Online Bewerben E-Book

Vera Lengsfeld

• Herausgeber: neobooks
• Kategorie: Fachliteratur
• Sprache: Deutsch
• Veröffentlichungsjahr: 2022

Seitenzahl: 52

Beschreibung

Inhalt Vorwort Am Anfang steht die Recherche Was bieten Bewerbungs-Agenturen? Besonderheit Arbeitsagentur für Arbeit Die Tücken des Netzes: Vorsicht Falle Wie hilft mir das Internet sonst noch? Lebenslauf im Internet-Zeitalter Bewerbungsschreiben: Die Kunst des Anfangs Internetfähige Anschreiben Jobsuche im Internet Jobsuche mit Hilfe des Internets Freiheit und gute Verdienste durch Internet-Jobs Schluss

Leseprobe

Inhalt  Vorwort ........................................................................................................................ 2

Am Anfang steht die Recherche .................................................................................. 4

Was bieten Bewerbungs-Agenturen? ........................................................................ 10

Besonderheit Arbeitsagentur für Arbeit ..................................................................... 12

Die Tücken des Netzes: Vorsicht Falle ...................................................................... 13

Wie hilft mir das Internet sonst noch? ....................................................................... 15

Lebenslauf im Internet-Zeitalter ................................................................................. 16

Bewerbungsschreiben: Die Kunst des Anfangs ......................................................... 20

Internetfähige Anschreiben.................................................................................. 20  Jobsuche im Internet ................................................................................................. 25

Jobsuche mit Hilfe des Internets ............................................................................... 32

Freiheit und gute Verdienste durch Internet-Jobs ...................................................... 34

Schluss ...................................................................................................................... 36

Vorwort  Über 20 Millionen Deutsche sind ständig im Internet unterwegs – nur um einen Job  zu suchen. Und es werden täglich mehr. Dabei nutzen sie nicht nur die zahlreichen  Stellenbörsen und Jobportale, sondern sie erkundigen sich auch über ihren  möglichen Arbeitgeber, über Anzeigenprofile und moderne Bewerbungsmethoden.  Das Internet stellt heutzutage jeden auch noch so fleißigen Arbeitsvermittler in den  Schatten. Im World Wide Web finden Sie fast alle Informationen über Unternehmen,  ihre exakten Stellenanforderungen, wonach sie suchen, über ihre Firmen-Philosophie  – aber eben auch solche Infos, die heute gängige Bewerbungsverfahren beleuchten.  Wie hat denn im Internet-Zeitalter ein Lebenslauf auszusehen? Was sind die Big  Points in Bewerbungsschreiben? Worauf kommt es im Vorstellungsgespräch an?  Ja sogar, welche Kleidung angemessen ist, erfahren Sie online.  Vergessen Sie Ihr altes Wissen rund um die Jobsuche. Das Internet bringt Sie auf  den Punkt, wie Sie sich heute erfolgreich nach einer Stelle umschauen. Viele denken  immer noch zu klassisch wie: „Hiermit bewerbe ich mich um die von Ihnen in der  Rundschau am Wochenende ausgeschriebene Stelle einer Fachverkäuferin.“  Vergessen Sie es ganz schnell. Das ist so was von out. Ein solches Anschreiben  wandert gleich in die Ablage „P“ (für Papierkorb). Sie wollen doch in der Masse von  Millionen Bewerbungen, die Personalchefs täglich erreichen, positiv auffallen. Sie  möchten, dass man Ihre Bewerbung auch in die Hand nimmt und liest? Dann nutzen  Sie die unendlichen Möglichkeiten des Netzes. Nie war es so einfach, einen Job zu  finden und auch zu bekommen. Schreiben Sie sich nicht mehr die Finger wund mit  Hunderten von klassischen Bewerbungen. Die Zeiten sind endgültig vorbei. Heute  können Sie sich sogar online bewerben. Allerdings müssen Sie wissen, wie das geht.  Hier sind eindeutige Regeln zu beachten, um nicht ebenfalls in die Ablage „P“ zu  wandern. Und heute können Sie es sogar wie die Firmen, die Personal suchen, Ihr  eigenes Bewerber-Profil ins Netz stellen und Ihre Dienste offensiv anbieten.

