Belangrijkste stappen bij de aanwerving E-Book

Caroline Cailteux

• Herausgeber: 50Minutes.com
• Kategorie: Fachliteratur
• Sprache: Niederländisch
• Veröffentlichungsjahr: 2023

Seitenzahl: 26

Beschreibung

In een klein team, en soms zelfs in een grotere organisatie, is aanwerving een zaak van iedereen, en iedereen zal er waarschijnlijk wel eens bij betrokken zijn. Daarom is het nuttig om enkele principes en tips te leren om u te helpen de juiste kandidaat aan te werven. Met behulp van onze verschillende analyserasters kunt u een objectief en gestructureerd selectieproces ontwikkelen waarmee u de zeldzame parel kunt vinden. Dit boek zal u helpen een strategie te bepalen, kandidaten met de juiste methode te evalueren en de beste beslissing voor het bedrijf te nemen.

Leseprobe

BELANGRIJKSTE STAPPEN BIJ DE AANWERVING

•Problemen? Hoe bereid je een werving voor op een relevant resultaat?

•Waarom is het belangrijk? In een klein team – en soms zelfs in een grotere organisatie – is aanwerving een zaak van iedereen, en iedereen zal er waarschijnlijk wel eens bij betrokken zijn. Daarom is het de moeite waard om uit ervaring enkele principes te leren die u kunnen helpen bij het aanwerven van de juiste kandidaat.

•Professionele context ? Human resources management.

•FAQ ?

°Zijn de beste kandidaten nog steeds buiten het bedrijf?

°Wat zijn de meest gebruikte selectiemethoden?

°Wat zijn de meest effectieve methoden?

°Hoe lang duurt het wervingsproces?

°Hoeveel stappen moeten bij de selectie worden gezet?

°Wie heeft inspraak in de aanwerving?

°Hoe vermijd je “valse goede kandidaten”?

Aanwerving is een tweerichtingsproces waarbij zowel de vaardigheden van de kandidaat als die van de recruiter een rol spelen! Hoewel veel bedrijven de mogelijkheid hebben om professionele recruiters in te huren, krijgen soms mensen met weinig ervaring de taak, vooral in kleinere organisaties. Als dit uw situatie is, vindt u hier enkele sleutels, adviezen en tips om u door het selectieproces van kandidaten te loodsen.

Het is een feit dat de meeste aanwervingen haastig gebeuren. Iemand stapt je kantoor binnen en vraagt je een oplossing te vinden voor gisteren, terwijl je zelf overladen bent met werk; Youssef heeft net ontslag genomen om in Brazilië te gaan werken; Marion gaat over een paar weken naar kostschool; Pierre heeft net gemeld dat hij zijn been heeft gebroken en twee maanden afwezig zal zijn… En net als je inlogt om zo snel mogelijk een advertentie te plaatsen, herinnert een collega je er gedienstig aan dat de budgetten dit jaar nogal krap zijn…

STOP! Vooral niet overhaasten! Het is van essentieel belang niet uit het oog te verliezen dat aanwerving een investering is. Alleen al de tijd die u besteedt aan het vinden van uw droomkandidaat heeft een prijs. Neem dus even de tijd om de situatie te analyseren: Wat zoek je? Waar? Wanneer? Hoe? Voor wie? Deze laatste vraag is belangrijk: hoe meer mensen bij het aanwervingsproces betrokken zijn, hoe diverser de te overwegen procedures. Je zou versteld staan van de verschillen in perceptie en verwachtingen van degenen die bij een wervings- en selectieproces betrokken zijn.

Als het begrip aanwerving als een bal garen is en u de draad niet kunt vinden, geef uzelf dan 50 minuten en u zult spoedig een duidelijker beeld krijgen. Expert of niet, goede werving is als een goed georganiseerde receptie. Ongeacht de middelen waarover u beschikt en het profiel van de gasten, zijn er enkele principes die moeten worden gevolgd om het evenement soepel te laten verlopen. Vergeet niet dat als u de kandidaten uitnodigt om hen te selecteren, zij actieve partners zullen zijn die u op hun beurt zullen evalueren! U moet hen een welkom gevoel geven, de waarden en kwaliteiten van uw bedrijf en uw professionaliteit tonen. Want, begrijp me niet verkeerd, ze zullen niet nalaten ook naar je vaardigheden te vragen. Dus als u wilt dat de uitwisseling constructief is en resulteert in een win-win, wees dan voorbereid!