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Was, wenn dein Chef kein schlechter Kommunikator ist – sondern emotional unberechenbar? Was, wenn du dich nicht zu sensibel fühlst, sondern zu lange zu still warst? Dieses Buch ist ein elektrisierender Weckruf für alle, die sich aus toxischer Führung befreien wollen. Es entlarvt psychologische Machtspiele, zeigt, wie du dich neu positionierst – und gibt dir das Denken, Sprechen und Handeln zurück, das du längst verlernt hast: deines.
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Seitenzahl: 58
Veröffentlichungsjahr: 2025
Ähnliche
Klaus-Dieter Thill
Ist mein Chef ein Psycho?
Wie du toxische Führung erkennst – und dich davor schützt.
Dieses ebook wurde erstellt bei
Inhaltsverzeichnis
Titel
1 IGNITE: Du denkst, du übertreibst? Vielleicht denkst du einfach nur noch zu gesund.
2 UNLEARN
2.1 Reflect: Du hältst deinen Chef für normal. Hör auf damit.
2.2 Analyze: Du willst verstehen? Fang mit der Realität an.
2.3 Advance: Kein Respekt ohne Selbstrespekt. Zieh deine Grenze.
3 DISRUPT
3.1 Reflect: Wut ist kein Führungsstil. Punkt.
3.2 Analyze: Toxische Muster erkennen – bevor du sie übernimmst.
3.3 Advance: Sprich es aus – oder du atmest weiter Gas.
4 REINVENT
4.1 Reflect: Nicht du musst dich ändern – das System muss sich ändern.
4.2 Analyze: Neue Führung denken: psychisch gesund, menschlich klar.
4.3 Advance. Raus aus der Ohnmacht – rein in die Verantwortung
5.1 Unlearn: Wie du falsche Loyalitäten loslässt und deine eigene Wahrnehmung zurückgewinnst
5.2 Disrupt: Wie du den Bann brichst und dich aus der emotionalen Gefangenschaft löst
5.3 Reinvent: Wie du dich neu positionierst, ohne dich zu verraten
6 EMBODY: Wie du dein neues Selbstverständnis im Alltag verankerst – ohne zurückzurutschen
5 EMPOWER
Impressum neobooks
1 IGNITE: Du denkst, du übertreibst? Vielleicht denkst du einfach nur noch zu gesund.
Willkommen in der modernen Arbeitswelt – dem einzigen Ort, an dem psychisch fragwürdiges Verhalten nicht nur toleriert, sondern systematisch mit Macht belohnt wird. Du hast dich das vielleicht nie zu fragen getraut – aber du hast es gespürt: Irgendwas stimmt mit deinem Chef nicht. Und nein, du bist nicht „zu sensibel“. Du bist nicht „schwierig“. Und du brauchst auch keine „dickere Haut“. Was du brauchst, ist Klarheit. Und dieses Buch ist dein Röntgengerät.
Denn die Wahrheit ist: Du bist nicht mehr einfach nur Mitarbeiter. Du bist unfreiwilliger Komplize in einer Führungsdynamik, die krank machen kann – und es oft tut. Und je länger du versuchst, normales Denken auf unnormale Menschen anzuwenden, desto mehr drehst du dich selbst ins Chaos.
Es beginnt immer harmlos: Eine seltsame Bemerkung. Ein Ausraster. Ein ständiges Unterschwellenspiel. Du zuckst mit den Schultern, sagst dir: „War sicher nur ein schlechter Tag.“ Aber dann kommt der nächste. Und der nächste. Und irgendwann begreifst du: Der einzige, der sich hier jeden Tag zusammenreißt – bist du.
Jetzt stell dir vor: Du bist in einem Raum mit Gasgeruch. Du sprichst es an. Alle anderen sagen: „Ich riech nichts.“ Irgendwann zweifelst du an deiner eigenen Wahrnehmung. Genau das passiert tagtäglich in Unternehmen – und der Gasgeruch hat einen Namen: toxische Führung. Dieses Buch ist dein Zündfunke – aber nicht, um alles abzufackeln, sondern um endlich das System zu sehen, in dem du atmest.
Warum dieser Titel?
Weil du ihn schon gedacht hast. Weil du nachts wach lagst und dachtest: Bin ich hier die Einzige, die das nicht normal findet? Und weil dich keiner ernst genommen hat. Dieses Buch tut es. Es spricht aus, was du dich nicht laut zu sagen traust – mit der sprachlichen Wucht, die du brauchst, um den Schleier zu lüften.
„Ist mein Chef ein Psycho?“ ist keine medizinische Diagnose. Es ist eine Denkansage. Denn in einer Welt, in der Machtausübung mit Führungsqualität verwechselt wird, ist es Zeit, genauer hinzuschauen – auf die Mechanismen, die dich mürbe machen, nicht auf deine Anpassungsleistung.
