7,99 €
Mehr erfahren.
Alle reden von Teams – aber niemand denkt sie neu. Dieses Buch ist kein Plädoyer für bessere Zusammenarbeit, sondern eine radikale Denkansage: Wer weiterhin auf alte Teamlogik setzt, sabotiert Zukunft. Mit klarer Sprache, disruptiver Klarheit und zwei neuen Denkformaten – dem Stratysator und dem Konfluxen Synektiv – wirst du herausgefordert, dein Verständnis von Führung, Verbindung und Verantwortung grundlegend zu überdenken. Dieses Buch kratzt nicht an der Oberfläche – es sprengt dein mentales Fundament. Team? Vergiss das Wort. Sag Synektiv. Und übernimm endlich Denkverantwortung.
Das E-Book können Sie in Legimi-Apps oder einer beliebigen App lesen, die das folgende Format unterstützen:
Seitenzahl: 48
Veröffentlichungsjahr: 2025
Ähnliche
Klaus-Dieter Thill
Team? Neu denken!
Vergiss Führungskräfte. Werde Stratysator – und gestalte dein Konfluxes Synektiv
Dieses ebook wurde erstellt bei
Inhaltsverzeichnis
Titel
Einleitung: Team? Denk, oder lass es.
1 UNLEARN
1.1 Reflect: Die Teamillusion - Warum du ein Wort benutzt, das nicht mehr funktioniert.
1.2 Analyze: Kuschelkultur killt Klarheit - Wie Wohlfühlteams Denkstillstand erzeugen
1.3 Advance: Konsens ist keine Führung - Warum Einigkeit oft geistige Bankrotterklärung ist
2 DISRUPT
2.1 Reflect: Stratysiere oder scheitere - Warum du entweder führst – oder verlierst
2.2 Analyze: Reibung ist Energie - Wie Konflikte zum Motor echter Zusammenarbeit werden
2.3 Advance: Die flache Hierarchie-Lüge - Warum Gleichheit keine Richtung erzeugt
3 REINVENT
3.1 Reflect: Das Konfluxe Synektiv - Wie du Teams neu konstruierst – als Denkallianz
3.2 Analyze: Klarheit ist Kollaboration - Warum du zuerst denken musst, bevor du verbindest
3.3 Advance: Zukunft entsteht im Kopf - Wie du heute das Team von morgen gestaltest
4 Denk neu. Oder hör auf, es Team zu nennen - Warum deine Begriffe deine Realität formen – und wie du dich endlich entscheidest
Impressum neobooks
Einleitung: Team? Denk, oder lass es.
Team. Du sagst das Wort – und glaubst, alle wüssten, was gemeint ist. Aber was du meinst, ist oft nur eine gut gemeinte Gruppe. Ein Zusammenschluss aus halben Zuständigkeiten, freundlicher Rücksichtnahme und der trügerischen Hoffnung, dass sich kollektive Intelligenz irgendwie von selbst organisiert.
Was du nicht siehst: Du denkst in alten Formaten. Dein Teambegriff ist ein Museumsstück. Und deine Vorstellung von Führung innerhalb eines Teams ist meist ein Akt der Selbstverleugnung – nett gemeint, aber nutzlos für die Zukunft.
Dieses Buch wird dich mit einer Realität konfrontieren, für die du vielleicht noch kein Vokabular hast. Aber du wirst eines brauchen. Denn wir stehen am Ende der Teamromantik – und am Anfang einer neuen Ära kollektiver Wirksamkeit.
Schluss mit Kuschelkompetenz: Willkommen in der Denkzone
Was heute als Teamführung durchgeht, ist in Wahrheit oft nichts weiter als Konfliktvermeidung im Frontalmodus. Harmoniesucht wird mit Zusammenarbeit verwechselt. Konsens mit Klarheit. Und jede echte Führungsansage mit autoritärer Machtausübung.
Das Resultat? Lähmung. Trägheit. Und ein kollektives Denken, das nichts anderes produziert als das Immergleiche – nur mit mehr Workshops, mehr Feedback, mehr Meetingkultur.
Aber du brauchst keine bessere Moderation. Du brauchst ein neues Denkmodell.
Die neue Sprache für echte Zusammenarbeit
Dieses Buch führt zwei Begriffe ein, die dein Denken über Teamarbeit revolutionieren:
Der Stratysator ist kein „Teamleiter“. Er ist ein kognitiver Katalysator, ein richtungsstarker Denkimpulsgeber, der Orientierung nicht delegiert, sondern verdichtet. Er führt nicht Menschen – er führt die geistige Bewegung.
Das Konfluxe Synektiv ist kein Team im herkömmlichen Sinn. Es ist eine bewusste Wirkeinheit – gebildet durch mentale Komplementarität, nicht durch Funktionen oder Rollen. Ein Synektiv entsteht nicht durch Zugehörigkeit, sondern durch wechselseitige Denkverantwortung.
Diese Begriffe sind nicht metaphorisch. Sie sind funktional. Und sie markieren das Ende jeder illusionsgeladenen Teamvorstellung.
Dein Denkrahmen: Die 9-Felder-RethinkMatrix
Damit du dein Teamdenken nicht nur kritisierst, sondern neu aufbaust, arbeiten wir mit einem präzisen Transformationsrahmen: der RethinkMatrix.
Sie kombiniert zwei Denkachsen:
UNLEARN – DISRUPT – REINVENT: Drei radikale Schritte, um altes Denken zu verlernen, zu unterbrechen und durch zukunftsfähige Modelle zu ersetzen.
REFLECT – ANALYZE – ADVANCE: Drei methodische Ebenen, um jeden Schritt nicht nur zu behaupten, sondern gedanklich zu durchdringen, strategisch zu verarbeiten und operativ umzusetzen.
So entstehen neun Perspektivfelder – jedes eine Zumutung für bequemes Denken, aber ein Geschenk für alles, was Zukunft heißen will.
Die Matrix des neuen Teamdenkens
REFLECT
ANALYZE
ADVANCE
UNLEARN
1. Die Teamillusion: Warum du ein Wort benutzt, das nicht mehr funktioniert.
2. Kuschelkultur killt Klarheit: Wie Wohlfühlteams Denkstillstand erzeugen.
3. Konsens ist keine Führung: Warum Einigkeit oft geistige Bankrotterklärung ist.
DISRUPT
4. Stratysiere oder scheitere: Warum du entweder führst – oder verlierst.
5. Reibung ist Energie: Wie Konflikte zum Motor echter Zusammenarbeit werden.
6. Die flache Hierarchie-Lüge: Warum Gleichheit keine Richtung erzeugt.
REINVENT
7. Das Konfluxe Synektiv: Wie du Teams neu konstruierst – als Denkallianz.
8. Klarheit ist Kollaboration: Warum du zuerst denken musst, bevor du verbindest.
9. Zukunft entsteht im Kopf: Wie du heute das Team von morgen gestaltest.
Was dich erwartet
Jedes Kapitel dieses Buches ist ein Angriff auf deinen Denkstatus quo. Es wird dich irritieren. Es wird dir Sätze liefern, die du nie auf einem Flipchart gesehen hast. Und es wird dich zwingen, dich zu entscheiden: Willst du weiter netzwerken – oder neu wirken?
Denn das, was du heute Team nennst, ist oft nichts weiter als eine kulturelle Höflichkeitsform. Aber Zukunft entsteht nicht durch höfliches Nebeneinander. Sie entsteht durch klare, fokussierte, mentale Koordination – durch Stratysation und Synektivität.
Und die beginnt jetzt. In deinem Kopf. Mit deinem Denken.
Bereit für das erste Kapitel? Dann steig ein – in Kapitel 1: Die Teamillusion.
1 UNLEARN
Was du dir abgewöhnen musst
Verlernen ist keine Schwäche – es ist die mutigste Form der geistigen Selbstführung.Denn bevor Neues entstehen kann, musst du Altes entlassen. Nicht, weil es falsch war, sondern weil es heute nicht mehr trägt. UNLEARN bedeutet, dich aus der automatischen Gefolgschaft gewohnter Gedanken zu lösen. Es ist der bewusste Bruch mit Denkweisen, die dich vielleicht geschützt haben – aber längst nicht mehr nützen.
Was du hier findest, ist kein intellektueller Frühjahrsputz.Es ist der systematische Abschied von Denkmustern, die dir Energie rauben, Klarheit verhindern und Entscheidungen blockieren.UNLEARN schafft Raum. Für neue Perspektiven. Für echtes Denken. Für ein mentales System, das dir nicht im Weg steht – sondern dich trägt.
Bist du bereit, dich von dem zu lösen, was du längst nicht mehr brauchst?Dann beginnt hier dein erster Schritt.
1.1 Reflect: Die Teamillusion - Warum du ein Wort benutzt, das nicht mehr funktioniert.
„Ich bin wirklich begeistert. Auch die Möglichkeit des zusätzlichen eReaders im Abo finde ich persönlich toll.”
Happy Booktime
„Die Auswahl von Legimi ist großartig.”
Bücherleser
„Der Leser findet seine E-Books/Hörbücher sehr schnell und sie lassen sich, ob mit oder ohne Internetverbindung problemlos öffnen.”
Wurm sucht Buch
„Ich finde das Angebot von Legimi richtig toll.”
TheSarahStory
„Besonders schön finde ich die große Auswahl an möglichen Abo-Modellen und besonders die Abos mit eReader.”
Miss Foxy Reads
„Ich muss sagen, dass ich von dem E-Reader mehr als positiv überrascht bin.”
Wortmalerei
„Das ist wirklich eine großartige Idee und mal was ganz Anderes.”
Mikka liest das Leben...
Tausende von E-Books und Hörbücher
Ihre Zahl wächst ständig und Sie haben eine Fixpreisgarantie.
Sie haben über uns geschrieben:
Dabei gewährt der E-Book-Anbieter größtmögliche Freiheiten
Größter Vorteil die Möglichkeit, in der aktuellen App komfortabel zwischen E-Book und Hörbuchversion eines Titels
Spotify for E-Books