Noch eins ist sehr wichtig: Die klassischen Zeiten alter Art von langfristigen  Arbeitsverträgen sind auch endgültig passé. Firmen denken mehr und mehr in  Projekten. Sie stellen Arbeitskräfte auf Zeit für bestimmte Aufgaben ein. Sie  beauftragen beispielsweise jemanden mit dem Aufbau einer eigenen PR-Abteilung.  Ihre Aufgabe ist es dann, sich in der Projektphase so unentbehrlich zu machen, dass  das Unternehmen danach sagt: „Ja, den Kandidaten wollen wir langfristig an uns  binden.“ Oder Sie bekommen ein großartiges Angebot weit entfernt vom bisherigen  Wohnort in einer Filiale.  So müssen Sie heutzutage flexibel und auch bereit sein, im Ausland zu arbeiten. Die  globalisierte Arbeitswelt schreit einfach nach persönlicher Flexibilität. Sie sollten auch  bereit sein, einen Teilzeit-Arbeitsplatz anzunehmen, eventuell einen Heim- Arbeitsplatz mit Home-Office zum Beispiel als Pharma-Vertreter. Flexible  Arbeitszeiten, auch am Wochenende, gehören inzwischen ebenso zu einem  möglichen Job-Profil wie das Verlangen nach Eigenverantwortung und der  Bereitschaft, auf Provisionsbasis zu arbeiten. Das Denken in Festgehalt und  Sozialpaketen schwindet immer mehr zugunsten einer stark leistungsorientierten  Vergütung.  Unternehmerisches Mitdenken wird erwartet. Sie sehen also, klassische Bilder und  Erwartungen rund um die Arbeitsstelle haben sich verändert. Wer hier noch mit alten,  überkommenen Vorstellungen auf Jobsuche geht, wird nicht weit kommen.  Der eindeutige Trend weg von Stellenanzeigen in Tageszeitungen, Zeitschriften und  Magazinen (Print-Medien) hin zum Internet setzt sich verstärkt fort.  Wie Sie sich heute online wie offline mit den Mitteln des Internets erfolgreich  bewerben, erfahren Sie in diesem eBook. Befolgen Sie die Tipps, Tricks und Hilfen  und steigern Sie Ihren Erfolg. Wir können Ihnen natürlich nicht versprechen, dass Sie  damit die Stelle schon sicher in der Tasche haben. Aber Sie bekommen einen  Schlüssel in die Hand – der vielleicht der Türöffner zu Ihrem neuen Job sein könnte.

Am Anfang steht die Recherche  Während man sich früher nahezu blind ins Abenteuer Bewerbung stürzen musste,  haben Sie heute ungleich bessere „Waffen“ in der Hand. Sie können übers Internet  herausfinden, worauf die Firma Wert legt, bei der Sie sich bewerben wollen. Lesen  Sie sich genau den Internet-Auftritt des Unternehmens durch. Sammeln Sie wichtige  Informationen für Ihre Bewerbung und machen Sie die dann möglichst „passgenau“.  Vor allem können Sie mit Ihren Recherchen für das Vorstellungsgespräch  Schlagfertigkeit trainieren. Sie wollen ja Ihren künftigen Arbeitgeber davon  überzeugen, dass Sie genau der oder die Richtige für diese Stelle sind.  Es muss Leidenschaft aus Ihren Zeilen sprechen, Passion, Berufung – eben nicht der  Wunsch, dass Sie einfach dringend irgendeinen Job brauchen. Sie sollen quasi  schon bildlich aus dem Text herausspringen. Denken Sie immer daran: Sie haben  nur diese eine Chance, und die muss verdammt gut sitzen. Denn so wie  Werbepsychologen festgestellt haben, dass Besucher nur Sekunden auf einer  Webseite bleiben, so haben auch Sie nur wenige Momente, um zu punkten. Und die  entscheiden darüber, ob man sich mit Ihnen und Ihrer Bewerbung näher beschäftigt  oder nicht. Das Internet kann Ihnen dabei helfen!  Vor allem aber können Sie so die Stellen-Anzeige exakt analysieren. Wonach sucht  die Firma genau? Welche Qualifikationen sind ihr wichtig? Wie sieht das Stellenprofil  exakt aus? So haben Sie die Chance, eine möglichst große Schnittmenge zwischen  dem StellenProfil und Ihrem eigenen herauszuschälen. Denken Sie immer daran: Sie  haben vielleicht 100 Mit-Konkurrenten um den Job, vielleicht auch nur 20. Nun  müssen Sie an den Schräubchen drehen, die Sie genau auf diese Stelle justieren. Es  ist so einfach. Derjenige, der sich die meiste Mühe macht und millimetergenaue  Übereinstimmung erzielt, bekommt wahrscheinlich die Zusage.  Suchen Sie also in den diversen Suchmaschinen des Internets nach Jobs, die zu  Ihnen passen. Verlassen Sie sich aber nicht auf nur ein Suchergebnis. Geben Sie  sich nie schnell zufrieden. Manchmal finden Sie bei längerem Suchen erstaunliche

Zusatzinformationen. Wer hier fleißig ist, hat mehr vom Joberfolg. Nehmen Sie sich  die Zeit, zu suchen und zu lesen. Sammeln Sie Informationen – über neue Jobs, über  Firmen.  Gehen Sie auch bewusst in Diskussionsforen und Blogs: „Wer weiß was über die  Firma XYZ? Habt Ihr ähnliche Erfahrungen gemacht? Was haltet Ihr von dem  Stellenangebot?“ Früher hatte man keine solchen Informationsquellen – heute sind