Dieses Buch liefert dir keine Pauschalurteile, sondern eine Denkstruktur: die RethinkMatrix. Damit du unterscheiden kannst zwischen Persönlichkeitsstörung und Führungsschwäche. Zwischen Narzissmus und Führungskultur. Zwischen dem Problem – und dir selbst.
Die RethinkMatrix: Dein Denkkompass durch den Wahnsinn
Die RethinkMatrix ist kein Tool – sie ist ein intellektuelles Skalpell. Sie zerschneidet Mythen, seziert Denkfehler und legt frei, was wirklich toxisch ist – nicht nur für dich, sondern für ganze Organisationen.
Sie verbindet zwei Denkachsen:
Das ergibt neun Denkfelder, neun Kapitel, neun explosive Erkenntnisse. Jedes Kapitel ist ein elektrisierender Realitätsabgleich – brutal ehrlich, bildgewaltig geschrieben, und mit der Dringlichkeit eines Notausgangs.
Hier ist die Matrix mit den Kapiteltiteln:
REFLECT
ANALYZE
ADVANCE
UNLEARN
Du hältst deinen Chef für normal. Hör auf damit.
Du willst verstehen? Fang mit der Realität an.
Kein Respekt ohne Selbstrespekt. Zieh deine Grenze.
DISRUPT
Wut ist kein Führungsstil. Punkt.
Toxische Muster erkennen – bevor du sie übernimmst.
Sprich es aus – oder du atmest weiter Gas.
REINVENT
Nicht du musst dich ändern – das System muss sich ändern.
Neue Führung denken: psychisch gesund, menschlich klar.
Raus aus der Ohnmacht – rein in die Verantwortung.
Was dich erwartet
Jedes Kapitel ist ein Aufstand gegen deine Selbstzweifel. Es zeigt dir, wie du verlernst, dich kleinzumachen (UNLEARN), wie du den Wahnsinn erkennst und benennst (DISRUPT), und wie du dein Verhältnis zu Macht und Führung komplett neu ordnest (REINVENT). Ohne Psychologenjargon. Ohne Coach-Sprech. Sondern mit der sprachlichen Klarheit, die dir sonst fehlt.
Dieses Buch ist kein Ratgeber. Es ist eine geistige Brandschrift gegen Führung, die dich krank macht. Es ist ein mentales Gegengift. Und es ist der Anfang eines neuen Denkens: Du bist nicht das Problem – aber du bist Teil der Lösung, sobald du wieder klar denken kannst.
Bereit? Dann lies weiter – und verlier nie wieder deinen Verstand, nur weil andere ihn nie hatten.
2 UNLEARN
Was du dir abgewöhnen musst
Verlernen ist keine Schwäche – es ist die mutigste Form der geistigen Selbstführung.Denn bevor Neues entstehen kann, musst du Altes entlassen. Nicht, weil es falsch war, sondern weil es heute nicht mehr trägt. UNLEARN bedeutet, dich aus der automatischen Gefolgschaft gewohnter Gedanken zu lösen. Es ist der bewusste Bruch mit Denkweisen, die dich vielleicht geschützt haben – aber längst nicht mehr nützen.
Was du hier findest, ist kein intellektueller Frühjahrsputz.Es ist der systematische Abschied von Denkmustern, die dir Energie rauben, Klarheit verhindern und Entscheidungen blockieren.UNLEARN schafft Raum. Für neue Perspektiven. Für echtes Denken. Für ein mentales System, das dir nicht im Weg steht – sondern dich trägt.
Bist du bereit, dich von dem zu lösen, was du längst nicht mehr brauchst?Dann beginnt hier dein erster Schritt.
2.1 Reflect: Du hältst deinen Chef für normal. Hör auf damit.
Du bist konditioniert.Nicht nur auf Leistung, auf Anpassung, auf Loyalität.Du bist konditioniert auf ein Bild von Führung, das so tief in dir verankert ist, dass du es nicht mehr hinterfragst – selbst wenn es dich innerlich zerfrisst.
Du nennst es „fordernd“.Du nennst es „durchsetzungsstark“.Du nennst es „klar“.Was du nicht nennst: toxisch. Manipulativ. Psychisch destruktiv.
Weil du gelernt hast, die Sprache des Systems zu sprechen – und nicht deine eigene.Und genau deshalb beginnst du, deine eigenen Grenzen zu verschieben. Du tolerierst. Du erklärst. Du rechtfertigst. Und am Ende glaubst du, du übertreibst. Weil alle anderen so tun, als sei das normal.
Es ist nicht normal, dass du dich vor einem Meeting körperlich verkrampfst.Es ist nicht normal, dass du Wochen brauchst, um dich von einem Mitarbeitergespräch zu erholen.
