajadores, en su mayoría provenientes de áreas rurales, se vieron obligados a migrar a las ciudades en busca de empleo en las fábricas y minas. Este éxodo masivo provocó una rápida urbanización y una creciente concentración de población en los centros industriales. Sin embargo, las condiciones de vida en las ciudades industriales eran precarias, con hacinamiento en viviendas insalubres, falta de servicios básicos y escasez de condiciones de higiene adecuadas.

Además, el ritmo acelerado de la producción industrial conllevaba jornadas laborales extenuantes y condiciones de trabajo peligrosas. Los trabajadores estaban expuestos a riesgos constantes en el entorno laboral, como accidentes con maquinaria, exposición a productos químicos tóxicos, enfermedades relacionadas con la insalubridad y lesiones causadas por condiciones de trabajo inseguras.

En este contexto, la seguridad y la salud de los trabajadores se convirtieron en preocupaciones urgentes. Sin embargo, en las primeras etapas de la Revolución Industrial, las medidas de protección y las regulaciones laborales eran escasas o inexistentes. Los empleadores priorizaban la maximización de la producción y la reducción de costos, a menudo a expensas de la seguridad y el bienestar de sus empleados.

Así, la Revolución Industrial no solo impulsó un rápido crecimiento económico y tecnológico, sino que también expuso las condiciones inhumanas en las que trabajaban muchos obreros. Este período de cambio radical sentó las bases para la lucha por los derechos laborales, la implementación de legislación protectora y el desarrollo de estándares de seguridad en el trabajo que continuarían evolucionando en las décadas posteriores.

1. Antecedentes históricos:

La Revolución Industrial surgió como respuesta a la creciente demanda de productos manufacturados y el desarrollo de nuevas tecnologías, como la máquina de vapor y la mecanización de la producción. Este cambio transformó los métodos de producción agrícola, textil, metalúrgica y otros sectores económicos, generando un aumento en la productividad y la urbanización.

Tuvo su inicio en Gran Bretaña durante el siglo XVIII y se extendió posteriormente a otras regiones de Europa, América del Norte y, más tarde, a otras partes del mundo. Las primeras empresas industriales surgieron en áreas urbanas, principalmente en ciudades como Manchester, Birmingham y Londres en el Reino Unido, así como en ciudades industriales de Europa continental como París, Berlín y Milán.

En estas primeras empresas, los trabajadores eran en su mayoría hombres y mujeres jóvenes, provenientes de áreas rurales que migraban a las ciudades en busca de empleo en las fábricas y minas. Muchos de estos trabajadores eran niños, que eran contratados por su menor costo laboral y su capacidad para realizar tareas simples y repetitivas. La mano de obra infantil era especialmente común en la industria textil, donde los niños trabajaban en condiciones peligrosas en los telares y las hiladoras.

Los principales productos manufacturados durante esta época incluían textiles, productos de hierro y acero, maquinaria, carbón y productos químicos. La industria textil, en particular, experimentó un crecimiento explosivo durante la Revolución Industrial, con la producción masiva de telas de algodón, lana y seda en las fábricas.

En términos de geografía, la Revolución Industrial tuvo un impacto significativo en las regiones urbanas e industriales, donde se concentraban las fábricas y las minas. Estas áreas experimentaron una rápida urbanización y un crecimiento demográfico sin precedentes, con la llegada masiva de trabajadores en busca de empleo en las industrias emergentes.

Sin embargo, a pesar del crecimiento económico y la innovación tecnológica asociados con la Revolución Industrial, las condiciones laborales en las fábricas y minas eran extremadamente duras y peligrosas. Los trabajadores enfrentaban largas jornadas laborales, salarios bajos, condiciones de trabajo insalubres y riesgos constantes de accidentes y enfermedades ocupacionales. La urbanización rápida y descontrolada también dio lugar a problemas sociales como la pobreza, el hacinamiento y la falta de vivienda adecuada para los trabajadores.

2. Condiciones laborales precarias:

A pesar de los avances tecnológicos, las condiciones laborales durante la Revolución Industrial eran extremadamente precarias. Los trabajadores, incluidos hombres, mujeres y niños, enfrentaban largas jornadas laborales, salarios bajos, hacinamiento en las fábricas y condiciones insalubres. La falta de regulación y supervisión permitía la explotación laboral y exponía a los trabajadores a numerosos riesgos para su salud y seguridad.

3. Nuevos riesgos laborales:

La introducción de maquinaria pesada y procesos industriales complejos trajo consigo nuevos riesgos para la seguridad de los trabajadores. Accidentes con maquinaria, lesiones por objetos punzantes o cortantes, quemaduras por equipos calientes y exposición a productos químicos tóxicos eran comunes en las fábricas y minas de la época.

4. Reacción social y sindical:

Durante la Revolución Industrial, las condiciones laborales inhumanas dieron lugar a la emergencia de movimientos sociales y sindicales que desafiaron el status quo y lucharon por los derechos de los trabajadores. Entre los líderes destacados de estos movimientos se encontraba Robert Owen, un empresario y reformador social británico que abogaba por la mejora de las condiciones laborales y la protección de los derechos de los trabajadores.

Owen, conocido por sus ideas visionarias sobre el socialismo y el cooperativismo, creía en la importancia de brindar a los trabajadores un trato justo y condiciones laborales dignas. En 1817, fundó la comunidad utópica de New Lanark en Escocia, donde implementó medidas pioneras como salarios justos, educación gratuita para niños y atención médica para los trabajadores y sus familias. Su experimento en New Lanark se convirtió en un modelo para otras empresas y comunidades, inspirando movimientos de reforma laboral en todo el mundo.

