Kluczowe etapy rekrutacji E-Book

Caroline Cailteux

• Herausgeber: 50Minutes.com (PL)
• Kategorie: Fachliteratur
• Sprache: Französisch
• Veröffentlichungsjahr: 2023

Seitenzahl: 22

Beschreibung

W małym zespole, a czasem nawet w większej organizacji, rekrutacja jest sprawą wszystkich i każdy prawdopodobnie będzie w nią zaangażowany w pewnym momencie. Dlatego warto poznać kilka zasad i wskazówek, które pomogą w rekrutacji odpowiedniego kandydata. Korzystając z naszych różnych analizatorów, możesz opracować obiektywny i uporządkowany proces selekcji, który pomoże Ci znaleźć rzadki klejnot. Ta książka pomoże Ci określić strategię, ocenić kandydatów za pomocą odpowiedniej metodologii i podjąć najlepszą dla firmy decyzję.

Leseprobe

KLUCZOWE ETAPY REKRUTACJI

•Problemy? Jak przygotować rekrutację na osiągnięcie odpowiedniego wyniku?

•Dlaczego jest totak istotne? W małym zespole - a czasem nawet w większej organizacji - rekrutacja jest sprawą, którą zajmują się wszyscy i każdy prawdopodobnie będzie w nią zaangażowany na jakimś etapie. Warto więc z doświadczenia poznać kilka zasad, które pomogą w rekrutacji odpowiedniego kandydata.

•Kontekst zawodowy ? Zarządzanie zasobami ludzkimi.

•FAQ ?

°Czy najlepsi kandydaci są jeszcze poza firmą?

°Jakie są najczęściej stosowane metody selekcji?

°Jakie są najskuteczniejsze metody?

°Jak długo trwa proces rekrutacji?

°Ile kroków należy wprowadzić w selekcji?

°Kto ma wpływ na rekrutację?

°Jak uniknąć "fałszywych dobrych kandydatów"?

Rekrutacja to proces dwukierunkowy, który angażuje zarówno umiejętności kandydata, jak i rekrutera! O ile wiele firm ma możliwość zatrudnienia profesjonalnych rekruterów, o tyle czasami zadanie to powierzane jest osobom wykazującym się znikomym doświadczeniem, zwłaszcza w mniejszych organizacjach. Jeśli taka jest Twoja sytuacja, znajdziesz tu kilka kluczy, rad i wskazówek, które przeprowadzą Cię przez proces selekcji kandydatów.

Faktem jest, że większość rekrutacji odbywa się w pośpiechu. Osoba wpada do Twojego biura i prosi Cię o znalezienie rozwiązania na wczoraj, choć sam jesteś przeciążony pracą; Youssef właśnie zrezygnował z wyjazdu do pracy w Brazylii; Marion za kilka tygodni idzie do szkoły z internatem; Pierre właśnie powiadomił że złamał nogę i będzie nieobecny przez dwa miesiące... I właśnie gdy logujesz się, by jak najszybciej zamieścić ogłoszenie, kolega z pracy przypomina Ci, że w tym roku budżety są raczej ograniczone...

STOP! Przede wszystkim nie należy robić nic w pośpiechu! Nie wolno tracić z oczu faktu, że rekrutacja to inwestycja. Już sam czas poświęcony na znalezienie wymarzonego kandydata wiąże się z określonym kosztem. Poświęć więc chwilę na analizę sytuacji: Czego szukasz? Gdzie? Kiedy? Jak? Dla kogo? To ostatnie pytanie jest niezwykle istotne: im więcej osób zaangażowanych w proces rekrutacji, tym bardziej zróżnicowane procedury do rozważenia. Byłbyś zaskoczony różnicami w postrzeganiu i oczekiwaniach osób zaangażowanych w proces rekrutacji i selekcji.

Jeśli pojęcie rekrutacji jest dla Ciebie jak kłębek włóczki i nie możesz znaleźć nitki, daj sobie 50 minut, a wkrótce powinieneś widzieć wyraźniej. Czy jesteś ekspertem czy nowicjuszem, dobra rekrutacja jest jak dobrze zorganizowane przyjęcie. Bez względu na dysponowane środki i profil gości, istnieje kilka zasad, których należy przestrzegać, aby impreza przebiegła bez zakłóceń. Pamiętaj, że jeśli zaprosisz kandydatów do wyboru, będą oni aktywnymi partnerami, którzy z kolei ocenią Ciebie! Będziesz musiał zademonstrować swoje poczucie powitania, wartości i cechy swojej firmy oraz swój profesjonalizm. Bo, nie zrozum mnie źle, nie omieszkają zapytać również o Twoje umiejętności. Jeśli więc chcesz, aby wymiana była konstruktywna i zakończyła się uściskiem pomyślnie, bądź przygotowany!