MBTI E-Book

Benjamin Fléron

• Herausgeber: 50Minutes.com (PL)
• Kategorie: Fachliteratur
• Sprache: Französisch

Seitenzahl: 23

Veröffentlichungsjahr: 2023

Beschreibung

Naucz się korzystać ze wskaźnika typu Myers-Briggs (MBTI) w zaledwie 50 minut dzięki tej praktycznej i zwięzłej książce. MBTI jest potężnym narzędziem, które pozwala Ci zidentyfikować Twoje dominujące cechy osobowości i wykorzystać wyniki badań do dokonania mądrzejszych wyborów zawodowych. Miliony ludzi korzystają z MBTI każdego roku, aby poznać swój profil psychologiczny, a może on pomóc Ci zwiększyć samoświadomość, poprawić relacje ze współpracownikami i skuteczniej komunikować się w pracy. W tej książce poznasz zastosowania MBTI w rozwoju osobistym, zasobach ludzkich, przywództwie i organizacji. Zawiera również krótki przegląd 16 profili instrumentu, omówienie praktycznych zastosowań oraz porady dotyczące interpretacji wyników, dając Ci wszystko, czego potrzebujesz, aby zrozumieć swój typ osobowości i zastosować wyniki badań do swojej sytuacji.

Leseprobe

MBTI

•Problem? Jak osiągnąć spełnienie zawodowe poprzez określenie swoich dominujących cech osobowości za pomocą MBTI?

•Dlaczego jest to przydatne? MBTI może pomóc Ci skierować swoją karierę we właściwym kierunku, otoczyć się właściwymi ludźmi oraz poprawić komunikację i relacje biznesowe.

•Kontekst zawodowy? Relacje zawodowe, zasoby ludzkie, zarządzanie karierą, rozwój osobisty, kultura korporacyjna, praca w grupie.

•Najczęściej zadawane pytania:

°Nie czuję się spełniony zawodowo, czy MBTI może mi pomóc?

°Mój styl zarządzania nie sprawdza się w przypadku wszystkich moich pracowników. Jak mogę wykorzystać MBTI do dostosowania swojego przywództwa?

°Nie rozpoznaję siebie w profilu psychologicznym przypisanym mi przez MBTI, czy powinienem się martwić?

°Jestem rekruterem i nie mogę się zdecydować między dwoma kandydatami. Czy mogę polegać na MBTI w rozwiązaniu mojego problemu?

°Czy wynik jest ostateczny, czy może się zmieniać w czasie?

°Lubię swoją pracę, ale zgodnie z moim profilem psychologicznym nie odpowiada mi ona. Czy powinienem się zmienić?

W coraz bardziej konkurencyjnym świecie zawodowym, gdzie jest więcej kandydatów do pracy niż stanowisk do obsadzenia i gdzie presja na wyniki nigdy nie była większa, błędy nie są już dozwolone. Rzeczywiście, dla pracodawców poszukujących rzadkiej perły, jak również dla pracowników poszukujących idealnej pracy, popełnienie błędu w wyborze rekrutacji lub orientacji zawodowej może być katastrofalne. A gdyby MBTI mogło pomóc zmniejszyć to ryzyko?

Z prawie dwoma milionami użytkowników każdego roku, MBTI jest najpopularniejszym testem psychologicznym na świecie. MBTI jest prostym 88-pytaniowym kwestionariuszem zaprojektowanym w celu zidentyfikowania preferowanych przez daną osobę sposobów funkcjonowania. Po wypełnieniu formularza uczestnikom zostaje przypisany jeden z 16 profili psychologicznych, z których każdy odpowiada innemu sposobowi postrzegania świata i podejścia do codziennych wydarzeń.

Wiele osób wykonuje ten test po prostu z ciekawości, czy to po to, by sprawdzić trafność swojego osądu, czy po prostu, by lepiej poznać siebie. Ale daleko od ograniczenia się do sfery prywatnej, MBTI jest również regularnie wykorzystywane w miejscu pracy: rekruter, który nie może się zdecydować między dwoma kandydatami; szef, który zastanawia się, jak poprawić swoje umiejętności przywódcze; pracownik na rozdrożu, który waha się, czy podjąć samozatrudnienie; lub przyszły student, który obawia się, że podejmie niewłaściwy kurs. Wszystkie te różne osoby są jednak podobne pod jednym względem: wszyscy oni są potencjalnymi użytkownikami MBTI. Ale co takiego ma do zaoferowania, że jest tak wyjątkowy? Dzięki tej książeczce odkryj wszystkie sekrety tego znanego na całym świecie testu.

ABC KORZYSTANIA Z MBTI

TROCHĘ HISTORII

Wkład Junga...

Wszystko zaczęło się na początku lat 20. ubiegłego wieku, kiedy to szwajcarski psychiatra Carl Gustav Jung (1875-1961) skonceptualizował swoją teorię typów psychologicznych w swojej przełomowej pracy Typy psychologiczne