Organizacja sukcesu E-Book

Isabelle Aussant

• Herausgeber: 50Minutes.com (PL)
• Kategorie: Ratgeber
• Sprache: Französisch

Seitenzahl: 27

Veröffentlichungsjahr: 2023

Beschreibung

Bez dobrej organizacji nie sposób poradzić sobie z ilością pracy, jaką musimy wykonać każdego dnia w życiu zawodowym. A przecież osiągnięcie tego celu nie jest łatwe. Aby pomóc ci w sprawnym organizowaniu się, w tej książce znajdziesz klucze do ustalenia metody, która słucha twoich potrzeb, ograniczeń i wartości. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę wszystkie te parametry, aby stworzyć plan działania, który możesz śledzić, aby osiągnąć wszystkie swoje cele. Dobra organizacja, jako prawdziwe narzędzie dobrego samopoczucia w pracy, pozwoli Ci również na mniejszy stres i spokojną pracę.

Leseprobe

ORGANIZACJA SUKCESU

•Problem? Jak najlepiej zorganizować naszą pracę?

•Dlaczego jest to przydatne? Dobra organizacja w pracy jest kluczem do efektywności: ogranicza nieprzewidziane zdarzenia i oszczędza energię.

•Kontekst zawodowy? Organizacja osobista, organizacja w firmie, komunikacja wewnętrzna, delegowanie zadań.

•Najczęściej zadawane pytania:

°Od czego zacząć?

°Jak rozpoznać wrogów dobrej organizacji?

°Jak uregulować stres, który nie pozwala Ci pracować?

°Jaką rolę odgrywa delegowanie w organizacji pracy?

°Organizacja i komunikacja: dwa nierozłączne?

°Jak zoptymalizować swój czas?

°Jak zarządzać priorytetami?

Czy czujesz się przytłoczony ilością spraw, które musisz dziś załatwić w pracy? I nawet nie wiesz od czego zacząć, choć stres zaczyna Cię dopadać? Pilnie trzeba się zorganizować, żeby nie dać się przytłoczyć!

Bo organizacja to tak naprawdę narzędzie dobrego samopoczucia w pracy, które pozwoli Ci być mniej zestresowanym i bardziej efektywnym w wykonywaniu zadań. W rzeczywistości, w środowisku zawodowym, gdzie wymaga się od Ciebie coraz więcej, gdzie czas jest rozdrobniony, a zadania mnożą się, umiejętność inteligentnej organizacji staje się niemal warunkiem przetrwania.

Dobrą organizację nabywa się poprzez narzędzia, ale także poprzez dobrą znajomość samego siebie, swoich wartości, potrzeb i ograniczeń. W związku z tym znajdziesz w tej książce klucze, które pozwolą ci ewoluować w kierunku lepszej organizacji, dostosowanej do twojego osobistego sposobu funkcjonowania.

Celem jest stworzenie organizacji "ekologicznej", tzn. takiej, która szanuje Ciebie osobiście, dzięki globalnej refleksji nad Twoją osobowością i narzędziami, które sobie przywłaszczysz, a także nad Twoim środowiskiem pracy (Twoimi współpracownikami i wartościami firmy). W ten sposób nie będziesz miał poczucia, że wymuszasz pewne rzeczy, a Twój profesjonalny entourage naturalnie uzna Cię za niezwykle skutecznego!

ABC DOBRZE ZORGANIZOWANEGO PRACOWNIKA

RAMY OKREŚLONE PRZEZ PRZEDSIĘBIORSTWO

Ramy organizacyjne Twojej firmy zapewne nie zależą od Ciebie, ale musisz z nimi żyć. Jest to zatem ważny element osobistego układu pracy. Ramy te służą interesom firmy, gdyż pozwalają jej na optymalizację działań i kosztów, ale służą również interesom ludzkim, poprzez szacunek dla każdej jednostki w firmie.

Organizacja jawi się więc jako silny punkt komunikacji w firmie, ponieważ ustanawia protokół, który pozwala każdemu działowi i każdej osobie mówić tym samym językiem. Aby protokół ten został zintegrowany, musi być precyzyjny i zrozumiały, czyli prosty, logiczny i łatwy do przekazania. Musi być także źródłem inspiracji dla każdej organizacji z osobna i stanowić przykład do naśladowania, wytyczną.

Tak wyjaśnia nam Pierre-Marie Gadonneix, dyrektor administracyjny i finansowy w ITV Studios France.

"Naszym celem jest produkcja programów telewizyjnych. Organizacja jest więc niezbędna, gdyż jest środkiem optymalizacji podstawowej funkcji przedsiębiorstwa. Optymalizacja kosztów wymaga od nas jak najbardziej efektywnej organizacji, która pozwala na maksymalne poszanowanie funkcji personalnej. Musimy zadbać o to, aby presja związana z pełnioną funkcją nie wpływała na dobrą atmosferę pracy.

[...]

W firmie nie może być kilku systemów operacyjnych. Ważne jest ustalenie wspólnych procesów, do których stosuje się każdy pracownik i to już od momentu rekrutacji. W przeciwnym razie stwarza to nie tylko praktyczne i konkretne problemy na projektach, ale także napięcia w zespołach.

"POZNAJ SIEBIE".

Wartości

Nasze wartości budują nas fundamentalnie; są w nas osadzone. Nadają one sens naszym działaniom i napędzają nas do działania z całą siłą, do jakiej jesteśmy zdolni. Dlatego niezbędne jest poznanie siebie, aby jak najlepiej wykorzystać te podstawy. Jesteśmy naturalnie bardziej efektywni w zadaniach, które są zgodne z naszymi wartościami. Z drugiej strony,