Gestión De La Prevención De Riesgos Laborales En Pequeños Negocios. Mf1792. E-Book
Carmen Arenal Laza
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- Herausgeber: Clube de Autores
- Kategorie: Ratgeber
- Sprache: Spanisch
Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email [email protected] Capacidades que se adquieren con este Manual: - Aplicar técnicas de evaluación de riesgos laborales vinculados a las condiciones de trabajo y específicas de pequeños negocios, en función de la naturaleza y actividad del negocio. - Aplicar técnicas de planificación y gestión de la prevención de riesgos laborales en pequeños negocios, asegurando el cumplimiento de las medidas preventivas definidas. - Determinar actuaciones preventivas efectivas vinculadas al orden, limpieza, señalización y el mantenimiento general en pequeños negocios. - Aplicar técnicas de actuación en situaciones de emergencia y que precisen primeros auxilios, de acuerdo con planes de emergencia, la normativa aplicable al pequeño negocio y protocolos de atención sanitaria básica. - Analizar procedimientos de gestión de prevención de riesgos laborales dirigidos a promoción, concienciación y motivación de trabajadores, conforme a la planificación preventiva y la normativa vigente en pequeños negocios. - Analizar las funciones, actividades y relaciones –internas y externas– en un pequeño negocio con los servicios de prevención, en el marco de la normativa vigente.
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Seitenzahl: 157
Veröffentlichungsjahr: 2025
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Ähnliche
Gestión de la prevención de riesgos laborales en pequeños negocios. MF1792.
Autora: Carmen Arenal Laza.
© EDITORIAL TUTOR FORMACIÓN
C/ San Millán, 7, bajo 10
26004 Logroño (La Rioja)
Tlf. 610687276
Email: [email protected]
Web: www.tutorformacion.es
Edición: noviembre 2023
ISBN: 978-84-19189-57-8
Depósito legal: LR1303 - 2023
Reservados todos los derechos de publicación en cualquier idioma.
Según el código penal vigente ninguna parte de este o cualquier otro libro puede ser reproducida, grabada en alguno de los sistemas de almacenamiento existentes o transmitida por cualquier procedimiento, ya sea electrónico, mecánico, reprográfico, magnético o cualquier otro, sin autorización previa y por escrito de D. Miguel Ángel Ladrón Jiménez; su contenido está protegido por la ley vigente que establece penas de prisión y/o multas a quienes intencionadamente reprodujeren o plagiaren, en todo o en parte, una obra literaria, artística o científica.
Contenido
Seguridad y salud en el trabajo
1. Introducción.
2. El trabajo y la salud.
2.1 Los riesgos profesionales.
2.2 Factores de riesgo.
2.3 Daños derivados del trabajo.
2.4 El accidente de trabajo.
2.5 Las enfermedades profesionales.
2.6 Otras patologías derivadas del trabajo.
3. Los riesgos profesionales.
3.1Riesgos relacionados con las condiciones de seguridad.
3.2 Riesgos asociados al medio ambiente de trabajo.
3.3 La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.
4. Derechos y obligaciones básicos de trabajadores y empresarios.
Derechos básicos de los trabajadores
Obligaciones de los empresarios
5. Medidas preventivas de protección: Colectivas e Individuales.
5.1 Información y formación en materia preventiva.
6. Consulta y participación: empresa y trabajadores.
7. Riesgos generales y específicos del sector correspondiente al pequeño negocio o microempresa y su protección.
7.1 Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
7.2 Riesgos ligados al medioambiente de trabajo.
7.3 La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.
8. Sistemas elementales de control de riesgos. Protección colectiva e individual.
Sistemas de protección colectiva
Equipos de protección individual (EPI).
9. Planes de emergencia y evacuación.
10. El control de la salud de los trabajadores.
El control de la salud de los trabajadores a través de la medicina del trabajo.
11.Evaluación de riesgos generales y específicos. Planificación de la prevención en pequeños negocios.
