Başarı için organizasyon E-Book

Isabelle Aussant

• Herausgeber: 50Minutes.com (TU)
• Kategorie: Ratgeber
• Sprache: Französisch
• Veröffentlichungsjahr: 2023

Seitenzahl: 24

Beschreibung

İyi bir organizasyon olmadan, çalışma hayatımızda her gün yapmak zorunda olduğumuz işlerle başa çıkmamız mümkün değildir. Yine de bunu başarmak kolay değildir. Kendinizi verimli bir şekilde organize etmenize yardımcı olmak için bu kitapta ihtiyaçlarınıza, sınırlarınıza ve değerlerinize kulak veren bir yöntem oluşturmanın anahtarlarını bulacaksınız. Tüm hedeflerinize ulaşmak için takip edebileceğiniz bir eylem planı oluşturmak için tüm bu parametreleri dikkate almanız önemlidir. İş yerinde esenlik için gerçek bir araç olan iyi bir organizasyon, daha az stresli olmanızı ve sakin bir şekilde çalışmanızı da sağlayacaktır.

Leseprobe

BAŞARI IÇIN ORGANIZASYON

•Sorun mu var? İşimi en iyi şekilde nasıl organize edebilirim?

•Neden faydalıdır? İş yerinde iyi bir organizasyon verimliliğin anahtarıdır: enerji tasarrufu sağlarken öngörülemeyen olayları azaltır.

•Profesyonel bağlam? Kişisel organizasyon, şirket içi organizasyon, iç iletişim, delegasyon.

•SSS ?

°Nereden başlamalı?

°İyi bir organizasyonun düşmanları nasıl tespit edilir?

°Çalışmanızı engelleyen stresi nasıl düzenleyebilirsiniz?

°İş organizasyonunda delegasyon nasıl bir rol oynar?

°Organizasyon ve iletişim: ikisi birbirinden ayrılamaz mı?

°Zamanınızı nasıl optimize edebilirsiniz?

°Öncelikler nasıl yönetilir?

Bugün iş yerinde yapmanız gereken çok sayıda şey yüzünden bunalmış hissediyor musunuz? Ve stres sizi ele geçirmeye başlamış olsa bile nereden başlayacağınızı bile bilmiyor musunuz? Bunalmamak için acilen organize olmanız gerekiyor!

Çünkü organizasyon aslında iş yerinde daha az stresli ve görevlerinizde daha verimli olmanızı sağlayacak bir refah aracıdır. Aslında, sizden her geçen gün daha fazlasının talep edildiği, zamanın parçalandığı ve görevlerin çoğaldığı profesyonel bir ortamda, kendinizi akıllıca organize edebilmek neredeyse hayatta kalmak için bir koşul haline geliyor.

İyi bir organizasyon, araçların yanı sıra kişinin kendisini, değerlerini, ihtiyaçlarını ve sınırlarını iyi tanımasıyla da elde edilir. Bu bağlamda, bu kitapta kişisel işleyiş biçiminize uyarlanmış daha iyi bir organizasyona doğru evrilmenizi sağlayacak anahtarları bulacaksınız.

Amaç “ekolojik” bir organizasyon kurmaktır, yani kişiliğiniz ve kullanacağınız araçların yanı sıra çalışma ortamınız (iş arkadaşlarınız ve şirketin değerleri) üzerine küresel bir düşünme sayesinde kişisel olarak size saygı duyan bir organizasyon. Bu şekilde, işleri zorladığınızı hissetmeyeceksiniz ve profesyonel çevreniz doğal olarak sizi son derece verimli bulacak!

İYI ORGANIZE OLMUŞ ÇALIŞANIN ABC'SI

ŞIRKET TARAFINDAN BELIRLENEN ÇERÇEVE

Şirketinizin organizasyonel çerçevesi muhtemelen size bağlı değildir, ancak bununla yaşamak zorundasınız. Bu nedenle kişisel çalışma düzeninizin önemli bir parçasıdır. Bu çerçeve, operasyonlarını ve maliyetlerini optimize etmesini sağladığı için bir şirketin çıkarlarına hizmet eder, ancak aynı zamanda şirketteki her bireye saygı göstererek insan çıkarlarına da hizmet eder.

Bu nedenle kuruluş, her departmanın ve her bireyin aynı dili konuşmasını sağlayan bir protokol oluşturduğundan, bir şirket içinde güçlü bir iletişim noktası olarak görünmektedir. Entegre edilebilmesi için bu protokolün kesin ve anlaşılabilir, yani basit, mantıklı ve kolay iletilebilir olması gerekir. Aynı zamanda her bir kuruluş için ilham kaynağı olmalı ve takip edilecek bir örnek, bir kılavuz sağlamalıdır.

ITV Studios France'ın İdari ve Mali Direktörü Pierre-Marie Gadonneix bize bunu açıklıyor.

“Amacımız televizyon programları üretmek. Bu nedenle organizasyon, şirketin birincil işlevini optimize etmenin bir aracı olduğu için çok önemlidir. Maliyetleri optimize etmek, insan kaynakları işlevine azami saygı gösterilmesini sağlayan en verimli organizasyona sahip olmamızı gerektirir. Görevin getirdiği baskıların iyi bir çalışma ortamını etkilememesini sağlamalıyız.

[...]

Bir şirket içinde birden fazla işletim sistemi olamaz. Her çalışanın uyacağı ortak süreçler oluşturmak ve bunu işe alım anından itibaren yapmak önemlidir. Aksi takdirde, sadece projelerde pratik ve somut sorunlar değil, aynı zamanda ekipler içinde de gerginlikler yaratır.

“KENDINI TANI”.

Değerler