Además de Owen, otros líderes sindicales y reformistas sociales desempeñaron un papel crucial en la lucha por los derechos de los trabajadores durante la Revolución Industrial. En el Reino Unido, sindicatos como la Asociación de Trabajadores de las Fábricas de Manchester, liderada por figuras como William Lovett y Francis Place, presionaron por la reducción de la jornada laboral, salarios justos y condiciones laborales seguras.

En respuesta a las demandas de estos movimientos, se promulgaron una serie de leyes laborales y regulaciones destinadas a proteger a los trabajadores y mejorar sus condiciones de trabajo. Una de las primeras leyes importantes fue la Ley de Fábricas de 1833 en el Reino Unido, que estableció estándares mínimos de edad y condiciones de trabajo para los niños empleados en las fábricas. Esta ley fue seguida por la Ley de Salud y Moral de los Aprendices de 1802 y la Ley de Salud Pública de 1848, que buscaban mejorar las condiciones de vida y trabajo de la clase trabajadora en general.

5. Legislación y regulación laboral:

Con el aumento de la conciencia sobre los riesgos laborales durante la Revolución Industrial, los gobiernos comenzaron a tomar medidas para abordar estas preocupaciones y proteger la salud y seguridad de los trabajadores. En este sentido, se promulgaron una serie de leyes y regulaciones que establecían estándares mínimos de seguridad e higiene en el lugar de trabajo y limitaban las condiciones laborales peligrosas, especialmente para los trabajadores más vulnerables, como los niños.

En el Reino Unido, además de la Ley de Fábricas de 1833, se implementaron otras medidas legislativas importantes. Por ejemplo, la Ley de Salud y Moral de los Aprendices de 1802 estableció inspecciones regulares de las condiciones de trabajo en las fábricas y las minas, con el objetivo de garantizar el bienestar de los trabajadores jóvenes. Posteriormente, la Ley de Salud Pública de 1848 amplió estas regulaciones para abordar cuestiones como la vivienda y el saneamiento, reconociendo la importancia de un entorno laboral saludable para la salud pública en general.

En otros países europeos, también se promulgaron leyes laborales similares en respuesta a las demandas de los movimientos obreros y las crecientes preocupaciones sobre la seguridad en el trabajo. Por ejemplo, en Francia, la Ley Le Chapelier de 1791 prohibió las asociaciones de trabajadores y los sindicatos, pero más tarde, en el siglo XIX, se introdujeron leyes como la Ley de Ocho Horas de 1848, que limitaba la jornada laboral y establecía condiciones de trabajo más seguras.

En Estados Unidos, la preocupación por la seguridad laboral también llevó a la promulgación de leyes y regulaciones destinadas a proteger a los trabajadores. La Ley de Compensación de Trabajadores de Nueva York de 1910 fue una de las primeras leyes de compensación laboral en el país, que garantizaba la indemnización a los trabajadores lesionados en el trabajo. Posteriormente, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) de 1970 estableció estándares federales de seguridad en el trabajo y regulaciones para proteger a los trabajadores estadounidenses.

Estos ejemplos ilustran cómo la conciencia sobre los peligros laborales durante la Revolución Industrial condujo a la promulgación de leyes y regulaciones para mejorar las condiciones de trabajo y proteger la salud y seguridad de los trabajadores en todo el mundo. Sin embargo, aunque se lograron avances significativos, la lucha por la seguridad laboral continúa siendo un desafío en muchos lugares, y la protección de los derechos de los trabajadores sigue siendo una preocupación importante en la actualidad.

6. Avances en seguridad laboral:

A lo largo del siglo XIX y principios del XX, se produjeron avances significativos en materia de seguridad laboral, incluida la adopción de medidas de protección personal, mejoras en el diseño de maquinaria, implementación de protocolos de seguridad y capacitación de los trabajadores en el uso seguro de equipos y herramientas.

La Revolución Industrial marcó el inicio de una nueva era económica y social, pero también planteó desafíos significativos en términos de seguridad y salud laboral. La lucha por mejorar las condiciones de trabajo durante este período sentó las bases para la legislación laboral moderna y los estándares de seguridad en el trabajo que conocemos hoy en día.

Unidad II

Conceptos Básicos y Evaluación de Riesgos Laborales

2.1. Condiciones de peligro: Definición, diferenciación y medición de la criticidad

En esta sección, exploraremos en profundidad las condiciones de peligro en el entorno laboral, comprendiendo su definición, diferenciación y la importancia de medir su criticidad.

Existen elementos y actividades que, por sí mismos, carecen de la capacidad para causar daño, como una regla apoyada sobre un escritorio. Sin embargo, estos elementos pueden volverse peligrosos en manos de personas o situaciones específicas.

Por otro lado, hay elementos y actividades que son intrínsecamente peligrosos, es decir, tienen la capacidad inherente de causar daño, como las sustancias químicas corrosivas o las máquinas sin protecciones adecuadas.

Las condiciones de peligro se refieren a cualquier situación, sustancia o actividad en el lugar de trabajo que pueda causar daño, lesiones o enfermedades a los trabajadores. Estas condiciones pueden variar desde riesgos físicos, como maquinaria peligrosa o alturas elevadas, hasta riesgos químicos, biológicos o ergonómicos.

Según la RAE

Peligro

Del lat. periclum.

1. m. Riesgo o contingencia inminente de que suceda algún mal.

Sin.: amenaza, riesgo, inseguridad, contingencia, aventura, trance, escollo, ocasión.

Ant.: seguridad

2. m. Lugar, paso, obstáculo o situación en que aumenta la inminencia del daño.

Es importante comprender que ninguna cosa está completamente exenta de peligro. Incluso los objetos que normalmente no representan un riesgo pueden convertirse en peligrosos debido a circunstancias específicas o acciones de las personas.

Peligro Estático: