2,99 €
Mehr erfahren.
- Herausgeber: Stefano Calicchio
- Kategorie: Fachliteratur
- Sprache: Niederländisch
- Veröffentlichungsjahr: 2021
Waarom gedragen mensen zich op een bepaalde manier op het werk? Wat zijn hun beweegredenen? Bestaat er een methodologische benadering die nuttig is om de verschillende houdingen en handelingen van individuen binnen bedrijfsorganisaties in een kader te plaatsen, teneinde deze zodanig te beheren dat situaties van wederzijds voordeel en synergie worden bevorderd? Het theoretische model van de transactionele analyse is ontstaan om op dit soort vragen een antwoord te geven, of beter gezegd om een operationele toepassing te bieden aan enkele van de belangrijkste ontdekkingen die behoren tot de dynamische psychologie en de relatieve mechanismen van het functioneren van onze psyche. In dit handboek wordt uitgelegd hoe men beter kan begrijpen wat de drijfveren zijn die mensen ertoe aanzetten op het werk beslissingen te nemen, wat de relatieve existentiële posities zijn en hoe de constructieve of destructieve spelletjes zich ontwikkelen die onvermijdelijk in bedrijven plaatsvinden. Het uiteindelijke doel is niet alleen praktische hulpmiddelen aan te reiken voor het oplossen van problematische situaties en ongemakken, maar ook een echt middel te bieden om de eigen loopbaan en meer in het algemeen het beheer van de menselijke hulpbronnen te versterken.
Das E-Book können Sie in Legimi-Apps oder einer beliebigen App lesen, die das folgende Format unterstützen:
Ähnliche
Stefano Calicchio
IS MIJN BAAS EEN KIND?
Inhaltsverzeichnis
Voorwoord
METHODOLOGISCHE GRONDSLAGEN VAN TRANSACTIONELE ANALYSE IN WERKCONTEXTEN
Inleiding
Historische en methodologische notities over transactionele analyse
A-B-C analyse en ego-toestanden
De behoefte aan erkenning in werksituaties
Interpersoonlijke transacties en communicatie op het werk en het ontstaan van conflicten
HET GEBRUIK VAN TRANSACTIONELE ANALYSE IN ORGANISATIES EN OP WERKPLEKKEN
Het innemen van existentiële posities in werkcontexten
Praktische voorbeelden van lineaire en kruiselingse transacties en mogelijke conclusies
Het levensdraaiboek in de transactionele analyse, de structurering van de tijd en de invloeden ervan op de werkplek
Het psychologisch contract in bedrijfsorganisaties, spelletjes en rackets
Conclusies
Alle rechten voorbehouden.
Elke overtreding zal worden vervolgd in de volle omvang van de wet.
Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen, scans, of op enige andere manier, behalve voor zover toegestaan door de wet van de EU en de VS.
Stefano Calicchio kan tegen vergoeding toestemming verlenen voor de reproductie van een gedeelte dat niet groter is dan een vijftiende deel van dit boekdeel. Verzoeken dienen naar het volgende e-mailadres te worden gezonden:
Copyright: © Standaard Licentie - Alle rechten voorbehouden.
METHODOLOGISCHE GRONDSLAGEN VAN TRANSACTIONELE ANALYSE IN WERKCONTEXTEN
Inleiding
Waarom gedragen mensen zich zoals ze op het werk doen? Wat zijn hun beweegredenen? Bestaat er een methodologische benadering die nuttig is om de verschillende houdingen en handelingen van individuen binnen bedrijfsorganisaties in een kader te plaatsen, teneinde deze zodanig te beheren dat situaties van wederzijds voordeel en synergie worden bevorderd? Het theoretische model van de transactionele analyse werd gecreëerd om vragen als deze te beantwoorden, of om operationele toepassing te bieden aan enkele van de belangrijkste ontdekkingen die behoren tot de dynamische psychologie en aan de relatieve werkingsmechanismen van onze psyche.
Om in dit opzet te slagen, gaat dit boeiende studiegebied uit van de veronderstelling dat het mogelijk is onze mogelijkheden om anderen te begrijpen en met anderen om te gaan te wijzigen door de erkenning van onze eigen existentiële positie, alsook door de relaties tussen de verschillende interne dynamieken van de persoonlijkheid: ouder, volwassene en kind. De drie stadia van het Ego wisselen elkaar af in het overnemen van de cognitieve staten van een individu in de loop van de dag, wat aanleiding geeft tot transactionele fenomenologie.
Zodra deze veronderstelling is gemaakt, wordt het duidelijk dat de mogelijkheden om de vele situaties van complexiteit die de menselijke relaties in moderne organisaties kenmerken, te beheersen niet (alleen of noodzakelijk) afhangen van het autoritaire vermogen om anderen te domineren, maar veeleer van het autoritaire vermogen dat voortkomt uit inzicht in zichzelf en het vermogen om de situaties waarin men zich bevindt op de juiste wijze te lezen. Volgens dit principe leidt de transactionele analyse mensen naar het beheer van ongemakkelijke werksituaties, de aanvaarding van persoonlijke en intermenselijke grenzen, de erkenning van het potentieel van het menselijk kapitaal en de totstandbrenging van positieve relaties die zichzelf in de loop van de tijd kunnen voeden.
In overeenstemming met deze premisse (het afzien van de overheersing van de gesprekspartner en het zoeken naar macht, ten gunste van de ontwikkeling van emotionele intelligentie en assertiviteit), kan het doel waarvoor Eric Berne besloot het onderwerp leven in te blazen, geconcretiseerd worden: mensen en de organisaties waarin zij participeren laten evolueren, op basis van wederzijdse uitwisseling en verbetering.