11.1 Evaluaciones de riesgos: técnicas de identificación y valoración.
11.2 Planificación de la prevención de riesgos laborales en pequeños negocios.
11.3 Sistemas de control de riesgos.
12. Protección colectiva e individual.
12.1 Acciones de prevención, técnicas de medida y utilización de equipos.
12.2 Verificación de la efectividad de las acciones de prevención: elaboración de procedimientos sencillos.
14. Resumen
Autoevaluación
Gestión de la prevención de riesgos en pequeños negocios o microempresas
1. Introducción
2.Principios básicos de gestión de la prevención.
2.1 Instrumentos, medios, recursos propios y ajenos.
2.2 Representación de los trabajadores.
3. Planificación de la actividad preventiva.
3.1 Asignación de responsabilidades.
3.2 Coordinación y gestión con servicios de prevención ajenos.
4.Tipología de servicios.
4.Organización del trabajo preventivo: rutinas básicas.
5. Documentación: recogida, elaboración y archivo.
Recogida de documentación
Elaboración de la documentación
Registro de la documentación
6. Resumen.
Autoevaluación
Riesgos generales y actuaciones preventivas en los pequeños negocios o microempresas
1. Introducción.
2.Riesgos y formas de prevención más comunes en los pequeños negocios o microempresas.
2.1 Orden y limpieza de las instalaciones.
2.2 Señalización. Tipos.
2.3 Control y mantenimiento de equipos y útiles de trabajo.
2.4 Ventilación y condiciones termo higrométricas.
3.Funciones de la comunicación efectiva y la formación en la evitación de riesgos.
4. Aplicación de técnicas para favorecer comportamientos seguros.
4.1 Información e instrucciones de manejo de herramientas y equipos de trabajo.
4.2 Formación básica y específica en su caso, en materia de prevención de riesgos laborales.
5. Resumen
Autoevaluación
Situaciones de emergencia y evacuación en pequeños negocios o microempresas
1. Introducción.
2. El plan de emergencia.
2.1 Objetivos del plan de emergencia.
2.2 Organización, recursos y procedimientos.
2.3 Clasificación de las emergencias.
2.4 Acciones a realizar en función del tipo de emergencia.
2.5 Funciones de los equipos de emergencia.
2.6 Recomendaciones a observar en situaciones de emergencia.
3. Plan de evacuación.
3.1 Objeto del plan de evacuación
3.2 Organización, recursos y procedimientos
3.3 Señalización, planos, alarmas y rutas de evacuación.
3.4 Zona de seguridad y punto de encuentro.
4. El simulacro de evacuación.
4.1 Formulación de hipótesis de emergencias en prevención del riesgo.
4.2 Periodicidad del simulacro de evacuación.
5. Resumen.
Autoevaluación
Organismos, órganos y entidades relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales.
1. Introducción
2.Marco normativo básico en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
2.1 Legislación específica en materia de Prevención de Riesgos Laborales para trabajadores autónomos y pequeños negocios o microempresas.
3.Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
3.1 En el ámbito estatal.
3.2 En las comunidades autónomas.
3.3 En el ámbito local.
3.4 En la Unión Europea.
3.5 Otros ámbitos.
4.Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales.
4.1 El Comité de Seguridad y Salud Laboral. El Delegado de prevención.
4.2 Los servicios de prevención.
4.3 La prevención integrada.
5. Resumen.
Autoevaluación
Bibliografía
Seguridad y salud en el trabajo
1. Introducción.
Los riesgos para la salud en el lugar de trabajo, incluidos el calor, el ruido, el polvo, los productos químicos peligrosos, las máquinas inseguras y el estrés psicosocial provocan enfermedades ocupacionales y pueden agravar otros problemas de salud.
Las condiciones de empleo, la ocupación y la posición en la jerarquía del lugar de trabajo también afectan a la salud. Las personas que trabajan bajo presión o en condiciones de empleo precarias son propensas a fumar más, realizar menos actividad física y tener una dieta poco saludable.
2. El trabajo y la salud.
Según la OMS, “la salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades"
La salud laboral es el concepto básico relacionado con las condiciones de trabajo y salud del trabajador, con el objetivo de alcanzar el máximo bienestar físico, emocional, y psíquico del trabajador.
La OMS afirma que la salud contiene una serie de factores que la componen. Para comenzar, el estado de adaptación al medio ya sea biológico o sociocultural; el estado fisiológico de equilibrio; el equilibrio entre la forma y la función de un organismo y la perspectiva biológica y social como las relaciones familiares o los hábitos.
En el ámbito laboral, la OMS también se pronuncia al hacer referencia a la salud ocupacional.
Con este término se entiende a la actividad que promueve la salud de las personas en sus ámbitos laborales. Tiene que ver con las condiciones físicas del trabajador, pero también con lo psicológico.
A la hora de comenzar un trabajo, las personas se ven sometidas a un examen de salud, pero los accidentes laborales, los movimientos repetitivos asociados a determinadas tareas, la exposición a condiciones perjudiciales o el estrés y la presión por parte de superiores pueden deteriorar sus condiciones.
2.1 Los riesgos profesionales.
Se define el riesgo profesional como una situación potencial de peligro ligada directa o indirectamente al trabajo y que puede materializarse con el daño profesional.
Con esta definición se puntualiza que no siempre el riesgo profesional conduce al daño profesional es decir puede existir riesgo sin producirse daño.
Se definirá el daño profesional como el conjunto de formas de perder la salud por el trabajo o bien dicho de otro modo la materialización del riesgo profesional, lo cual puede adoptar las siguientes formas:
Para hacer frente a los riesgos que conlleva la realización del trabajo para la salud y seguridad, como dijimos, se hace necesario conocer la naturaleza de este y de todos los elementos que influyen en él.
A la hora de desarrollar una actividad, los riesgos se pueden localizar en:
•Forma de realizar el trabajo: métodos y operaciones para realizar las tareas.
•Equipos: máquinas, aparatos…, con que se realizan las tareas.
•Condiciones del entorno: características generales del espacio y conjunto de agentes físicos, químicos y biológicos.
Dependiendo de cuál sea el factor de riesgo que los origina, se distingue entre:
Riesgos de seguridad
: atrapamientos, golpes y cortes, proyecciones, aplastamientos, quemaduras, riesgo eléctrico, riesgo de incendio, en definitiva, los que provocan accidentes.
Riesgos higiénicos
: los que provocan enfermedades profesionales. No es necesario que las condiciones de trabajo sean extremas para que aparezcan problemas de salud. Por ejemplo, un ruido de fondo, un foco mal orientado, una temperatura inadecuada,
etc.
pueden influir negativamente en la realización del trabajo.
Riesgos ergonómicos
:
los que provocan fatiga, tanto física como mental.
Riesgos psicosociales
: los que provocan insatisfacción laboral.
2.2 Factores de riesgo.
Son aquellas condiciones de trabajo capaces de provocar un daño para la seguridad y salud de los trabajadores.
Aplicación práctica
Se pide:
Elegir actividades profesionales en las que puedan surgir factores de riesgos por el uso de máquinas excavadoras.
2.3 Daños derivados del trabajo.
El artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995, de 8 noviembre) define estos como “las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.”
Según la especialidad de Medicina del Trabajo, las alteraciones de la salud de los trabajadores, es decir las patologías ocasionadas por las condiciones de trabajo, se clasifican en: patologías específicas o inespecíficas, según exista o no una clara relación de causa-efecto entre las condiciones de trabajo y las alteraciones del estado de salud del trabajador.
En la patología laboral específica, en la que existe una relación directa entre el trabajo y las lesiones o alteraciones funcionales del trabajador la constituyen los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
En la patología laboral inespecífica, en la que existe una influencia o relación con el trabajo la constituyen las enfermedades del trabajo; y las enfermedades relacionadas con el trabajo.
Se entiende como patología laboral emergente aquella que surge como consecuencia de los cambios producidos en la economía, debido al desarrollo de nuevas tecnologías y que ha potenciado el desarrollo de enfermedades psicológicas que comienzan a afectar a la población trabajadora y a desencadenar una gama de afecciones psicosomáticas que afectan grandemente a los trabajadores y a la productividad de las empresas.
2.4 El accidente de trabajo.
El artículo 156 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) determina que se entiende por accidente de trabajo, “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”.
(Con la aprobación de la Ley 20/2007, del Estatuto del trabajo autónomo para los trabajadores autónomos o por cuenta propia que coticen por contingencia profesional esta definición también es válida “se entenderá como accidente de trabajo del trabajador autónomo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta y que determina su inclusión en el campo de aplicación de este régimen especial.”).
Por lo tanto, derivado del análisis, la definición legal de accidente, podemos considerar que para que un accidente de trabajo sea considerado como tal se deben dar los siguientes requisitos:
Tendrán consideración de accidente de trabajo:
Los que sufra el trabajador al ir o volver del lugar o centro de trabajo; es el denominado accidente "in itinere".
Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.
Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecuta el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
Accidentes de misión, es el nombre que reciben aquellos accidentes laborales que ocurren cuando un trabajador se dirige a algún sitio, diferente de la oficina o lugar de trabajo habitual, con el objetivo de realizar su trabajo.
Las labores de salvamento serán consideradas accidentes laborales únicamente cuando estén relacionadas con el trabajo. Puede darse el caso de que estos actos se realicen por orden de un superior o que el trabajador los realice de forma espontánea.
Las enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la realización de este.
Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación.
No obstante lo establecido en los apartados anteriores, no tendrán la consideración de accidente de trabajo:
Los que sean debidos a Fuerza Mayor extraña al trabajo, entendiéndose por ésta, la que sea de tal naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente.
En ningún caso se considerará fuerza mayor extraña al trabajo la insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza.
Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.
No impedirán la calificación de un accidente como de trabajo:
La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira.
La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo.
Causas de los accidentes de trabajo
Las causas de los accidentes se deben a las diferentes condiciones o circunstancias materiales o humanas que aparecen en el mismo.
Influye, por tanto:
Investigación de los accidentes de trabajo
La investigación de accidentes es una técnica analítica posterior al accidente, que nos permite determinar las causas que han originado el accidente.
La finalidad es obtener una información más completa y precisa de cómo se desarrollaron los hechos y determinar las causas del accidente, para, a partir de estos datos, haciendo uso de otras técnicas de seguridad llegar al objetivo final de ésta, la eliminación de las causas y la supresión o reducción de los riesgos de accidentes.
Con la investigación de accidentes se pretende evitar que sucedan accidentes similares con las medidas correctoras implantadas y descubrir nuevos peligros que se materialicen en futuros accidentes.
La investigación de accidentes laborales puede basarse en diversas metodologías, entre las que se encuentran las siguientes:
Este método persigue evidenciar las relaciones entre los hechos que han contribuido en la producción del accidente.
Se persigue reconstruir las circunstancias que había en el momento inmediatamente anterior al accidente y que permitieron o posibilitaron la materialización de este.
Ello exige recabar todos los datos sobre tipo de accidente, tiempo, lugar, condiciones del agente material, condiciones materiales del puesto de trabajo, formación y experiencia del accidentado, métodos de trabajo, organización de la empresa... y todos aquellos datos complementarios que se juzguen de interés para describir cómo se desencadenó el accidente.
La construcción del árbol es un proceso lógico que consta de dos fases diferenciadas:
Toma de datos:
Lo primero que hay que saber es qué ha ocurrido. Para ello deberemos tomar información de primera mano.
Esta información se encuentra en el lugar del accidente, en la declaración de los testigos, en la reconstrucción del accidente, en las aportaciones del mando intermedio, del técnico/a…
Investigación del accidente:
La investigación propiamente consiste en establecer relaciones entre las diferentes informaciones.
Se construye un "árbol" partiendo del suceso último: daño o lesión.
A partir del suceso último se delimitan sus antecedentes inmediatos y se prosigue con la conformación del árbol remontando sistemáticamente de hecho en hecho, respondiendo a la pregunta "¿qué tuvo que ocurrir para que este hecho se produjera?"
Se busca así no quedarse sólo en las causas inmediatas que desencadenaron el último suceso, sino identificar problemas de fondo que originaron las condiciones en las que sucedió el accidente.
Las medidas que se adopten, por ejemplo, respecto a la mejora de la acción preventiva, servirán para la mejora global y así para evitar otros accidentes.
Las conclusiones deben traducirse en un plan de trabajo, con fechas, acciones concretas, objetivos, responsables, debe ser además objeto de un seguimiento en cuanto a su cumplimiento y a su eficacia.
El contenido, las medidas correctoras, deben incorporarse al plan de prevención de la empresa.
Se busca así no quedarse sólo en las causas inmediatas que desencadenaron el último suceso, sino identificar problemas de fondo que originaron las condiciones en las que sucedió el accidente.
Las medidas que se adopten, por ejemplo, respecto a la mejora de la acción preventiva, servirán para la mejora global y así para evitar otros accidentes.
Las conclusiones deben traducirse en un plan de trabajo, con fechas, acciones concretas, objetivos, responsables, debe ser además objeto de un seguimiento en cuanto a su cumplimiento y a su eficacia. El contenido, las medidas correctoras, deben incorporarse al plan de prevención de la empresa.
Método del diagrama de ISHIKAWA
Diagrama de Ishikawa, también llamado diagrama causa-efecto o “espina de pescado” es un método de análisis utilizado en casos de accidentes graves ó incidentes de potencial, en los que el análisis además puede presentar complejidad y no se sabe a priori cuáles pueden ser las causas principales.
Para el desarrollo del Diagrama se agrupan las causas en los cuatro aspectos que influyen en el desarrollo de la actividad de un puesto de trabajo:
Método
: Se debe determinar si existe instrucción o procedimiento de trabajo que especifique cómo debe desarrollar el trabajo el operario en condiciones de seguridad.
Persona
: Se deben determinar los aspectos humanos que pueden haber contribuido a que ocurra el accidente/incidente.
Material
: Se debe determinar qué equipos de protección individual utilizaba el operario en el momento del suceso, si estos son los adecuados o se deben mejorar e incluso si es necesario disponer de algún.
Máquina/Equipo/Instalación
: Se deben determinar todos los factores de la máquina, equipo o instalación que durante el proceso de trabajo completo puedan haber sufrido una variación y contribuir así a que ocurra el accidente/incidente.
Para completar dichas causas se puede utilizar el sistema de los cinco porqués.
Tipología de los accidentes
Según la gravedad de los daños
Pueden diferenciarse:
Accidente Blanco
: no hay daños ni materiales ni personales.
Incidente
: hay daños materiales, pero no personales.
Accidentes leves sin baja médica
: los daños personales son leves y no comportan la ausencia del trabajador.
Accidentes Leves con Baja Médica
: los daños personales son leves y ocasionan una incapacidad temporal al trabajador o trabajadora.
Accidentes Graves
: los daños personales son graves (por ejemplo, rotura de huesos, quemaduras que afectan a un porcentaje elevado del cuerpo, heridas que afectan a tendones, etc.), y ocasionan una incapacidad temporal al trabajador.
Accidentes Muy Graves
: los daños personales son muy graves (por ejemplo, amputaciones, pérdidas de algún sentido, quemaduras que afecten a un porcentaje muy elevado del cuerpo, etc.), y ocasionan una incapacidad temporal al trabajador.
Accidentes Mortales
: los daños personales ocasionan el fallecimiento del trabajador.
Según la baja laboral
Los accidentes de trabajo pueden ser con baja o sin baja médica:
