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Sie haben eine Einladung zum Einstellungs- oder Eignungstest erhalten? Glückwunsch! Überzeugen Sie nun den Personalchef gleich beim Einstellungstest mit einer herrausragenden Leistung! Mit den 240 Übungsaufgaben inkl. Lösungen können Sie sich hervorragend auf Ihren Einstellungstest vorbereiten. Die vielen Übungsaufgaben aus den Bereichen Allgemeinwissen, Mathematik, Rechtschreibung, Englisch, Konzentration und Persönlichkeitsprofil erleichtern Ihnen einen erfolgreichen Einstellungstest und bereiten Sie gründlich auf den Test vor. Testen Sie Ihr Wissen und erweitern Sie es durch eine gute Vorbereitung!
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Seitenzahl: 34
Veröffentlichungsjahr: 2014
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Ähnliche
Alina Steffen
So meistern Sie Ihren Einstellungstest erfolgreich!
- inkl. 240 Übungsaufgaben mit Lösungen -
Dieses ebook wurde erstellt bei
Inhaltsverzeichnis
Titel
Leseprobe
Rechtliches
Einleitung
Was wird von den Personalern getestet?
Der Persönlichkeitstest
Der Test zum Allgemeinwissen
Der Rechtschreibtest
Der Mathematiktest
Der Englischtest
Der Konzentrationstest
Haftungsausschluss
Impressum neobooks
Leseprobe
Übungsaufgaben zum Persönlichkeitstest
1.Warum glauben Sie, dass Sie für den ausgewählten Arbeits- / Ausbildungsplatz die richtige Person sind?
2.Warum haben Sie sich ausgerechnet für diesen Beruf / diese Arbeitsstelle entschieden?
3.Was interessiert Sie besonders an dem ausgeschriebenen Arbeits- / Ausbildungsplatz?
Übungsaufgaben Wirtschaft
Fragen:
1.Frage
Wie definieren Sie Bedarf und Nachfrage?
2.Frage
Welche Unternehmensformen kennen Sie?
3.Frage
Was sind Betriebsmittel?
Antworten:
1.Antwort
Wenn Bedürfnisse mit Kaufkraft befiedigt werden, wird von Bedarf gesprochen. Nachfrage liegt vor, wenn der Bedarf am Markt wirksam wird.
2.Antwort
Es gibt z.B. das Einzelunternehmen, die GmbH, OHG, AG, KG, GmbH & Co.KG, gGmbH.
3.Antwort
Zu den Betriebsmitteln werden Werkzeuge, Maschinen, Fuhrpark, Betriebs-und Geschäftsausstattung sowie Gebäude und Grundstücke gezählt.
Übungsaufgaben Geschichte
Fragen:
51.Frage
Welches Land, wodurch auch die Flüsse Euphrat und Tigris flossen, wird auch als “Zweistromland“ bezeichnet und gehört zu den wichtigsten Entwicklungszentren des „Alten Orients“?
52.Frage
In welcher Stadt und in welchem Land fanden der Überlieferung nach die ersten olymischen Spiele statt?
Antworten:
51.Antwort
Es handelt sich hierbei um Mesopotamien.
52.Antwort
Die olympischen Spiele fanden der Überlieferung nach in Athen in Griechenland statt.
Mathematiktest
Zahlenreihen
Vervollständigen Sie die nachfolgenden Zahlenreihen.
Aufgaben:
1. Aufgabe
1, 4, 7, 10, 13, ?
2. Aufgabe
1, 2, 4, 8, 10, 20, 22, ?
Lösungen:
1. Aufgabe
16
2. Aufgabe
44
Prozent- und Zinsrechnung
Aufgaben:
1. Aufgabe
Rechtliches
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Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland.
Personifizierte / geschlechtsberücksichtigende Angaben im Text sind immer als geschlechtsneutral zu werten. Nicht in jedem Satz kann auf die weibliche und männliche Form der Ansprache eingangen werden. Wenn nur eine Form des Geschlechts angegeben ist, bedeutet dies jedoch keine Abwertung oder Vernachlässigung des anderen Geschlechts. Personifizierte bzw. geschlechtsberücksichtigende Angaben sind ausdrücklich immer für alle Geschlechter gleichwertig und neutral zu sehen. Eine Bevorzugung / Vernachlässigung eines bestimmten Geschlechts durch die Wortwahl im Text ist ausdrücklich nicht beabsichtigt und nicht gewünscht. Es gilt ausdrücklich eine Gleichbehandlung, auch wenn die Form des Wortes ein bestimmtes Geschlecht vorsieht.
Einleitung
Egal ob man sich um einen Ausbildungsplatz bewirbt oder um eine Arbeitsstelle, der Eignungs- oder Einstellungstest kann einem immer wieder begegnen.
Besonders große Konzerne, aber auch viele mittelständische und kleine Unternehmen setzen den Einstellungstest bei der Auswahl der Bewerber für einen Arbeitsplatz ein. Bei der Einstellung von Auszubildenden ist der Eignungstest mittlerweile selbst in kleinen Unternehmen schon die Regel, um festzustellen, ob der Bewerber oder die Bewerberin auch wirklich für die anstehenden Herausforderungen geeignet ist.
Bei den teils vielen Hundert Bewerbungen, die für eine ausgeschriebene Arbeitsstelle oder angebotenen Ausbildungsplatz bei den Unternehmen eingehen, müssen die Personaler eine Vorauswahl treffen, denn sie können nicht alle Bewerber zu einem Vorstellungsgepräch einladen. Diese Auswahl wird dann durch die Ergebnisse der Bewerber in den Einstellungs- oder Eignungstests getroffen.
Doch was wird in einem solchen Test eigentlich alles gefragt? Und wie bereitet man sich darauf vor, damit man diesen auch erfolgreich besteht?
